工会相关法律法规解读PPT课件

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1、2021/6/71工会相关法律法规解读工会相关法律法规解读张张 剑剑 山西省总工会干部学校山西省总工会干部学校2021/6/72 第一部分第一部分 工会法工会法2021/6/73工工 会会 法法 一、性质一、性质 工会法是调整工会与国工会法是调整工会与国 家、工会与用人单位以及家、工会与用人单位以及 职工和会员的关系的法律职工和会员的关系的法律 规范的总称规范的总称 【工会法【工会法】2021/6/74工工 会会 法法 二、内容、内容 （一）工会的权利（一）工会的权利 代表和维护权、参与权、监督权。代表和维护权、参与权、监督权。 （二）工会的义务：（二）工会的义务： 遵守和维护宪法和法律，维护

2、职工合法权益，遵守和维护宪法和法律，维护职工合法权益，协助人民政府开展工作，支持企业、事业单位依协助人民政府开展工作，支持企业、事业单位依法行使经营管理权，对政府、企事业行政和职工法行使经营管理权，对政府、企事业行政和职工群众应尽的其他义务。群众应尽的其他义务。 2021/6/75工工 会会 法法 （三）工会组织（三）工会组织 工会是按照民主集中制原则组织起来的工会是按照民主集中制原则组织起来的一个有机整体。一个有机整体。 1 1、工会干部的、工会干部的任职保障任职保障 （1 1）调动工会主席或副主席工作的程序。）调动工会主席或副主席工作的程序。 （2 2）罢免工会主席或副主席的程序）罢免工会

3、主席或副主席的程序 （3 3）工会干部劳动合同的规定。）工会干部劳动合同的规定。2021/6/76工工 会会 法法 2 2、基层、基层工会组织工会组织 基层工会委员会是工会的基层组织，是落实基层工会委员会是工会的基层组织，是落实工会各项任务的基本单位。工会各项任务的基本单位。 （1 1）设立条件。）设立条件。 （2 2）建立程序。）建立程序。 （3 3）撤消程序。）撤消程序。 （4 4）法人资格。）法人资格。 （5 5）开展活动的时间。）开展活动的时间。占用生产或者工作占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不得超过三个工作日。时间从事工会工作，每月不得超过三个工作日。 2021/6/77工工

4、会会 法法 （6 6）专职工作人员的）专职工作人员的待遇待遇及基层工会及基层工会专职工作人员的专职工作人员的工资、奖励、补贴工资、奖励、补贴，由所，由所在单位支付。社会保险和其他在单位支付。社会保险和其他福利待遇福利待遇等，等，享受本单位职工同等待遇。享受本单位职工同等待遇。 （7 7）企业主要）企业主要负责人负责人的的近亲属近亲属不得作为不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。本企业基层工会委员会成员的人选。 2021/6/78工工 会会 法法 （四）工会的（四）工会的经费和财产经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、工会的经费和财产是工会履行职责、开展活动、为职工服务的开展活动、为职工

5、服务的物质基础物质基础。工会。工会应当根据经费应当根据经费独立独立原则，建立预算、决算原则，建立预算、决算和和经费审查监督经费审查监督制度制度。2021/6/79工工 会会 法法 1 1、工会经费的、工会经费的来源及使用来源及使用范围范围 来源及标准来源及标准: :会员交纳的会费，按照会会员交纳的会费，按照会员本人每月工资收入的员本人每月工资收入的0.50.5交纳；行政拨交纳；行政拨交经费，按本单位全部职工工资总额的交经费，按本单位全部职工工资总额的2 2向工会拨付；工会所属的企业、事业单位向工会拨付；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。上缴的收入；人民政府的补助；其

6、他收入。 使用范围使用范围: :工会经费主要用于为职工服工会经费主要用于为职工服务和工会活动。务和工会活动。2021/6/710工工 会会 法法 工会经费和财产的工会经费和财产的保护保护 加强对工会经费使用的加强对工会经费使用的审查监督审查监督 国家为工会开展活动提供国家为工会开展活动提供物质条件和物质条件和法律保护法律保护 2021/6/711工工 会会 法法 三、违反工会法的法律责任三、违反工会法的法律责任 违反工会法的法律责任，是指行为人违反工会法的法律责任，是指行为人违反工会法时所应承担的法律后果。违反工会法时所应承担的法律后果。 （一）工会合法权益受到侵犯时的（一）工会合法权益受到侵

