科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上[页2]

《科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上[页2]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上[页2]（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上页2科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上科学发 展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上坚持合心合力合拍，增强科学谋事干事之效。温家宝总理曾引 用管子兵法说“和合故能谐。有了和睦、团结，行动就能协调， 进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。”要做好领导工作，必须聚团队之心，集团队之智，举团队之力。思想要 合心。人走到一块不是团队，心到了一块才是团队。党内民主是党的 生命。作为领导干部，要坚决贯彻民主集中制原则，倍加顾全大局、 倍加珍视团结、倍加维护稳定，努力营造同心同德、上下一心、集思 广益的团结局面。工作要

2、合力。荀子说过：“和则一，一则多力”。过 去常讲，“火车跑得快，全靠车头带。”自动车组发明后，人们则发现， “光靠车头带，火车跑不快”。动车组为什么在时速在350公里的情 况下跑得又快又稳呢？原因就在于每节车厢都有动力，实现了联动。 因此，领导干部要成就一番事业，不妨像动车组那样，凝心聚力，形 成合力。行动要合拍。最近几年经历的抗洪抢险、抗击非典、抗冰救 灾、抗震救灾等战胜特大灾害的斗争，充分说明只要统筹协调、统一 行动，就没有战胜不了的困难。作为领导干部，要不断提升亲和力、 协调力、感召力，着力营造大气谋事、和谐共事、高效成事的工作环 境。把科学谋事干事作为重要责任来落实科学谋事干事要成为一

3、种常态，决非一朝一夕之功，需要机制 的完善来保障。要按照科学发展观的要求，建立健全有利于科学谋事 干事的长效机制，推动各级干部科学谋事干事。以教育培训引导干部科学谋事干事。“欲修其身，先正其心”。 内化于心，才能外践于行。科学谋事干事，首先必须具备科学谋事干 事的意识和水平。“蓄电池理论”认为，人的一生只充一次电的时代 已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电， 才能不间断地、持续地释放能量。要按照十七届四中全会提出的建设 马克思主义学习型政党的要求，把科学谋事干事作为教育培训的重要 内容，积极创新培训形式、拓展培训载体、健全培训机制。各级领导 干部要倍加珍惜机遇，加强党性修

4、养，加强理论学习，加强实践锻炼， 着力形成科学谋事干事的意识，不断提升科学谋事干事的水平。以良好导向激励干部科学谋事干事。用人是风向标，也是指挥 棒。用准一个干部，等于树立起一面旗帜 ；用错一个干部，等于发出 一个错误信号。党的十七大明确提出要坚持民主、 公开、竞争、择优, 坚持德才兼备、以德为先，提高选人用人公信度。省委强调要树立“三 个不吃亏”用人导向，着力形成富有生机活力的用人机制。近年来， 市委大力倡导“凭实绩用干部、以成败论英雄、不换状态就换人”，以此激励干部科学谋事干事、激情创新创业、勇于争先争优，多为岳 阳发展作贡献。各级领导干部要顺应岳阳发展的需求和选人用人的要 求，积极接受组

5、织和人民的挑选，力求把握机遇、从容应对、脱颖而 出。以综合考评检验干部科学谋事干事。科学谋事干事，既要满怀 激情，全力以赴，追求吹糠见米、真金白银的实际成效，又要防止好 大喜功、急功近利，杜绝“短视”、“短期”行为。目前，市委正在探 索创新“民本岳阳年度综合考评”、“县级党政领导班子和领导干部综 合考评”以及干部作风建设考评制度，以科学的综合考评检验干部科 学谋事干事的实绩。各级领导干部要树立正确事业观、 政绩观和工作 观，使干事创业的成效经得起实践、群众和历史的检验。今后，我们 考核领导班子和领导干部的政绩，将把是否科学谋事干事作为考核评 价的基本要素，做到透过现象看本质，准确鉴别政绩的“真

6、”与“假”； 立足当前看长远，科学识别政绩的“显”与“潜”；分析成本看绩效， 正确估价政绩的“得”与“失”；坚持群众公认原则，由群众评定政 绩的“是”与“非”，真正把领导干部的政绩考察好、评价好、运用 好。以严格监督促使干部科学谋事干事。强有力的管理监督是防范 问题、堵塞漏洞的关键措施，是确保领导干部科学谋事干事的重要保 证。“破窗理论”告诉人们，如果有人打坏了一扇建筑物的窗户玻璃， 而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某种暗示性的纵容 去打烂更多的窗户。行政工作亦是如此，如果权力失控、决策失误、 行为失范不被问责，“太平官”、“庸懒官”得不到应有的惩戒，那么 就会出现一而再、再而三的失控失误失范现象，就无法对组织负责、 向人民交代。近年来，市委坚持治懒治庸，制定推行了有错无为问责 办法和“不换状态就换人”的实施意见，创新机关作风建设考评机制， 形成了一种全方位、立体型、配套化、日常性抓机关作风建设和干部 队伍建设格局和机制，产生了良好的激励作用和约束效果。 十七届四 中全会明确指出，要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题， 健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。各 级领导干部要始终保持共产党人的本色，忠诚履职、勤政廉政、奋发 有为，做一个组织放心、干部信任、人民满意的人。