医院请销假制度

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1、医院请销假制度各科室：为了加强医院管理，建立農全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定孝 义市中医院职工请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行一、工休假(-)年休假：参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。(二)休假要求：1. 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常 工作秩序的情况下，合理安排休假。职工工休假必须在 1 个年度内隼中安排，不可以分段 安排，不允许跨年度休假。2. 要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序， 应将科室全部人员休假时间分

2、散合理安排，避免大量人员隼中在同一时间段内休假，以免 影响正常工作。3. 职工有下列情形之一的，不辜受当年的工休假：(1)职工请事假累计 15 天以上者；(2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上者；(3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上者；(4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上者；(5)当年休产假者不辜受该年度工休假；(6)由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。4. 凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再辜受当年工休假；一个月至三个 月的(含三个月)，辜受全年工休假的一半。5.旷工一天扣除本人

3、年休假的一半，旷工二天以上者，当年不辜受工休假。6. 工休假可顶替病、事假。7. 工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期六、日）计算为工休假。二、病假：（-）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本 市而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请 假。（二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴定，经院办审核，报请院 长批准。（三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科医生提出意见，由院办审核，报 请院长批准。上班三个月内为试用期，如能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休对 待。（四）职工不得借病假，从事经营

4、性工作，否则给予纪律处分和经济处罚屡犯者按自动 离职处理。三、事假：事假一般应从严拿握，全年事假累计超过 30 天者予以待岗处理。四、婚假：根据婚姻法规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假 3 天（不包括公休日及法 定假日）。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 14 天（包括公休日及法定假 0）。再婚者可辜受法定婚假，不能享受晚婚假。五、丧假:职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予 5 天假期 （包括公休日及法定假日）。六、产假:女职工产假按国家规定为 90 天，剖腹产、双胞胎增加 15 天，晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假为 1

5、05 天。如产假期间办理独生子女证（105 天以内），产假延长 50 天。 产假包括公休日及法定假日。七、计划生育假:（-）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一个子女的育龄妇女放置节 育环，未放节育环怀孕的，不辜受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规 定休假：1. 人工流产或自然流产休息 7 天（包括公休日及法定假日）；中期（怀孕满 4 个月以上）终止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2. 女职工人流假每年只可辜受一次。3. 女职工怀孕满 6 个月后免值夜班。八、休假工资待遇的规定：1. 除事假外，其他假期一律全额发放工资。事假工资按日扣除。凡假期超过三天者

6、只发当 月一半奖金，超过五天者扣发当月奖金。2. 工休假工资照发，奖金按日扣除。九、请假手续:（-）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限，并附相关证明），由科 主任签注意见，一天内由科室审批，报院办登记并发回执交回科室方能生效。一天以上由 科主任签注意见，分管院长及纪检组长审批后，报院办登记并发回执交回科室方能生效。 三天以上由科主任和分管院长及纪检组长签注意见后，报院长审批，并由院办登记并发回 执交回科室方能生效。（二）凡属下列情况者按旷工对待：1. 不经请假或请假未获批准，擅自不上班者；2. 请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者；3. 不服从工作安排，不到工作岗位工作者；

7、+、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处，以本规定为准。H、本规定自下发之日起施行。医院请销假制度2017-09-21 19:26| #2 楼 各科室：为进一步加强领导干部作风建设，严肃工作纪律，严格执行科室主任、护士长请销假制度, 保证各项工作正常有序运转，结合我院实际，经院领导会议研究决定，现就我院科主任、 护士长因公（因私）外出请假报告制度做出如下规定：一、请假范围全院各科室主任、护士长副科级以上领导干部因公（因私）外出，一律履行请销假审批手 二、请假审批程序（-）全院各科室主任、护士长副科级以上领导因公（因私）离开*地区在疆内的，须提 前 3天内向医务科（护理部），分管领导、主要

