精品资料（2021-2022年收藏的）案例文件EMPLOYEEHANDBOOK员工手册

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1、電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼2/181.1.目的:使員工能夠清楚地了解工廠的相關規定並自覺遵守.2.范圍:全廠職員工.3.定義:無.4.流程:無.5.內容: 5.1公司簡介:電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼3/18 5.2廠規5.2.1熱愛本職工作,服從領導指揮,積极配合上司完成工作任務.5.2.2新員工入廠試用期為一個月,根據治安條例,必須辦理暫住戶口,入廠滿一星期后未及時辦理暫住証 而因暫住証發生的一切后果自負.5.2.3上班時間必須穿著工衣,正確佩戴廠証,上班不得讀書報、睡覺、進食.不得交談嘻笑喧嘩、隨地吐痰 、亂扔果皮紙屑,不得串崗溜

2、崗,非本廠人員未經領導同意不得進入廠及入廠參觀、拍照.5.2.4任何人未經公司批準,不得在廠內張貼傳單、標語,不得散布謠言,不得非法集會、干扰公司正 常運作.5.2.5公司實行薪酬保密制度,任何員工不可向他人泄漏自己薪酬,同時也不可向其它員工詢問薪酬情況.5.2.6上下班打卡時,必須遵守秩序,不得授意或代他人打卡,不准涂抹更改時間,特殊情況須由本部門主管 簽署方可生效,連續曠工十五天,則按自動離廠處理,遺失工卡者應及時向人事組申請補發. 5 5.2.7所有工作人員在工作遇到困難時,應立即報告主管人員處理,不得延誤或自作主張.5.2.8員工在指定崗位工作,如主管人員認為有必要調配者,均隨時調派到

3、其它工作.6 5.2.9不得偷竊公司及他人財物,視其情節輕重,處以賠償廠方及他人經濟損失或開除處理,嚴重者交公安7 部門處. 8 5.2.10廠區內(吸煙區除外)嚴禁吸煙、飲酒,不得醉酒后上班,不准在廠內打架斗歐,違者開除 出廠. 9 5.2.11所有人員禁止穿拖鞋、松糕鞋上班,另機器作業部門還禁止穿涼鞋上班,違者立即開除出廠.5.2.12工廠所有人員上班不得遲到、早退、曠工,或替他人打卡及假造、涂改考勤時間.5.2.13因生產趕貨需安排加班,應服從安排,若有不願加班者,應在當日接到加班通知后45分鐘內 填寫通知部門主管.5.2.14所有生產機器和設備必須由指定人員依照安全操作規程正確使用,任

4、何人不得隨意損壞. 愛惜公司的物料財產,不得隨意浪費和有意損壞,否則處以賠償並警告,嚴重者立即開除 出廠. 5.2.15任何人不得違反工廠的管理程序,如故意把生產物料當廢品處理者立即開除出廠.5.2.16任何人不得私自在辦公電腦中安裝軟件,不得利用公司電腦發私人郵件,違者立即開除出廠.5.2.17有事須請假的員工必須提前半天呈交請假條,由部門主管審批后交人事組審核方可生效, 病假須持 醫院或同等醫院証明方可生效.未獲部門主管同意,私自不返工者一律以曠工處理. 5.2.18各部門員工在工作時間,如發生工傷事故,必須立即通知人事組處理.5.2.19凡需辭工的員工,11-13級人員必須提前20天通知

5、廠方,1-10級人員必須提前30天通知廠方.在獲准 離職前的時間內,應盡心盡責做好本職工作.5.2.20所有離職人員(包括開除及辭退)辦妥手續后必須立即離廠,任何人不得以任何借口在廠區范圍內逗 留,如有特殊情況者須獲行政組批准暫緩一天.5.2.21員工必須自覺接受保安員和宿舍管理員的監督檢查,保安員和宿舍管理員有權制止違反有關廠部 的規章制度的行為.5.2.22工作時間須外出的人員須自覺出示有效的外出放行條,否則保安員有權拒絕放行.5.2.23未經部門主管同意,任何人不得于工作時間離開工作崗位,接見外人,不得干私活.5.2.24下班后進入飯堂不得擁擠,不准隨地倒水、倒剩飯.5.2.26全體職員

