员工合同（含9篇）.doc

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1、员工合同（含9篇） 员工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。 甲方：中国海洋大学 乙方：xxx 依据中国海洋大学教职工购置九水秀园住房方法和购房协议第四条第二款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。 一、甲方同意在乙方购置的“九水秀园”住房所有权办理前，使用权价格剩余局部人民币拾 万 借给乙方。 二、乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。 四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。 五、乙方在所购住房具备办理所有权证条件时，将借款剩余局部用银行贷款方式一次性支付学校（注：乙方亦可用非银行贷款方式一次性支

2、付给学校）。 六、乙方因某种原因离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否那么，承当法律责任。 七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。 八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。 甲方（章）： 乙方（手印） 代表人 签字 年 月 日 - 第一条 甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。 第二条 借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途使用借款，甲方有权收回借款。 第三条 乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。 第四条 自

3、借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为奖励无偿给予乙方，不再要求归还； 第五条 违约责任：自借款之日起，乙方如果不能在甲方连续工作满十年，乙方应将拾万元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年递减方式归还给甲方，否那么，乙方将构成违约并承当法律责任。 这篇员工合同范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。 根据中华人民共和国经济合同法，以及装饰行业的有关规定，经双方协商，签订本合同，并共同履行。 第一条 工程工程 甲方委托乙方承当以下工程设计任务： 工程名称： 工程地址： 第二条 设计收费及支付方法 （一）本工程设计收费按照国家和现行市场收费标准执行。经甲乙双方

4、商定设计收费为 元/平方米（套内使用面积），估算总收费 元，金额大写 元。 （二）付款方式 甲乙双方经协商采用以下付款方式（将不选定的方式划去） 1、 双方另定。 2、 按以下方式执行。 （1）上门测量，价格： 元 （2）定金： 元 （3）出平面方案图，方案： 份，价格： 元/份 （4）出平立面图及剖面图，价格： 元 （5）出水电施工图，价格： 元 （6）出效果图，价格： 元/张 第三条 设计内容及完成日期的约定 （一） 乙方提供的设计图中应有详细的设计说明。 （二） 平立面图 （三） 剖面图 （四） 水电施工图 （五） 甲乙双方约定，从合同生效之日起， 天内完成平面方案图；平面方案通过后 天

5、内完成全套施工图。 第四条 双方责任 （一）甲方责任 1、如期向乙方提交设计所需的资料，并保证所提交资料质量到达工程设计要求。 2、按约定的日期和数量付给乙方定金和工程设计费。 3、本工程建筑材料、设备的加工定货如需乙方设计人员配合时，所需费用由甲方承当。 （二）乙方责任 1、如期向甲方将付本合同规定的设计文件，并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、标准的要求，符合甲方的建设使用要求。 2、负责本合同所列工程设计工程开工前的设计交底工作。负责该工程施工期间及时解决与设计有关的技术问题。按规定参加工程竣工的验收。 第五条 违约责任 （一）由于乙方原因而没有按本合同规定的时间提交设计文件时，乙方

6、从应提交日期的次日起计算，每延误一天，向甲方赔偿经济损失为该设计阶段设计费的违约金。 （二）由于乙方设计错误给甲方造成严重经济损失时，乙方有责任在设计上继续采取补救措施，并酌情赔偿甲方因此而实际发生的局部经济损失，全部赔偿金额不超过该局部工程的全部设计费。 （三）甲方不履行合同时，乙方不返回定金，且按乙方实际完成工作量另付设计费。乙方不履行合同时，应双倍返还甲方定金，同时返还已收取定金外的全部设计费。 第六条 合同生效、中止与结束 （一）本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效，本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字（或盖章）的日期为准。 （二）甲乙双方因故需变更或终止本设计合同时，应提

7、前一周书面通知对方，对本合同中的遗留问题取得一致意见，形成书面协议作为本合同附件执行。未达成协议前，本合同继续有效。 （三）因甲方原因要求中途停止设计工作的，已付定金不退还。 （四）本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部工程设计文件，甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，结束本合同关系，本合同另有条款约定的除外。 第七条 合同纠纷解决方式 本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取以下第种方式解决： 、向消费者委员会申请调解； 2、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁； 3、向有管辖权的人民法院起诉； 4、其它解决方式： 第八条 合同文本 1 本合同经甲、乙双方签字（盖

8、章）后生效。 2 本合同签订后工程不得转包。 3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 4 合同履行完后自动终止。 5 本合同实行当事人自愿鉴证原那么，可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证，以保护合同双方当事人的合法权益。 甲 方： 乙 方： 签 章： 签 章： 签约地址： 签约地址： 签约日期： 签约日期： 本文是的网友推荐，并由的员工合同范文精选，仅供参考。 公司(单位)(以下简称甲方) (以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系 ： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙

9、方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在

10、如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受

11、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积

12、极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法按

13、国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。 第八条 解除合同 (一)符合以下情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动

