矿灯管理工培训教材

《矿灯管理工培训教材》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿灯管理工培训教材（146页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、目 录第一部分 安全基本知识第一章 煤矿安全生产方针与法律法规3第一节 煤矿安全生产方针3第二节 煤矿安全生产法律法规6第三节 煤矿职工安全生产的权利与义务11第二章 集团公司企业文化建设12第一节 集团公司管理文化12第二节 安全管理文化15第三章 事故案例教育17第一节 常见事故案例17第二节 事故案例分析19第二部分 矿灯安全技术基础知识第一章 化学、电工学和光学方面的知识20第一节 化学知识20第二节 电工学知识21第三节 电化学知识24第四节 光学知识24第五节 蓄电池的基本知识25第六节 整流技术基本知识25第二章 电气安全、防爆及管理知识26第三章 专业技术和设备27第一节 矿灯

2、行业的发展现状及常用类型27第二节 常用矿灯的结构、工作原理与故障处理32第三节 智能充电架的操作、维护与故障处理44第四节 充电架数据交换机的接线、设置和调试50第五节 智能矿灯管理系统操作流程54第六节 管理系统的删除数据和收缩数据库89第三部分：实际操作技能第一章 有关规程、标准的规定108第一节 矿灯的执行标准108第二节 关于加强煤矿矿灯安全监察工作的补充通知118第三节 矿灯房质量标准化标准121第四节 煤矿安全规程中有关矿灯的管理规定126第二章 设备安全操作和岗位标准流程及手指口述128第一节 矿灯操作规程128第二节 管理制度130第三节 岗位标准流程操作规范及手指口述134

3、第四节 习题练习及答案135第一部分 安全基本知识 第一章 煤矿安全生产方针与法律法规 第一节 煤矿安全生产方针一、煤矿安全生产方针的内容及意义煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则，即“安全第一、预防为主。” 党和国家主要领导人高度重视煤矿安全生产。毛泽东主席于1952年指出：“在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。如果只注意前一方面，忘记和稍加忽视后一方面，那是错误的”。周恩来总理于1959年视察河北井陉煤矿时指出：“在煤矿，安全生产是主要的，生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全”。1997年，江泽民主席指出：“必须坚决树立安全

4、生产第一的思想，强调任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则”。1996年12月1日起实施的煤炭法明确规定：“煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针”。2002年6月29日通过、2002年11月1日起施行的安全生产法，也明确了“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。 2008年12月10日，胡锦涛总书记在中央经济工作会议中指出：高度重视并切实抓好安全生产，建立最严格的安全生产标准，建立权责利相对应的法律追究惩治体系。严厉打击各种违法违规生产经营行为，坚决遏制重特大安全事故。2008年4月30日，国务院总理温家宝在国务院常务会议中部署进一步加强安全生产工作中指出

5、各地区、各部门要深刻吸取事故教训，牢固树立以人为本、安全发展的理念，以对人民生命财产高度负责的精神，把安全生产摆在更加重要的位置，一刻都不能放松。一要切实加强领导，把安全生产责任落实到每一个单位、每一个岗位、每一个员工。十六届五中全会确立了安全发展的指导原则，纳入科学发展观；六中全会把安全生产作为构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入社会管理的范畴；党的十七大强调要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。安全生产事关人民群众生命财产安全，是经济发展与社会进步的前提、基础和保障。以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。安全第一，是强调安全

6、、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当作头等大事来抓，切实处理好安全与效益、安全与生产的关系；当生产、建设等与安全发生矛盾时，安全是第一位的，要树立人是最宝贵的思想，努力做到不安全不生产、隐患不处理不生产、措施不落实不生产；在确保安全的前提下，实现生产经营的各项指标。安全第一是衡量煤矿安全工作的硬性指标，必须认真贯彻执行。 预防为主，是实现安全第一的前提条件。要不断地查找隐患，谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，防微杜渐、防患于未然，把事故、隐患消灭在萌芽之中。虽然在生产经营活动中还不可能完全杜绝事故发生，但只要思想重视，按照

7、客观规律办事，运用安全原理和方法，预防措施得当，事故特别是重大恶性事故就可以大大减少。 安全第一、预防为主，是目标原则和手段措施的关系。不坚持安全第一，预防为主很难落实；坚持安全第一，才能自觉地或科学地预防，达到预期目的；反之，只有坚持预防为主，才能减少事故、消灭隐患，才能做到安全生产。 煤矿安全生产方针是煤矿安全生产管理的基本方针。贯彻落实好这个方针，对于处理安全与生产以及与其他各项工作的关系，科学管理、搞好安全，促进生产和效益提高，推动各项工作的顺利进行有重大意义。二、煤矿安全生产方针的贯彻落实 从实践中看，贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下三点： 1.坚持管理、装备、培训并重的原则 这

8、是我国煤矿安全生产实践经验的总结，也是贯彻落实煤矿安全生产方针的基本原则。管理体现人的主观能动性和创造性，体现了对煤矿生产经营进行的计划、组织、指挥、协调和控制。先进科学的管理是煤矿安全生产的重要保证，如遵守煤矿安全规程，推行ISO9000质量管理标准等。严格和科学的管理，可弥补装备上的不足，能减少事故，保障安全生产。装备是矿工实施作业、创造安全环境的工具。先进的技术装备可以提高工作效率，也可以创造良好的安全作业环境，可以避免事故的发生。培训是提高职工素质的主要手段，许多事故的发生主要是无证上岗、无岗前和岗中培训，致使法规和安全意识淡薄或缺乏专业技术知识造成的。只有强化培训，才能提高职工队伍素

