2022年贯彻落实公司工作会精神汇报材料

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1、高品质文档2022年贯彻落实公司工作会精神汇报材料 9月7日，集团公司隆重召开了工作会议。会上，任董事长作了题为强化危机意识，坚决必胜信念，全面开启“中国潞安”能化大集团建设新纪元的工作报告，传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神，总结了集团公司前八个月 工作，分析了当前面临的形势和任务，支配部署了公司今年后四个月的工作，提出了今后一个时期的总体思路和战略任务。王书记也作了重要讲话，从三个方面提出了要求。这次会议，为我们今后的工作提出了更艰难的任务和更高的要求，对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。正如报告中所说，这次会议不同于一般的年度阶段性

2、工作会，是一次具有里程碑意义的重要会议。为仔细准时传达、贯彻公司工作会议精神，我们组织力气进行了大宣扬、大发动，掀起了学习、贯彻工作会精神的新高潮。漳矿工作动态全文转发了任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话；9月8日召集部分职工代表对任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话进行了热闹的争论；召开了特地会议，组织全矿领导干部进行了学习贯彻；在基层队组，组织全矿各支部利用班前班后会对职工进行了传达贯彻；矿电视台开拓了贯彻工作会精神专栏，并利用更换黑板报、橱窗进行了宣扬。同时，还成立了矿重点工作督导组。通过不同形式的学习、宣扬、贯彻，广阔干部职工普遍认为：任董事长的报告思路清楚、目标明确、措施得力、

3、鼓舞人心、催人奋进，为我们绘就了潞安光辉的蓝图，进一步坚决了广阔干部职工建设“中国潞安”能化大集团的信念和决心。回顾2021年以来的工作，漳村矿党委仔细贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕走内涵式经济增长之路，突出抓好“践行三个代表、树好干部形象”这个主题。根据公司党委“1145”的工作思路，造精品，创特色，促进展，全面加强党建工作，乐观推动“更高、更新、更美、更具特色现代化矿井”的稳步协调进展，开创了各项工作的新局面。漳村矿作为潞安的主力矿，我们依据潞安战略管理的要求，提出了“突出内涵式经济增长主线，加速两业进展，推动两项改革，引深三个创建，实现一个根本”的

4、工作思路。去年我矿由年产250万吨提高到300万吨，今年又由300万吨提高到345万吨，面临着生产任务加重、生产战线加长、平安周期的延长以及各种变数加多等严峻挑战，这给我们提出了更高的要求。战略的全面实施，任务的顺当完成，需要我们党政形成合力，瞄准目标，狠抓落实，需要我们脚踏实地，扎扎实实地开展工作，我们必需以良好的形象和过硬的作风带领广阔干部职工投身“中国潞安”能化大集团建设。就矿党委工作来说，重点就是要根据公司党委的要求和结合我矿工作实际，围绕企业的中心工作，制造环境，供应动力支持。为此，在今年的后四年月，我们要通过狠抓三个“成效”，加强三项“建设”，提高四个“水平”，为企业的健康快速进展

5、制造良好的政治环境、文化环境和稳定环境。一、进一步开展好树形象主题活动，抓好党建工作和党风廉政建设，制造有利于企业进展的政治环境1、狠抓树形象活动的成效开展“践行三个代表、树好干部形象”主题活动是公司党委的一项重点工作，是公司党委在新的形势下对干部队伍提出的一项紧迫而严厉的政治要求。到目前为止，我们根据活动支配已开展了宣扬发动、学习训练和对比检查三个阶段的活动。从开展状况看，活动成效显著：一是为加强干部队伍建设找到了有效的方法；二是为推动我矿生产经营健康进展注入了新的活力;三是为推动企业改革进展起到了促进作用；四是为支部建设的内容注入了时代特色。昨天，我矿班子召开了民主生活会，会上，班子成员对