7、犯时的救济救济途径。途径。 （二）违反工会法的法律责任的形式。违（二）违反工会法的法律责任的形式。违反工会法的法律责任，分为反工会法的法律责任，分为行政责任、民行政责任、民事责任、刑事责任事责任、刑事责任三类。三类。 2021/6/712 第二部分第二部分 劳动法劳动法2021/6/713劳劳 动动 法法 一、劳动法的一、劳动法的概念概念 劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。总称。2021/6/714劳劳 动动 法法 二、劳动法的二、劳动法的适用范围适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个

8、体经济组在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织织( (以下统称用人单位以下统称用人单位) )、民办非企业单位民办非企业单位和与之和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2021/6/715劳劳 动动 法法 三、劳动法的三、劳动法的主要内容主要内容 （一）（一）促进就业促进就业。 （二）（二）劳动合同和集体合同。劳动合同和集体合同。 （三）（三）工时制度。工时制度。 1 1、工作时间、工作时间 2 2、休息休假、休息

9、休假2021/6/716劳劳 动动 法法 （三）（三）工资制度。工资制度。 1 1、工资的、工资的概念概念 工资是指用人单位依据国家有关规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给本单位职工的劳动报酬。给本单位职工的劳动报酬。 2 2、最低工资最低工资保障制度保障制度 3 3、工资支付工资支付及其保障及其保障2021/6/717劳劳 动动 法法 （五）（五） 劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度 （六）（六）女职工和未成年工特殊劳动保护女职工和未成年工特殊劳动保护 （六）（六）职业培训职业培训 （七）（七）社会保险社会保险 2021

10、/6/718劳劳 动动 法法 四、劳动权利的四、劳动权利的法律保障法律保障 （一）监督检查（一）监督检查 各级人民政府劳动行政部门、用人单各级人民政府劳动行政部门、用人单位主管部门、各级工会组织及其他法律授位主管部门、各级工会组织及其他法律授权的监督检查机关，依法对用人单位等执权的监督检查机关，依法对用人单位等执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。行劳动法律、法规的情况进行监督检查。2021/6/719劳劳 动动 法法 （二）违反劳动法的法律责任（二）违反劳动法的法律责任 1 1、行政责任、行政责任。劳动行政部门给予警告、。劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款、拘留、责令停产整顿；责令改正、罚

11、款、拘留、责令停产整顿； 2 2、民事责任。、民事责任。向劳动者支付经济补偿，向劳动者支付经济补偿，造成损失的承担民事赔偿责任，限期缴纳造成损失的承担民事赔偿责任，限期缴纳保险金和加收滞纳金；保险金和加收滞纳金； 3 3、刑事责任。、刑事责任。构成犯罪的，依法追究构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任。 2021/6/720劳劳 动动 法法 （三）劳动争议处理（三）劳动争议处理 劳动争议劳动争议处理是通过劳动立法的形式处理是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的将劳动争议处理的机构、原则、程序、受机构、原则、程序、受理范围理范围等确定下来，为贯彻实体法提供法等确定下来，为贯彻实体法提供法律保障。律

12、保障。 2021/6/721 第三部分第三部分 就业促进法就业促进法2021/6/722就业促进法就业促进法 就业促进法是国家促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。2021/6/723就业促进法就业促进法 一、公平一、公平就业就业 （一）用人单位招用人员、职业中介机构从事（一）用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供职业中介活动，应当向劳动者提供平等平等的就业的就业机机会会和和公平公平的就业的就业条件条件，不得实施就业歧视。，不得实施就业歧视。 （二）（二）妇女妇女享有与男子平等的劳动权利。享有与男子平等的劳动权利。

13、（三）（三）各民族各民族劳动者享有平等的劳动权利。劳动者享有平等的劳动权利。 （四）保障（四）保障残疾人残疾人的劳动权利。用人单位招用的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。人员，不得歧视残疾人。2021/6/724就业促进法就业促进法 （五）保障（五）保障传染病病原传染病病原携带者的平等就携带者的平等就业权。用人单位招用人员，不得以是传染业权。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。病病原携带者为由拒绝录用。 （六）保障（六）保障进城就业的农村劳动者进城就业的农村劳动者的平的平等就业权。等就业权。 （七）（七）诉讼维权。诉讼维权。劳动者受到就业歧视劳动者受到就业歧视时，