9、质，才能保证职工正确操作先进的装备和应用先进的技术，才能进行科学管理。只有坚持管理、装备、培训并重的原则，才能真正落实好煤矿安全生产方针。 2.坚持煤矿安全生产方针的标准 1985年，全国煤矿安全工作会议提出了全面落实安全生产方针的l0条标准，其中多条至今仍有重要的指导作用。如：企业管理的全部内容和生产的全过程都要把安全放在首位，任何决定、办法、措施都必须有利于安全生产；把坚持“安全第一”方针作为选拔、任用、考核干部的重要内容；把安全工作纳入党政工作的重要议事日程和承包内容，把安全技术措施工程、安全培训列入年度和月份生产和工作计划；建立健全安全生产责任制，层层落实；人、财、物优先保证安全生产需

10、要；严肃认真、一丝不苟地执行煤矿安全规程、安全指令和文件；思想政治工作要贯穿到安全生产全过程等等。在当今安全生产等各项法规逐渐完善、生产技术进一步发展的形势下，这些标准还应不断充实完善。 3.坚持各项行之有效的措施 为了深入贯彻安全生产方针，必须坚持以下各项措施： 一是要强化安全法律观念。随着我国法律建设的深入，安全生产法律法规体系已经建立，在此情况下，必须树立依法行事、依法治理安全的观念。出了事故，不仅要追究有关责任人的行政、党纪责任，而且要依法追究有关人员的法律责任。因而工作实际中必须上紧安全法律这根弦，时刻牢记依法办事。二是要建立健全安全生产责任制。安全生产涉及到方方面面，是一个多环节、

11、多层次的系统工程，某一个层次、某一个环节的失误就可能导致事故的发生，因而必须严把每一环节、每一层次、每一人员的安全生产关。这就需要建立健全一套完善的安全生产责任制，将安全生产责任细化到每一个岗位、分解到每一个人员。 三是建立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。安全生产法规定：矿山应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。煤矿企业作为矿山企业中灾害最为严重、作业环境恶劣、危险因素多的高危企业，若没有一个专门的机构或专门的人员去管理、检查、监督生产过程中的各种危险因素和责任的落实，要想实现安全生产只能是一句空话。 四是认真组织安全生产检查。国家法律、法规、行业规程明确规定：煤矿

12、企业要进行经常的、定期的、监督性的安全生产检查和日常安全巡回检查，这是搞好安全生产的一个重要措施。检查要在认真上做文章，要把提前打招呼，让人们准备迎接检查，变为不打招呼，随时抽查、突击检查，也可用拉网式检查，还可以复查。安全检查应以企业为主，政府、行管部门及相关部门根据安全生产形势的状况，也应组织进行。 五是加大煤矿安全监察力度。煤矿安全监察机构是执法机构，要做到从严执法，公正执法。依据安全生产法、矿山安全法、煤炭法、煤矿安全监察条例、煤矿安全规程等法律、法规和行业规章，对不具备安全生产条件的矿井，要坚持依法整治，做到该取缔的取缔，该关闭的关闭，该整改的整改，决不姑息迁就；对煤矿存在的不安全生

13、产因素及事故隐患，要责令煤矿企业限期处理和改正；要强化对持证上岗和相关业务技能培训的监察，切实加大监察执法力度。六是加强安全技术教育培训工作。这是搞好安全工作的基础和主要内容之一，是实现安全生产状况根本好转的重要途径。各部门要根据各自职能，积极开展安全生产方针、安全法律法规、本矿安全现状、安全措施、安全知识、安全技能、生产技能教育，开展矿长、总工、区队长、班组长、特殊工种人员的上岗资格培训，使全体职工懂法、熟知安全技术知识、掌握操作技能、自觉遵法遵章，以减少和杜绝事故发生，确保安全生产。 七是关口前移，做好事故预防工作。预防为主是搞好安全的必要措施。做好事故预防，要求职工对矿井环境、自然灾害因

14、素、事故隐患、生产过程中不安全问题要事先了解和熟悉，从管理角度研究，从安全措施上预防控制事故，把预防放在主要位置，预防在先、措施得力、处处谨慎、项项落实，以达到防止灾变、控制事故发生之目的。 八是做好事故调查和处理工作。发生事故后，要按规定向上级报告，并及时组织应急处理、抢险救灾、调查处理。要坚持四不放过原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。九是加大对事故责任人的处罚力度。应按照国务院302号令的要求，依法落实对事故责任人的处罚，以起到惩罚本人、警示他人的作用，以营造一种对安全工作不力、失职即被追究责任的氛围，使人人都

15、重视安全，人人都从本职做好安全工作。第二节 煤矿安全生产法律法规一、煤矿安全生产法律法规体系 建国以来特别是改革开放以来，我国的立法工作发展较快，煤矿安全法律法规体系已基本形成。主要有四个部分：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；三是省(自治区、直辖市)级人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；四是国务院有关部委、省级人民政府颁布的关于安全生产的规章和地方规章。我国煤矿安全法律法规体系主要内容有： 1.法律有安全生产法、煤炭法、矿山安全法、劳动法、矿产资源法等。 2.行政法规有煤矿安全监察条例、煤炭生产许可证管理办法、乡镇煤矿管

