大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗考核办法

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1、 大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗考核办法第一章 总 则第一条：为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动“青年安全生产示范岗”参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据大黄山豫新公司青年安全生产示范岗管理办法有关规定，特制定本考核办法。第二条：创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理、安全质量标准化、技术革新、文明服务等为主要内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。第三条：创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年当先”。第二章

2、 基本条件第四条：“青年安全生产示范岗”的创建既可以是班组，也可以是班组中的某一个具体岗位。其中35周岁以下的青年应占全体职工的95以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁；若创建主体是具体岗位（工种），该岗位的青年职工年龄不得超过35周岁。第三章 考核标准第五条：每月、季度、年由公司团委对本单位“青年安全生产示范岗”岗进行考核，考核实行百分制。第六条：发生人身安全事故，实行“一票否决。第七条：“青年安全生产示范岗”机构健全，岗员设置合理，做到每个班组，各岗位至少有一名岗员。（10分）第八条：本单位“青年安全生产示范岗”工作有计划，“青年安全生产示范岗”及岗员考核办法，并认真执行。（10分）

3、第九条：按时参加上级团组织的检查和团的会议、活动。（15分）第十条：“青年安全生产示范岗”创建有形化有内容，创建制度悬挂上墙，“青年安全生产示范岗”挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写“青年安全生产示范岗”检查记录本。（15分）第十一条：“青年安全生产示范岗”活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，对查处隐患，现场予以整改，岗组人员无“三违”行为。（20分）第十二条：“青年安全生产示范岗”每月组长（副组长）召开一次岗（长）员会议，对当月工作进行总结，对下月工作安排部署。各“青年安全生产示范岗”负责人，定期对本岗创建内容进行总结、分析，组织本岗人员进行安全生产技能培训和安全知识学习

4、教育，并做好记录。（15分）第十三条：“青年安全生产示范岗”组长（党支部书记）定期对各示范岗工作进行检查指导；副组长（团支部书记）定期向团组织汇报工作，本单位“青年安全生产示范岗”创建工作开展情况。同时，积极完成上级级党政和上级青团组织交办临时性工作。（10分）第十四条：在本单位党政的带领下，开展有好“安康杯”技术比武活动和岗位练兵，提高青安岗的凝聚力和战斗力。（5分）第四章 奖 罚第十五条：每月实行自查、自评、自考百分制考评，全年累计平均得分90分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。第十六条：“青年安全生产示范岗”年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀“青年安全生产示范岗”， 90

5、75分为合格“青年安全生产示范岗”，75分以下的为不合格“青年安全生产示范岗”。第十七条：“青年安全生产示范岗”各岗员在工作中出现工伤（含责任人）、违章、机电设备责任事故、工程质量事故，按照公司及连队规章制度给予处罚。同时，该岗在岗员考核中予以扣分。扣分标准：工伤20分，工伤责任人15分，“三违”15分，机电设备责任事故15分，工程质量15分。 第十八条：经公司团委考核评为公司级“青年安全生产示范岗”的，连队将给予一次性表彰或奖励。第十九条：每月20日前，将本“青年安全生产示范岗”工作小结上报公司团委。大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗工作考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织

6、建设组织健全，由党政主要领导担任岗位创建第一负责人。5组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。各创建岗位有具体负责人，岗员设置合理。落实到班组或岗位。5没有设分岗负责人扣2分，岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣0.5分。规章制度建立党政主要领导为第一责任人、创建岗位负责人、岗员岗位职责，分工明确，责任到人。5分工明确、责任到人得满分，每缺一项岗位职责扣12分。一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日志、隐患三违登记簿、安全建议薄）。5一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并

7、以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次专题会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。工作实施经常不断地对青工开展三个教育，促进三个转变（安全意识、法规、质量教育；要我安全向我要安全转变、他律向自律转变、静态达标向动态达标转变）。10通过听汇报、查资料、问卷调查，了解三个教育、三个转变的效果，根据实际情况得分。开展拜师学技，岗位练兵活动，青工能够坚持“质量标准化工作和岗位工作标准化”，达到团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。15岗位练兵有记录，拜师学技有资料，没有开展者扣

