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1、精品文档销售奖励细则1、月度销售冠军：评比办法： 以当月完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法： 将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在1 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1 份，颁发冠、亚、季证书和奖品。销售业绩在 13 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励 150 、100、 50 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩在36 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300 、200、100 元，颁发冠、亚、季证书和奖金。销售业绩在 6 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外
2、奖励500、300、100元，颁发冠、亚、季证书和奖金。团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在1 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1 份，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在13 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励150 、100、50 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在36 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300 、200、100 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在 6 万以上的
3、（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励500、300、100元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。.精品文档2、季度销售冠军：评比办法： 以当季完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法： 将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在 3 万内的（冠、亚、季）在常规奖励的基础上，奖励不同程度的精美礼品1份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。销售业绩在36 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300 、200、100 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在 610 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额
4、外奖励600、400、200 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。销售业绩在 10 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300 元，颁发冠、亚、季奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在 3 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1 份，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖品。销售业绩在 36 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励300 、200、100 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在 610 万内的
5、（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励600 、400、200 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在 10 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900、600、300 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。.精品文档4、年度销售冠军：评比办法： 以当年完成的销售业绩多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季各一名。奖励办法： 将以颁发冠、亚、季证书、奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金形式来发放。个人：销售业绩在 10 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品 1 份，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖品。销售业绩在 1020 万内的（冠、亚、季），在
6、常规奖励的基础上，额外奖励600 、400、200 元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在 2030 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1000、800、400 元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。销售业绩在 30 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1200、800、500 元，颁发冠、亚、季证书、奖杯和奖金。团队：团队：（奖金使用：由获胜团队参与者团体支配，使用之后要将消费单据交付经理，严禁以分发现金的形式分摊奖金，一经发现奖金予以取消。）销售业绩在 20 万内的（冠、亚、季）奖励不同程度的精美礼品1 份，颁发冠、亚、季奖杯和奖品。销售业绩在 2040 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励900 、600、300 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在 4080 万内的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1200 、800、400 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。销售业绩在 80 万以上的（冠、亚、季），在常规奖励的基础上，额外奖励1500、1000、800 元，颁发冠、亚、季奖杯、奖旗（由夺冠者得）和奖金。.精品文档.
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