16、理条例、矿山安全法实施条例、特别重大事故调查程序暂行规定、企业职工伤亡事故报告和处理规定等。 3.地方性法规有省矿山安全法实施办法、省煤炭法实施办法等。 4.部门规章和地方政府规章有煤矿安全规程、爆破安全规程、特种作业人员安全技术培训考核管理办法等。二、主要安全生产法律法规 (一)安全生产法 1.立法目的与意义 安全生产法于2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第28次全体会议通过，于2002年11月1日起施行。制定这部法律的目的，是为了加强安全生产的监督管理，防止和减少安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。其意义是四个需要，即：依法加强监督管理、安全监察依法行政

17、的需要；预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要；依法制裁安全生产违法犯罪的需要；建立和完善我国安全生产法律体系的需要。 2.主要内容该法从提出立法建议到出台，历经21年。它作为我国安全生产的综合性法律，具有丰富的法律内涵和规范作用。其内容体现了“三个代表”、与时俱进、安全责任重于泰山的重要思想，反映了党和政府以人为本、重视人权的社会主义本质，总结了我国安全生产正反两方面的经验，体现了依法治国的基本方略。具体内容共有七章97条。第一章总则、第二章生产经营单位的安全生产保障、第三章从业人员的权利和义务、第四章安全生产的监督管理、第五章生产安全事故的应急救援与调查处理、第六章法律责任、第七

18、章附则。 (二)矿山安全法 1.立法目的 矿山安全法于l992年11月7日由第七届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，自1993年5月1日起施行。这是建国以来第一部矿山安全法。其立法目的是：防止矿山事故，保护矿山职工的人身安全，促进采矿工业健康发展，健全矿山法制。 2.指导思想 坚持保护矿工生命安全的宗旨，从实际出发，做到劳动部门监督与矿山企业主管部门的管理结合、国家监督和民众监督结合，建立健全各级生产和管理人员的安全生产责任制。 3.主要内容 该法共八章50条。第一章总则、第二章矿山建设的安全保障、第三章矿山开采的安全保障、第四章矿山企业的安全管理、第五章矿山安全的监督和管理、第六章

19、矿山事故处理、第七章法律责任、第八章附则。其主要内容包括：矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；矿井的通风系统，供电系统，提升、运输系统，防水、排水系统和防火、灭火系统，防瓦斯和防尘系统必须符合矿山安全规程和行业技术规范；矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评、检举、控告；矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育、培训的，不得上岗作业；矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业；矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力；矿山企业必须对瓦斯爆炸、煤尘爆炸、冲击地压、瓦

20、斯突出、火灾、水害、冒顶等危害安全的事故隐患采取预防措施；已投入生产的矿山企业，不具备安全生产条件而强行开采的要责令限期改进，逾期仍不具备安全生产条件的，责令停产整顿或吊销其采矿许可证和营业执照；矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，导致发生重大伤亡事故的，和对矿山事故隐患不采取措施，导致发生重大伤亡事故的，依照刑法规定追究刑事责任等。这些内容都从矿山建设和开采的安全保障、矿山企业的安全管理、安全监督和管理及法律责任等方面作了法律界定和要求，无疑对规范矿山安全生产起到保障作用。 (三)煤炭法 1.立法目的煤炭法于l996年8月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第21次会议通过，l99

21、6年12月1日起施行。是中国第一部煤炭法，是中国煤炭法制建设的里程碑，为煤炭的生产、经营活动确立了基本原则，从而使煤炭行业在法制轨道上健康发展。立法目的是合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。 2.主要内容 该法共八章81条。第一章总则、第二章煤炭生产开发规划与煤矿建设、第三章煤炭生产与安全管理、第四章煤炭经营、第五章煤矿矿区保护、第六章监督检查、第七章法律责任、第八章附则。该法确立了坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，提出了保障国有煤矿的健康发展；开发利用煤炭资源，应当遵守环保法规、法律，做到使环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、同时

22、投入使用；严格实行煤炭生产许可证制度和安全生产责任制度及上岗作业培训制度；加强矿区保护，加强煤矿企业监督检查，要求煤矿企业依法办事；维护煤矿企业合法权益，禁止违法开采、违章指挥、滥用职权、玩忽职守、冒险作业，依法追究煤矿企业管理人员违法责任等。该法对煤矿企业的健康发展具有重大意义。 (四)煤矿安全监察条例 1.立法背景和立法目的 制定煤矿安全监察条例有三个背景： 一是煤矿安全监察体制改革的需要。l999年12月20日国务院办公厅下发国务院关于我国煤矿安全管理监督体制改革实施方案，设立国家煤矿安全监察局负责煤矿安全监察，在20个省级煤矿安全监察局、71个煤矿安全监察分局实行中央垂直管理。这种体制

23、需要用法规加以规范。 二是煤矿安全监察机构开展工作的需要。由于执法主体从劳动部门到煤矿监察机构的转换，实行的是垂直管理，因此过去有关的法律法规已不适应煤矿安全监察。为了明确责任权利，解决修改法律法规费时较长问题，由国务院制定一个行政法规，解决煤矿安全监察机构工作的现实问题比较适宜。 三是改变和促进我国煤矿安全状况根本好转的客观需要。全国煤矿每年均有较多重大事故发生，人员伤亡大，不仅给职工家属带来巨大痛苦，而且还造成了重大经济损失和政治影响。近几年，美国、俄罗斯、南非、波兰、印度等国家煤矿的死亡人数都在明显下降，我国与世界产煤国家安全状况的差距太大，其中我国的煤矿安全监察体制不适应、安全监察不到