6、比前一阶段工作中存在的不足，提出了很好的整改措施。在后四个月，我们将要开展整改提高和总结验收这最终两个阶段。在整改提高阶段，我们还要针对职工群众的意见和建议，包括自找自查出的问题，仔细分析缘由，进一步理清思路，切实制定整改措施。力求整改措施详细可行，属于立刻可以解决的问题，要雷厉风行，立说立改；属于需要肯定时间才能解决的问题，要明确责任和完成时限，到时必需解决。整改措施要在肯定范围内公开，以加强监督。要从各单位和领导干部个人的角度，分别对主题活动成果和思想收获进行总结概括，将活动中积累的一些行之有效的措施和方法，通过制度固定下来，以进一步健全完善各项管理制度，力求将“五种形象”要求制度化、规范

7、化，逐步建立健全长效工作机制。在总结验收阶段，我们要仔细总结，对好的阅历和典型要在全矿范围内进行沟通。各单位和领导干部要对整改措施的落实状况进行回头检查，确保整改措施落到实处。活动领导组要对各单位开展活动状况进行一次全面系统的检查验收，力求干部思想熟悉明显提高，工作作风明显转变，各项工作得到新的加强。2、狠抓党建工作的成效首先要大力加强领导班子建设。多年来的实践阅历告知我们，抓好企业领导班子建设是搞好企业的关键。抓学习，解决力量问题。党的十六届四中全会即将召开，我们要仔细组织广阔党员干部进行学习、宣扬、贯彻，把中央精神和公司工作会精神结合起来，实行集中学习与个人自学相结合，个人思索与集体讨论争

8、论相结合，把学习作为一项重要内容贯穿始终，通过学理论、学政策，把握企业正确的进展方向，提高领导干部的决策水平，增加领导干部的危机感、责任感，提高领导干部的预见力量和应变力量，不断充实新学问，增加领导干部适应新形势的力量。抓机制，解决动力问题。要建立健全任期目标责任制和年度目标责任制，要建立健全动态考察制度，建立物质与精神相激励的机制。同时要不断完善竞争上岗、公开聘请、行政班子正职组阁等制度。抓机制，解决约束力问题。要对领导班子建设实行契约化管理，凡有违规、违纪、违法行为的视情节予以处理。针对干部队伍建设和人才队伍管理工作，要努力完善干部选任制、任命制、聘任制，要对聘任制干部严格任期考核。要初步

9、建立起适应现代企业制度的选人用人机制。要乐观建立后备干部队伍，加强后备干部培育，提高干部队伍入口质量。要明确人才建设的目标，重点抓好管理人才、专业人才和技术工人三支队伍建设，实施人才建设战略，建立企业人才库，加快人才培育。其次要加强党的基层组织建设和党员队伍建设。从目前我矿支部建设的总体状况看，生产单位强于地面单位，基层单位强于机关单位，独立支部强于联合支部的格局仍未彻底扭转，对此，组织部门要组织各支部严加整改。从支部建设的运行看，缺点主要是支部建设必要的基础工作不规范；思想工作不到位，致使个别职工行为失范。对此，我们要仔细端详内部建设，大力落实公司基层党支部工作会议精神，根据“新思路、新内容

10、、新机制、新环境”的总体要求，结合自身实际，连续做好五项“创新工程”，即支部建设与“三个代表”重要思想学教活动相结合，推动支部工作思路创新；支部建设与企业改革进展的新形势相结合，推动支部工作组织形式的创新；支部建设与企业的新任务相结合，推动支部工作的内容创新；支部建设与企业文化建设相结合，推动支部工作形式创新；支部建设与学习型组织创建相结合，推动支部工作的观念创新。通过要仔细实施“支部创新工程”，使“六好”支部创建工作再上一个新台阶。针对党员队伍建设，要严格党员队伍管理，高质量开展好民主评议党员等工作。面对新形势新任务，我们要围绕实践“党员必需是骨干，培育骨干为党员”的党员训练和党组织进展新思

11、路。凡是岗位和单位的骨干，党组织就要从政治上多关怀、多培育；凡是起不到作用的党员，要仔细训练，严厉处理不合格党员。3、狠抓党风廉政建设的成效首先要加强反腐倡廉的训练工作。要坚持对党员进行抱负信念训练、党的优良传统和作风训练、党规党纪训练。要不断创新训练的方式和方法，既抓好思想理论训练，又运用典型事例训练；既依靠各级组织进行灌输训练，又引导党员干部进行自我训练。其次要强化领导干部廉洁自律工作。要仔细落实廉政准则和中纪委、省企工委关于国有企业领导干部廉洁自律的一系列规定，连续抓好领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报和款待费“四项制度”的贯彻落实。建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，进

