员工签订劳动合同.doc

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1、员工签订劳动合同 员工签订劳动合同范本 员工签订劳动合同后，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。以下是员工签订劳动，欢送阅览! 聘用单位(甲方)： 受聘人(乙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限：自年月日至年月日止，共月。年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：。 2.职责范围和要求：。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章，接受甲方的平安教育、遵守平安 规章制

2、度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而

3、产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成， 任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：。 九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动效劳公司各一份。 用人单位(甲方)： 法定代表人(主要负责人)： 地址(住所): 员工姓名(乙方)： 住址： 身份证号码： 根据、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”的原那么，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一

4、)甲、乙双方商定，采取以下第种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日至起 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 (二)试用期的约定，采取以下第种形式： 1.无试用期。 2.试用期为个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: (四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的.工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作 个小时，

5、每周工作不超过 个小时，每周至少休息一天。 (二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 (四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方的工资按照根本工资+绩效工资的计算方式确定 ： 乙方试用期根本工资元/月(大写); 试用期满根本工资元/月(大写); 绩效工资计算方式为：。 (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙

6、方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (三)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 五、劳动纪律及违约责任 (一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承当损害赔偿责任。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息。乙方在工作期

7、间及自离职之日起 五 年内成心或过失将在本单位知悉的客户资源及开展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承当其当月工资总额 %的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方成心或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承当其当月工资总额 %的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工

8、资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。 (四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (五)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。 六、争议解决 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 七、其他约定 本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。 八、其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 模板,内容仅供参考