24、位，也是原因之一。 制定煤矿安全监察条例的目的是：保障煤矿安全，规范煤矿安全监察工作，保护煤矿职工人身安全和健康，促进煤矿健康发展。 2.主要内容 该条例于2000年11月7日以国务院第296号命令颁布，于2000年12月1日起施行。共五章50条。该条例明确了煤矿安全监察制度、权力、地位、职责、监察内容、行政处罚种类、工作原则及与政府的关系等，是我国第一部较为全面的煤矿安全监察的行政法规，是依法监察的法律武器，填补了煤矿监察法规空白，对于依法治矿，促进安全生产具有重大意义。 (五)煤矿安全规程(简称规程)1.制定目的及意义规程于2001年9月28日由国家煤矿安全监察局发布，自2001年11月1

25、日起施行。规程以矿山安全法、煤炭法、煤矿安全监察条例及我国原有煤矿安全规程、小煤矿安全规程、露天煤矿安全规程为依据，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持以先进的科学技术为导向，以生产实践为基础，向世界先进水平靠近、不迁就保护落后，结合我国煤矿技术水平、装备水平实际，坚持改革开放、不断探索，具有权威、科学、实用、全面和可操作性的特点，是煤矿必须遵守的法定规程，具有不容置疑的法律地位。规程制定的目的，是保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故。其意义就是规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小

26、康社会做出应有贡献。 2.主要内容 规程共有四篇751条。第一篇总则，规定煤矿必须遵守有关安全生产的法律法规、规章规程、标准和技术规范，建立各类人员安全生产责任制；明确职工有权停止违章作业、拒绝违章指挥；第二篇井工部分，规定开采、“一通三防”管理、提升运输、机电管理，以及爆破作业涉及的安全生产行为标准；第三篇露天部分，规范了采剥、运输、排土、滑坡和水火防治、电气及设备检修标准；第四篇职业危害，规定必须做好职业危害的防治与管理工作和职业卫生劳动保护工作，使职工健康得到保护。该规程为第八次修订本，是我国煤矿安全管理方面最全面、最具体、最权威的一部基本规程，是国家有关法律和法规的具体化。 (六)安全

27、生产违法行为行政处罚办法(简称处罚办法) 1.立法目的及适用范围 处罚办法自2003年7月1日起施行。制定该办法的目的是，为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，保证生产经营单位依法进行安全生产。它适用于县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为实施行政处罚。 2.主要内容 处罚办法共有6章78条，主要包括：总则，行政处罚的种类、管辖，行政处罚的程序，行政处罚的适用，行政处罚的执行和备案及附则。其中的第二章行政处罚的种类、管辖中规定行政处罚共有9种，分别为：警告；罚款；

28、没收违法所得；责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设；拘留；关闭；吊销有关证照；安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。第四章行政处罚的适用中，规定了对生产经营单位及主要负责人不够刑事处罚的安全生产违法行为，可以处以20万元以下的罚款。其他违法处罚规定也明确、具体，有很强的可操作性。三、生产过程中常见的违法行为及法律制裁 (一)违法与法律制裁 违法是指不履行法定义务或者做出的法律禁止的行为。违法的构成要件：必须是一种行为，只有违法的思想动机而未见之于行为不构成违法；必须侵犯了客体，即侵犯了法律所保护的社会关系和社会秩序，具有一定的社会危害；违法

29、的主体必须是有责任能力的人或依法设立的法人；必须是行为者主观上出于故意或过失。上述四个方面缺少任何一个方面就不能构成违法。违法可分为：刑事违法，构成犯罪；民事违法，包括违反民法、婚姻法等，给国家机关、社会组织或公民个人造成某种利益损失的行为；行政违法，即违反行政管理法规的行为。 法律责任是指违法者对其违法所造成的对社会和受害者的危害应承担的法律后果。因违法而承担的法律责任在国家的相应法律中是有明确规定的，并且是由国家的强制力保证实施。 法律制裁是由国家专门机关根据违法者应承担的法律责任所实施的惩罚性制裁措施。按照违法者承担的法律责任及触犯法规不同，法律制裁可分为： 1.刑事制裁，是指触犯了刑事

30、法律，国家对刑事违法者给予刑事制裁。这是法律制裁中最为严厉的一种，包括主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。主、附加刑可单独使用，也可一并使用。 2.民事制裁，是指国家对民事违法者，根据其应承担的法律责任给予的强制性制裁。民事制裁主要有：停止侵害、返还财产、赔偿损失、消除影响和恢复名誉、赔礼道歉等。 3.行政制裁，是指国家机关或企事业单位对违反法律、法规应追究其行政责任的违法者给予的制裁。行政制裁有：行政处罚，是由国家特定的行政机关对行政违法但又构不成犯罪的单位和个人给予的一种制裁；行政处分，是指国家机关和企事业单位对其工作人员和

31、职工的违法、违纪和违章行为所进行的处分。 (二)犯罪及其特征 凡是违反刑法危害社会而应受到刑事处罚的称为犯罪。在我国，一切危害国家主权和领土完整，危害人民民主专政制度，破坏经济建设和社会秩序，侵犯集体或国有财产，侵犯公民合法财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及危害社会的行为，依法应受到刑法处罚的都是犯罪。根据犯罪的主观心态，可分为两种：故意犯罪，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪。故意犯罪应当负刑事责任；过失犯罪，即应当预见自己的行为会发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。只有法律有