8、领导逐级请假并填写请销假审批表，请假 批准后报办公室备案。（二）副科级以上科室领导干部离岗 3 天以上的，须经分管领导签字，院领导审批，批准 后报院办公室备案。（三）领导干部外出期间要保持联系通常。（四）为保证工作的连续性和衔接性，及时处理工作中的问题，除特殊情况外，各科室部 门主要负责同志不等同时请假、休假外出。医院请销假制度2017-09-21 11:58| #3 楼为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工 日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利, 根据劳动法、重庆市人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合

9、医院实 际，制定本制度。一、请假凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行 请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离 开主城区至外地前须报人事科备案。二、假期类别在职的全体职工参加本单位隼体组织的社会活动，视同正常工作。（一） 病假1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签宇同意后方可 休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。2、特殊情况的

10、病假由医院领导班子隼体研究处理办法。（二） 探亲假工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的， 可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能辜受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当 年不能给予假期或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天。未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不辜受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职 工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（

11、母亲）和职工的配偶住一地的，职 工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假 一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。（三） 婚假1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周 岁以上），辜受晚婚假 15天（含3天法定婚假）;再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假2、婚假应在婚后半年内休完。（四） 产假1、女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。共 3 页难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。包括双 休日及国家法

12、定节日。2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天;享受 3 天假期的男方 必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。（五） 流产假女职工怀孕未满 4 个月流产（含人工流产）的，享受 15 天的产假；怀孕满 4 个月流产（含人 工流产）的，享受 42 天的产假。（六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间 为一小时多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和

13、子女）死亡时，给假三天。在外地的，需 要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。（A）年休假1、 年休假假期按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法（人事部令第 9 号）规定：医院职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起分别享受 5 天、10 天、 15天的年休假天数。其中，工作年限满 1 年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事 科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等2、 职工有下列情形之一的，不辜受当年的年休假：（1）新招聘职工工作不满半年的，或依法辜受寒暑假，其休假

14、天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 5 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；职工已辜受当年的年休假，年度內又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不辜受下一年度的年休假。（九）事假医院职工工作时间因私事肅脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经 批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一 天及时彳助手续。事假

15、须在本人年休假使用完毕后方可请事假。三、销假1、凡批准的请假条须报人事科备查,医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人事 科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手 续的，一律按旷工处理。2、因故肅要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理 补假手续共 3 页3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签宇，并注明销假时间。本人 在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根 联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。四、其他

16、1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的， 不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。3、因参加学历教育学习、考试或因苴他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休 假期；无假期的，在单位工作允许的悄况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通.5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照 有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩，6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假

17、时间，每 年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心二 0四年四月五日共 3 页医院请销假制度2017-09-2122:52 | #4 楼一、职工带薪休假凡参加工作满一年以上的职工， 从满年的下一年起， 享受国家机关事业单位工作人员休假 待遇.1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2. 符合以上条件的职工，凡在一年内请事假累计超过 20 天

18、或病假累计超过二个月的，不 再辜受当年的休假待遇。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再 享受休假待遇。3. 脱产参加各类学校学习一年以上的职工，学习期间不享受休假待遇。毕业（结业）后回 院工作的，从下一年度享受休假待遇。4. 本年度享受职工带薪休假的不再辜受职工探亲假，或享受职工探亲假的不再享受职工带 薪休假。5. 带薪休假期间不得奖金，停发绩效工资。二、职工探亲假1. 探望配偶假固定职工连续工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在节假日团聚的，可以辜受国家 规定的探望配偶假。每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母假1未婚固定职工与父母不住在一起，又不能

19、在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇，每年 给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为四十五天。按规定报销一次路费。父与母不在一地的，可 以任选一方，如职工与父亲或母亲有一方能够在节假日团聚的，不能享受本规定探望父母 的待遇，已办理了结婚手续的职工，不再享受未婚职工探望父母待遇。3.已婚职工探望父母假凡与父亲、母亲不住在一起，又不能在节假日团聚的已婚职工，可以每四年给已婚职工探 望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望 岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限