12、一步推动矿务公开、科（队）务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。第三要抓好纠风治理和效能监察工作。今年我们确立的订正歪风的重点是：虚报、冒领、克扣职工工资的；业务科室吃拿卡要的；大操大办暖房、圆锁的；浪费铺张的等问题。今年效能监察的主要任务是：对于物资选购、设备配件选购、煤炭产品销售，财务制度执行、训练系统收费、医疗保险费用作用管理，各种收费罚没款管理等方面的状况，要进行效能监察回头看，注意检查监察建议的落实状况，巩固历次效能监察成果，准时发觉问题，准时处理订正。纪检、审计、财务等部门要有方案、有步骤、有重点地开展工作，促进企业管理水平的提高。第四要全面落实党风廉政建设责任制。我们依

13、据新的状况和变化，不断检查党风廉政建设责任书的落实状况，要进一步细化、量化责任制的每一项条款，要对各单位后半年党风廉政责任制履行状况进行全面检查。二、大力推动6S管理，加强理念文化和行为文化建设，制造有利于企业进展的文化环境。1、加强理念文化建设企业理念是企业经营管理思想，是企业文化的核心和灵魂，是企业文化系统运作的原动力和实施方向。公司推出潞安基本理念、系统理念后，我们要采纳多种宣扬形式，利用多种宣扬工具，大张旗鼓地对集团公司的理念文化进行宣扬，要在电视上开拓了企业文化专栏，举办企业文化专访，开办企业文化学习园地，要加强与公司文化办的联系，适时地邀请企业文化专家来矿授课。同时，要创新形式，拓

14、宽渠道，加强对员工进行培训学习，进一步提高员工的素养，提高员工对企业文化建设重要性的熟悉，要通过理念的宣扬和渗透，实现员工思想观念的“再造”，从而扫清思想上的障碍，推动改革和进展的大步跨越。2、加强行为文化建设行为文化体现了企业的做法，是企业文化的动态识别形式，是企业文化体系运作的基础和保证。在规范职工行为方面，我们要进一步引深6S管理。目前，我矿的6S试点单位已经达到20个，文明校内院6S管理工作也正式启动。在6S试点工作中，矿各试点单位要从构建6S标准体系、运行体系、考核体系三大体系入手，大力推动试点工作的开展，不断扩大试点掩盖面。在考核改进体系的运行中，要实行逐级反馈，逐级审核纠错制度。

15、各单位要围绕各级目标任务，制定掌握措施，准时发觉问题，准时改进。要严格执行漳村矿6S管理考核标准、漳村矿推行6S管理科室包点管理方法、关于各职能部门介入6S管理职责的规定和6S推行管理方法等规章制度。文化办要对有关企业文化各项规章制度的执行状况进行全面检查，同时实现与各项详细工作相结合，严格对基层各试点单位进行6S管理“非常制”月度考核，并将企业文化纳入单位党政一把手绩效考核。矿文化办要以推行指导意见书形式指导试点单位6S运行，要加强对试点单位的蹲点指导，要进一步夯实基础，强化规范化运作，严格根据标准强力推动。今年，在公司推行6S管理的100个基层队组中，我矿6S“创新点”要保证达到1 个，力

16、争2个；6S“示范点”要保证达到 4个，力争8个。要依据公司文化办检查的结果严格考核，进行奖惩兑现。被公司文化办挂牌命名“创新点”“示范点”“达标点”的，将分别赐予一次性嘉奖；如下降一级，则赐予相应的惩罚。6S 管理运行到现在，已涉及到安排、用工、人事等方面改革，单靠党委某一部门抓是不行的，劳资、财务、企管等行政部门必需参加进来，齐抓共管，形成合力，促进 6S 管理的深化推行。在规范企业行为方面，要进一步加强企业的制度建设。要适应新体制、新机制的要求，遵循与市场规章相对接的原则，对现有的管理制度，进行全面盘点、整合和重构，改进和规范企业多方面的业务流程，提高管理效率，削减损失铺张。3、加强物质