8、5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。 团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。，有一人次者扣3分。项目考核内容及要求标准分评分办法工作实施维护青工安全利益，增强保安意识和安全技能，提出安全合理化建议，完成急、难、险、重任务。5合理化建议按照价值大小给予打分，并同时建议有关部门给予物质奖励；青工有效完成急、难、险、重突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次安全主题活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。10没

9、有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。激励评价党政要积极支持青年安全示范岗工作，调动他们的工作积极性，根据实际情况落实活动经费和对青安岗的定期奖励。10没有支持或落实青年安全示范岗活动经费的扣5分，没有按照要求总结表彰扣5分。安全管理及安全工作青年安全示范岗考核管理办法一、安全管理及安全工作青年安全示范岗的任务：1、带领本单位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定

10、，定期组织员工学习煤矿安全规程、岗位描述、手指口述、安全确认，员工牢固树立“安全第一”的思想。2、组织岗员查处和制止“三违”现象，检查岗员上岗和发挥作用情况，帮助连队处理当班事故险患，教育“三违”员工。3、调研和分析团员青年的思想状况，寻找对策，开展各项安全活动，围绕安全生产积极提合理化建议，定期向连队汇报员工安全思想状况。二、安全管理及安全工作青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有一定安全生产技术知识和井下实践经验。3、工作认真，责任心较强，敢于制止一切“三违”

11、人员。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗，符合青年安全生产示范岗对岗员要求的其他条件。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安全方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门有关安全工作的文件、指示、指令等，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对于违章作业、违章指挥、违反劳动纪律及一切不利于安全生产、有损于安全生产建设的行为，要敢于制止，积极提出改进意见，积极协助连队做好隐患整改落实工作，确保正常生产。3、对“三违”人员进行批评教育，帮助违章人员认真学习规程，利用事故案例教育违章人员认

12、清违章的危害性和严重性，牢固树立“安全第一”的思想，积极做好违章人员的思想教育工作。4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导如实汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。（四）、工作标准：1、具有较强的安全

13、意识和责任感，较高的安全管理和安全工作的技能和素质。2、严格执行相关安全操作规程和有关规定，有严明的安全生产责任，解决安全生产隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无安全责任事故。3、制定切实可行的创建措施，在确保安全生产方面创造了先进经验。4、产生的经济效益在同类型岗位处于领先。三、安全管理及安全工作青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违

14、登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展安全主题教育，不断提高青工安全意识、质量意识、成本意识。10通过现场查看、听汇报、查阅资料、技能考试、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，青工能够坚持“质量标准化工作和岗位工作标准化”，达

15、到团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故的目标。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。未达标者，每人每项扣1分。团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。，有一人次者扣3分。维护青工安全利益，增强保安意识和技能，提出安全合理化建议，完成急、难、险、重任务。10合理化建议按照价值大小给予打分，并同时建议有关部门给予物质奖励，组织青工完成急、难险、重突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每

16、季度有一次安全活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。质量标准化工作青年安全示范岗考核管理办法一、质量标准化工作青年安全示范岗的任务：1、带领本单位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，宣传公司、连队各项安全管理规定，定期组织员工学习矿井质量标准化实施细则，教育员工牢固树立“质量是企业发展生命线”的思想。2、按照矿井质量标准化实施细则，发挥本岗

17、位工作效能，在日常安全生产工作，做到上标准岗，干标准活，确保本班组、本岗位中无工程质量事故。3、定期开展“质量在我心中，标准在我手中”技能比武和帮教工作，逐步提高员工整体质量标准化操作技能和意识；围绕矿井工作面质量标准化工作，积极提合理化建议。二、质量标准化工作青年安全示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、年龄在35周岁以下，有两年以上岗位实际技能，具有较好的矿井质量标准化理论知识和实际操作经验。2、工作认真负责，积极履行岗员职责，在日常安全生产管理工作中能够起到模范带头作用。3、积极参加安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安全方针、政策，严格执行煤矿安全