20、內，不 再辜受探望父母待遇。4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假 由办公室审定，以上假期均包括法定节假日在內。5.各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导批准另行处理。6.据经棚镇 300 公里以内的不辜受探亲假。三、 婚假结婚的男女双方均在本旅者，准婚假三天。如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可给晩 婚假+五天。如有一方在外地工作，去外地结婚者，可按规定辜受当年探望配偶假待遇。2四、 丧假职工直系亲属在本旅死亡，一般给三天假。在外地者，可加往返路程时间。五、 工伤假1.职工因公受伤，必须治疗和休养的可给予工伤假；2.按上级有关规定核实后，方可按工

21、伤对待。六、 放射线假1.直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假；2.放射假标准为每人每年 30 天；3.直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放射线岗位。七、 女职工产假1.正常分娩为 90 天，难产实施剖宫手术的增加 15 天；难产实施助产手术的增加 7 天； 多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 15 天。2.妊娠三个月以内自然（人工）流产的为 20-30 天；3 个月以上 7 个月以下自然流产 或人工引产的为 50 天；7 个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。3.有不满一周岁婴儿的女职工每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳

22、时间增加 30 分钟，途中时间另加。4.按规定休产假、哺乳假期间工资照发。参考文件：1.国务院第 514 号职工带薪年休假条例2.中华人民共和国劳动法3.内人薪宇1999第 19 号机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定和机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定。XX 医院二 OXX 年四月一日人民医院请销假制度2017-09-21 18:31| #5 楼各科室：为了加强医院管理，建立優全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定 *医院职工请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行.二 0 五年二月二十五日一、年休假参加工作满一年不满十年者，每年休假

23、五天；已满十年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。休假要求：1. 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须 在 1个年度内隼中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。2. 要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序， 应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员隼中在同一时间段内休假，以免 影响正常工作。3. 职工有下列悄形之一的，不辜受当年的年休假：(1) 请事假累计 20 天以上者；(2) 工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上者；(3

24、) 工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上者；(4)工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上者；(5) 当年休产假者不辜受该年度年休假；(6) 由外单位调入本院的职工，不辜受当年年休假。(7) 外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年年休假；(8) 本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受探亲假的不苒辜受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再 享受年休假待遇。4. 旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不辜受年休假。5. 年休假可顶替病、事假。6. 年休假不包括法定假日及公休假日二、探亲假配偶、父母在外省

25、居住的，可请探亲假。1. 探望配偶假固定职工连续工作满一年的，可以辜受国家规定的探望配偶假。每年给予探亲假一次，假 期为三十天。2. 未婚职工探望父母假未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假 期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3. 已婚职工探望父母假已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去 探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探 望父母的年限内，不再享受探望父母待遇，4. 探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由

26、 办公室审定。5. 各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导批准另行处理。6. 探亲假包括法定假日及公休假日。三、病假1. 职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本县而 生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。2. 需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年內累计满 6 个月，仍未恢复工作的，由单位 提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位 根据病情酌情安排岗位。3

27、. 病假包括法定假日及公休假日四、事假1. 因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，肅陪护的，可 请事假。请假护理的需出具相关证明。2. 配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过 15 天；在县外上一级医疗机构 住院的，连续请假不得超过 30 天，确需超过 30 天的，需重新请假。3. 父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过 5 天，在县外上一级医疗机构住院的，每 月不超过 10 天。4. 事假不包括法定假日及公休假日。五、婚假根据婚姻法规定，达到法定结婚年龄、未

28、到晚婚年龄，婚假 3 天。符合晩婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 15 天。再婚者可辜受 法定婚假，不能辜受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。六、产假女职工产假按国家规定为 98 天，难产（剖腹产）增加15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。晩育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假增加 15 天如产假期间办理独生子女证（105 天以內），产假延长 30 天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假 10 天。产假包括公休日及法定假日。七、 计划生育假为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育坏怀孕的，不享受计划

29、生育假待遇。职工落 实避孕节育措施的，按以下规定休假：1. 女职工怀孕不满 4 个月流产的休息 15-30 天；怀孕满 4 个月以上流产的休恩 42 天。2. 女职工流产假每年只可辜受一次。3. 女职工怀孕满 6 个月后免值夜班。4. 计划生育假包括法定假日及公休假日八、 哺乳假符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满后自愿申请一 年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。九、 丧葬假职工的亲属(指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)不幸去世，给予 5 天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。十、放射线假1.直接接触

