用工合同范文6篇.doc

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1、用工合同范文6篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是为大家的用工合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 甲方（用人单位）： 乙方（受聘教师）： 性别： 出生年月： 身份证号： 常住地址： 为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订立此合同。 一、聘用合同期限： 本合同有效期半年，自 年月 日至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。 二、双方的权利和义务： （一）甲方的权

2、利和义务： 1、对乙方进展党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。 2、对乙方的工作进展考核、奖罚。 3、制定严格的规章制度标准乙方。月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。 5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。 6、甲方为乙方购置养老保险。 （二）乙方的权利和义务： 1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。 三、聘用合同的变更、终止、解除的条件： （一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。 （二）聘用合同期满

3、，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘用期内，严重不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违反教师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 六、本合同于 年 月 日生效。 七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。 甲方： 甲方代表人： （签字）

4、 乙方：年日（盖章）（签字） 月 甲方： 乙方： 法定代表人 身份证号码： 经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双方在平等自愿、协商一致原那么的根底上，签订本劳动合同。 1、自20 年 月 日至20 年 月 日止。 2、试用期一个月。 3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细那么进展门卫和院内的管理工作，详细任务为：负责单位财物财产平安保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。 经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班

5、费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。 1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。 2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量度，超出部分由乙方自行承担。 3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）。 4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。 5、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）经查明被证明不符合聘用条件的； （2）乙方患病或身体不能胜任工作的； （3）无理取闹、打架斗殴的； （4）严重失职，对用人单位利益造成损害的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的； （7）连续5天以上不能值岗的。 6、甲方

6、有以下情况之一的，乙方可以辞工： （1）甲方不按劳动合同规定支付报酬的； （2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。 7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前日向甲方提出申请，否那么视为乙方违约，甲方有权回绝支付当月工资报酬。 8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。 本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。 甲方 年 月 日 乙方 （公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的

7、权利、义务，并共同遵守履行。 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第种形式。 1、合同有效期限年，至年月日止。 2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为、 3、合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是、新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 （一）乙方职位是，向报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十

8、小时的工作制度。并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的； 3、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续生产、运输或者营业的； 4、必须利用法定

9、节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 5、为完成国防紧急任务的； 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 甲方: 乙方:身份证: 甲乙双方经初步了解,就双方建立劳动关系达成共识,甲方愿意聘用乙方在本公司工作,乙方愿意承受甲方的用工条件,遵守甲方的有关管理制度,经过平等协商,双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议: 一、甲方根据工作需要,从 年月日起聘用乙方在岗位上工作,工种为;试用期至 年月日;试用期薪金为 元/月, 试用期合格后转为正式员工,初定薪金为 元/月。乙方在试用期工

10、作时需缴押有效证件一份。 二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作,特殊情况下,甲方有权安排乙方进展合理加班。 1、每周6天工作制,每天工作8小时。 2、不定时工作制,根据工作需要加班。 三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位,同时,也可以根据乙方的工作表现将薪金进展上下浮动。 四、每月15日为发薪日,甲方按规定支付上月应得的薪金。 五、乙方被聘用(包括试用)后,假设工作时间在一个月内辞(退)职的,甲方不计发薪金,只按每天5元发给乙方生活费;工作满1个 月但不满二个月辞(退)职的,扣减一个月工资,工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。 六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度,服

11、从岗位所在部门管理和工作安排,违者按公司有关规定作出处理。 七、其它未尽事宜,甲乙双方可协商解决。 甲方: 乙方: 年月日 甲方： 身份证号码 乙方： 身份证号码 1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

12、4劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元( 人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满

13、时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下情况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康， 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前15日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以

14、赔偿。 8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）承受

15、甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以

16、下情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非

17、因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日