建筑工地劳动纪律管理办法

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1、 劳动纪律管理办法一 目的 为规范管理，进一步明确劳动纪律，最大限度地提高职工的学习和工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。二 范围 本办法适用于与公司签订了劳动合同的全体职工（包括试用期职工）三、劳动纪律（一）职工必须遵守：1。 严格遵守项目各项规章制度和操作规程.2。 严守企业秘密，按照竞业限制约定，规范个人行为.3。 服从分配，遵守岗位职责，按要求完成工作任务。4。 爱护公共财产，保护设备、工具，节约材料和能源.5. 工作期间,遵纪守法，言行文明，禁止携带危险品或酒后上班，不得有影响企业形象和社会治安的行为。6。 按项目规定使用办公设备,不得私自外借，不得公物私用。7. 工

2、作服从安排，遇事不得推诿，对于需要共同完成的工作，应积极协助，不允许不配合或配合不力的情况发生。8。 遵守企业作息时间规定,不得无故迟到、早退、缺勤、旷工,请假必须按有关规定办理手续,符合程序要求。9. 上班期间不得私自离岗,不做与本职工作无关的事。10。 遵守请示和报告的程序，禁止越权办公。11. 按要求参加项目以及项目各职能部门组织的学习、培训、会议以及企业文化活动。12。 不得挂靠或在外兼职。（二）旷工有下列情形之一者视为旷工.(1)未请假或请假未被批准，不到岗工作的；（2）假期已满，不续假或续假未被批准又不上班的；(3）没有医院证明,又未请病假或请假未批准又不上班的；（4）不服从工作安

3、排，借故不到岗的； （5）待岗期间不遵守有关规定，不到项目报到或不参加集体学习、活动的.(6）因无理取闹、酒后上班或发生不文明言行严重影响工作或工作秩序,被主管人员劝其退班的。（三）请假、休假1。 因病缺勤时，必须当日书面报告所属负责人，确有特殊情况的，可口头报告。2。 因病请假，必须提交社区及以上级别医院出具的病假证明及相关病情材料.3. 请事假的，本人须填写事假申请单，由现场责人批准（事假超过三天的须交领导审批)，并将申请单附在考勤表后交劳资员。4. 申请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假等特别休假的,必须事前到现场办公室填写特别休假申请单,交现场负责人签字，由领导批准,并上报劳资员备案（不

4、可预见的特殊情况例外，可事后补报）。（四）责任追究对违反劳动纪律的行为，要根据情节轻重、按照规定给予必要的处分或经济处罚；对于严重违反劳动纪律以至触犯法律的,将依据有关法律规定追究责任.四、违纪（一)一般违纪：(1)迟到、早退;（2）消极怠工；（3)违反岗位职责要求，影响工作质量的;（4)不服从工作调动和安排的；（5)无理取闹，影响了工作秩序的；（6）给企业造成经济损失在万元以下的；（7）毁损企业公共财物的；（8）未经项目同意，挂靠或在外兼职;（9)违反企业保密条款，泄漏企业秘密的，未造成严重后果的；（10）工作调动、岗位调整等工作变动时，不按要求进行完整的事务移交和工作交接的；（11）不按期

5、归还向企业借用的钱物的；（12）酒后上班的；(13）其他违纪行为。（二)严重违纪：（1）一个月累计旷工3天、一个季度累计旷工10天、一年连续旷工15天、累计旷工30天； （2）聚众闹事、打架斗殴；(3）有渎职、贪污、盗窃、挪用公款、滥用职权、违反财经纪律等行为的；（4）因违反公司规章制度造成人员伤亡或经济损失的；(5）给企业造成万元以上经济损失的；（6）对发生一般违纪行为累计3次经告诫后仍不改正的;（7）单位发现职工挂靠和在外兼职，经告诫拒不改正的;（8）待岗期间，发生三次或者三次以上不服从工作安排的；(9）因个人原因三十日内不及时与公司办理劳动合同签订、续订或其他相关手续的；(10）向公司提

6、供虚假个人信息资料的；（11)其他违反国家法律的行为。（三）纪律处分类别：（1)书面警告、限期整改;(2）扣发效益工资；(3)内部通报批评;（4）岗位调整;（5）撤职;(6）解除或终止劳动合同。（四)违纪处理：1. 对一般违纪行为的处理：(1）一般违纪行为发生后由现场办公室进行事实审查，核实后报劳资员考核；（2)劳资员根据违纪事实，依照纪律处分类别提出具体的处理意见(警告、限期整改、扣发效益工资、内部通报等）； （3)根据劳资员、现场办公室提出的处理意见，向违纪人员下发书面通知,告知处理意见；(4）整改期结束后,由该人员的直接主管就其整改情况提出书面说明，须由项目经理审核签字。（5）对于整改不

7、力的，交现场办公室和劳资员再次商议并提出进一步的处理意见。（6）审核后的材料交劳资员备案.2. 对严重违纪行为的处理：（1）严重违纪行为发生后由现场办公室进行事实审查，核实后报劳资员与项目经理；（2）现场办公室、劳资员与项目经理根据违纪事实，依照纪律处分类别提出具体的处理意见（严重警告、限期整改、扣发效益工资、内部通报、工作调整、撤职、解除或终止劳动合同等）；（3)根据现场办公室、劳资员与项目经理提出的处理意见，劳资员向违纪职工下发书面通知,告知处理意见；（4）被告知处理意见后，不按要求进行整改或者不及时前来办理相关手续的职工,按自动离职办理。3。 其他处理：（1)职工严重违反劳动纪律以至触犯

8、法律的将依据有关法律规定交由国家公务机关追究其相应责任,自动解除与公司签订的劳动合同。（2）职工到其他单位就业，但拒绝或拖延办理与公司解除劳动合同手续的，公司将依法追究其违约责任.五、本办法在执行过程中与上级的有关政策相抵触时,按上级规定政策执行。附：1.职工违纪情况报送表 2. 事假申请单 3。 特别休假申请单 职工违纪情况报送表违纪人身份证号所属项目岗位违 纪 事 件 详 情发生时间：发生地点：在场人员：事件经过（可附件)：造成的损失或影响（可附件）： 报送项目签章: 年 月 日事实审查意见： 现场负责人签章： 年 月 日通过审核事实，经现场办公室、劳资员、项目经理最终认定： 同志此次事件

9、违反了项目劳动纪律管理办法第 条第 款 的规定，属于 违纪行为，特作出如下处理意见： 现场办公室、劳资员、项目经理签章： 年 月 日 事假申请单姓 名项目请假天数事 由现场负责人审批签字年 月 日现场办公室备案盖章年 月 日项目经理审批签字年 月 日 事假申请单 （存根）姓 名项目请假天数事 由现场负责人审批签字年 月 日现场办公室备案盖章年 月 日项目经理审批签字年 月 日特别休假申请单编 号：姓 名单位/部门参加本单位工作时间休假类别休假天数应休假天数第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第二次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止备 注：现场负责人审批签字 年 月 日现场办公室备案盖章 年 月 日项目经理审批签字 年 月 日 特别休假申请单 （存根)编 号：姓 名单位/部门参加本单位工作时间休假类别休假天数应休假天数第一次休假：自 年 月 日至 年 月 日止第二次休假:自 年 月 日至 年 月 日止第三次休假：自 年 月 日至 年 月 日止备 注：现场负责人审批签字 年 月 日现场办公室备案盖章 年 月 日项目经理审批签字 年 月 日7第 7 页 共 7 页