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1、江汉石油职工大学学报2014年03月Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers第27卷第2期关于做好企业青年员工思想工作的思考刘传鹏(中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司，湖北潜江433121)摘要 当前，中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司青年员工思想工作存在着少数青工思想上缺乏对企业的 归属感，一些青工敬业精神有待加强，一些青工自我调节情绪能力较差等问题。加强青年员工思想工作，就必须引导 青年员工树立正确的思想观念；关注青年员工的心理需求；发挥榜样力量鼓励后进；加强技能培训提升青年员工素质； 优化酬薪制度、搭建
2、晋级平台。关键词青年员工；思想工作；心理需求；技能培训 中图分类号D43262文献标识码A文章编号1009301X(2014)02008602近年来，随着中国石化集团江汉石油管理局钻井一公 在思想上存在不满情绪。尽管企业正在努力实行同工同 司(以下简称钻井一公司)改革重组，钻井队不断发展扩 酬，出台了多项针对多种形式用工青年的有利政策，并进 充，大量青年充实到钻井队伍中。青工占一线用工比例大 行了积极的宣讲。但是这些青工往往只注重目前短期的 幅增加。据统计，钻井前线青工比例高达85左右。而 利益，使他们一叶障目，无法看到将来与企业共同发展的 且劳动用工成分呈现出全民职工、子女劳务工、新业派遣
3、大好前景。部分青年员工来自外地，不同的文化背景使 用工、省派遣用工和地方派遣用工等多种结构。在这种形 他们不能及时融人石油钻井这个大家庭中。一些青工形 势下，了解青工心理需求，敏锐把握青工思想上的变化，对 容自己是企业的“边缘人”，对企业没有家的概念，缺乏归 于调动他们的工作积极性，培养建设一支素质高、能打硬 属感。因此造成部分青年员工在工作中产生懈怠心理， 仗的青工队伍，以及公司的生产和发展具有重要的意义。 抱着做一天和尚撞一天钟的思想，主人翁意识不强。12一些青工敬业精神有待加强1钻井一公司青年员工不良思想状况的表现和原钻井一公司有些青工是家中的独子，这些80、90后因分析的青年从小被父母
4、捧在手心里长大，没有吃过什么苦，面钻井一公司大部分青工有理想有抱负，他们对自己的 对艰苦的野外施工、生活环境，意志力薄弱，自律力较差。 人生有明确的规划，希望在改革的浪潮中乘势而上，扬帆 有的在井队工作了几天，就不辞而别；有的讲条件计报 前行，最终实现自己的人生价值。他们在自己的工作岗位 酬，出工不出力，混一天算一天。有的叫苦叫累，不愿意 上能做到刻苦钻研，主动学、积极学、勤奋学。有的青工在 从事一线工作，一心只想跳出“油门”向后转。 公司“五小，成果活动中崭露头角，小改革小发明小创造在 13一些青工自我调节情绪能力较差 局级科技成果表彰会上获奖；有的青工能立足岗位踏实肯部分刚刚走出校园踏入社
5、会的青年员工，社会经验 干，自尊、自强、自信，不愿甘于人后，被评为湖北省劳动模不足，适应性不强。在钻井这个汇聚五湖四海队友的地 范、集团公司技术能手、油田青年岗位能手等。由此可见， 方，充满挑战与风险的地方，一旦遭遇挫折和打击，比如 勇于开拓，勇于创新，进取心强是公司青年员工的思想主 在工作中遇到难题，或是与同事和领导发生碰撞，就会产 流。但毋庸讳言，由于多种用工形式的存在，不同文化层 生较大的情绪波动，再加上受户口、婚恋、购房压力等方 次、不同年龄层次、不同地域背景的青工同时汇聚到“钻 面的影响，其工作积极性和生活热情就会大打折扣。 井，这个大家庭里，必然会存在人际关系矛盾、利益差别困综观钻
6、井一公司青年员工的整体思想状况，不难看 惑、未来发展前途焦虑等问题。对此，我们应当正视青工 出，青工的思想主流导向是正确的，积极的，健康向上的。 思想上存在的偏差，并认真采取对应的解决措施。 但是青年员工的思想是复杂的，有健康向上的一面，也有 11少数青工思想上缺乏对企业的归属感 消极落后的一面。分析其原因，主观上，有部分青工缺乏由于历史原因，派遣工与全民工、子女劳务工在薪 强大的理想信念支撑，部分青工不能正确转换从学生到 酬待遇上存在一定的差别，导致部分派遣工性质的青工员工的角色定位；客观上，存在企业对青工的思想政治教收稿日期20131220作者简介$|4-专llg(1981-)，男，大学，
7、政工师，现主要从事共青团工作。万方数据刘传鹏关于做好企业青年员工思想工作的思考 87育力度减弱，理想和现实的反差较大，导致青工心态失青年榜样释放出的力量是无穷的，公司要以这些杰出青工 衡以及婚恋难导致青工存在焦虑心理。为推手，使公司青工看到自己人生发展的目标，找到自己前进的方向，激发他们立足本职岗位建功立业的原动力。2加强青年员工思想工作的建议措施24加强技能培训提升青年员工素质青工一方面，他们的加入给企业注入了新的活力， 很多青年员工努力上进，却苦于没有学习的机会和 他们的勤劳奉献极大地促进了企业生产的发展；另一方 良好的学习方法。因此，要切实为青年员工创造学习的 面，由于青工思想的不成熟性
