斗古小学教师绩效工资考核

《斗古小学教师绩效工资考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《斗古小学教师绩效工资考核（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、斗古中心校教师绩效工资考核实施方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，调动和发挥教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发【2009】2号）、威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的文件精神，结合我校实际，特拟订该实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师

2、成长的规律。充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、实施对象 本校全体在编在岗正式职工。三、基本原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。把师德放在首位，以德为先，注重实绩。注重教师履行岗位职责的实际表现和

3、贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。2、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。3、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。向管理人员、班主任、骨干教师、一线教师作出突出成绩的其他教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核教职工德能勤绩廉。重点考核工作业绩。4、实行动态管理原则。原则上以月为单位进行考核，兑现基础性绩效工资；以学期为单位分阶段检测考核，兑现奖励性绩效工资。岗位工作量有变动时，按照方案及时进行调整。5、实行管理三公开原则，做到统筹兼顾，公开透明。四、基础性绩效工资考核与发放办法按照文件精神，占绩效工资总量70%

4、的基础性绩效工资含思想政治表现（德）占25%，业务教研（能）占50%，考勤（勤）占25%，出现扣分或违规的直接从基础性绩效中扣除，完成规定业务按月发放。按照上级教育主管部门的相关文件精神，特别是以威教字【2007】88号文件为基础对教职工每月的业务进行考核，根据业务的完成情况对基础性绩效工资的发放进行评价。只要按时完成或超额完成工作量，基础性工资直接划入个人工资银行账户。附：教师考核评分细则一、德（ 20 分） l 、出现有下列情况的，各扣 6 分 ( l ）、经执法部门裁定为违法行为的；( 2）、违反学校规定行事，对学校带来不良影响的； ( 3 ）、不服从学校安排的； ( 4 ）、受学校以上

5、处理的； ( 5 ）、工作期间参与赌博的。2 、出现有下列情况的，各扣 4 分( 1 )、体罚或变相体罚学生造成严重后果的；（且一切后果由自己承担） ( 2 )、受党纪政纪处分的； ( 3 )、工作中推委扯皮的； ( 4 )、因排斥后进生导致学生流失的，每生扣 4 分，且每流失一个学生期末成绩考核扣 0.5 分计算；( 5 ）、无理取闹的；( 6 ）、对干扰学校秩序，破坏学校财产，危害师生安全的行为不予制止的；( 7 ）、上课时使用通讯工具的；( 8 ）、上课时抽烟的；( 9 ）、私自安排学生就读的。 3 、此项扣分不保底。二、能（ 58 分） 1 、作业 ( 24 分） ( 1 )、次数：语

6、文 3 次周，每期 50 次，作文 1 次单元；数学 3 次周，每期 60 次；英语 20 次期班；品德与生活（社会）、自然、美术等 1 次周。( 2 ）、检查方法：每周在教研组登记，教务处抽（督）查，每期作业分 4个阶段抽（督）查，每月进行汇总，每阶段占 6分，各阶段数够次数盖章，多的累加在下次数，不够本阶段得 分。( 3 ）、作业量：家庭作业必须批改，以每课时为 1 次，附加其他作业为本期作业总数。 ( 4 ）、如果中途未查者，以最后期末统查为该教师所得分 2 、教案（ 10 分）（每月2.5分） ( 1 ）、教案必须跟课时同步随时听课抽查，如果教案跟不上，本阶段得 0 分；周一查当周教案

7、，无教案一次扣2分，并扣金额100元；教辅站抽查无一次扣5分，并扣金额300元。 ( 2 ）、旧教案或他人代写的教案得 0 分； ( 3 ）、教案不全（以教材为依据查看），按所差内容酌情扣分；每课时扣0.5分，此项扣分不保底。 ( 4 ）、提纲式教案得 0 分。（包括不能概括课时内容的） 3 、单测（ 16 分） ( 1 ）、每单元 1 次，每期不低于8次，每次 2 分；毕业班每期 10 次，每次1.6分。( 2 ）、单测必须由教师亲自批改，并把学生成绩备案。六年级实行周测月考，方案另附。4、常规材料（8分）备课语文、数学、每周不少于3个课时；每期按课标执行。英语每周每班不少于1个课时；科学按

8、普实标准执行。其他每科每周不少于1个课时；每期不少于20课时。如少于以上规定一个课时扣2分，学期结束未完成上交教案者每科扣10分。旧教案或他人代写教案、提纲式教案不得分。、学生作业语文、数学每周不少于3次；每期不少于60次。（语、数必须与家庭作业的一课为一次作业，辅做其他作业为作业数。）英语每周每班不少于1次；其他每科每周不少于1次；作文每单元不少于1次；作业每周达不到以上规定的，（家庭作业少一次3分，其他作业少一次扣1分，）学期结束后完不成非考试科目一科作业的扣10分。、学生单元测试单元检测批改完后作登记，不作登记的就按没有检测处理，少一次扣3分。测验必须全批全改，超出规定量一次算3次作业计

