人力资源部新员工工作总结

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1、篇一：人力资源部个人工作总结范文一、人事管理工作 企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。 按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员， 基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置 按照公司 2004 年度管理机构设置 ，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公 司内部的招聘工作，将管理部室、车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人，由年初的 615 人精简到现在的 547 人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营 工作的顺

2、利开展。2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制， 采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价） ，按照思想品德、工作能力、工作态度、工 作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工 所在部门汇总终评， 按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价， 评价共计 463 人次。3、劳动合同管理4、改革内退人员管理 为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整， 为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同

3、时让 内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退 人员进行走访达 50 人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作， 达 10 余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有 1 人自愿回公司上班。 本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验， 争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部 员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职 员工的爱岗敬业意识。5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业 为促进员工的合理流动，鼓励、支持

4、部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有 的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原 则，及时做好了调动、 辞职及不再续签劳动合同人员工作。 本年度解除劳动合同 65人次， 其 中辞职 35人次调离 30 人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、 合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。6、加强劳动保护用品管理 为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订劳动保护 用品管理办法 ，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理， 减少了库存， 提高了资 金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度

5、劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等 工作。二、劳资管理工作 2004 年的工资改革的指导原则就是逐步压缩固定工资部分， 加大变动工资 的份额，继续贯彻能者多劳，多劳多得的动态工资分配原则，将员工的收入和公司的效益紧 紧联系起来，改变了干好干坏一个样，干与不干一个样的大锅饭局面，纠正了在部分员工中 流传的多干多出错，少干少出错，不干不出错的错误思想，克服了工资分配中的平均主义现 象，使岗位靠竞争、收入靠奉献的良好机制进一步深化和贯彻下去，充分调动了广大干部员 工的工作积极性。1、根据新年度工资核算办法， 各岗位情况， 对工资结构重新进行了调整， 真正实现了能者多 劳，凭绩取酬的分配目标。（

6、1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。（ 2）为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性， 充分发挥职工的技术特长，真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，结合公司实际情况，两次制定了修造车 间人员工资分配核算办法及考核办法。（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识， 公司取消原先四值竞赛管理办法 ，新出台了 2004 年度安全奖励制度 ，设立团队安全风 险奖，进一步增强了员工团队协作意识与安全责任意识。2、严格考勤审查，规范加班制度根据公司下发 考勤管理制度 ，

7、严格审查各单位员工每月考勤情况， 针对检修人员加班特别 是夜班不规范现象， 出台了新的加班制度 关于各车间检修人员加班的相关规定 ，对加班审 批程序与加班待遇重新修改，层层把关，使加班程序更加合理、完善。3、做好了各类费用的上缴及理赔工作（1）、养老：按照劳动管理制度及集团公司方案，完成了养老保险缴费基数的调整及按月足 额缴纳养老保险金工作。 整理完成了 2003 年度养老金账单对贴核对工作， 同时邀请劳动局相 关业务人员前来现场办公，共计盖章 450 余份，进一步规范了养老保险手册，为员工退休解 除了后顾之忧。 （ 2）、医疗保险： 依据劳动保险管理制度、 人员变化及交纳基数做好了医疗保 险

8、的缴费工作。 按照员工工龄对 2004 年度医疗保险缴费基数重新进行了调整。 主要做好了慢 性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作。（3）、工伤保险：根据员工实际情况，完成了工伤人员材料的上报、协助调查和处理工作， 进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作。本年度共发生工伤 7 人（交通事故 5 人，工作事故 2 人），认定工伤 9 人（包括上年度 4 人），理赔医药费 21048.6 元，申请伤 残鉴定人员 4 人，共计伤残补助 70840.0 元，本年度已认定工伤 5 人，其他人员正在按规定 办理相关手续。（4）、失业保险：根据人员增减变化，与上级部门协商全部

