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1、离职员工重新聘用的制度公司员工辞职制度第一章 总则第一条 目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。第二条 适用范围：一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；二、离职时间在六个月以上的；三、离职后在外无不良记录的；四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、返店员工向酒店提出申请的。第二章 权责第三条 人力资部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。第五条 主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。第六条 副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资部经理报批-总经理/董事长审
2、核-报备集团人力资部。第三章 管理内容第七条 上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）；第八条 上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。第九条 凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。第十条 返店员工至人力资部报到。（报到手续按新员工进店程序执行。）第十一条 返店一次的员工，如再次离店，则不再接受其返店。第十二条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。第十三条 对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。第十四条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。第三章 附则第十五条 本规定的拟定和修改由人力资部负责，报送总经理批准后执行。第十六条 本规定由酒店人力资部负责解释。第十七条 本规定自公布之日起实施。人力资部xx年四月二十日第 3 页 共 3 页
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