《最新专业技术人员职业倦怠成因及应对策略试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新专业技术人员职业倦怠成因及应对策略试题及答案（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、专业技术人员职业倦怠成因及应对策略试题及答案第1题：在社会学意义上的职业倦怠中,最具代表性倦怠指标是.A：情绪耗竭B:心不在焉C:去个性化D：低成就感第2题：对员工实施公平鼓励的分配一程序公平策略,关键在于.A:吸引员工充分参与到政策和方案的制定过程B:广泛听取员工的意见和建议C:维护广阔员工的利益D：要将物质奖励和精神鼓励结合起来第3题：以下诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是.A：个体人格特征B:工作心理预期C:个体压力应对方式D:职业认同感第4题：职业倦怠的主要危害不包括.A:危害身心健康B:影响人际关系C:影响工作效率D:有损外在形象第5题：归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失
2、败时,从行为结果寻找行为的过程.A:实践模式B:纠错机制C:价值取向D:内在动因第6题：做好职业生涯规划不必要对其进行分析的是.A:自己适合从事那些职业/工作B:自己所在用人单位能否提供这样的岗位以及职业通路C:自己所选择的职业是否能够在更大程度上表达人生价值D:在自己适合从事的职业中,哪些是社会开展迫切需要的第7题：以下无助于实现主观幸福的是.A:睁开幸福的眼睛看工作,学会欣赏式探寻B:敞开幸福的胸怀,接纳不可改变的现实C:学会对生活知足和感恩D:奠定对幸福而言不可或缺的物质根底第8题：在社会学意义上的职业倦怠中,反映职业倦怠行为结果的指标是.A:情绪耗竭B:心不在焉C:去个性化D:低成就感
3、第9题：环境化的倦怠观认为,个体是否具有开展成为职业倦怠的一个最初决定因素是.A:个人生活经历B：个人受教育状况C:工作环境特性D:个人心理因素 第10题：低成就感属于职业倦怠的 维度.A：人际关系B：社会交往C: 工作协作D:自我评价二、多项选择题第11题：根据员工参与程度的不同,可以将以人为本的治理模式分为.A:限制型参与B:授权型参与C:自主型参与D:团队型参与 第12题：人际关系的成分主要包括.A:理性成分B:行为成分C:情绪成分D:熟悉成分 第13题：对人际关系而言,冲突可带来.A:挑战B:机遇C:利益D:伤害 第14题：情绪治理对个体的意义主要在于.A:是良好人际关系的“润滑剂B:
4、是创新水平的“激发器C:是身心健康的“护航者D:是健康人格的“塑造者第15题：影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括.A:归因方式B：职业态度C:人际关系D:职业尊重 第16题：职业生涯规划的理论根底主要包括.A:理性决策理论B:职业开展理论C:心理开展理论D:人一一职匹配理论第17题：社会心理学意义上,职业倦怠就是指一种的现象.A:情绪耗竭B:神经衰弱C:去个性化D：个人成就感低落第18题：以下属于人本治理意蕴的有.A:把人作为治理主要对象和治理最重要的资源B:尊重人的价值C：全面开发人力资源D：谋求人的全面自由开展第19题：组织治理者要运用公平鼓励来点燃员工激情,可采取的策略主要有.A:
5、客观一公平策略B：纵向一横向公平策略C:合理一合情策略D:分配一程序策略第20题：压力是一种身心反响,包括的成分有.A:理性成分B:心理成分C:生理成分D:感性成分三、判断题第21题：根据第四代时间治理理论,时间有效治理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧急的工作任务.对错第22题：要改善人际关系,在交往中要切实做到永不批评别人.对错第23题：职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在标准的影响,并对其心理起到指示性或动力性影响的一种心理过程.对错第24题：物质层是形成组织文化精神层和制度层的条件.对错第25题：组织实施EAP工程,能够消除员工的工作倦怠和工作不平安感,防止员工长期 处于心理亚健康状态.对错第26题：职业生涯规划一旦确定,就不能做出丝毫地改变.对错第27题：职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度.对错第28题：乐观并非对世界一味地持积极态度,同时还要保持悲观思维.对错第29题：把工作看得极其重要的人,不易产生职业倦怠.对错第30题：心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源.对错
最新专业技术人员职业倦怠成因及应对策略试题及答案
