人事劳资员工作总结

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1、 人事劳资员工作总结2021年撰写人：_日 期：_人事劳资员工作总结2021年一.建立了法_理结构，员工结构日趋合理公司自_月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、_工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。1、建立了公司法_理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理_人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为

2、辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工_人，其中:全民职工_人，代培工_人，_工_人，劳务工_人，临时工_人。其中:机关_人，_分公司_人，路桥分公司_人，防腐分公司_人，恒达分公司_人，运输分公司_人，建筑分公司_人，嘉胜分公司_人，租赁分公司_人，人力资源中心_人(其中:借调和单干_人)，通过双向选择，已有_人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有_人，中级职称_人，技师_人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种_人

3、。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有_人，占总人数的84。二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作1.对公司人事劳资业务流程进行再造根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度_个，下发文件_个、公务通知_个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。2.认真做好员工工资和奖金的发放工作面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手

4、中。_年共发放工资_万元,其中:机关_万元,_分公司_万元，路桥分公司_万元，防腐分公司_万元，恒达分公司_万元，运输分公司_万元，建筑分公司_万元，嘉胜分公司_万元，租赁分公司_万元，人力资源中心_万元。_年共发放奖金_万元,其中:机关_万元,_分公司_万元，路桥分公司_万元，防腐分公司_万元，恒达分公司_万元，运输分公司_万元，建筑分公司_万元，嘉胜分公司_万元，租赁分公司_万元，人力资源中心_万元。人事劳资员工作总结篇(二)一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的

5、帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、工资_协商试行办法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资_协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、

6、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。(二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共_完成了新签、续签劳动合同_人次。2、_合同管理_合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，_年我对_合同有关章节进行了修改，同时进行了_合同的续签工作。3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作

7、，经审计全部合格。人事劳资员工作总结篇(三)今年，我市的社会保险工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初制定的一二六工作目标(一个确保、两个重点、六个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放;抓住社会保险基金管理和离退休人员社会化管理这两个重点;建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系)为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为深化国有企业改革、促进全市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，实现了时间过半、完成任务过半的目

8、标。截止_月底，全市参加社会保险的各类企业职工人，实际缴费人，新增扩面_人。征收养老保险费_万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费_万元。实行社会化发放的离退休人员达_人，离退休费用社会化发放率达%。市局注重发挥龙头带动作用，在指导各县市区开展社会保险工作的同时，也较好地完成了半年各项工作任务。_-_月份，参保的各类企业职工_人，实际缴费_人，新增扩面_人，征收养老保险费_万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费_万元。实行社会化发放的离退休人员达_人，离退休费用社会化发放率达%。人事劳资员工作总结篇(四)一、大力宣传劳动保障法律法规政策。1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政

9、策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料_余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。_月_日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。并发放中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例及相关的保险宣传资料，共计_份。2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指

10、导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待;企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法;社会保险管理;企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。二、开展工作情况:1、今年我社区新增就业人员_人，其中就业困难人员_人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态（范本）管理。全年信息采集_人次。3、今年新开发岗位_个，其中公益性岗位_个，公益性岗位安置就业人员_人。4、开展城镇人员技能培训_人，创业培训_人，培训合格率_%;再就业意识培训_人;农民工提升培训_人。对

11、社区内符合条件的_余名人员发放了免费培训卷。5、今年我社区共有_人申请灵活就业，我们对这_名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况;协助_家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到及时更新。7、及时发布退休人员年审信息，对行动不便的老人进行上门服务。重阳节_社区退管人员老年联谊活动。人事劳资员工作总结篇(五)_年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂_年劳资工作总结如下:一、在工资发放中，坚持“总量

12、控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。(一)_年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长_万，全年工资总额较_年度增长_万元，人均增长_元，与_年相比，增幅约为_%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加_元生活补贴、不在岗员工人均月增加_元生

13、活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。(二)_年工资发放情况1、_年1至_月份，我厂实际发放工资总额_万元，去年同期发放总额为_万元，与去年同期相比增长_万元;其中在岗员工发放总额为6557。_万元，去年同期发放总额为_万元，与去年同期相比增长_万元。2、_年全年预计工资发放总额为_万元，去年全年工资发放总额为_万元，与去年同期相比预计增长_万元;其中在岗员工工资发放总额预计为_万元，与去年同期相比预计增长_万元。3、_年1至_月，我厂在职员工人均工资为_元，去年同期人均工资为_元，与去年同期相比，人均工资增长_元;_年1至_月，在岗员工人均工资为_元，去年同期人均工资为_元，与去年同期相比

14、，人均工资增长_元。4、_年全年预计在职员工人均工资为_元，去年同期人均工资_元，与去年同期相比预计增加_元;预计在岗员工全年人均工资_元，去年同期在岗人均工资为_元，与去年同期相比，预计人均增长_元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用_年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了_年终绩效考核、_年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结年度、_年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了_年度绩效考核实施方案。猜你感兴趣:1.劳资实习小结2.劳资员工作总结范文3.劳资员工作总结4.劳资专员工作总结5.第 11 页 共 11 页 范文仅供参考 感谢浏览