公司劳 动合同书

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1、合同类型： 鉴证编号：劳 动 合 同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限） 用人单位： 劳 动 者： 签订日期： 年 月 日松滋市人力资源和社会保障局劳 动 合 同 书用人单位（以下简称“甲方”）名称： 武汉金田管理有限公司松滋分公司 法定代表人（或主要负责人）： 黄远清 单位地址： 松滋市新江口镇 劳动者（以下简称“乙方”）姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码： 文化程度: 家庭常住住址: 联系电话： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同（以下简称合同）。一、 合

2、同类型与期限 （一） 甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自 年 月 日至 年 月 日终止，共 年。 （二） 试用期 甲乙双方约定试用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共计 个月（试用期包括在合同内）。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在 地点 岗位从事 工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议） （二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。 三、工作时间与休息休假（一）乙方实行所在岗位执行。 执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月休息 天。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，

3、应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。（三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按劳动法第41条规定及相关法律法规政策执行。4、 劳动报酬 （一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的形式每月 15日支付乙方工资，乙方工资为 元/月。 （二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位

4、工资制度确定乙方新的工资标准。 （三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。 （四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的标准支付乙方停工期间生活费。 （五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会

5、保险，年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。（二）甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，取得相应的职业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳

6、动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。（七）乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同:1、 甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；2、 本合同订立时所依据的法律、法

7、规、规章、政策已修改或废止的；3、 由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；4、 因乙方本人原因，不能从事原工作的；5、 法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；1、 劳动合同期满；2、 乙方依法受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲乙依法宣告破产；5、 甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（3） 合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一致，双方可续订合同。（4） 在合同期内，乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、 试用期

8、间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或规章制度的；3、 严重失职，私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲乙的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的：6、 被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；7、 患病或非因为工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行，经过双方协商不能变更合同达成

9、协议的. 甲方依照本款第7、8、9项情形与乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同； （五）甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员，按劳动合同法和企业经济性裁减人员规定)执行。 （六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、 从事接着职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、 患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

10、年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方要求解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前三日）。但在下列情况下，可与甲方随时解除合同；1、 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、 甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、 甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；5、 甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（八）甲乙双方合同的解除或终止，除本条第（四）款1、2、3、4、5、6项和本条第（二）款2、3项情形外，甲方应按国家、

11、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。 八、甲乙双方需要另行约定的条款（培训服务与竟业限制协议可另行签订）；（1） : 乙方不允许私自在其他公司做兼职； 九、违约责任及赔偿 （一）、甲方违反本合同，按劳动合同法、劳动法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。 （二）、乙方违反本合同，按劳动合同法、违反有关劳动合同规定的赔偿办法和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方因合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商，协商无效。甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，提出仲裁要求的一方应当在法定

12、期限内向有管权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向有管权的人民法院提起诉讼。 十、 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定的，双方没有约定的，按国家、省和市有关规定执行。 十一、本合同自订立之日甲乙双方签名（或盖章）后生效，一式三份，甲乙双方各持一份，存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的劳动合同无效。甲方盖章: 乙方（签名）：法定代表人或主要负责人签名（或盖章）： 合同签订日期： 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证人： 合同签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书说 明1、 用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在想要的空格内. 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章。 二、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第八条中写明。 三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五、劳动合同签订后，由用人单位在1个月内报送劳动保障行政部门审查签证。 六、本合同一式三份，甲乙双方各诗一份，存入乙方挡案一份，交乙方的不得由甲方代为保管.6