14、可以向人民法院提起诉讼。时，可以向人民法院提起诉讼。2021/6/725就业促进法就业促进法 二、职业二、职业中介机构中介机构的管理的管理 （一）职业中介机构的（一）职业中介机构的设立设立 （二）禁止职业中介机构从事的（二）禁止职业中介机构从事的行为行为2021/6/726就业促进法就业促进法 三、就业三、就业援助制度援助制度 就业援助制度是指国家对就业援助制度是指国家对就业困难人就业困难人员员实施就业优先扶持和重点帮助的制度。实施就业优先扶持和重点帮助的制度。 （一）就业援助的（一）就业援助的措施措施 （二）对城市（二）对城市零就业零就业家庭的就业援助家庭的就业援助2021/6/727就业促

15、进法就业促进法 四、就业促进的四、就业促进的监督检查监督检查 ( (一一) ) 县级以上人民政府县级以上人民政府按照促进就业按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。下一级人民政府进行考核和监督。 （二）（二）审计机关、财政部门审计机关、财政部门应当依法对应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。检查。 （三）（三）劳动行政部门劳动行政部门对本法实施情况进对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违法行监督检查，建立举报制度，受理对违法行为的举报，并及时予以核实处理。行为

16、的举报，并及时予以核实处理。2021/6/728 第四部分第四部分 劳动合同法劳动合同法2021/6/729劳动合同法劳动合同法 一、劳动合同法的一、劳动合同法的概念概念 劳动合同法，是调整劳动合同关系的劳动合同法，是调整劳动合同关系的法律规范的总称。法律规范的总称。 建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合书面劳动合同同，劳动合同在用工前订立，用工之日订，劳动合同在用工前订立，用工之日订立，用工之日起立，用工之日起一个月内一个月内订立，都符合规订立，都符合规定。定。 2021/6/730劳动合同法劳动合同法 二、建立劳动关系的二、建立劳动关系的附随义务附随义务 1 1、用人单位

17、用人单位依法建立和完善企业劳动依法建立和完善企业劳动规章制度；规章制度； 2 2、劳动合同当事人、劳动合同当事人如实告知如实告知的义务；的义务； 3 3、用人单位招用劳动者时，、用人单位招用劳动者时，禁止禁止扣押扣押证件、要求担保或收取财物；证件、要求担保或收取财物； 4 4、用人单位应当建立、用人单位应当建立职工名册职工名册。2021/6/731劳动合同法劳动合同法 三、劳动合同的三、劳动合同的条款条款 包括法定条款和约定条款。包括法定条款和约定条款。 1 1、法定条款、法定条款 （1 1）用人单位的名称、住所和法定代）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；表人或者主要负责人； （

18、2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证或者其他有效身份证件号码； （3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限； （4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；2021/6/732劳动合同法劳动合同法 （5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假； （6 6）劳动报酬劳动报酬； （7 7）社会保险；）社会保险； （8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；防护； （9 9）法律、法规规定法律、法规规定应当纳入劳动合应当纳入劳动合同的其他事项。同的其他事项。2021/6/733劳动合同法劳动合同法 2

19、2、约定条款、约定条款 （1 1）试用期）试用期 试用期期限试用期期限：劳动合同期限：劳动合同期限三个月三个月以上不满以上不满一年一年的，不得超过的，不得超过一个月一个月；一年以上；一年以上不满三年不满三年的，的，不得超过不得超过二个月二个月；三年以上三年以上固定期限和无固定期固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过限的劳动合同，不得超过六个月六个月。 试用期工资试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2021

20、/6/734劳动合同法劳动合同法 （2 2）服务期）服务期 （3 3）关于商业秘密保护及竟业限制的）关于商业秘密保护及竟业限制的规定规定2021/6/735劳动合同法劳动合同法 四、劳动合同的四、劳动合同的履行和变更履行和变更 （一）（一）劳动合同的履行劳动合同的履行 劳动合同的履行劳动合同的履行, ,应当遵循实际履行、亲自应当遵循实际履行、亲自履行、全面履行和协作履行的原则。履行、全面履行和协作履行的原则。 （二）（二）劳动合同的变更劳动合同的变更2021/6/736劳动合同法劳动合同法 五、劳动合同的五、劳动合同的解除和终止解除和终止 （一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除 提前提前三十