6、工都清楚並遵守規章制度,凡違反規章制度的行為為違紀行為,根據情節嚴重按有關制度 給予警告,開除等行政處分.同類事件警告三次者立即開除出廠.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼4/18 5.3宿舍守則5.3.1所有員工必須佩戴廠証進出宿舍,否則宿舍管理員有權拒絕進入宿舍,廠証嚴禁轉借他人.5.3.2所有職員工都必須按行政組統一安排入住相應的宿舍,其房號、床號未經允許不得隨意調 換.不得進入異性員工宿舍(處理公務除外),必須服從宿管的安排及管理.5.3.3職員工離開宿舍要關好門窗,未經批准不准帶外人進入宿舍或留宿,若有至親好友需留宿, 則應憑有效証件向行政組申請,並經總經理或廠

7、長批准后方可留宿.5.3.4保持宿舍區環境衛生清潔,不得隨意丟扔果皮紙屑,不得隨地吐痰,嚴禁高空拋物(包括倒 水及拋任何物品),造成情節嚴重者送公安部門處理.5.3.5不得在宿舍走道上嬉戲、推挽;不得在宿舍走道的欄杆、陽台上放置任何物品,及站于或 坐于欄杆、陽台.5.3.6嚴禁攜帶易燃易爆等危險品或違禁品進入廠內,一經發現立即沒收.5.3.7嚴禁私接電源,開設爐具,打飯回宿舍用餐,及在二樓或二樓以上的宿舍區吸湮、飲酒,嚴 禁在廠內賭博或打麻將.5.3.8愛護宿舍內所有設施,節約用水、用電,不准在宿舍內煮飯、炒菜、煲湯等.宿舍設施(包 括衛生間的水龍頭,廁所堵塞或漏水,無沖廁水等)如有故障應立即

8、報宿管,由宿管填寫 宿舍設備故障報告登記表通知廠務部維修組修理.5.3.9維護宿舍整潔衛生,上廁所必須沖水,紙巾等雜物須丟入垃圾簍或垃圾桶內.5.3.10宿舍晚上12點一律熄燈就寢(特殊情況除外),且不准高聲喧嘩.5.3.11本廠晚上12:00至凌晨6:00時間內需要進出人員,必須到保安處登記方可進出,否則保安 有權拒絕進出.5.3.12宿舍區內不要存放大量現金,應把現金存到銀行處,個人貴重物品應妥善存放. 5.3.13拿出行李者必須持有行政組開出的行李放行條,經保安員檢查后方可放行,否則保安 員有權扣留其行李. 5.3.14宿舍清潔規定參照宿舍房間清潔規定.5.3.15全體員工都清楚並遵守宿

9、舍守則,如有違反以上規定,視情節輕重處以警告或開除等行政 處分,嚴重者送公安部門處理.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼5/18 5.4食堂守則5.4.1食堂進餐時間:早餐:07:00-08:30 中餐:11:30-13:00 晚餐:5:00-6:10霄夜另行通知. 5.4.2進餐時,必須配戴本人廠証及有效飯卡自覺排隊領取飯菜,嚴禁轉借或代他人領取飯菜.5.4.3進餐人員請節約糧食,按量打飯,講究衛生,保持食堂干凈清潔.5.4.4嚴禁打飯到食堂之外就餐,如有傷病人員應事先向人事組報備,憑人事組開出有效証明 方可. 5.4.5進餐完畢,必須把殘渣清理干凈,一律倒入指定地,嚴

10、禁倒入餐桌、地上或其它地方.5.4.6進餐人員要愛護食堂內的一切物品,損壞者按價賠償.5.4.7未經報備,食堂的桌椅均不得搬到其它地方作為其它用.5.4.8就餐期間嚴禁在食堂內打架、鬧事,配合保安人員及廚房管理人員的工作.5.4.9因公務之來賓,如需在本食堂用餐,應提前與人事組取得聯系.憑人事組開出有效証明 方可到食堂就餐.5.4.10違反以上規定,視情節輕重,分別給予警告或開除處理.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼6/18 5.5薪資福利規定:5.5.1薪資規定:工廠實行職能等級工資制度,根據員工的學歷、經驗、職務重要性及其責任大 小,確定員工底薪的等級.5.5.1.