18、规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门各项安全管理规定，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对违反矿井质量标准化建设的行为要敢于制止，积极提出改进意见，协助连队做好质量标准化建设工作，确保一级质量标准化矿井的目标稳步推进。3、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。4、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导如实汇报，并提出自己的处

19、理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、熟知本单位采煤专业矿井安全质量标准化标准及考核评级办法。2、该岗位人员业务能力强，能严格遵守工作中的各种规范，在与本岗位相关的考核验收中成绩突出。3、注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作中的热点和难点问题，其实际工作水平高于相应的岗位规范标准。4、对本单位矿井质量标准化建设，提出整改意见和建议。三、质量标准化工作青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织

20、不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日志隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展安全主题教育，不断提高青年员质量意识10通

21、过现场查看、听汇报、查阅资料、技能考试、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，解决好工作中的热点和难点问题，岗员能够坚持“岗位工作标准化”，达到岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。未达标者，每人每项扣1分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与连队日常安全管理，积极倡导个人提出合理化建议及意见，发挥青工作用，完成急难险重任务。10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，完成突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到2

22、6个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。节能降耗青年安全示范岗考核管理办法一、节能降耗青年安全示范岗的任务：1、带领岗位位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，宣传公司、连队各项关于节能降耗和材料管理

23、办法。2、按照节能降耗和材料管理办法，发挥本岗位工作效能，在日常安全生产工作，以“节俭、增效”为目标，以健全制度、建立长效机制为保证，努力从源头和过程上制止各种铺张浪费行为的发生。3、开展“节能降耗”宣传教育工作，协助连队每月所使用的各项材料，进行细化分解，落实到班组；对各班组回收的材料根据各班组，生产任务、进尺予以核算。二、节能降耗示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、年龄在35周岁以下，有两年以上岗位工作经验，具有一定的成本管理理念和较好的设备维修技能。2、工作认真负责，积极履行岗员职责，在日常安全生产管理工作中能够起到模范带头作用。3、（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安

24、全方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门各项节能降耗管理规定，以身作责，对分管的设备做到勤检查，多维护，减少材料成本投入。2、对违反节能降耗和材料管理的行为要敢于制止，针对材料管理积极提出合理化意见和建议，协助连队做好材料节约成本工作，确保每月材料成本无超支。3、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产管理技术上的行家里手。4、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对“三违”人员有权制止，并进行批评教育。2、对违反材料成本管理，造成设备设备损坏的

25、，有权向连队领导进行汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、严格执行材料使用标准的有关规定，做到有目标，有制度。2、岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施，开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。3、必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位处于领先。三、节能降耗青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每

26、缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展节能降耗主题教育，不断提高青年员质量意识10通过现场查看、听汇报、查阅资料、经济效益，根据实际情况得分。工作实

27、施开展岗位练兵活动，解决好在材料管控工作中的热点和难点问题；岗员能够坚持材料使用有计划，有目标，有回收。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。通过对每月岗位材料使用、回收情况进行考核。未达标者，每人每项扣1分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与连队日常材料管理，积极倡导个人提出合理化建议及意见，完成材料管控不超标10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，材料使用、节约、回收情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真

28、填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。技术革新青年安全示范岗考核管理办法一、技术革新青年安全示范岗的任务：1、带领本岗位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定，定期组织员工学习各岗位工艺流程和各机械设备使用原理，使各岗位员工熟知本岗位工艺流程和机械设备使用原理，逐步