9、入作业次数。（但不能抵家庭作业）、各类计划、总结、优秀教案、读书笔记等材料一律用手写，且书写规范，不用手写每样扣1分，书写不规范每样扣0.1分，每少一样扣1分。、各类表、卡、册或教研组临时通知的需要上交的材料，不按时上交扣1分，一直不交者一次扣2分,并责令改正.、教研组组织的活动、教研会议等，无故不参加1次扣1分。、教研组统一安排的听、评课，如果本节没有课不参加听评课的（与教研组长请假者除外），缺1节扣0.2分。、检查登记时间为每周一上午第一、二节课和下午第一、二节课（如放假或其它原因不作检查登记，时间另行通知），不按时登记1次扣0.3分；、教师在检查当天请假的，回来后在一天之内补交各类材料，

10、否则根据以上要求作相应扣分。 三、勤（ 22 分） 1 、旷课一节扣5分 2 、迟到、早退每次扣3分； 3 、事假一天扣1.5分，一节扣0.5分； 4 、病假一天扣0.9分，一节扣0.3分； 5 、课间操不到者扣3分； 6 、升旗不到者每次扣5分（包括值周教师）；7 、开会无故不到者扣5分； 8 、教研活动不参加者扣5分，无记录每次扣2分 ；9 、其它集会、培训学习不参加者每次扣5分。10、此项分扣完为止。四、加分 1 、除值周教师外，教师发现并制止学生违纪事件，上报一件加 1 分；（有相关材料及证明） 2 、主动制止突发恶性事件者，一次加 5 分； 3 、学生参加学校竞赛，按一、二、三等奖分

11、别给对应学科教师加 5 、 3 、 2 分； 4 、凡学校举行的各项活动获各级一等奖指导教师加2分，二等奖指导教师加1分，三等奖指导教师加0.5分，项可累计加分。 5 、班级文化（学习园地、黑板报等）前三名者分别加 3 、 2 、 1 分，不办分别扣 5 分；（分两段：一至三年级和四至六年级段）。6 、期末班级财产无损失班主任加 2 分，学生无严重违纪者分别加 2 分。（由学校处理事件为严重违纪事件） 7、教师获国家、省、地、县、乡、学校表彰，每次分别加 10 、 8 、 6 、 4、 2 、 1 分。8 、小继教工作中表现优秀者加3分。五、减分 1、无计划、总结、主题班队会材料、各项讲稿、家

12、访记录、后进生转化记录、听课记录、质量分析报告等学校归档资料各扣 2 分，推迟一天交扣 1 分； 2 、学校活动不参加者扣5分； 3、破坏清洁卫生，每次扣 1 分； 5 、少先队工作管理较差，违纪一次扣 1 分； 6 、教研组办公桌、开水、沙发、门窗、地板等值周检查不合格者，每次扣对应教师2分；7 、班主任和语文教师负责本班每期每生借阅图书至4册，并负责按时归还，不达标者每差一册扣对应教师1分。8、小继教工作中学习任务未完成者扣10分。 五、奖励性绩效考核办法 1、班主任奖 以学期为单位，按每人每期600划拨，以班级文化建设、学生出勤、清洁卫生、班务工作、学生纪律及班级财产五项分别量化考核评分

13、后汇总，根据班级的数量及分级分段一至三、四至六两段按1:1:1的比例设一等奖、二等奖、三等奖三个等级发放。一等奖为每期每人720元；二等奖为每期每人600元，三等奖为每期每人480元。考核标准附后。 2、教育科研奖 从扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资中提取1%，用于奖励在学校管理、教育教学、教研教改、新课程的推进中成绩突出的教师。主要考核（1）论文奖且与论文奖金为依据。（2）学校主讲公开课、示范课、观摩课、研究课。（3）班级管理、学科经验交流、评卷经验交流等按每次校级50元，县级100元，以上每级递增50元。3、中层领导、教研组长及各室管理人员奖中层领导、教研组长及各室管理人员（以下简称管理人

14、员）按管理内容制定相应的管理制度，学校考核组每月对其工作进行检查，期末按百分制考核评定，计算用于此项的奖励性绩效工资。考核金额按中层领导、教研组长、各室管理人员管理总课时数计算，具体方法为 考核金额：学校奖励性绩效工资总额减班主任津贴和教育科研奖金额后除以学校总课时，再乘以管理相应课时数。 每学期按20个周计算。 考核量分后取优良中差发放， 90分以上为优，80分以上90分以下为良，60分以上80分以下为中，60分以下为差，分别按优为1、良为0.9、中为0.75、差为0.5折算后，按管理课时比例计算总金额后发放。考核标准具体方案附后。 个人奖金等于本块总奖金除以考核总分再乘个人得分（个人得分等