32、规定的过失犯罪才负刑事责任。犯罪有三个特征：具有社会危害性，是一切犯罪的客观属性；刑事违法性，即违反刑事法律的禁令；应受惩罚性。在大多数情况下，惩罚是犯罪的必然结果。只有少数犯罪行为，由于刑事法律规定的某种原因，可以免除处罚，但仍不失为犯罪。 例一：某矿井在井下进行电焊作业，发生特大火灾事故，死亡80人。事故原因是当班的副段长违章指挥作业，在没有清理现场易燃物和没有瓦斯检查员的监护下，仍让电焊工冒险作业，并且电焊工违章操作，因而引起火灾。副段长与电焊工构成重大事故责任罪，均被依法判处有期徒刑4年。例二：某矿掘进工作面，掘进完进行架棚时，由于司机未按规定切断掘进机电源，验收员擅自开动机器，将一掘

33、进工人割伤致死。掘进机司机违反作业规程，造成严重后果，给予开除矿籍的处分。验收员违反劳动纪律，违章操作，造成严重后果，依法追究其刑事责任。第三节 煤矿职工安全生产的权利与义务 安全生产法等法律法规，赋予了煤矿职工安全生产的权利；煤矿职工在依法享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产义务。 一、煤矿职工安全生产权利 1.知情权和建议权 煤矿职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施；有权对安全生产工作提出意见与建议，煤矿企业要重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。 2.批评、检举和控告权及合法拒绝权 煤矿职工有权对煤矿企业安全生产工作中存在的问题提出批评。

34、有权对煤矿企业及有关人员违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3.遇险停、撤权 煤矿职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业、撤离作业场所，并采取紧急避险措施。煤矿企业不得因职工紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4.参加安全生产教育培训权 煤矿职工享有煤矿企业依法提供岗前安全教育培训的权利，煤矿企业未能按规定对职工提供安全教育培训时，

35、有权拒绝上岗作业。 5.工伤保险和索赔权 煤矿企业必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。煤矿职工因为生产安全事故受到损害，除依法享有工伤保险外，有权向企业依法提出民事赔偿要求。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。 二、煤矿职工安全生产义务 1.遵守法律、法规和各项规章制度的义务 煤矿职工在作业过程中，要遵守有关法律、法规、规程、规范，要遵守企业的各项规章制度，服从管理，不得违章作业。 2.爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品的义务 煤矿职工在作业过程中，须爱护有关设备、设施，须按规定佩带和正确使用安全防护用品。 3.接受安全生产培训教育的义务 煤矿职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握

36、所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。煤矿特种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。 4.安全生产隐患、事故报告和参加抢险救灾的义务煤矿职工发现事故隐患或者其他不安全的因素，应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告；发生生产安全事故后，也要及时向本单位负责人报告，并有组织地参加抢险救灾。第二章 集团公司企业文化建设第一节 企业文化建设一、企业文化基础知识1、企业文化：企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经

37、济文化及微观组织文化。“企业文化是管理文化，一流的企业必须拥有优秀的企业管理文化”。 江卫 二、枣矿集团企业文化“三三三”管理文化品牌1、内涵与特点内涵： “三三三”管理文化品牌是在大集团战略目标的指引下，由企业文化理念引导的，以“三基”、“三化”和“三个亮点”三大层次、九大要素协调作用、有机统一的管理文化品牌。三基”是“三三三”管理的切入点。基础：就是要做实、做细煤炭安全生产的平台。基层：基层班组是堡垒、关键点。基本功：煤矿安全、生产所必备的基本知识和技能。三化管理是“三三三”的基本载体精细化：以SC和4E为管理载体，是“三三三”的具体管理措施。内部市场化：是精细化管理的考核措施，是自觉运用

38、市场规律的体现。准军事化：是“三化”的保障措施，是管理执行力的保障。精细化管理理念是企业管理哲学中的精益思想的体现，体现了高层管理者对组织管理的完美追求。内部市场化是企业把握和应对市场规律的自觉选择，通过细分内部结算单位的做法，进行权、责、利的成本绩效考评。内部市场化的考核结果是成本精细化管理闭合的重要环节。内部市场化是员工工作与利益挂钩的基本依据。准军事化管理是政令畅通、提升管理执行力的约束措施。养成员工规范安全生产的习惯，提升安全指令的执行力，实现安全效益、生产效益和社会效益质量标准化的目的是安全生产，终极目的是以人为本。质量标准化重在提高工作质量、工程质量、产品质量、服务质量，促进安全生

39、产和经济效益提高。环境综合治理：是为了彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，改善职工生产生活环境面貌的各种工作环节的总和。环境综合治理的基本要求是“十化”和“三十无”。企业文化建设企业文化：是企业在长期生产经营中，经过全体员工的参与而形成、积累、提炼并且倡导的先进的价值观念和行为方式，是企业的一种无形资产。2、“三三三”管理的相互关系三个亮点三化管理三基建设大集团战略“三三三”管理九要素的关系大集团战略略企业文化建设质量标准化建设环境综合治理精细化管理“三基”管理市场化管理准军事化管理基层基本功基础“三三三”管理的目标性特征不想当元帅的士兵，不是好士兵！ 拿破仑 哲理：当兵必须有自己的发展目标。企业