11、1工資等級: 1.總金額分為:1-13級,共十三個等級:5.5.1.2工資結構: 1.工資計算方法:電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼06/7/18 3.工資的支付: 1)每月30日前按考勤記錄核算支付上月工資. 5.5.1.3福利規定: 1.凡廠員工,因病在廠醫療室就診者,均可享受免費治療. 2.食、宿待遇: 1)在廠內食、宿屬自願性質,員工不在廠內食宿,可提前提出申請,獲批准後,將不 再扣除其相應的食、宿費用,同時工廠不提供相應的食、宿津貼. 在特殊情況下,工廠可隨時變動住宿標準,但保証每位員工可使用地方不少于20 平方英尺. 3.文化娛樂:本工廠體育設施有藍球場、乒

12、乓球室;娛樂設施有鐳謝電影、電視等, 逢國家規定假日,工廠視生產情況舉辦各種豐富多彩的娛樂活動,如卡拉OK賽,登 山郊游等. 電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼8/185.6正常工作時間、加班、停工待料規定 5.6.1正常工作時間規定:5.6.1.1上班制一般分為: 白班和夜班 3)實行輪班制作業部門人員按本部門排班表上班時間執行. 4)本廠實行一周六個工作日,周一至周六每天正常上班為6小時40分即6.67小時. (輪班制除外) 5)輪班制實行第一個工作日至第六個工作日每天正常上班為6小時40分即6.67小 時. 6)因工廠生產需要每周六個工作日當中有1小時20分即1.3

13、3小時為加班,其余時 間需要安排加班的部門,須填寫加班申請.5.6.2加班規定5.6.2.1加班性質:加班屬自願性質,因生產趕貨需安排加班,應服從安排,若有不願加班 者,可在當日接到加班通知后45分鐘內填寫不加班通知單通知部門主管即可.5.6.2.2加班時間: a.工廠每周必須有一日休息,嚴禁連續七日上班. .第一個工作日至第六個工作日每天加班時間不得超過4小時20分即4.33小時, 每天上班時間不超過11小時.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼9/18 5.7招聘細則及辦理入廠手續5.7.1應聘條件: 具體條件由各部門在人力需求申請表中提出或參照各部門的職務說明書,基本

14、條件 務必參照招聘政策. 5.7.2招聘程序:5.7.2.1人力資源規劃:用人部門依據組織結構中各職位的人員配備要求填寫人力需 求申請表,經部門主管或經理批準,人事組審核後,呈總經理核準,予以招聘. 5.7.2.2人事組組織實施招聘途經. 1)內部選聘:內部發布招聘通知,由人事組會同用人部門面試,考試及錄用. 2)外部招聘:向外界發布招聘信息,在廠區現場招聘,參加人才交流會,登報招 聘,通過大、中院校等途經. 5.7.3崗前培訓5.7.3.1崗前培訓由人事組及用人部門負責,對新進員工上崗前培訓人事組負責:包括 瀏覽工廠、工資詳情、覆閱合同及解釋工資單、工時(正常及加班)及福利、 宿舍及飯堂、膳

15、食及宿舍的費用、申訴程序、紀律程序、安全、培訓、環境 規例等,用人部門負責相關崗位職責等培訓.5.7.3.2崗前培訓具體實施參照新員工訓練體系.5.7.4廠服辦理規定:5.7.4.1新進廠員工,工廠配相應職位、季節的工衣,具體事項如下: a.入廠時按相應季節,職位發放一套工衣,換季節時工廠補發一套相應工衣. b.凡工廠發放的工衣,離廠時一律交回人事部,否則扣除相應工本費.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼10/185.8考勤管理規定5.8.1工卡管理:5.8.1.1全廠所有職員工之工卡,由人事組統一填發.5.8.1.2按上、下班時間打卡,不得上、下班一次打卡,上班前最多可

16、以提前15分鐘打 卡,下班后最多可以推后15分鐘打卡.5.8.1.3嚴格按上、下班時間打卡,不得打假卡,代他人打卡,不得擅自簽卡或涂改打卡 時間,如有打卡不清晰或卡鐘故障而打錯卡等特殊原因,須有其部門主管或經 理簽署上班或下班時間並同員工本人簽名確認方可有效.5.8.1.4每次遲到不可達10分鐘,一次性遲到達10分鐘或以上者工廠不給予當月伙食津 貼.5.8.1.5每月遲到累計30分鐘或以上者工廠不給予當月伙食津貼.5.8.1.6下班時任何人不得取走工卡擅自保管,所有工卡必須按統一的編號插放于卡箱 內.5.8.1.7凡工卡丟失或損壞者,需及時書面申請,須由部門主管或經理審批后,交人事組 補辦.5