29、提高员工岗位实际技能。 2、组织岗员对本单位各项工艺流程进行研究分析，对可以简化的操作工艺，制定改进方案，上报连队领导审议。3、对制约安全生产的工艺和机械设备，组织岗员进行技术攻关，围绕安全生产积极提合理化建议，带动身边员工提高技术科研水平。二、技术革新青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有一定安全生产技术知识和井下实践经验。3、工作认真，责任心较强，熟知本单位工艺流程和各机械设备使用原理。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带

30、头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传矿井安全生产的方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门有关安全工作的文件、指示、指令等，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对制约安全生产的工艺和机械设备，组织岗员进行技术攻关，围绕安全生产积极提处合理化意见及建议，积极协助连队做好技术攻关工作，确保正常生产。3、定期组织员工学习各岗位工艺流程和各机械设备使用原理，使各岗位员工熟知本岗位工艺流程和机械设备使用原理，逐步提高员工岗位实际技能。4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全

31、生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导进行汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率，其实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准。2、该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在与本岗位

32、相关的考试考核中成绩突出。积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异成绩。3、在工作中树立优良工作作风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，积极探索新技术和新规律，改进生产流程和方法，带动身边员工提高技术科研水平。三、技术革新青年安全示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分

33、，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式总结。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展技术革新主题教育，不断提高青年员质量意识10通过现场查看、听汇报、查阅资料、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，岗员进行技术攻关，灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。通过

34、对技术革新使用及成果进行考核。取得成效每项加1分，成效显著的加3分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与技术革新和技术攻关，积极倡导个人提出合理化建议及意见，完成材料管控不超标10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，材料使用、节约、回收情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极

35、参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。文明服务青年安全示范岗考核一、文明服务青年安全示范岗的任务：1、带领本岗位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定，对定期进行素质教育，开展文明用语及文明行为评比活动，逐步提高员思想道德素质。 2、本岗所担任的统计、材料员岗位，直接面向对职工记分、工资、劳保发放、材料备品备件、政策解答服务。3、秉着公平、公正、公开的原则，定期按时向职工公布生产记分、工资、考勤；根据生产所需，按时为职工领取材料及设备备品备件

36、和劳动保护用品二、文明服务青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有为民服务宗旨意识。3、工作认真，责任心较强，熟知本单位生产记分、工资分配、设备材料备品备件型号及价格和相关政策的解答工作。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传矿井安全生产的方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门及连队部门安全管理文件要求，以身作责，模范

37、遵守各项规章制度。2、定期对员工进行职业道德、家庭美德、社会公德教育，开展文明用语和文明行为评比活动，逐步提高员工自身素质，为企业发展树立好员工形象。3、定期按时向职工公布生产记分、工资、考勤；根据生产所需，按时为职工领取材料及设备备品备件和劳动保护用品4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队

38、领导进行汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、该岗位人员能结合单位的实际，总结、建立一整套标准化、系统化、科学化的服务模式，及时了解和解决工作过程中遇到的问题。2、工作环境整洁规范，有健全的服务制度，有良好的服务态度、精神面貌，有严于律己的工作作风。3、严格遵守公司有关规章制度和管理办法。四、文明服务青年安全示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组

39、或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式总结。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展三德素质主题教育，不断提高青年员工整体素质。10通过查看教课备案、听汇报、查阅资料、根据实际情况得分。工作实

40、施开展岗位培训活动，提高青年员工广泛参与文明用语和文明行为评选活动的积极性，围绕安全生产积极提处合理化意见及建议，结合公司、连队各项主题活动，开展好职工素质教育。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位培训有记录，没有开展者扣5分。通过对职工进行素质教育，职工文明用语及文明行为取得成效每项加1分，成效显著的加3分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。合理化建议按照价值大小给予加分（奖励），青工发挥作用好，材料使用、节约、回收情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分

41、。岗员在日常工作中对待职工来访及领取材料时做到耐心细致，不得因工作琐碎与职工发生争执。10接到职工群众因来访或领取材料，发生争执，没发生一起扣2分特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。各位尊敬的读友，谢谢大家观看本文，如有需要请下载编辑使用，谢谢大家，本人将继续为大家分享跟多的文档资料，谢谢！ 以下为附加文档，如果不需要请下载后编

