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1、高品质文档2022年关于某市乡镇女干部现状的调研报告 女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。当前，培育选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作状况，促进女干部队伍建设，xx市妇联实行走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查状况综合如下： 一、调查问卷获悉的基本状况 1、乡镇女干部分布状况 截止目前，xx市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1。其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3，政府部门女干部172人，占同部门
2、干部总数的21.9，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28。女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8，一般干部占女干部总数的34.4。 2、乡镇女干部的年龄、文化状况 30岁以下的225人，占29.3，其中乡镇3039岁的有342人，占32.5，4049岁的有152人，占12.9，50岁以上的女干部有51人，占9.7。乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6，大专360人，占34.4，中专文化有56人，占6.8，高中文化有47人，占4.2，学校以下文化9人，占0.3。
3、女干部的平均年龄为33.7岁。 二、乡镇女干部的现状 从整体状况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象： 1、善学习，勤思索，不断提高自身素养。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更仔细地端详自身素养，加强自身的学习，提高文化水平，优化学问结构。问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才能的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平常将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。 2、善服务，勤工作，务实高效。问卷调查中，有61.7%的乡镇女干部认为女性参加社会工作是实现女性自身价值
4、的集中体现；有61.6%的人认为女性应与男性公平地为社会作贡献，以实现女性的社会价值和精神独立。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有乐观主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，擅长为领导排忧解难，工作仔细负责，吃苦耐劳。她们大都特别珍惜目前的工作岗位，44.6%的被调查者认为有压力感；9.5%的被调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工作中态度端正，乐观主动，盼望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到骄傲。 3、重家庭，讲奉献，追
5、求家庭事业双丰收。调查问卷显示，有698人认为女性应和男性一样同时担当社会和家庭双重角色，占被调查人数的97.2%；93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满足的565人，占78.7%。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。 三、乡镇女干部队伍存在的问题及缘由分析 我市乡镇女干部队伍虽然素养不断提高，力量不断增加，但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题，与女性参加经济和社会进展的程度不相适应。从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素养，都存在影响乡镇女干部
6、成长的不利因素。 在现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍旧存在。很多人感叹“女干部难上，女领导难当”。一是反映在晋升速度上。调查中乡镇女干部认为同等条件下女同志比男同志晋升快的37人，占5.2%；认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人，占55.4%，认为差不多的270人，占37.6%。二是反映在培育的力度上。在乡镇女干部的地位不高，乡镇女干部基本都是一身兼多职，如计生专干、妇联主席等，但大都没有编，没正式身份，政治地位上不去，经济待遇也上不去。调查中认为自己与男性享有同等学习机会的有176人，占27.4%；认为男性比女性多的469人，占61.4%；由于单位赐予女干部参加管
7、理的机会少、赐予学习的机会少，导致乡镇女干部的学问结构单一，懂经济、善管理的不多。三是反映在组织重视程度上。普遍认为女干部在乡镇当配角的多，任主职的少；虚职的多，实职的少；工作经受较为单一的多，独立开展工作的机会少，这直接影响到乡镇女干部各种力量的全面熬炼。如攸县某乡34个干部，11位女性，只有2名女干部有编，有的在乡镇干了十几年连公务员身份都不是。四是反映在培育选拔和沟通力度上。对乡镇女干部的培育、选拔工作视野不宽，造成乡镇的女干部沟通很难，流淌少。有的乡镇女干部一干就是十几年原地不动，而男干部干3-5年就可解决身份或提拔，没有良好的工作环境，没有实现真正的男女公平，仍存在性别卑视现象，极大
8、地影响了乡镇女干部工作乐观性和制造性。 女干部群体真正实现双重角色的和谐统一存有肯定难度。对乡镇女干部来说，双重角色造成的思想、心理上的压力和冲突往往比一般女性更大。她们普遍对自身双重角色抱有较高的期望值，既想成就事业，又想当好妻子、母亲，但是，由于条件的限制，她们有的往往一周才能回家一次，对家庭，对孩子的照看非常有限，心中往往布满愧疚感，普遍感到思想压力过重，心理负担超载。在县城工作的女性不愿下乡熬炼，而乡镇女干部90%都盼望自己能进城，最起码也能调到一个离家近的乡镇工作。这就给组织出了难题，又要将女干部放到基层去熬炼，给重担挑，又担忧其家庭正常生活受到影响。 四、加强乡镇女干部队伍建设的建
9、议 1、健康心智，提升素养，树立乡镇女干部良好社会形象。乡镇女干部一是要克服畏难心理，确立主体意识。乡镇女干部要转变自己的社会地位，首先应有紧迫感，要树立主体意识，提高从政的主动性，用良好的健康心理状态，去适应社会，迎接挑战。二是要加强理论学习，提高政治素养。在信息爆炸和学问加速的今日，乡镇女干部必需不断提高政治理论水平，仔细学习和把握社会主义市场经济理论、新农村建设的领导科学、现代科技和法律学问，不断提升政策水平、业务水平以及工作中的系统性、预见性和制造性力量。三是要注意实践熬炼，提高领导水平和工作力量。乡镇女干部应抓住实践中的各种机遇，正视前进中的种种困难，勇于担当重任。在实践中磨炼意志，
10、陶冶情操，不断提高统揽全局的力量、宏观决策力量、组织协调力量，靠自己的真才实学，靠突出的工作实绩，转变社会对女干部的偏见，赢得社会的敬重和群众的信任。 2、加强学习，提升力量，为优秀乡镇女干部开拓快速成长的通道。要实行多种形式抓好科学进展观的训练学习和乡镇业务培训，实行岗前培训、岗上培训；集中学习、集中培训；送出去学习、送出去培训等方法拓宽女干部的视野，不断提高乡镇女干部的思想政治素养和增加执行党在新农村建设中各项方针、政策的力量和水平。 3、加强培育，保驾护航，让乡镇女干部在竞争中脱颖而出。各乡镇在非领导职务晋升、评优等活动中，要本着适当向乡镇女干部倾斜的原则进行。在工作中，要有意识、有重点
11、地对她们进行培育熬炼，给她们参加决策的机会，提高组织协调管理力量。要加大对乡镇女干部的沟通力度，要制造机会，乐观组织轮岗沟通，通过多岗位、多层次、多领域的熬炼，丰富乡镇女干部的工作经受和社会阅历。多为年轻女干部供应熬炼机会，推举提拔年轻有力量的女干部走上乡镇领导岗位，使她们在工作中逐步走向成熟，让更多的乡镇女干部参加管理，在社会主义新农村建设的实践中熬炼成长。 4、提高待遇，关怀爱惜，调动乡镇女干部的工作乐观性。一方面对乡镇女干部的一些实际困难，主管部门要想其所想，帮其所需，解其所难，如夫妻都在乡镇工作，为解决其子女上学问题，依据双方工作状况，经协调，可将一方进行调整，关心解决子女读书难的问题，让其感受组织的暖和和关怀。另一方面对乡镇女干部应享有的房改政策，以及交通、通信、办公、住房条件等生活方面赐予关照。 江山代有才人出。乡镇女干部中间隐藏着巨大的参政议政的能量。我们信任，只要提高乡镇女干部的自身素养和力量，不断完善相关机制，乐观为乡镇女干部参政议政铺路搭桥，供应良好的进展平台，乡镇女干部在“两型”社会和新农村建设中必将迎来一个全新的阶段。 优质文档6
2022年关于某市乡镇女干部现状的调研报告