17、文化建设物质文化是企业文化的静态识别形式，是体系运作的外化和载体，简洁说，就是理念文化的物化，它包括包装、装备、环境、产品四个层面。 根据集团公司的统一规划，要加大物质文化建设的塑造力度，全面导入 CIS 企业形象识别系统。要对我矿的企业名称、图形标识、企业造型进行统一、规范，增加识别性；对企业环境，包括办公室、生产场所、营业场所、生活场所的外观形象进行设计和规范；对企业员工的形象，包括言行举止、服饰仪表进行包装设计；对我矿的图文形象，包括信封、信纸、名片、企业简介等进行统一规划，突出我矿特色和共性。同时，矿企业文化领导组和办公室成员要主动到位，发挥作用，开展实质性的工作。要加强文化办自身建设

18、，制定和完善运行制度，使我矿的企业文化建设步入规范化的运行轨道，进一步提升我矿企业文化建设的质效，为加快内涵式进展道路前进步伐供应强大的文化支撑。三、连续抓好思想政治工作和精神文明创建，深化开展建设“特色社区”活动，制造有利于企业进展的稳定环境1、提高思想政治工作水平面对企业快速进展和革故鼎新的关键时期，职工的愿望、需求、利益日渐多样，职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态。因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先要深化到职工群众中去。要准时了解和把握职工群众的所疑、所思、所想、所盼，把握职工群众的思想脉搏。要仔细分析、逐一梳理，认真讨论职工群众的想法、意见和呼声，制定

19、出切实可行的方案。要注意把握好共性和共性的问题，职工的想法、意见和呼声，既有全局性的，又有个体性的；既有代表面的，又有代表点的。要做好理性的思索，实行“对症下药”的方法，从而将问题迎刃而解。其次要以理服人。我们要针对每个队组、每班组、每个职工的不怜悯况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要根据这种差异区分对待。要做好充分的预备，把握大量的状况和材料，使职工群众心服口服。第三要为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在敬重人、理解人、关怀人的基础上，真心实意地为职工群众排忧解难，把工作的着力点放到讨论解决职工群众生产生活的紧迫问题上来，把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需

20、的问题上来，满腔热忱地做得人心、暖人心、稳人心的实事，同时要乐观开展一帮一、一助一活动。第四要体现思想政治工作的互动性。要转变一部分人总是做别人的思想政治工作，而另一部分人总被别人做思想政治工作的状况，逐步形成人人做、相互做思想政治工作的局面。重大状况要让职工知道，重要问题要请职工争论，增加思想政治工作的公开性和透亮度。敬重职工的知情权，进一步拓宽职工参政议政和自觉接受职工监督的渠道。第五要抓好思想政治工作的制度建设和阵地建设。在思想工作的基本制度上，重点抓好每月一次职工思想分析会、每季一次政工干部会、每年一次阅历沟通会。在思想政治工作的基本措施上，重点抓好“三大”（高校习、大宣扬、大发动），

21、“三导”（典型引导、思想疏导、事实开导），“三包”（科室领导包队、队组领导包段、一般党员包职工）。在思想政治工作的阵地上，重点抓好宣扬舆论阵地、文化消遣阵地和职工家庭阵地建设。2、提高精神文明创建水平首先要不断加强公民道德训练。我们要连续抓好公民道德实施纲要和潞安道德规范一百条的学习宣扬，广泛开展了“礼仪潞安、诚信潞安、魅力潞安”活动，乐观提倡文明健康的生活方式。要选树各种典型，发挥典型示范作用。同时加强舆论监督，弘扬正气，扫除歪风，为加快企业改革进展营造良好的舆论环境。其次要不断引深文明校内(院)创建活动。矿医院要连续开展“四个一样”和“五心”服务活动，要推行24小时导诊和应诊服务，要进行医