9、完成了失业保险金的缴纳工作。4、及时完成了各类劳资业务（1）完成了 2003年度增资花名册、 表格的填写工作 , 重点做好了增资测算工作， 核定了在增 资范围内的员工共计 591 人。（2）按照上级规定做好我公司 3名军转干部 （退休 1 名）的安抚工作， 针对工资待遇做了两 次调整，同时主动与三位军转干部联系，未出现上访现象。（ 3）完成了企业女职工岗位基本情况表和企业女职工管理、工人岗位基本情况花名册的填写、上报、装档工作，计 184 份。5、根据退休管理规定， 本年度退休到龄人员共 2 人，都已按照规定办理完成。 同时完成了退 休人员基本信息统计填报及纳入社会化管理服务有关材料的填写上报

10、工作。三、教育培训工作 随着我公司深化改革和发展的需要，对员工队伍的素质有着更高的要求，进一步加强和改进 员工教育培训工作， 是摆在我们面前的一个重要课题， 04 年度的教培工作主要是围绕流化床 锅炉的学习和作风整顿展开。1、组织做好各类考试考核工作，提高员工的业务技术水平（ 1）、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作。参考人员达921 人次，总成绩合格率达 87.4%。（ 2）、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作。（3）、组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作。（4）、组织做好调配人员定级、晋岗考试工作。2、组织做好读书学习工作，全面提高员工文化素质通过对

11、执行 、行动手册 、致加西亚的信 、细节决定成败等教材的阅读学习、组织 观看海尔集团首席执行官张瑞敏以创新精神创世界名牌的讲话以及组织部分中高层领导 参加集团公司举办的再造团队竞争优势的学习讲座等学习活动，进一步提高了公司管理 人员及员工的整体素质，加强管理理念及执行能力的培养，形成了严谨细致的工作作风，强 化了团队观念，提高了公司管理层的团队意识和管理水平。3、做好各车间业务人员的外出培训和深造工作 （1）、为给工业园储备运行和检修力量， 选拔了 30 名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力公司参加 130t/h 高参数锅炉的培训学习， 通过为期 1 个月的理论和实际操作学习， 基本掌握了高参数 流化

12、床锅炉的运行知识，顺利完成外出培训工作。（2）、为引进新的管理理念，增强班组长的管理能力，人力部与生产技术部协同做好锅炉、 汽机、电气、 化水车间 36名人员的外出培训工作。 通过在莱城兴源电厂十天的参观学习， 开 阔了眼界，增长了见识，提高了基层管理人员的业务水平。（3）、组织了 4 名运行班长参加集团公司在五零四基地组织的部分专业人员封闭式业务知识 训练。（ 4）、组织 4 名车间检修骨干到江西参加高压焊工培训。4、积极开展内部讲座和培训，提高工作能力 （1）协同生技部组织开展安全讲座活动，进一步提高了安全意识和自我保护意识。 （2）开展办公软件使用培训，做好公司内部局域网的试运行工作。（

13、 3）保卫科组织消防安全知识学习和消防演练活动，提高了安全意识和应急应变能力。 篇二：人力资源部新员工工作总结 人力资源部新员工工作总结 这个学期又结束了，作为五月初才来人力资源部报到的新人，还有很多的方面没有接触到。 在部门的几个月的时间里，让我收获颇丰。工作感想： 虽然加入社联大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到了浓厚的人文关怀。大家一 起工作，学习并进步。这里没有师兄师姐，只有一群为了梦想而聚集在一起的同志。每个人 都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验，亲如兄弟。加入社联的日子，我觉得过 的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考。经常认识新的同学， 而

14、同学又能给出新的点子和创意，从中能学会到不同的知识，这就是社联。社联给了我一个 平台，一个自我提升各方面能力的平台。因为是刚刚参与社联的工作， 对社联的了解还不完善， 在工作中也有很多不懂得地方， 例如： 策划活动的内容还不是很清楚，在举办活动或布置现场时所要注意的地方还不是很了解，觉 得还有不少东西要学。到了下学期我们部门还有不少活动要办，我想这也是一个锻炼的好机 会。上学期可能是我刚来的缘故，有不少活动的策划我都没机会参与进去，只是做了一个帮 忙者的角色。我也希望下学期能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。 问题：（1）讨论的效率不高