8、和不确定性，他们也给企业 条件，加强引导，使他们能掌握一套行之有效的学习方 管理出“难题”。加强对青工的思想道德教育，努力为他 法。公司可通过岗位轮训、导师带徒、脱产培训等形式， 们排忧解难，为他们成才，建功立业提供成长通道，正是 积极开展员工技能培训工作。在井队要开辟“多媒体课 企业管理者的职责所在。堂”，利用业余时间，分班组进行技能培训，这样才能培养 21引导青年员工树立正确的思想观念 出一批班组技术骨干，才能在一线营造浓厚的学习氛围。结合当前公司“企业文化年”、“油田是我家”等主题 25优化酬薪制度、搭建晋级平台 活动，通过学习教育，引导青工树立正确的人生观、职业为了缩短不同用工形式青工
9、之间的差距，公司在同 观，激发青工爱油田、爱钻井、爱岗位的热情。开展“高度 工同酬方面要做出积极探索和努力。在一线井队，无论 负责任、高度受尊敬”大讨论，给青工话语权，结合自己的 是何种用工，公司坚决要做到同岗同工必同酬。在岗位 岗位谈体会、提建议。掌握分析青工思想动态，帮助他们晋级上，也要打破用工局限，只要有实力、有技术、有业 提高认识，放下包袱，转变观念。 绩，符合晋升要求和标准，坚决给予岗位等级晋升。这一22关注青年员工的心理需求政策若落实，能极大地提高青年员工的信心和工作积极 青年员工兴趣爱好十分广泛，为丰富青年员工业余性，也在很大程度上能增强员工对企业的归属感。文化生活，公司要定期开
10、展篮球赛、排球赛、歌咏大赛、青4结束语年才艺展、网上答题等文化活动。针对青年员工恋爱难、结婚难、住房难等问题，公司要与相关部门沟通，做工作， 只有真正了解青年员工的思想状况才能“对症下 开展单身青年联谊会，为青年员工交友搭建平台，多方努 药”、“有的放矢”，才能从实际出发，把工作做到关键点 力为他们解决个人问题。上，做到青年员工的心坎上，才能服务青年，凝聚青年，发23发挥榜样力量鼓励后进挥青年的骨干作用，促进企业的可持续发展。 抓典型、树榜样、立标杆，是思想政治工作的重要内参考文献容，具有点燃一盏灯、照亮一大片的功效。近年来，公司先1杨燕，张科关于团组织如何引领青工创建质量品牌 后涌现了大批先
11、进典型：新业派遣员工周清、周智分别获 工程的几点建议J江汉石油职工大学学报，2012， 得湖北省“青年岗位能手”、集团公司“青年岗位能手”称25(02)：7475 号。劳务派遣工王博、孟凡磊获得集团公司技术比武石油E23李悦武浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作 钻井工金奖。对这些优秀青工，公司不拘一格委以重任。 J江汉石油职工大学学报，2012，25(05)：70一72On Acc堪nplishing IdeoIogI咖Work Related to Enterprise Young EmployeesUU Chuan-peng(No1 Drilling Company，Sinopec 0i
12、lfield Service Jianghan Corporation，Qanjiang，Hubei，433121，China)AhsmIctIn No1 Drilling Company of S小10喊Jianghan Petroleum Engineering Corporation。a few of young ern-ployees are lack of the sense of belonging tO their enterprise inwardly and weak in coping with their own emotions Strengthening their
13、ideological education requires helping them establish COITeCt ideology，paying close attention tO their psychological demand，and increasing skill training to improve their qualityAt the same time，it is necessary tO give play to the example in spurring those who are lagging behind and optimize reward and salary system tO buildup promotion platformKey words：Young Employees；Ideological Work；Psychological Demand；Skill Training责任编辑赵芳万方数据
关于做好企业青年员工思想工作的思考