14、合同随之终止。 (二)符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工

15、资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反

16、员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，

17、应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门

18、和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期 推荐：员工合同的写法，请参考本页面的所有内容，也可以通过搜索找到更多相关内容。 甲方： 乙方： 依据劳动法等有关规定，为保证双方的权利及义务，经甲、乙双方平等协商，特定本劳动合同。 一、合同期限自： 二、工作内容：乙方在甲方公司担任： 三、双方的权利和义务 1、乙方及时完成甲方安排的工作，有关以下情况甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。 2、按照有关规定解除劳动合同。违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。 3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。 4、甲方按时发放乙方的工资。 5、甲方为乙方劳

19、动提供保证平安，卫生的设施和劳动保护用品（如手套、工作服等等）。 6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资。 7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。 四、乙方的权利和义务 1、乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。 2、甲方如不履行合同，乙方有权向劳动部门申诉。 3、按规定解除劳动合同。试用期三个月，在试用期内双方可自行解除合同。甲方不承当乙方三金，三金由乙方自行缴纳。 五、劳动报酬乙方每月的根本工资x元。 六、本合同一式二份。 甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

20、甲方： 乙方： 年 月 日 以下是的员工合同范文，希望能帮助到你。 委托方：(以下简称甲方) 管理方：(以下简称乙方) 根据中华人民共和国合同法及其他有关法律规定，双方就餐员工伙食托管事宜经共同协商，达成如下协议： 一、托管方式： 1、甲方厨房、餐厅、全套的厨房设备，负责水、电和燃料、甲方并为乙方厨房员工解决住宿问题。设施属人为损坏由乙方负责。 2、承包期内必须添置、或需要更换的物品，由甲方承当，确因老化无法继续维修和使用的，由乙方提交申请单，经甲方同意后由甲方负责。 3、乙方员工的工资、福利及运输用由乙方负责。 二、双方的权利和义务： A、甲方的权利和义务 1)甲方按托管合同规定监督乙方作法

21、经营，认真履行合同，同时做好指导和协调工作。 2)提前一天核定就餐人数，并告知乙方。(以方便乙方采购) 3)甲方对乙方进菜、配菜、效劳水平及卫生状况进行监督，有必要时，可要求乙方及时整改。 4)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。 5)所在地办理的餐厅卫生许可证由甲方办理负责。 B、乙方的权力和义务 1)负责食堂的托管管理，具体包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、效劳等。 2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和卫生的标准，严禁供给腐烂变质的食品，保持菜肴的新鲜和环境。 3)乙方必须按时供给甲方工作日各餐，(出现故障除外)做到新鲜可口、把戏翻新，营养搭配好。 4)餐后认真

22、清洗食具并消毒，食堂内部、用餐大厅环境卫生全面清洁，经常清理内外水池、下水道、确保畅通。 5)去除蚊、蝇、鼠害等。 三、伙食标准： 早餐元、中餐元(大荤小荤素菜一汤)、晚餐元(大荤小荤素菜一汤)、夜宵元(大荤小荤素菜一汤)。 四、结算方式： 甲方按实际用餐人数提前一天通知乙方现场主管人员被餐，并依据半个月(15天)或一个月结算餐费。于每月的日以现金或现金支票方式付给乙方。: 五、假设有一方有意终止合同关系，需提前一个月通知另一方。 六、违约责任： 1、食物造成甲方人员食物中毒经执法机关确认属实，由责任方负责应当赔偿并承当相应的法律后果。 2、甲方假设未按时付给乙方余款，应承当违约金。(比照银行

23、逾期付款处理)。 3、一方有意终止合同而没有提前一个月通知对方，需赔偿对方一个月餐费的10%。 七、合同有效期限： 从年月日至年月日止。 八、争议解决： 因执行该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决。该合同自双方签章后才生效，合同正本一式俩份，甲乙双方各一份。 甲方：乙方： (签章生效)(签章生效) 二零年月日二零年月日 员工合同范文精选系列，如果你喜欢可以下载全文。 (甲方)招(聘)用(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。 一、合同期限 从年月日起到年月日止

24、合同期限为年个月 (二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责 1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清 2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。 3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。 4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核 5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、 规格、金额等

25、送货后再把外购清单交与库房 6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。 7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。 8上级领导交办的其它工作。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为元月。 (二)试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行根本工资+奖金的工资形式。根本工资为元月。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。 (四)甲方安排乙方加班加点应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇： 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间

26、 1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家

27、的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 (三)经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。 (四)乙方有以下情况之一的甲方可以解除本合同 1.在试用期内被证明不符合

28、录用条件的。 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的。 3.严重失职营私舞弊或泄露商业秘密对甲方的利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情况之一的甲方有权解除本合同但必须提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。 2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减职工而与乙方

29、解除本合同的必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)有以下情况之一的乙方可以随时解除本合同 1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (八)除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。 (九)解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下情况之一的应当承当违约责任 1.甲方违反本合同规定单方面解除本合同的 2.乙方未经甲

30、方同意擅自离职的 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的 (二)双方同意以以下方式承当违约责任 1.违约金。一方违约应支付违约金元 九、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。 甲方(盖章) 乙方 法定代表人 (委托代理人) 日期年月日 本文系列之一员工合同范文，你可能需要。 甲方(化装品店)： 乙方（员工）： 地址： 身份证号码： ： ：