17、.8.2請假審批制度5.8.2.1凡需請假者,須提前半天(4小時)申請,並要求在請假申請表上詳實填寫請 假事由;請病假者需填寫請假申請表並附有長安醫院或同等級別醫院証明 且醫院證明須有加蓋相關醫院公章方可有效.5.8.3請假伙食、住宿、水電費規定5.8.3.1凡請假者其飯卡不可交人事組,財務則按整月計算伙食、住宿、水電費用.5.8.3.2如請長假者可參照5.5.1.3中的2.食、宿待遇.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼11/185.9出入廠管理5.9.1本廠員工進出廠區,均須正面佩戴廠証于左胸前,晚上12:00至凌晨6:00出廠必須先到保 安處登記方可進出,否則保安有權

18、拒絕進出.5.9.2上班時間需外出的人員(包括公事、請假等),須持有效的出廠証明方可,否則保安有權拒 絕其出廠,具體事宜應參照門禁管理規定.5.9.3離職人員離廠時間,原則定在早上7:00-8:30;中午12:30-13:30;下午17:00-18:30,在這 三個時間段內,離職人員憑行李放行條,攜帶行李經保安員檢查后可離廠.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼12/185.10安全管理制度5.10.1安全保衛: 5.10.1.1增強安全意識,保障員工人身安全及工廠財產安全,是每一個員工的義務.員 工須遵守工廠制定的安全管理條例,嚴格執行安全生產、安全消防、行李放 行、出入

19、等管理制度.同時保管好私人物品,確保個人錢、財、物的安全.應 采取如下安全措施: 1)發現安全隱患,應及時報告當班主管人員,通知有關部門采取有效措施. 2)所有通道須保持暢通,走道、樓梯口等處嚴禁存放物品,以免妨礙緊急疏 散. 3)嚴禁在生產區、辦公區及規劃的禁湮區吸湮;禁止穿拖鞋、松糕鞋上班. 4)除電工外,任何人不得私自配電或排除電气故障. 5)操作機器設備及高空作業員工,在上崗前一定要正確穿戴必需的勞動保護 用品,嚴格按照安全操作規程作業. 6)女工上班禁止披散頭發,以免不慎被機器卷入,導致人身事故. 7)員工領取工資后,應把現金存到銀行處,並保管好存折,小心密碼泄露. 8)工廠有專職保

20、安員負責工廠內部的日常保衛工作.保安有責任采取有效的 手段防止破壞、防盜、防火、防爆等.所有員工都有義務保衛工廠的安 全.5.10.2火警須知:5.10.2.1認真接受消防培訓、每個員工均需掌握消防的一般常識,熟悉廠區各區域(生 產區、生活區、辦公區等)的走火撤離路線及撤離程序.5.10.2.2出現火災時,應及時拉響火災區域的警鈴-具體方法:擊碎警鈴按鈕(開關) 玻璃,同時迅速拿取滅火器和啟用高壓水栓,開展自救.5.10.2.3遇重大火情時,需馬上逃離現場,保安員要以最快速度組織現場工作人員疏散, 並立即打119電話報警.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼13/18 5.

21、11工傷管理規定5.11.1工傷規定:5.11.1.1員工在作業過程中,凡遇不可抗力的因素致傷、致殘乃至死亡或在生產作業 過程中發生事故者,均屬公傷范疇.5.11.1.2凡因違章作業導致的傷亡事故,不作公傷處理,同時對事故責任人將根據其 應負的主、次,直接或間接責任,分別予以追究.5.11.2工傷管理: 5.11.2.1安全生產要常抓不懈,車間管理人員每天要對員工的安全工作情況進行檢查 和監督;設備不可帶“病”運轉,工程部要制定科學規范的安全作業規程, 危險設備要做出醒目標識.5.11.2.2對于洗機水(三氯乙稀、松香水、及其它化學品)有皮膚過敏的員工,不可從 事有接觸此類化學品的工作,部門須

