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1、实习生薪酬绩效考核方案实习生薪酬绩效考核方案第一章 总则第一条 目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。第二条 适用范围公司全体实习生(指尚未获得毕业证的学生)。第三条 职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。第二章 薪酬的构成第四条 实习生实习第一个月，实习薪资为
2、220_元/月，食宿根据生产部标准执行;实习期(实习期指尚未获得毕业证前的时间段)购买商业保险、享受高温补贴、节日礼金福利待遇。第五条 根据绩效考核情况，每1-3个月调薪一次(综合考评通过后)，每次调薪300元,直至拿到毕业证，特别优异者，可申请提前调薪。学生实习到期或实习结束根据能力与考核，公司组织与之签订正式劳动合同，成为公司正式员工。第六条 签订正式劳动合同后薪资调整为3600元/月;购买社保并享受公司正式员工福利待遇。第七条 绩效一、实习生考核内容(详见附件1：实习生考核表)：(一)、日常行为：主要从出勤、稳定性、公司制度及规范的遵守方面来考核;(二)、工作能力：主要从学习能力、工作效
3、率、工作质量三个方面来考核;(三)、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核;(四)、实习报告：实习生每个月底交一篇实习报告，可以是自己实习的总结，也可以是对工作提出有建设性的建议。二、考核要求：由生产部每月按实习生绩效考核表(附件1)考核，总分值100分，59分以下为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可调薪;考评分数59分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在59分以下将做劝退处理。生产部将每月考核情况报行政人事管理部综合评估。第八条 薪酬的发放每月10日前由生产部将编制好绩效考核表、考勤表、奖罚明
4、细等交至行政人事管理部汇总，报总经办审批，财务部根据相关内容核算出工资表交董事长审批。员工按月计薪，每月15日左右支付上月工资(节假日顺延或者提前)，每月1日为一个月的第一天，即每月1日到本月最后一日为一个自然月。第三章 薪酬调整第九条 调薪需满足连续两个月绩效考核得分在91分(含91分)以上者。第四章 附则第十一条 本制度从2022年11月1日起执行。第十二条 本制度解释权归公司行政人事管理部。备注：1、总分值100分，0-59分为不合格，60-70分为及格，71-80良好;81-90分以上为优异;91-100分为特别优秀，可加薪;2、考评分数60分以下生产部、行政人事管理部将与其诫勉谈话，连续两个月考核在60分以下将做劝退处理。值得细细推敲赏析的好文！第 4 页 共 4 页
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