22、疗经费、药品进价及收费标准等项目的公开。中、学校要以素养训练为主线，坚持“德法兼治”的管理方略，抓住“深化课堂、深化老师、深化学生”、“教书育人、为人师表”和“我做合格小公民”等主题，乐观挖掘课堂教学主渠道，将中（小）学生规范、潞安人道德规范一百条纳入品德课教学中，切实加强未成年人思想道德建设。在学生中乐观开展“日常行为规范学问竞赛”，在家长中乐观开展“公民道德学问竞赛”。训练系统要再接再厉，再创新的佳绩。第三要不断加强矿区治安综合治理工作。广阔三警及保卫人员要深化贯彻“五条禁令”，努力构筑打、防、控及群防群治为一体的综治体系，要强化矿用涉爆及毒、麻物品的监督管理力度，加大对五管要害部位的检查

23、、整改力度，强化消防基础管理，确保消防平安。同时以专项行动为载体，连续深化开展“四打、三清、二打、一防”治安专项治理。通过扎实工作，整体防范，实现辖区无重大以上刑事案件，一般刑事案件、治安案件、火灾事故均为零的目标，保证矿区治平稳定，职工安居乐业。3、提高社区工作水平我们要以潞安被列入世界卫生组织在中国选定的平安社区建设试点为契机，根据公司的“八化”要求，完善设施，增加服务功能，大力开展平安社区建设。为落实公司社区建设工作现场会精神，根据公司“八杯”竞赛要求，我矿要在完善“八化”的基础上，重点以世界平安文明社区为标准，努力创建“特色社区”，突出抓好“六民”工程，实现“老有所养、幼有所教、待有所

24、管、困有所帮、贫有所济、急有所救”的社区管理目标。一是要以“为民”为宗旨，全心全意为广阔居民服务，为群众排忧解难，要开展为老年人、残疾人、优抚对象、社区居民四个层次的服务，真正把社区建成居民之家。二是要以“富民”为中心，制造良好环境，为伤残职工、离退休职工、待业青年等在社区开展经济活动供应便利，关心他们脱贫致富。特殊是对困难职工家属和子女要进行优先照看。社区要进一步完善财务制度，明确工作职责，规范财会人员行为，更好地发挥经济职能。三是要以“安民”为保障，坚持二十四小时调度值班，严格出入小区登记，加强夜间巡逻，为居民制造一个安定祥和的生活环境，保证治安案件为零。四是要以“乐民”为动力，不断壮大业

25、余文艺队伍，组织丰富多彩的文化活动，深化开展各种文体活动，不断改善文娱设施，要调动各小区居民活动的乐观性，开展多项乐民活动，乐观开展区与区竞赛，把退休人员、职工家属、无业人员和业余时间的职工吸引到文化活动中来。五是要以“便民”为重点，以社区文明调度为中心，架起职工与矿党政之间的连心桥，在力所能及的状况下为职工供应生活、医疗、家政、计生等便民服务。要在对职工食堂、生活澡塘、副食市场、消遣设施等进行改造的基础上，做好矿区第三期美化亮化工程。六是要以“育民”为根本，以提高居民整体素养为中心，组织开展多种训练培训活动，要在家属楼开展“楼道文化”活动，充分发挥街道和小区橱窗、黑板报等宣扬阵地的作用。要通

26、过大力实施“六民”工程，使矿区的生活环境更加人性化、城市化、舒适化。4、提高群团工作水平我们要坚持党的“依靠”方针，重视和加强群团组织建设，充分发挥群众组织的作用。工会要充分发挥建设职能作用，全面贯彻落实“新世纪职工素养”工程，连续推行好首席员工制，并对首席员工进行严格的月度考核。要以企务公开为重点，进一步加强企业的民主管理、民主决策、民主监督工作，拓宽职工群众参政议政渠道，进一步扩大职工群众的知情权，广泛开展矿、科（队）两级合理化建议活动。同时发挥工会维护职能，加强了群众平安监督检查，引深了“安康杯”竞赛。团委要仔细落实关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见，要对未成年人思想道德训练进行支配部署，充分发挥共青团和少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用。要进一步重视和加强信访工作，关注群众反映的热点、难点问题，仔细对待职工群众的来信来访，切实把冲突和问题化解在萌芽状态。此外，我们还要加强武装、女工、计生和老龄工作，充分发挥各级组织的作用，进一步推动了现代化矿井的建设。 优质文档12