22、嚴格把關,作出合理調整5.11.2.3發生工傷事故后,事故發生部門必須立即報告本部門直接主管和人事組,機械 損壞應及時報告工程部,以便及時檢修.5.11.2.4人事組接工傷報告后,應馬上通知廠內醫療室醫生處理,情況嚴重者,應及時 將傷者送往長安醫院就治,治療結束后,藥費按規定程序報銷,報銷單據以長 安醫院為准,如 有需要到其他醫院治療者,必須先經廠長、總經理批准方可, 否則其醫療費不予報銷. 5.11.2.5事故發生部門應及時出具詳實事故報告于廠務部,同時配合人事組作好工傷 事故調查,調查報告由人事組負責完成.5.11.2.6事故發生部門須制定糾正預防措施報廠務部,由廠務部監督落實,審核部負責

23、 監督. 5.11.2.7根據事故分析報告,確定工傷性與非工傷性質,對因人為因素造成的事故, 對于事故責任人(直接責任,間接責任,違章指揮等)將分別予以追究,情節嚴 重者,送公安部門處理. 5.11.3工傷待遇: 5.11.3.1視情節輕重最長可達24個月,工傷期間按正常上班時間計算工資.5.11.3.2其它待遇按勞動法規定. 電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼14/18 5.12證件辦理規定: 5.12.1廠証辦理規定:5.12.1.1新進職員工入廠時需交1張一寸免冠近照和身份證復印件、 畢業證復印件各一份,辦理人事檔案和廠証.5.12.1.2員工離職離廠時,把廠証交回

24、人事組,若離職人員在辦理離廠手續時拒交員工 證,廠部將從其未發工資中扣回工本費10元. 5.12.1.4廠証只限本人佩帶,以作識別,不得涂改、轉借他人.5.12.2暫住証辦理規定:5.12.2.1新員工入廠試用期一個月,根據治安條例,必須辦理暫住戶口,入廠滿一星期 后未及時辦理暫住証,而因暫住証發生的一切后果自負. 5.12.2.2需辦理暫住証員工,可先在本部門文員處登記,部門文員根據登記的名單到人 事組領取暫住証申領表或變更表.5.12.3暫住証辦理:5.12.3.1填寫暫住証申領表一張,並貼上身份証復印件一份;一寸免冠白底彩色相 片5 張,相片背面寫上姓名;持有效未婚証的可交未婚証一本.5

25、.12.3.2暫住証費用由本人自付,並根據公安部門的調整而調整.5.12.4上崗証: 5.12.3.1員工在廠從事特定工種的,需接受特定人員檢定,經檢定合格的,由人事組統 一發給特定人員上崗證,方有資格上崗.5.12.3.2經檢定合格人員,需交1寸免冠相片.5.12.3.3上崗證由廠部統一辦理,以具體通知為准.5.12.5工卡辦理: 員工入職後,作為考勤依據的工卡,由人事組統一填發,具體管理規定依照5.85.12.6飯卡辦理及有關規定5.12.6.1飯卡是員工就餐的憑證,員工入職后即由人事組填發.5.12.6.2飯卡僅供員工本人就餐使用,不得轉借,否則按廠規予以處理.員工要妥善保 管好自己的飯

26、卡,若有丟失應及時書面申請,交人事組補辦. 5.12.6.3因飯卡損壞,但仍可辨別原樣的,可申請換飯卡.無法辨別原樣的,不可換飯 卡,只許申請補飯卡.5.12.7補、換飯卡、工卡、廠證、上崗證規定5.12.7.1凡申請補辦工卡，廠證、上崗證者須在其工資中代扣除其相應工本費10元.5.12.7.3凡申請更換(以舊換新)工卡、廠證、上崗證者,須在其工資中代扣除相應工 本費2元.5.12.7.4凡申請換飯卡者無須代扣相關伙食費用,但須在其工資中代扣除工本費2元.5.12.7.5員工在工作期間,因職位變動,人事組給予換取新證,無須扣除費用.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼15/