15、 经常能看到大家在讨论这活动应该怎么搞，那活动需要怎么弄。但是讨论来讨论去，我觉得 并没有多大实质性的进展。我觉得好的讨论是大家在一定的基础上进行的。如果你一言，我 一语，看似讨论的很热烈，但讨论完了，估计过后就忘了讨论了什么。即使有什么有价值的 建议也容易被忽略。建议：以后如果是要部门自己办活动，就一定要找一个人负责写策划，定下主基调。先一个 人写就够了，人多了，一人一句影响办事效率。然后把策划拿出来大家一起讨论一下，主要 是商量一下有什么可以改善的，可行性的分析，预计产生的效果，有没有什么其他的方法。 讨论的时候旁边最好有人把好的想法和点子记录下来，以免之后忘记。然后再修改策划就可 以了。

16、我觉得在负责部门不同工作的人中，应选出主要负责的人，什么事都最好有一个管理的人。 我觉得这样可以提高效率。（2）社联部门内部之间的协调工作并不完善 我以前问过协会的会长对社联的工作有什么意见或建议，她说相同或类似的问题，一会会服 部来问，一会调研部又来问。有时财务部本应找秘书长的事，就偏偏会找会长进行协商。 这样不仅造成社联内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。 建议：由办公室 负责， 其他部门定期向办公室发送近期的工作资料 （包括各方面的） ，然后再由办公室整理出 其中有用的或重复相同的重点，最后再交还各部门。篇三：2014 年人力资源部年终工作总结2014 年人力资源部年终工作总

17、结在已经度过的 2014 年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也 是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾 总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再 创佳绩。一、2014年人力资源工作总述2014 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时； 加强定岗定员、 人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视 野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革 与创新。二、人力资源基本情况截至 2014 年 12

18、月 31 日 员工数 143 人，其中办公室 8 人，财务部 5 人，售后部 14 人， 采购部 15人，销售中心 40 人，批发部 20人，人力资源部 3人，储运部 26 人，计划运输 部 12 人。在所有人中，正副总经理 3 人，财务经理 1 人，办公室主任 1 人，部门经理 8 人， 部门主管 4 人。员工 126 人，主管以上管理人员占总人数的 11.9%，员工占总人数的 88.1%。三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系 根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制

19、度的完善已经纳 入 2015 年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规， 结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善 公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管 理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作， 加强人工成本控制， 根据精干、高效的原则， 各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）分两类进行定岗定员：1 、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；2 、非业务部门按

20、公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和 岗位说明书。五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作 为了不断增强公司的竞争实力， 提高员工素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要， 人 力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相 应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要 加强。1 、通过精心组织，认真做好各类培训工作。2 、各部日常培训工作效果显著。3 、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。4 、通过新员工培训快速让新

21、员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以 为公司节省很多时间和资源成本。 人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划， 具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使 新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作 环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。六、严格“执法” ，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。 因此， 人力资源部严格执行各项规章制 度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。 人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分

22、等一系列措施来解决员工违规现象。并加大 检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵 守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力 随着服务行业日新月异的快速发展， 特别是公司的发展。 我们深刻认识到， 光凭现有的管理 知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加 强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进 行自学，广览群书。八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责在 2014 年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况

23、积极地履行了岗位职责，为各领 导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。1 、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。2 、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。3 、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体 措施。九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1 、按规定办理了员工入职、离职手续。2 、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管 理工作。3 、完成公司人员的

24、人事档案整理工作。虽然， 人力资源部做了大量的工作， 也取得了一定成效， 但离公司的要求和领导、 同事的期 盼还有较大差距。（一） 员工招聘方式单一， 补给不及时， 造成人员短缺， 给各部门工作开展带来了一定的难 度。（二）培训力度不够俗语讲“玉不琢不成器” ，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在 07 年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培 训达不到预期的效果。（三）员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。（四）员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。（五）档案管理不到位 档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸 取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体 档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗 憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。 人力资源部二一四年十一月十七日