40、也是这样。 枣矿集团的管理创新源于大集团战略的确定与实施，是枣矿集团公司高层管理者自觉依据战略管理理念，客观分析市场经济的发展态势和对国家煤炭宏观政策的正确把握，而自主提出的一种发展规划。因此，大集团战略目标为枣矿集团公司的管理创新提供了目标动力。 五精十美管理法五精十美管理法（精细精准精确精益精美），是以人为本精细化管理的拓展和延伸，对于进一步加强企业文化建设，提升管理素质和层次，实现从优秀企业向卓越企业全面跃升具有积极的推动作用。五精十美管理法基本定义为：五精十美管理法，是由企业文化引领，从精细管理起步，逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理，达到心灵美、语言美、行为美、环境美、工

41、作兴趣美、管理艺术美、团队和谐美、人生价值美、事业成就美、形象品牌美，是把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的人本卓越管理的系统修炼。第二节 安全管理文化1、领导人论安全权为民所用情为民所系利为民所谋 胡锦涛安全生产事关广大人民群众的生命财产安全，必须采取坚决措施，促进煤矿安全生产形势的根本好转。 提高思想认识，讲政治，讲大局，从“三个代表”的高度，切实抓好煤矿安全生产工作。 温家宝2、集团公司领导话安全安全是职工最大的幸福 江卫安全文化影响人安全环境改变人安全政策激励人安全理念教育人 王明南3、集团公司安全理念：生命无价、安全为天，一言一行、法规至尊，安全是职工的最大幸福。生命无价、安全为

42、天人的生命只有一次，弥足珍贵，安全生产是煤炭企业的天字号大事，安全生产与人的生命息息相关，生命无价的前提是安全生产，安全保生命，生命为家庭。谁不重视安全生产，谁就是在轻视宝贵的生命。一言一行、法规至尊煤炭生产属于高危作业。冒险蛮干隐患重重，危机四伏。只有认真贯彻落实安全法规，把煤炭安全法规置于至关重要的地位铭记心中，真正落实在一言一行上，依法办事，遵章指挥，按章作业，严守纪律，才能有效地解决长期存在的“三乎”思想，“三惯”作风和“三违”现象，确保生命平安。安全是职工的最大幸福职工最大的福祉是什么？就是身心健康，生命安全。职工最根本的利益是什么？还是身心健康，生命安全。一个人身心健康能为国家，为

43、社会创造难以估量的价值，能给家庭带来莫大的幸福。相反，假如一个人由于工作不注意安全，轻则身受皮肉之苦，甚至残废，重则将会失去生命，除了造成重大的经济损失和社会影响，单就失去亲人的痛苦那是刻骨铭心，永远无法弥补的。为了你和亲人的幸福，一定要关爱生命，关注安全，要知道：你是家中的梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是儿女的山。4、安全理念4.1安全是一切工作的基础、一切效益的源泉、一切福利的根本。全员参与、管理创新、技术革新是保持良好安全局面的三大举措。4.2文化是安全工作的精髓，科技是安全工作的支撑。4.3安全重在预防，不能指望事后诸葛。4.4千忙万忙，出了事故白忙；千苦万苦，受害者最痛苦。4.5

44、金钱不能代替生命，蛮干只会人才两空。4.6责任心是安全之魂，标准化是安全之本。4.7一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。4.8一人把关一处安，众人把关稳如山。4.9下井前莫喝酒，侥幸心理不能有。4.10走过春夏秋冬，安全永驻心中4.11安全就是吉祥。4.12安全系万家，幸福系安全。4.13避灾路线要记清，以防不测快上井。4.14牢记安全一生幸福，忽视安全一生痛苦。5、灯房工作理念5.1、灯房管理理念：责任到人，人人都管事，事事有人管。5.2、灯房服务理念：追求卓越，优秀的服务是由优秀的人干出来的。5.3、灯房职业理念：乐业、敬业、勤业、专业。5.4、灯房学习理念：世上无难事，只怕有心人！心到

45、，行到，新到！5.5、灯房职工的承诺：一丝不苟，打造精品，微笑服务，严格质量，让一线职工用上放心灯。第三章：事故案例教育第一节：常见事故案例矿灯失爆是瓦斯爆炸一大祸根据专家介绍，煤矿井下瓦斯爆炸事故是我国煤矿安全生产的主要灾害，而电气失爆又是引发瓦斯爆炸的一大祸根。据不完全统计， 1999年我国各类煤矿共发生10人以上事故78起，死亡1291人，其中瓦斯爆炸事故56起，死亡931人。据调查分析，这56起瓦斯事故中，由电气失爆引起的有18起，死亡308人，占事故总数的32、死亡人数的33。电火花是造成瓦斯爆炸的首要引燃引爆火源。在煤矿重大瓦斯爆炸事故的统计分析中，矿灯失爆在电火花引起的瓦斯爆炸中

46、所占比例最大。矿灯失爆往往成为煤矿瓦斯爆炸事故的一个导火索。2000年8月，国家煤矿安全监察局有关人员曾到山西进行安全检查，在抽查的4个煤矿中，矿灯失爆现象十分严重，矿灯失爆率最低的为70，最高的竟达100。这样严重的矿灯失爆现象不能不引起人们对煤矿安全生产的忧虑和警觉。近年来，由于矿灯使用、管理不善诱发的瓦斯煤尘爆炸事故屡屡发生，造成重大损失和恶劣的社会影响。因矿灯失爆引发煤矿瓦斯爆炸事故的案例可谓不胜枚举。1999年1月28日，四川凉山甘洛斯党煤矿发生瓦斯爆炸事故，死亡 14人，事故原因是井下使用手电筒照明，这一非防爆电气在使用中产生火花造成了瓦斯爆炸。2000年3月4日，吉林省江源县松树