27、18 5.13晉升或加薪規定5.13.1晉升或加薪:5.13.1.1晉升或加薪機會: 1)新進人員總金額按職位分類表為標准. 3)試工期滿經考核合格給予相應津貼. 4)工廠每年給予在職員工普調一次工資(普調工資根據工廠實際情況而 定). 5)加薪幅度按照工廠職位分類表進行. 6)工作有特殊貢獻者,公司將給予其特別加薪獎勵. 7)工作表現卓越者,公司將給予其職位提升.5.13.1.2工廠晉升職員工的必備條件是: A.工作表現與能力,以及對工廠的忠心程度; B.實際工作需要.5.13.1.3晉升或加薪的程序: 1) 1-6級人員的晉升或加薪,由部門負責人填寫雇員工作表現評核報 告交人事組審核后,呈

28、交總經理批准方可. 2) 7-13級的人員晉升或加薪,由部門負責人填寫雇員工作表現評核報 告交人事 組審核后方可生效. 電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼16/18 5.14離職規定:5.14.1離職分為辭退、開除、辭職、自離、即辭即走五種形式.5.14.2.規定如下:5.14.2.1辭退的原因應為工作能力與表現欠佳,或違反廠紀廠規. 5.14.2.2開除的原因應為嚴重違反廠紀廠規,或嚴重損害廠方及職員工利益,以及違 法行為. 5.14.2.3辭職的具體細節須參照5.2.14.5.14.2.4自離的未發工資概不結算.5.14.2.5即辭即走的1-10級人員需扣一個月的上班

29、工資;11-13級人員需扣20天上班 工資.5.14.3.離職的程序:5.14.3.1 凡離職人員一律填寫員工離職報告書.5.14.3.2 1-6級離職的人員由部門負責人簽批,交人事組審核后,呈交經總經理審批 方可生效. 5.14.3.3 7-13級離職的人員由部門負責人簽批后交人事組批准方可生效. 5.14.3.4 凡離職人員辦理離職手續時必須交齊工卡、廠証、飯卡、工衣.5.14.3.5辦完上述手續后,由行政組開行李放行條方可出廠.5.14.3.6委托他人代領工資人員,必須在員工離職報告書上注明代領人姓名.電子廠文件名稱員工手冊編 號GMPWI-AD-005頁碼17/18 5.15懲罰規定:

30、 5.15.1懲罰的形式分為:5.15.1.1警告.5.15.1.2 經濟賠償. 5.15.1.3 開除.5.15.2有下列情形之一者,將給予以警告,同類事件累計警告三次即予開除,凡開除者工廠不給 予一個月的伙食津貼、補助及獎金,情節嚴重的,將送交公安部門處理。5.15.2.1曠工.5.15.2.2內外部審核出現嚴重不符合項之部門負責人或其它責任人,由總經理確定是否 予以警告. 5.15.2.3廠證、飯卡借給他人使用者.5.15.2.4在工作上因宗教、信仰、殘廢、性別取向等問題歧視職員工者.5.15.2.5因工作原因污辱職員工人格,或對其進行體罰,以致造成其身、心理壓力者.5.15.2.6對職

31、員工進行性騷擾者.5.15.2.7對職員工之申訴,應該處理卻不予理睬者.5.15.2.8未經批准留宿廠外人員者.5.15.2.9利用職務之便聘用不符合職務說明書規定的條件,且未經總經理同意者.5.15.2.10多次違反廠內其它規定者.5.15.2.11在禁煙區吸煙者.5.15.2.12飲酒後上班,在宿舍內影響他人休息或肇事者. 5.15.2.13上班中做與工作無關的事情.5.15.3 有下列情形之一者,給予開除或送公安部門處理.5.15.3.1不服從工作安排.5.15.3.2私帶危險品、違禁品進入廠區者. 5.15.3.5故意損壞工廠或他人財物者,按價賠償后.5.15.3.6盜竊工廠或他人財物者. 5.15.3.9招聘員工時,收取員工入廠介紹費.5.15.3.10故意招聘未滿16周歲童工或持假身份証員工者.5.15.3.11安排員工上班,不給予員工打卡者.5.15.3.12強迫職員工加班或從事非本職工作.5.15.3.13違反GMP條款中的零度容忍項和最嚴重項. 5.15.3.14違反廠內其它規定情節嚴重者. 5.15.3.15違反國家法律法規的行為者.5.15.3.16被書面警告而拒絕簽名者.5.15.4 警告程序: 由發出人填寫警告書並簽名後,再由被警告人簽名,呈總經理、管理代表、廠長(三人 中的任何一人簽名)批核方可生效.