31、根据劳动法等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原那么，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店中从事化装品销售和美容效劳等工作。 第二条：本合同期限为年（自 年月日起至 年月日止），合同从签字后即开始生效。 第三条：甲方店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。 第四条：经甲、乙方协商工作时间安排为； 工作日上班时间09:00-17:00,每月准予休息4日（非特殊情4日不可连休）。具体休息时间甲、乙方协商确定。 第五条：甲方每月为20xx元/月。 第六条：甲方的权力和义务 （一）甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能

32、执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处分的权力。 3、甲方有根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。 （二）甲方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。 3、为乙方开展工作提供必要的资料、设备和用品。 乙方的权力和义务 （一）乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格

33、履行甲方经营标准要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月以上向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，假设擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。 3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。 4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。 5、合同期内，因一方违约给另一方

34、造成经济损失，违约责任方应承当赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复印件，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业开展，乙方须向甲方提供岗位保证金金额等同于10个工作日工资。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金不退，合同期满后甲方退还乙方岗位保证金。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 甲方签字：乙方签字： 年月 日年月 日 猜你可以喜欢这篇员工合同范文。 甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 根据(中华人民共和国劳动法)及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实

35、信用的根底上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。合同期限为年。 (二)无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 (三)以完成工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收合格，那么本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为个月(或年)，即从年月日起至年月日止。有学徒期限的工种，学徒期年个月，自年月日起至年月日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、

36、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定以下第方式，平均每周工作小时： 1甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：。 2甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 3甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时

37、工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与和乙方协商同意，一般每日不超过小时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二

38、)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动

39、报酬 (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 (二)乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 (六)乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以

40、完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 1计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：。乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。 2计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1加班工资，按(劳动法)第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 2从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：。 3乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的

41、福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。 5乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 6乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 7因生产经营开展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳方法及标准为：。

42、 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 (三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领龋 (四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和盛市工伤保险规定执行； (五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行； (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、

43、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (七)补贴待遇：乙方享受费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行； (九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担局部，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构； (十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 (十一)甲方出资为乙方提供其它特殊

44、待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 (一)乙方必须遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作程序，保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情

45、节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。 (三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 (四)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监督检查 (一)对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查催促乙方完成生产、工作任务； (二)按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)

46、订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。 十一、教育与培训 (一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。 (三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生

47、产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 (四)创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质； (五)对乙方进行平安教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? (二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1甲方转产或调整生产任务的； 2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 4由于甲方单位严重亏损或关

48、闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 5由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 6双方约定的其他情况：； 7法律规定的其他情况。 (三)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外： 1发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间)； 3发生不超过一个月时间的短期停工； 4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5法律规定的其他情况。 (四)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。? (五)乙方有以下

49、情况之一的，甲方可以解除本合同； 1在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2乙方违反或不履行劳动合同的； 3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5乙方被依法追究刑事责任的； 6经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 7以欺诈手段订立本合同的。 (六)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2乙方患病或非因工

50、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。? (七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(必须按照国家、盛市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行)? (八)有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙

51、方身体健康的； 5法律、法规规定的其他情形。 6甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的； 7经甲方同意，乙方自费离职学习的； 8乙方出境定居的； 9乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第()项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：。? (九)在以下情况下，甲方不得解除劳动合同： 1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的； 3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

52、； 4女工在孕期、产期或哺乳期内的； 5乙方享受法定休假、探亲假期间的； 6复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 7义务服兵役期间的： 8距法定退休年龄十年以内的职工； 9法律、行政法规规定的其他情况： 10双方约定的其他情况：。 (十)在以下情况下，乙方不得解除劳动合同： 1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的； 2由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方效劳未满年的； 3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研工程而任务未结束的； 4其他情况：。 (十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律

53、和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 (十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。 3合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4职工到达规定

54、的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 (十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。? (十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1履行合同期间，甲乙双方假设需解除劳动合同，必须按(中华人民共和国劳动法)的有关条款执行。 2甲方依据(中华人民共和国劳动法)第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3符

55、合(中华人民共和国劳动法)第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，那么视为续订同一期限的劳动合同。 (十六)双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，至年月日终止。 (十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构

56、签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 (一)以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 (二)以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2乙

57、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均

58、工资计发。 (四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 (五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 (七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同

59、，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。 (八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。 (九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20递减；效劳(工作)满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任： 1甲方克扣或者无故拖

60、欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方效劳年，假设效劳期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的方法，在约定事项中加以明确。 3乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4任何一方违反规定解除劳动合同，应承当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费元。 (三)双方同意以以下方式承当违约责任

61、： 1违约金。一方违约，应支付违约金元； 2赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：。 十五、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，

62、乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 (六)本合同正本一式份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 (七)本合同于年月日生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人或委托代理人 (签字)： 年月日 年月日 签订地点： 签订地点： 这个网站员工合同范文有很多，送你一篇。 员工合同 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经公司观察考核后（考核内容：价值观，业绩，人品等），双方协商达成一致，甲