47、煤矿红利二井通风系统不完善，瓦斯积聚，矿灯失爆引起瓦斯爆炸，造成21人死亡，直接经济损失l70万元。2000年9月27日，贵州省水城矿务局木冲沟煤矿四采区发生特别重大瓦斯煤尘爆炸事故，造成162人死亡，直接经济损失l227.22万元，事故调查认定引爆瓦斯的火源是矿灯产生的火花。2000年11月7日，贵州安顺平坝马场洪岗矿，独眼井通风局扇风量不够，瓦斯积聚，矿灯引起瓦斯爆炸，造成15人死亡。2001年3月3日，贵州清镇新店鸭池河水井，井下人员拆卸矿灯产生火花，发生瓦斯爆炸，造成ll人死亡。2002年1月24日，云南昭通地区镇雄县永兴煤矿，井下修矿灯引起瓦斯爆炸，死亡4人。2002年3月l2日，贵

48、州毕节市纳雍县老洼坝乡新山村雷家田矿，矿灯失爆引起瓦斯爆炸，6人死亡，1人重伤。2002年4月20日，黑龙江七煤集团公司新兴煤矿，矿灯电缆断丝虚连产生火花，引起瓦斯爆炸，死亡4人。2002年8月2日，湖北宜昌市五峰县渔洋关镇唐黄坪煤矿，因矿井通风不畅，瓦斯积聚，矿灯接触不良失爆，产生火花，引起瓦斯爆炸，造成9人死亡，1人重伤。2002年l0月23日，山西吕梁地区朱家店煤矿，矿井通风系统不合理，不稳定，通风设施不可靠，漏风现象严重，煤电钻、矿灯失爆，引爆瓦斯，煤尘参与了爆炸，当班作业人员66人中，22人生还，44人死亡。2003年2月24日，贵州水城矿务局木冲沟煤矿，在综采面停瓦斯抽放泵，造成瓦

49、斯积聚，工人拆卸矿灯造成瓦斯爆炸，39人死亡，4人重伤。据事故调查组调查，发生事故的木冲沟煤矿井下41118工作面2003年1月5日开始生产，在工作面进风巷、回风巷与探煤巷交叉处分别设有三个瓦斯监测探头。41118工作面回风巷在改接瓦斯抽放管路，安装三通和T型管时，由于停抽41118工作面上隅角瓦斯，上隅角瓦斯在全风压作用下大量涌出向回风巷，造成瓦斯浓度上升到爆炸界限。2003年2月24日14时55分，井下作业人员所用矿灯失爆产生火花引起瓦斯爆炸，局部煤尘参与了爆炸。矿灯失爆成为木冲沟煤矿“224”特大瓦斯爆炸事故的直接原因。当时事故调查组调查认定，该矿矿灯管理混乱，矿灯维修、使用没有建立有效

50、的质量保障制度；矿灯房矿灯不完好率达32.5%，失爆率为5%，该矿未针对矿灯完好率、存在严重事故隐患的问题采取有效整改措施，维修人员业务技术水平较差，不能按标准维修和保养矿灯。血的代价不能不令人警醒。一起起由矿灯失爆产生火源引发的瓦斯爆炸事故，引起对矿灯失爆这一现象的高度重视。原国家煤炭工业部曾三令五申要求在矿灯中安装可重复使用的短路保护装置，但在推广中阻力重重。国家煤矿安全监察局成立后，曾多次修订完善矿灯的安全标准。但是，矿灯损坏现象和私自拆矿灯危害生命的情况在井下仍时有发生，有些矿工为完成工作任务，遇到矿灯发生故障时，常常迫不及待地拆开“修理”。却不知这种做法危害极大，私拆矿灯容易引起矿灯

51、失爆，产生电火花，一旦井下瓦斯超限达到临界值，就会给瓦斯爆炸创造条件。在通常情况下，矿灯的有机塑料外壳可以有效隔绝电火花，而把塑料外壳拆除后，失去安全屏障，井下人员就等于把自己置于爆炸的危险边缘，一旦条件成熟起爆，后果不堪设想。因此，通过安全教育和上岗培训让矿工认识到私拆矿灯的危险性，摒除私拆矿灯的行为，以及给矿工配备高质量的安全型矿灯，就能够确保全员共同营造煤矿井下的安全生产环境。专家指出，防止煤矿井下瓦斯爆炸事故必须从源头抓起。一是要预防瓦斯积聚，搞好通风；二是要防止火源，确保矿灯及其它各类电气设备安全。第二节：事故案例分析1601面溜子拉走矿灯灯头及安全帽事故分析一、 事故经过： 200

52、6年11月5日早班13时左右，刘明海在1601上面溜尾第四节处，溜前挖柱窝出煤时。由于该职工粗心大意，矿灯线被溜子挤断，灯头和安全帽被拉入溜子，一直到皮带机头，被其他职工发现，同时也被安监小分队队员发现。幸亏是刮板挤断灯线，倘若是挂着人走，后果不堪设想。 二、 原因分析： 1、刘明海粗心大意、自主保安意识、责任心不强是造成事故的直接原因。 2、联保互保执行不好，在现场没有起到应有的作用。 3、区队班组教育不到位，现场管理不到位，未能及时排除隐患。细节安排不细，要求不高。 三、防范措施： 1、区队要加强职工安全教育，在班前、班后会注重强调安全生产注意事项，注重细节、消除安全隐患，确保人身安全。