42、辑删除要害场所管理制度1、各要场所门口必须挂“要害场所、闲人免进”的警示牌。严禁非工作人员进入，因工作需要而进入者，必须持有证件或有本单位派人带领，方可上岗。2、要害场所的工作人员，必须持有本岗位的上岗证，方可上岗工作。3、要害场所的工作人员，要严格按照操作规程操作，遵守各项规章制度，时刻注意安全，防止各种灾害事故发生，努力搞好本职工作。4、要害场所的工作人员，必须具有高度的责任心，同时要熟悉安全操作规程，具备应知应会的专业知识和业务工作能力，并热爱本职工作，工作时不能干无关的事。5、要害场所应配备良好的防范设施及足够的消防器材，并经常检查其可靠性能，当防范设施和消防器材失去应具备的性能时，必

43、须及时向值班领导汇报。6机电队应加强对管辖范围内要害场所的管理，做好工作人员的思想政治工作，加强查岗检查工作，严格考核工作人员的技术业务水平。岗位工交接班制度一、各岗位职工必须严格执行现场交接班制度。二、交接班的内容主要包括以下几点：1、设备运行情况；2、设备运行时存在的问题及注意事项；3、岗位有无事故隐患；4、工具、备品、备件是否齐全；5、岗位卫生情况；6、各种记录是否规范，内容是否齐全。三、在规定的接班司机缺勤时，交班司机不得擅自离岗，必须得到机电值班的同意后方能离开工作岗位。四、交接双方应按照巡回检查路线对主要部位进行交接检查；各部件是否正常，运转有无异状、异响，各包机部位是否清洁。五、

44、交班司机如发现接班司机有醉酒或精神不正常现象时，应拒绝交班并向领导汇报请示。六、接班司机认为交班司机未按规定要求交代清楚必要的情况和设备有不能接班的情况时，有权拒绝交接班，并向队值班领导汇报。七、确认能够正常交接班后，双方共同填写好交接班记录并在交接班记录上签字，交班司机方能离开岗位，并向队值班领导汇报。八、交班过程中若发生事故，交班人员应与接班人员共同处理，如果所需处理时间过长，必须请示队值班领导，取得值班人员的同意后，交班人员方可与接班人员进行交接班。皮带机安全保护试验制度1、司机交接班时，应对安全保护装置进行试验，并作好详细记录。2、我井胶带输送机现使用的安全保护装置为PZBJ-型矿用隔

45、爆兼本质安全型皮带机综保监控仪。3、试验时应检查下列传感器是否灵敏可靠：防打滑传感器延时515秒；堆煤传感器13秒；跑偏传感器2040秒；烟雾传感器；超温自动洒水装置；撕裂传感器；开停传感器；温度传感器整定误差值小于5；松弛传感器。4、当班司机在每次运输任务完成后，应对安全保护装置进行试验。5、运转组维修工每天检查设备完好状况时，应对安全保护装置进行试验。6、试验项目中任意一项不合格，不得开动胶带输送机。皮带机维修管理制度1、大倾角皮带的维修工作由运转维修组负责。2、坚持巡回检查制度，按时检查，发现有异响或不转托辊及时更换，将换下来的托辊及时修好，准备再用。3、分段或整机拆检更换托辊，根据使用

46、经验，确定出检修周期。4、经常清除托辊间夹杂的煤及杂物，使托辊保持转动灵活。5、对于缺油的托辊及时注油，以延长托辊的使用寿命。6、对胶带边部损坏、中部撕裂和脱胶部位及时修补。7、对于胶带接头严重变形、破裂，金属卡子变形、损坏，要及时重新接头、整形或更换金属卡子。8、定期检修托辊，检修时密封圈内必须加适量的润滑脂，转动不灵活或损坏的托辊应立即更换。9、每天检查胶带接头，发现局部损坏要及时修理或更换接头。 停送电制度 为了保证安全供电，防止事故发生，电气设备在进行检修、搬迁等作业时，必须遵守停电、验电、放电、装设接地线、设置栅栏和悬挂警标等规定程序，严禁带电作业。电气设备在进行各项需停电作业的工作