30、放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假。2.放射假标准为每人每年 30 天。3.直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放射线岗位。4. 放射线假包括法定假日及公休假日十一、休假工资待遇(-)年休假、探亲隊婚丧假、往返路程假、产假、计划生育假、放射线假及法定节假 日，休假期间工资、津贴补贴、福利待遇不变。（二） 病假期间的工资待遇按以下执行：1. 病假在两个月以內的，发放全额工资。2. 病假超过 2 个月不满 6 个月的，病假期间，从第 3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发基本工资的 90% ;停发工作津贴（奖励性绩效工资）工作年限满 10 年的，发放全额基本工

31、资；停发工作津贴（奖励性绩效工资）3. 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发放基本工资的 70%,停发工作津贴生活补贴按 70%计发（停发奖励性绩效工资，基础性工资按 70%计发）工作年限满 10 年的，发放基本工资的 80%。停发工作津贴，生活补贴按 70%计发（停发奖励性绩效工资，基础性工资按 70%计发）4. 癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病、因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。5. 特殊悄况，由相关部门研究后作特殊处理。（三） 事假期间工资待遇1连续事假不超过 1 个月的，发放全额基本工资；2. 连

32、续事假超过 1 个月不满 3 个月的，从第二个月起，发放基本工资的 50% ;3. 连续事假超过 3 个月不满 6 个月的，从第四个月起，发放基本工资的 40% ;4. 连续事假超过 6 个月的，从第七个月起，停发全额工资。以上所指基本工资是：公务员为级别工资和职务工资之和；事业单位工作人员为岗位工资和薪级工资（含教、护 10%工资）之和;技术工人为 岗位工资和技术等级工资之和。5.其他事假一月中累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资）；累计超过 10 个工作日的，当月停发工作 津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）按 70%计发。（四）哺乳

33、假期间工资待遇在假期内发给本人基本工资的 60%,取暖费、隆温费照发，停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）50%计发。十二、请假手续1各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限，并附相关证明），由科主任签注意见，一天内由科室审批，报院办登记并发回执 交回科室方能生效。一天以上三天以内由科主任签注意见，分管院长审批后，报院办登记 并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并 由院办登记并发回执交回科室方能生效。2. 单位正职及正科级领导请假，5 天以内（含 5 天）由卫生局分管领导审批；5-10 天（含 10天）的，由卫生局主要领导

34、审批；10 天以上的，经卫生局主要领导同意后，报县政府 分管领导审批 O3. 单位副职领导请假，5 天以内（含 5 天）由所在单位主要领导批准；5-10 天（含 10 天）的，由所在单位主要领导审批后，报卫生局分管领导审批；10 天以上的，经所在单位主 要领导同意后，报卫生局主要领导审批，并报组织部备案。十三、其他规定（-）凡属下列情况者按旷工对待：1. 不经请假或请假未获批准，擅自离岗者；2. 委托他人或来电请假，未及时补办审批手续；3. 请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者；4. 不服从工作安排，不到工作岗位工作者；5. 病假期间从事有经济收入的活动；6.经劳动能力鉴定委员会鉴定，未丧

35、失工作能力，且无医疗机构长期诊疗证明，拒不恢复 工作者。（二）一年内病假累计超过 6 个月，事假累计超过 3 个月，或病事假累计超过 5 个月的 工作人员，当年不逬行考核，不确定考核等次。（三）一年内旷工连续 3 个工作日或者累计 5 个工作日， 停发一个月绩效工资； 连续 5 个工作日或者累计 10 个工作日，停发 3 个月绩效工资；连续 10 个工作日或者累计 20 个 工作日，停发 6 个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10 个工作日或者一 年内累计超过20 个工作日的，单方面解除劳动合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效 工资。（四）本制度中未涉及到的假期及待遇，按照国家、省、市有关规定办理。如国家、省、市对事业单位工作人员各种假期待遇有新的规定时，按新规定执行。十四、本规定自下发之日起施行。参考文件：1.国务院第 514 号职工带薪年休假条例2.中华人民共和国劳动法