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1、女职工劳动保护特别规定1目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康, 制定本规定.2 范围：适用于本厂全体在职的女职工.3 责任：人事部负责女职工劳动保护及平安卫生知识培训及负责监督各部门遵守本规定.4 内容：4.1培训教育：工厂应当增强女职工劳动保护,采取举措改善女职工劳动平安卫生条件, 对女职工进行劳动平安卫生知识培训.4.2工作分配：421工厂应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,不得安排女职工从事高空和 密闭空间作业；女职工在经期不得安排从事体力劳动强度超过20的作业；4.2.2女职工在孕期不得安排从事高温作业和体力劳动强度超过20的作业.4.3三期关
2、心：4.3.1孕期431.1工厂不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同.4.3.1.2女职工在孕期不能适应原劳动的,工厂应当根据医疗机构的证实,予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.4.3.1.3对怀孕7个月以上的女工,工厂不得安排加班,并应允许女工上班中途适 当休息.4.3.1.4怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.432产期4.321女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假 15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产彳假 15天.4.3.2.2女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4
3、个月流产的, 享受42天产假.4.3.2.3女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据工厂上年度职 工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由工厂 根据该女职工产假前工资的标准支付.4.3.2.4女职工生育或者流产的医疗费用,根据生育保险规定的工程和标准,对已 经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由工厂 支付.4.3.3哺乳期4.3.3.1对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,工厂不得安排加班.4.3.3.2工厂应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.4.4监督检查4.4.1人事部负责监督各部门遵守本规定,对违反本规定者,将根据情节轻重按公司奖惩制度处理.页2 / 2
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