47、时，必须严格执行停送电专人制，中间不得换人、严禁约时送电。1、停电：停电时，必须把有关线路的电源开关全部断开，与之有关的变压器，必须断开高、低压两侧开关，断开的隔离开关的操作机构必须加闭锁。井下高压隔离插头脱离电源，操作手把上均应悬挂“有人工作，禁止合闸”的标示牌。当部分设备停电时，工作人员正常活动范围与带电设备之间应设置临时栅栏，安全距离不小于0.35米，并悬挂“止步，高压危险！”的标示牌。2、验电：停电后，必须用合格的相应电压等级验电器验电。验电前，应先在有电的设备上试验，确认验电器良好；验电时，绝缘棒的验电部分应逐渐接近设备，听其有无放电声，确定是否确无电压，验电工作人员应戴绝缘手套，在

48、有专人监护的情况下对设备进出线两侧分别验电。3、放电、装接地线：经验电证明设备确无电压后，立即将检修设备接地并三相短路，使剩余电荷放尽。接地线用有接地和短路导线组成的成套接地线，装接地线时，应先接接地端，接地线应连接可靠，拆除接地线的程序与此相反。装、拆接地线的人员应戴绝缘手套，禁止将身体其它部位碰触到接地线。4、送电：当设备检修完毕恢复送电时，必须由原来执行停电并悬挂标示牌的操作人员亲自取下此牌，然后方可合闸送电。变电所事故处理规定一、变电所发生事故时，当值班人员要迅速地向机电值班领导汇报，值班领导再按事故汇报程序逐级汇报。同时，作好下列检查：1、掉闸的开关名称编号，掉闸的时间及事故象征；2

49、、继电保护和自动装置动作情况；3、电压、电流、潮流变化情况；4、设备运行异状。二、线路掉闸，允许强送一次，强送不成，不再试送。三、变压器掉闸，值班员应立即投运备用变压器，并立即汇报机电值班领导，若查明系过负荷、外部短路或二次回路故障造成事故，可立即强送一次。四、发生接地事故，必须立即汇报机电值班领导，并按领导命令进行选盘，保证一小时内查出故障回路，予以解除。地面变电所巡回检查制度1、值班人员对运行和备用（包括附属设备与周围环境）设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。2、遇有下列情况应增加巡视次数：（1）过负荷或负荷有显著增加时；（2）新装、长期停运或检修后的设备投入运行时；（3

50、）设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时；（4）根据领导指示增加的巡视等。3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。井下配电所巡回检查检修制度1、值班人员对运行和备用（包括附属设备与周围环境）设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。2、每班检查下列情况不得少于两次：（1）高爆开关油位、变压器油位；（2）低爆开关声响及配出电缆温度情况；（3）低爆开关符合铭牌对照；（4）检漏继电器指示；（5）变压器运行声响及温升；（6）高低压开关停送电手柄指示；（7）各种停送电牌的数量。3、遇有下列情况应增加巡视次数：（1）过负荷或负荷有显著增加时；（2）新

51、装、长期停运或检修后的设备投入运行时；（3）设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时；（4）根据领导指示增加的巡视等。3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。4、每月对硐室内所有设备进行一次检修。5、各高爆、变压器、低爆、检漏器的接地检查，设备性能检查和完好状况由维修电工负责。检查中存在的问题硬及时汇报处理。6、每年一次的预防性试验及开关过流、无压释放校对由分管副区长及主管技术员负责。井下供电系统电气试验制度1、所有井下电气设备，都应按规程规范要求进行电气试验，合格后，方可入井。2、井下安装的馈电开关，按技术规范计算整定值，定期整定，定期试验。3、井下

