某企业文化调查问卷

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1、xx 集团企业文化调查问卷尊敬的各位同事：您好！为了了解集团企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改进方向，特在全集团内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对xx 集团未来的的发展非常重要，因此请您客观、 真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！【说明】1、本调查问卷分为四个部分，共66 个问题；2、请把您所选择的答案填写在问题后的括号内；第二部分在数字上画圈；3、题目分单选、多选或文字表述，请注意题目类型。第一部分企业文化管理状况1、您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门:（）

2、A 有B 没有2、公司的企业文化管理工作由哪个部门主抓:（）A 办公室B 人力资源部C 党总支或党支部D 工会E 其他（写部门名称） 。3、您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何:（）A 很好B 好C 一般D 不太好E 很差4、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作:（）A 十分重视B 重视C 说不准D 不太重视E 很不重视5、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可:（）A 完全认可B 基本认可C 说不准D 不太认可E 根本不认可6、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况:（）A 经常提及，很丰富B 专题发表过见解C 有时提及D 很少，几乎没有提及7、分管企

3、业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位: （）A 由一把手领导，主抓部门协调力强B 由副职领导，主抓部门有力C 由企业中层负责，部门协调能力一般D 由一般管理人员负责8、公司对企业文化建设工作有没有财务预算:（）A 有B 没有C 不清楚9、如果有，对企业文化管理的预算大概是多少（）人民币。A 10 万以上；B 510 万；C 5 万以下；D没有E 不清楚第二部分企业文化现状调查这一部分要求您用5 点量表来回答，以表明您同意或不同意的程度。完全不同意基本不同意不同意也不反对基本同意完全同意12345如：您完全同意如上观点，您应将列在题目右边的数字5圈上；如果您完全不同意如上观点，您

4、应将列在题目右边的数字1 圈上；如果您既不同意也不反对如上观点，您应将列在题目右边的数字3圈上。1、公司有清晰的目标给员工以振奋和激励。123452、 xx 集团的企业使命我们公司员工都知道或理解。123453、大部分员工对于翔龙集团的战略目标已达成广泛的共识。123454、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么。123455、领导者和管理者对他们所倡导的一切均身体力行。123456、“共同的事业，大家的翔龙”这一核心价值观得到普遍认同并用于支配我们的行动。123457、“诚信敬业，求实创新”的企业精神在公司的各项工作中普遍得到落实。123458、引导和激励公司发展的最主要因素是企业

5、的核心价值观。123459、xx 集团的服务理念、企业行为准则和员工行为准则能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错。1234510、公司鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励。1234511、公司把加强员工学习作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享。1234512、公司的人才配备广泛实行了内培外引的人力资源策略。1234513、公司非常重视培训工作，各层次人员都进行定期培训。1234514、“居安思危，居危思进”的企业生存观是公司员工重视工作的动力。1234515、工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决。1234516、企业领导经常与下属沟通，并善于

6、采纳不同的意见。1234517、工作能够得到认可，有成就感。1234518、你能把自己当作团队的一部分进行工作。1234519、通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益。1234520、即使有不同意见，尊重集体做出的决定对员工来说绝对重要。1234521、很容易协调公司中各部门的工作。1234522、员工能严格按照制度与操作流程工作。12345第三部分企业文化建设1.您认为您的工作是否受人尊重：（）A 受尊重B 比较受尊重C 不受尊重D 不知道E 从来没有想过2.在 xx 集团工作，您最想得到的是什么： （）A 高薪酬B 社会的尊重C 自身能力的提高D 自我价值的实现E 其他3.在翔龙集团工作您

7、是否有强烈的自豪感：（）A 有B 有时有C 没有D 不知道4、您对您目前的工作是否满意：（）A 非常满意B 满意C 不满意D很不满意5、您是否对自己所作的工作有成就感：（）A 有B有时有 C没有6、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会：（）A 是B一般C 没有D 不知道7、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确：（）A 是B一般C 不明确D 不知道8、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性：（）A 给个人施展才华的机会B 收入增加C 能得到系统培训D 制定吸引人的长远目标E 福利好 F 人际关系融洽G 工作环境改善H 业余文化生活丰富I 医疗保障 J 工作有挑战性9、您认为公司目前的最大

8、优势是：（）A 销售网络B 服务C 品牌D管理E 人员素质F 其他10、您认为公司对员工绩效的评判方式：（）A 公正B 一般C不公正11、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是：（）A 友善接受B 有所反应C 毫无反应D 不能接受12、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意：（）A 非常满意B 满意C 不满意D 很不满意13、您对公司提供的员工培训是否满意：（）A 非常满意B 满意C 不满意D 很不满意14、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途：（）A 关心B 一般C 不关心D 不知道15、公司各项规章制度是否符合企翔龙集团企业文化手册的核心内容：（）A 符合B 较符合C 一般D

9、 有欠缺16、公司的公共关系及管理：（）A 有公关策划，并努力提升企业威望和形象B 任其自然，各方面关系较好C一般 D不清楚17、集团标识、品牌标识的使用与识别效果：（）A 使用规范，认知度高B 使用比较规范，认知度一般C 使用比较规范，认知度较差D 使用不规范，认知度差18、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系：（）A 有B 没有C 不知道D 无所谓19、员工敬业精神的表现： （）A 员工精神振奋，先进典型不断涌现B 总体上精神状态较好C 大部分员工追求“过得去”D 士气低落或大部分员工工作状态差20、员工团队精神和协作能力：（）A 内部凝聚力强，协作能力强B 凝聚力较强，协作能力一般C 凝

10、聚力较弱，协作能力较差D都差21、员工职业礼仪： （）A 着装统一规范，强调商务礼仪B 着装大体规范，关键岗位具有商业礼仪C 着装比较整齐，但无严格规定D 欠规范或只有在重大场合才统一着装22、服务与品牌的公众认知度： （）A高 B较高 C一般D 差23、企业的形象、业务宣传及广告：（）A 数量大，效果好B 数量大，效果一般C 一般D 数量大，效果差24、企业党团工活动的凝聚力效果：（）A 活动正常，员工欢迎度、参与度高B 活动较好C 有活动，效果一般D 活动效果差25、您所在的单位工作环境：（）A 好 B较好C 一般D 差26、公司及基层文化活动设施配备及利用状况：（）A 设置齐全，充分利用

11、B 设置较齐全，利用正常C 应时或适时设置或利用D 设置不全或利用率低27.您认为 xx 集团现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用：（）A 有很大作用B 有一定作用C 没有D 说不清28、您认为员工需要提高的方面：（）A 忠诚度B 敬业精神C 业务能力D专业知识与技能E 人际关系F 沟通能力 G其他29、您认为企业需要提高的方面为： （）A 营销B 内部管理C 生产D 企业发展方向E 财务F 物流G技术H产品质量第四部分个人基本资料1、您的性别：（）A 男B 女2.您的教育程度： （）A 中专、技校或高中以下B 中专、技校或高中C 大专D 本科E 硕士F 博士3.您所在部门的性质： （）A 生产B 业务C 管理D 后勤4.您的年龄：（）A 20-29B 30-39C 40-49D 50-595.您在本公司的工作年限： （）A1年以下B1-5年C 5-10 年D 10年以上6、您参加过哪些方面的培训（多选题）：（）A 新员工培训 （公司历史 /规章制度等）B 岗位专业技术培训C 管理技能培训D 营销技能培训E 特殊岗位、特殊技能培训F 企业文化培训G 其他H 从未参加过任何培