21、日三十日以书面形式通知用人单位，以书面形式通知用人单位，在试用期内提前在试用期内提前三日三日通知用人单位，可以解通知用人单位，可以解除劳动合同；除劳动合同； 企业经济性裁员：企业经济性裁员：经济性裁员属于经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。用人单位解除劳动合同的一种情形。 2021/6/737劳动合同法劳动合同法 用人单位以用人单位以暴力、威胁暴力、威胁或者或者非法限制非法限制人身自由人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合人身安全的，劳动者可以立即解除

22、劳动合同。同。 （二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止2021/6/738劳动合同法劳动合同法 六、劳务派遣和非全日制六、劳务派遣和非全日制用工用工 （一）劳务派遣（一）劳务派遣 劳务派遣，是指劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳动的一种特殊的用工形式。 在劳务派遣三方关系中，劳务派遣企业与被派在劳务派遣三方关系中，劳务派遣企业与被派遣劳动者签定劳动合同。遣劳动者签定劳动合同。2021/6/739劳动合同法劳动合同法 （二）非全日制用工（二）非全日

23、制用工 非全日制用工，是指以非全日制用工，是指以小时计酬小时计酬为主，劳动为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时四小时，每周工作时间累计不超过，每周工作时间累计不超过二十四小时二十四小时的的用工形式。用工形式。 非全日制用工，不设立非全日制用工，不设立试用期试用期；非全日制工；非全日制工的工资以的工资以小时小时计酬，且支付周期不超过计酬，且支付周期不超过十五日十五日；非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动关非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动关系。系。2021/6/740 第五部分第五部分 社会保险法社会保险法2021/6/7

24、41社会保险法社会保险法 社会保险法社会保险法是规范社会保险关系的法是规范社会保险关系的法律规范的律规范的总称总称。社会保险关系是指社会保。社会保险关系是指社会保险主体在社会保险活动过程中所形成的险主体在社会保险活动过程中所形成的权权利义务利义务关系。关系。2021/6/742社会保险法社会保险法 一、我国社会保险一、我国社会保险覆盖范围覆盖范围： （一）基本养老保险制度和基本医疗保（一）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民。险制度覆盖城乡全体居民。 （二）工伤保险、失业保险和生育保险（二）工伤保险、失业保险和生育保险覆盖所有用人单位及其职工。覆盖所有用人单位及其职工。 （三）在

25、中国境内就业的外国人，参照（三）在中国境内就业的外国人，参照本法规定参加社会保险。本法规定参加社会保险。 2021/6/743社会保险法社会保险法 二、社会保险二、社会保险的内容的内容 社会保险包括基本社会保险包括基本养老保险、基本医养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2021/6/744社会保险法社会保险法 三、社会保险的三、社会保险的经办机构经办机构 社会保险经办机构统筹地区设立社会社会保险经办机构统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构负责办保险经办机构。社会保险经办机构负责办理社会保险登记，注销社会保险，理社会保险登记，注销

26、社会保险，按时足按时足额额支付社会保险待遇登记等事项。支付社会保险待遇登记等事项。2021/6/745社会保险法社会保险法 四、社会保险四、社会保险监督监督 社会保险监督包括各级人民代表大会社会保险监督包括各级人民代表大会常务委员会，县级以上人民政府社会保险常务委员会，县级以上人民政府社会保险行政部门，行政部门，财政部门、审计机关财政部门、审计机关对社会保对社会保险法实施情况的监督。险法实施情况的监督。 2021/6/746社会保险法社会保险法 六、法律六、法律责任责任 不办理不办理社会保险登记的，由社会保险行社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对政部门责令限期改正；

27、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上一倍以上三倍以下三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处员和其他直接责任人员处五百元以上三千五百元以上三千元以下的罚款。元以下的罚款。2021/6/747社会保险法社会保险法 未按时足额缴纳社会保险费的未按时足额缴纳社会保险费的，由社由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以