52、供电应经设计计算并审批后，方可实施。4、检漏应实行每日就地、每月远距离试验制度。5、接地系统每季度测试一次。6、高压开关（板）、变压器每年取油样化验一次。7、变压器每年对绝缘直流电阻测试一次。8、入井电缆必须经过下列试验以后，方可投入使用：（1）阻燃性试验；（2）进水耐压试验；（3）外观检查有无破损情况。9、大型电机必须每年对绝缘直流电阻测试一次。地面变电所检查维修责任制1、值班人员对运行和备用设备（包括附属设备与周围环境）按运行规程的规定和巡回检查图路线进行定时巡视检查。2、遇到下列情况值班员应增加巡视次数：（1）过负荷或负荷由显著增加时；（2）新装、长期停运或检修后的设备投入运行时；（3）

53、设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时；（4）遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻、大雪等气候变化时；（5）根据领导指示增加的巡视等。3、巡视后将发现的缺陷记入设备缺陷记录簿，重大缺陷应立即向值班领导汇报。4、分管副区长、主管技术员每周应进行一次监督性巡视。5、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。6、由维修电工负责电气设备的过流保护、接地保护和漏电保护的检查、实验和整定，保持三大保护完整、灵敏可靠，由问题及时处理。7、值班员应对运行中的电容器每隔两小时检查一次，并将检查情况填入记录本。8、值班员巡检时若发现电容器外壳变形、漏渗、膨胀，应立即退出运行。设备缺陷管

54、理制度1、在额定条件下运行或备用的设备发生了影响安全的异常现象达不到一类设备的叫设备的缺陷。2、发现设备重大缺陷，当班值班负责人应立即组织消除或采取可靠措施，当班不能消除的缺陷应及时向上一级领导汇报，上级领导应指导专人及时消除，并由值班人员监督执行。3、发现设备一般缺陷可列入正常维修计划进行处理。5、值班人员在运行中应加强设备缺陷的监视，交接班时应详细进行交代。6、变电所所长应经常检查设备缺陷记录，了解设备缺陷内容和处理情况，对未消除的缺陷应既安排处理。7、消除重大设备缺陷有困难时，应及时同当地电业部门联系，请求支援，以免造成中大损失。 压风机检查维护制度1、定期检查（1）班检由当班司机按巡回

55、检查路线的内容及要求进行，主要用手摸、目视、耳听等方法，发现问题或事故隐患，应立即汇报队分管领导处理。（2）月检由机电维修工进行，主要检查检修效果及配件质量，必要时进行调整或更换个别机件；发现重大损坏时，须立即汇报队分管领导，并停机及时处理。2、每周定期检修（1）检查油的泄露情况，若有泄露应及时修理。（2）清洁机组内外部卫生，检查油气分离器滤芯阻力。（3）检查所有管路，软管和管接头，有无泄露或明显损坏。3、每季度定期检修（1）运行500小时后清除表面灰尘，检查冷却器是良好、对轮销松紧是否符要求。（2）运行500小时后检查并用相应工具吹扫空气滤芯器，检查电气各部件是否完好。4、每年定期检修（1）

56、1000小时检查一次温度计、传感器、电气系统，二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀的先导阀阀芯，检查其密封是否良好，内孔是否畅通，阀芯是否灵活。（7）每月至少让二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀受电转换一次，防止阀芯生锈。（5）初次使用空压机时，运行2000小时应立即更换一次压缩机油，以后每运行3000小时须更换一次与标准相符的压缩机油。3、日常保养维修（1）启动前及运行期间检查油位。（2）每班检查压缩机油与显示温度是否一至。（3）每班检查曲轴箱、注油器、电动机及滑动轴承油量一次。（4）每班检查一次汽缸的吸排气阀，必要时缩短检查周期，对安全阀的动作每周检查一次。 矿灯定期检查、维护、保养制度1、

