考勤管理制度简洁

《考勤管理制度简洁》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度简洁（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、考勤管理制度一. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。三. 管理规定工作制度1. 工作时间: 不定时月调休 3 天。上午 10:30- 下午 19：002. 打卡制度 :a. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。b. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c. 因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写 外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。

2、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。四. 加班管理1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。2. 加班申报及补偿规定a. 公司提倡员工提高工作效率 .所以延时工作为 10 元/ 小时。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。b. 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应

3、在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。c. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。d. 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。e. 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。f. 员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。五. 各类假期规定1. 病假:a. 员工休病假需提供一

4、级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。b. 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的，扣发日工资的 50%，超过 3日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 =所以地区最低工资标准的 80%。2. 事假:a. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。b. 休事假每天扣除日

5、工资的 100%3. 有薪节假: （公休月 3 天。五一，国庆，春假。）a. 法定假日按国家规定执行。4. 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。5. 婚假:a. 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受晚婚假15 天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6. 丧假:a. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假 3 天。b. 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发

6、放。7. 产假与哺乳假 :a. 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。b. 女员工正常生育的产假为 90 天；其中包括产前休假 15 天；妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含）以内的流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。c. 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。8. 工伤假:员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；

7、工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。9. 公司年假 :公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。a. 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。b. 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。六. 请假制度1. 员工请假，均应提前提交请假申请单。2. 请假的核决权限： 1 天部门主管批准。 3 天以上经理批准。3. 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。4. 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。七. 缺勤规定1. 在规定上下班时间内，上班延后 / 下班提前打卡者，视为迟到 / 早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 50 元，10分钟以上扣款 100元，30分钟以上按 0.5 天事假计.2. 旷工扣款规定：a. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。b. 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。c. 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿 .d. 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。