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1、作描述：1、负责分公司的行政管理与日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司 规章制度，沟通内外联系，保证上情下达与下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办 , 查办与落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作 根据部门提岀的人员需求申请，进行网络招聘 或就是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者就是业务员进行技术培训或者就是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、做好公司的考勤统计工作，
2、及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的 调资定级、统筹退休等各项工作 ，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管与发放、7、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、完成上级交由的其她工作。作描述：1、负责分公司的行政管理与日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司 规章制度，沟通内外联系，保证上情下达与下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办与落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作 根据部门提岀的人员需求
3、申请，进行网络招聘 或就是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者就是业务员进行技术培训或者就是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的 调资定级、统筹退休等各项工作 ，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管与发放、7、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、完成上级
4、交由的其她工作。作描述:1、负责分公司的行政管理与日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司 规章制度，沟通内外联系，保证上情下达与下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办与落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作 根据部门提岀的人员需求申请，进行网络招聘 或就是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者就是业务员进行技术培训或者就是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、做好公司
5、的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作 ，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管与发放、7、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、完成上级交由的其她工作。作描述：1、负责分公司的行政管理与日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司 规章制度，沟通内外联系，保证上情下达与下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办 ， 查办与落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨与修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作 根据部门
6、提岀的人员需求申请，进行网络招聘 或就是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者就是业务员进行技术培训或者就是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的 调资定级、统筹退休等各项工作 ，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管与发放、7、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、完成上级交由的其她工作。
人事行政工作描述