15、于等次分乘以核定课时）。 （5)课时享受办法副校长8节校长助理8节 教务副主任6节 总务副主任6节普实专干（含实验室仪器室）6节 少先队5节语数英教研组长、各处室负责人3节 办公室、教务、总务、财务人员、保安、工勤人员享受人均全课时。 4、超课时奖 根据学校实际，每班每天按6节计算，每期按20周计算，依据班级多少、学校应该上课人数和应该享受课时数，求出人均课时，每多一节奖励10.00元。5、教学成绩奖 以学期为单位，根据学校阶段检测得分多少，再根据相关规定办法计算教师的绩效工资。（1） 名次奖按级科分块套算，每人核算200元，最后一名记1分，倒数第二名记2分，依次内推每上升一个名次加1分，用总

16、钱除以总分得到个人名次奖金。名次奖计算方法：参评科目均分X0.6+及格率X0.3+优秀率X0.1+学额分-辍学分 注：学额分为实考人数每生记0.1分，辍学分以上一学期期末检测人数为准，每减少一人扣0.5分（有接收证、休学等相关证明的不扣）。 均分在20分一下的班级名次奖减半发放，均分在2040之内的名次奖下降一名发放。 均分在40分以上的学科，倒数第一名的不记倒数第一的分，直接上升一名计算。 连续两次第一名的加奖100元，连续三次第一的加奖300元，连续四次以上的加奖500元，此项奖最高不超500元。 上语数英两科以上（含两科）的计算名次奖时，在实际名次上上升一名计算。（2） 提高（进步奖）

17、每阶段的检测中，在前一次的基础上每前进一名奖100.00元，前进二名奖300.00元，前进三名奖500元，前进五名奖1000元，最高不超1000.00元，未前进名次的，每提高一分奖30.00元。 提高（进步）计算办法：提高（进步）等于个人本次得分减本次级均分再减上次个人得分减上次级均分。个人得分等于参评科目均分X0.6+及格率X0.3+优秀率X0.1+学额分-辍学分。（3） 学科班优均分奖 按同班应考学生总人数前1/3（统考评比人数）的成绩划线，求出班级各学科优均分，最后在同级同科中进行评比，按阶段检测发进步奖剩下的钱全部用在此项奖中。计算办法:总钱除以总优均分之和再乘个人优均分等于个人优均分

18、奖。（4） 退步罚 退步5分、5个名次以上者本次检测奖励减半发放,退步10分、10个以上名次的，除次检测奖励免考核外，名次按倒数第一名排序，若连续两次以上倒数第一的调离原单位工作。六、考核小组 组 长：马辉 副组长：唐安庆、张梅、臧恒、肖昌群成 员：孙忠元、马永书、马电朝、唐能、刘重开、张俊、七、国家规定的各种假期和下列假期不影响绩效工资的发放：1、婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假为4天，晚婚假期【男25岁，女23岁】13天【含双休日】；2、产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天，晚婚者120天，在产假期间办理独生子女证的可延长至180天。男方享受护理假7天；3、丧假：父母、岳父母

19、、子女死亡，丧假7天。爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天【路程远的可适当增加路程假】；八、病事假期间的待遇问题1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按本校的绩效工资分配方法执行。2、在职人员连续病假两个月的，基础性绩效工资全额发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按本校的绩效工资分配办法执行。3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放；连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放；连续事假超过六个月的，从第七个月

20、起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按本校的绩效工资分配方法执行。九、受行政处分人员待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，受处罚期间在职人员停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受校准继续发放；待审查结束作出结论后，在按有关规定办理。十、迟到、早退、缺旷及病事假期间的待遇问题1、教师缺旷一节扣50元，其他人员半天缺旷扣30元。一学期若连续缺旷4节、累计6节以上（含6节）的，停发30%的奖励性绩效工资。若连续缺旷8节、累计12节的，基础性绩效工资按50%发放；若连续缺旷12节、累计18节的，停发基础性绩效工资。2、迟到、

21、早退一次扣20元。3、事假一节扣20元，其他人员事假半天扣20元。4、病假一节扣10元，其他人员半天病假扣10元。注：以上所扣金额，从基础性绩效工资中扣出，纳入临时代课津贴。十一、班主任的请假问题：班主任连续请假3天（含3天）写假条时注明由谁代理班主任，代理班主任事务者，每天发5元班主任津贴，该津贴从请假班主任津贴中扣除。十二、以下人员按下列规定执行： 1、凡教职工岗位变动从批准使用薪岗位的下月起按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入绩效工资管理考核，提前退休、辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办理相关手续的下月起不再列入绩效工资管理。3、凡新招录(聘)的教职工从批准使用单位编制的当月起执行绩效工资。4、三种病（癌症、麻风、精神病）、长病人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。5、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。6、外借人员不享受奖励性绩效工资。7、一学期连续未上班人员，本期不参加奖励性绩效工资考核。 斗古中心校2011-9-614