53、2、规范职工行为、增强责任意识、安全意识、提高业务素质，保证安全生产。 3、立即安装齐全溜子紧停装置，以便在紧急情况时立即停止溜子运转，防止事故扩大。 4、规范职工佩戴安全帽，戴好、系好灯绳在安全帽上，防止有余绳牵拉。 5、加强区队管理职能，做到有令必行，有禁则止，达到有效管理。使每一道指令、要求，真正落实到现场每一名职工的具体行动中去。减少、杜绝一切因自主保安意识不强而导致的事故。 矿灯失爆引起瓦斯爆炸事故分析一、事故经过：2003年2月24日，贵州水城矿务局木冲沟煤矿，在综采面停瓦斯抽放泵，造成瓦斯积聚，瓦斯浓度上升到爆炸界限。井下作业人员所用矿灯失爆产生火花引起瓦斯爆炸，局部煤尘参与了爆

54、炸。39人死亡，4人重伤。二、事故原因：矿灯失爆成为木冲沟煤矿“224”特大瓦斯爆炸事故的直接原因。三、防范措施：1、加强矿灯管理，矿灯维修、建立有效的质量保障制度；2、矿灯房矿灯完好率达95%以上，杜绝失爆。3、加强矿灯维修人员业务技术水平，按标准维修和保养矿灯。第二部分 矿灯安全技术基础知识第一章 化学、电工学和光学方面的知识第一节 化学知识 1、什么叫物理变化？什么叫化学变化？答：只改变其外形或状态（气态、液态、固态），而不改变其组成和性质，即没有生成新物质的叫物理变化。如水蒸发成汽，汽冷凝成水，水遇冷结冰，金属拉成丝，物体研磨成粉末等都是物理变化。物质的组成和性质发生变化生成了新物质的

55、变化叫化学变化，又叫化学反应。例如木炭燃烧、铁在空气中生锈等都是化学变化。使物质发生物理变化的方法叫物理方法。使物质发生化学变化的方法叫化学方法。2、原子的定义原子 :构成化学元素的基本单元和化学变化中的最小微粒，即不能用化学变化再分的微粒。原子由带正电的原子核和带负电的核外电子组成，原子核非常小，它的体积约为整个原子体积的10-15，但原子质量的 99.95以上都集中在原子核内。质量很小的电 子在原 子核 外的空间绕核作有规 律的高速运动，原子核和核外电子相互吸引，组成中性的原子。在科学昌盛的20世纪，科学家已经能够利用场发射显微镜直接观察到原子图像，这是证明原子存在的最有力的证据。 近代原

56、子概念是在1803年由英国J.道尔顿提出的，主要内容有 3点： 一切化学元素都是由不能再分割、不能毁灭的微粒组成的，这种微粒称为原子。同一种元素的原子的性质和质量都相同 ， 不同元素的原子的性质和质 量都不同。两种不同元素的化合作用是一种元素的一定数目的原子与另一种元素的一定数目的原子结合而形成化合物的各个分子。自从放射性元素发现以后，原子是可以蜕变和分裂的，因此，道尔顿关于原子不可分割的说法应该加以修正，只能说在普通的化学反应中，原子不可分。同位素的发现也改变了同一种元素的原子的性质和重量都相同的说法，因为同一种元素的各种同位素的质量是不同的。1913 年英国 H.G.J. 莫塞莱提出原子序

57、数概念，指出同一种元素的各原子的质量可能不等（ 即各同位素的质量可以不等 ，但它们的核电荷一定相等），由此可见，一种元素所有的原子的基本特征仍是原子序数。 3、分子的定义分子是独立存在而保持物质化学性质的最小粒子。 分子有一定的大小和质量；分子间有一定的间隔；分子在不停的运动；分子间有一定的作用力。 同种分子性质相同，不同种分子性质不同。最小的分子是氢分子，其相对分子质量为2，大的分子其相对分子质量可高达几百万以上。相对分子质量在数千以上的分子叫做高分子。 4、离子的定义离子是指原子由于自身或外界的作用而失去或得到一个或几个电子使其达到最外层电子数为8个或2个的稳定结构。这一过程称为电离。电离

58、过程所需或放出的能量称为电离能。 在化学反应中,金属元素原子失去最外层电子,非金属原子得到电子,从而使参加反应的原子带上电荷。带电荷的原子叫做离子，带正电荷的原子叫做阳离子，带负电荷的原子叫做阴离子。阴、阳离子由于静电作用而形成不带电性的化合物。 元素指自然界中一百多种基本的金属和非金属物质，它们只由一种原子组成，其原子中的每一核子具有同样数量的质子，用一般的化学方法不能使之变得更为简单，并且单独地或组合地构成一切物质。是化学元素的简称。5、什么是元素、单质、化合物？同一种类的原子统称为一种元素，例如氢元素。氢分子里德氢原子和水分子里的氢原子都是同一种类，都称为氢元素的原子，它们的核电荷数相同。仅由一种原子构成的物质叫做单质，例如硫、铅、铁、镍、镉、氢、氧等。但同一种原子由于组成（如O2、O3）或结构（金刚石、石墨）的不同可以构成不同性质即不止一种的单质。由两种或两种以上的原子构成的物质叫化合物，例如水是氢、氧两种元素的原子构成的化合物。6、什么是分子式和化学方程式？7、什么是酸、碱、盐和氧化物？第二节 电工学知识1、什么叫带电？什么叫电位和电压？答：原子是由数量不等的带正电荷的质子和不带电的中子构成的原子核（氢原子核内无中子）与一定数量的带负电荷的