28、上三倍以下的罚款处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2021/6/748社会保险法社会保险法 骗取社会保险基金支出的骗取社会保险基金支出的，由社会保险由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。吊销其执业资格。2021/6/749社会保险法社会保险法 社会保险经办机构及其工作人员违反社会保险经办机构及其工作人员违反社会保险法规定的

29、社会保险法规定的，由社会保险行政部门由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。员依法给予处分。2021/6/750 第六部分第六部分 安全生产法安全生产法2021/6/751安全生产法安全生产法 安全生产法安全生产法是专门调整涉及安是专门调整涉及安全生产的相关关系的法律。全生产的相关关系的法律。2021/6/752安全生产法安全生产法 一、生产经营单位的一、生产经营单位的安全生产义务安全生

30、产义务 （一）遵守安全生产法和其他有关安全（一）遵守安全生产法和其他有关安全生产的生产的法律、法规法律、法规； （二）加强安全生产管理；（二）加强安全生产管理； （三）建立、健全安全产生责任制度；（三）建立、健全安全产生责任制度； （四）完善安全生产条例；（四）完善安全生产条例； （五）主要负责人应对本单位安全生产（五）主要负责人应对本单位安全生产工作工作全面负责全面负责。2021/6/753安全生产法安全生产法 二、从业人员在安全生产方面的二、从业人员在安全生产方面的权利和义务权利和义务 （一）从业人员有获得安全生产保障的权利（一）从业人员有获得安全生产保障的权利 1 1、知情权、知情权 2

31、 2、获得劳动防护用品的权利；、获得劳动防护用品的权利； 3 3、提出批评、建议权；、提出批评、建议权； 4 4、对违章指挥的拒绝权；、对违章指挥的拒绝权； 5 5、采取紧急避险措施的权利；、采取紧急避险措施的权利； 6 6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。2021/6/754安全生产法安全生产法 （二）从业人员在安全生产方面的义务（二）从业人员在安全生产方面的义务 1 1、遵守安全生产规章制度和操作规程，、遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理；服从管理； 2 2、接受安全

32、生产教育和培训；、接受安全生产教育和培训； 3 3、发现事故隐患应当及时向本单位安全、发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；生产管理人员或主要负责人报告； 4 4、正确使用和佩戴劳动防护用品。、正确使用和佩戴劳动防护用品。2021/6/755安全生产法安全生产法 三、工会在安全生产方面的三、工会在安全生产方面的基本职责基本职责 依法组织依法组织职工参加本单位安全生产工职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护从业人员作的民主管理和民主监督，维护从业人员在安全生产方面的合法权益。在安全生产方面的合法权益。2021/6/756安全生产法安全生产法 四、各级人民政府

33、在安全生产方面的四、各级人民政府在安全生产方面的基本职责基本职责 五、五、生产安全事故生产安全事故的应急救援与调查处的应急救援与调查处理理 （一）生产安全事故的应急救援（一）生产安全事故的应急救援 （二）生产安全事故的抢救（二）生产安全事故的抢救 （三）生产安全事故的报告（三）生产安全事故的报告 （四）生产安全事故的调查（四）生产安全事故的调查 （五）生产安全事故的处理结案（五）生产安全事故的处理结案2021/6/757安全生产法安全生产法 六、法律六、法律责任责任 （一）负有安全生产监督管理职责的（一）负有安全生产监督管理职责的部部门的工作人员门的工作人员违反本法的，给予降级或者违反本法的，

34、给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；有关规定追究刑事责任； （二）承担（二）承担安全评价、认证、检测、检安全评价、认证、检测、检验验工作的工作的机构，机构，出具虚假证明，构成犯罪出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得；不够刑事处罚的，没收违法所得；2021/6/758安全生产法安全生产法 （三）生产经营单位的主要负责人未（三）生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改

35、正的，责令生产经令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。导致发生生产安全营单位停产停业整顿。导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处职处分或者处二万元以上二十万元以下二万元以上二十万元以下的的罚款；罚款； 2021/6/759安全生产法安全生产法 （四）生产经营单位违反本法的，责令（四）生产经营单位违反本法的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，构成犯罪的，依照刑或者停产停业整顿，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究法有关规定追究刑事刑事责任。责任。2021/6/760 敬请大家关注敬请大家关注 多提宝贵意见多提宝贵意见 部分资料从网络收集整理而来，供大家参考，感谢您的关注！