57、为了保证矿灯及其充电架的安全运行，运转副队长应认真拟定矿灯及其充电架的检修计划和检修内容，并组织实施。2、矿灯、充电架除岗位上的日常检修外，应组织定期检修。（1）周检：由矿灯房班长组织自行进行。主要检修内容如下：对全部矿灯进行外表检查、处理；检查矿灯亮度；检查充电架接地装置；检查和更换不亮的指示灯和无指示的仪表、指示器。（2）月检：由矿灯房班长组织，运转队派电工配合。主要检修内容如下：处理充电设备的隐患；清扫检查整流器，整定过流保护；对充电架进行绝缘摇测；抽查矿灯的完好状况；用标准仪表测试校对充电电路上的仪表。（3）年检：由运转副队长组织。主要检修内容如下：对需要大修的充电架进行大修；整流器大

58、修；试验充电架接地电阻。3、定期检修质量必须按照相关要求进行，经检修的矿灯，除进行绝缘电阻、充电电压等测试外，还要在矿灯房内进行不少于11小时的放电试验，符合标准后方可发放。矿灯延时延点和红灭灯管理制度一、矿灯工应按规定时间用灯牌到固定窗口领灯和交灯。防止领灯早、交灯晚，造成过放电。在使用矿灯不应过放电，禁止矿灯连班使用，必要时应及时换灯。二、用灯者升井后应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，超过2小时矿灯仍未交回灯房，灯房值班人员应汇报井区调度并查明原因。凡无故不交灯者，按灯房的规定处理。三、上井后必须立即将灯交回灯房，如因工作需要连班时，必须换灯，矿灯房作好记录。四、矿灯不得互换

59、或借用。五、交回的矿灯应保持完整无缺，没有损伤。六、领灯时要检查矿灯是否完好，如发现有缺陷，可要求灯房修理或更换。七、领灯后要爱护矿灯，不得敲打乱摔，不准私自打开灯的上盖和灯头，尤其禁止在井下打开或修理矿灯，以免引起井下瓦斯及煤尘爆炸。八、使用人员发现自己的灯为红灯或灭灯时，应交给灯房人员检查处理。九、使用中如发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。十、红灯或灭灯不允许上架充电，并应及时修理。十一、红灯不发，严禁红灯上架充电，必须填写红灯记录，并进行维修处理后方可上架充电。矿灯领用、发放、考勤制度1、对长期从事井下工作的职工、实行专人专灯和灯、牌交换制。2、用灯人要对自己使用的矿灯负责，凭灯牌领

60、取矿灯，灯牌应妥善保管，不得丢失或转借；灯牌丢失，应按规定申请补发，在补发之前，井区调度凭丢失人所在队队长的证明开给有效期为三天的灯条，以便丢失人领用矿灯。3、不常下井人员可以不设专用灯和灯牌，下井用灯时由井区调度开给一天有效期的灯条发给备用矿灯。4、用灯者升井后，应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，凡无故不交灯者，值班员应及时汇报调度室，追究未按时交回矿灯者的责任和未交灯的原因，按矿灯损坏赔偿制度中的有关规定处理。5、在用灯者交接班前一小时，灯房值班人员应做好矿灯的收发准备工作。6、发矿灯时要认真执行以下规定：（1） 矿灯亮度不够不发；（2）充电电压不足不发；（3）矿灯失爆不发；（4）安全装置不全不发； （5）无牌无条不发；（6）灯牌、灯号不符不发；（7）非生产用灯不发。（8） 认真检查架号灯号，无错发误发。7、交回的矿灯值班人员应详细检查，是否有损坏、缺件、 不亮等情况。发现矿灯损坏，灯房人员有权扣发灯牌，并追究用灯人的责任。对有问题的矿灯要及时修复，不得带“病”上架，矿灯上架前，应进行清洗擦拭，保持灯、架清洁。8、严格矿灯考勤制度。认