工资能手考证试题概要(共13页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工资管理应用能手练习判断题1、用友 ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。 F2、用友 ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T4、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。 T5、在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复。 F6、在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。 F7、在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。 F8、计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。 T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除

2、, 也不允许在计算公式中出现。 T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T13、工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F15、第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T16、工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。 F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时发计算公式为准。 T18、用友 ERP-U8工资管理系统

3、的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资” ,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。 F20、在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。 T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T23、单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。 T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?(B A. 工资项目设置B.

4、 计件工资统计C. 工资账套设置D. 人员档案设置2、如果设置某工资项目为数字型,长度为 8,小数位为 2,则该工资项目中是最多可以输入(D 位整数。A 、 任意位B 、 7位C 、 6位D 、 5位3、系统自动以(B 作为新建工资类别的启用日期。A 、 用户自己录入的日期B 、 登录日期C 、 系统日期D 、 工资账套的启用日期4、如果奖金的计算公式为“奖金 =IFF(人员类别 =“企业管理人员” AND 部门 =“部经理办公室” , 800, IFF (人员类 别 =“车间管理人员” , 500, 450 ” ,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为(A . 450B.800C.500D.0

5、5、增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它” ,则该工资项目的数据( A A . 既不计入应发合计也不计入扣款合计B . 自动计入应发合计C . 自动计入扣款合计D . 既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中, (D 使用后不能修改A 、 人员附加信息B 、 银行名称C 、 人员类别名称D 、 工资项目7、在工资管理系统中,人员的增减变动应该在(A 中处理A 、 人员档案B 、 数据上报C 、 人员类别D 、 工资变动8、计件工资标准“工序”来源于(D A 、 在工资管理系统中手工增加B 、 基础档案设置C 、 物料需求计划系统D 、 成本管理系统9、如果只想输入“奖金”和“

6、缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的(B 功能。A 、 页编辑B 、 过滤器C 、 筛选D 、 替换10、在工资管理系统中进行数据替换时,如果未输入替换条件,则系统默认为(A A 、 本工资类别的全部人员B 、 提示输入替换替换C 、 本工资账套的全部人员D 、 不做任何替换11、如果工资建账时选择了零处理,且扣零至角,则(B 票面必须选择。A 、 壹角B 、 一元C 、 拾元D 、 壹佰元12、工资管理系统支持与(B 网上银行系统的接口,提供银行代发文件的加密功能。A 、 建设银行B 、 招商银行C 、 工商银行D 、 农业银行13、关于计件工资统计,以下哪种说法是错误的(

7、A A 、 每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录B 、 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入C 、 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计D 、 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 14、如果希望查询某个员工全年的工资数据 ,应该查询(D A 、 工资条B 、 人员类别工资汇总表C 、 工资发放签名表D 、 工资卡15、关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的(B A 、 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B 、 即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式C 、 汇总工资类别不能进行月末结算D 、 必须在关

8、闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面哪种方法(B A 、 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除B 、 只能从名称参照中选择工资项目C 、 可以新增工资项目D 、 既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行(C A 、 非主管人员B 、 应付系统已结账C 、 总账系统已结账D 、 已做工资表18、如果本月给所有企业管理人员多发 100元奖金,最佳方法是利用系统提供的(D 功能。A 、 过滤器B 、 筛选C 、 页编辑D 、 替换19、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目,则可以通

9、过以下哪个功能做到(D A 、 新建表B 、 重建表C 、 删除表D 、 修改表20、用友 ERP-U8工资管理系统的数据上报功能(A A 、 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用B 、 只能在单工资类别账中使用C 、 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D 、 只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员,以下哪种说法是错误的(A A 、 调了人员的编号不能再使用B 、 调了人员当月月结后,不能取消调出标志C 、 已调出人员所有档案信息均不能修改D 、 调出人员年中不能删除22、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改,最佳方法是利用系统提供的(B 功能A 、 页编辑B 、 筛选C

10、、 过滤器D 、 替换业务题1、冲销 12月份计提职工福利费的转账第 2号凭证并保存步骤:(1单击“凭证查询” ,选中“应付福利费”所在行,点击“冲销”按钮,单击“是” ,保存2、工资账套已经建立完毕,但鉴于某些原因,企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉,待积累取整后再发 放步骤:(1财务会计 /工资管理 /U8-工资(演示 /教学版(2系统菜单 /设置 /选项(3点击“编辑” ,激活“扣零设置” /扣零 /扣零至角,确定3、在工资系统中,查看本企业性别为女的管理人员步骤:(1财务会计 /工资管理 /U8-工资(演示 /教学版 /设置 /人员档案 /筛选(2 在弹出的 “数据筛选” 对

11、话框中, 筛选条件第一行的 “项目” 选择 “性别” , “关系运算符” 选择 “ =” , “值” 为:女;第二行的“项目”选择“人员类别” , “关系运算符”选择“ =” , “值”选择“管理人员”(3单击“确认” ,退出4、为了实现按人员类别分摊工资费用,本企业将职工划分为“企业管理人员” 、 “车间管理人员”和“生产工人”几类 步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /人员类别设置(2在打开的窗口中单击 增加 按钮,输入三个类别的职工,最后返回即可5、修改 108账套的个人所得税的计税基数为“ 1200”元,不需重新计算所得税步骤:(1业务处理 /扣缴所得税 /确定 /税率

12、(2将光标移到基数栏,将基数改为“ 1200” 。或单击上三角按钮至 1200(3确认 /否 /完成6、在工资系统中,新增一个计件工资标准产品,并启用该计件工资标准步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /计件工资标准设置(2单击 增加 按钮,输入名称:产品;保存(3双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏,显示打钩的符号,返回7、采用公式输入参照法,设置工资项目计算公式:缺勤扣款 =基本工资 /22*缺勤天数步骤:(1财务会计 /工资管理 / U8-工资(演示 /教学版 /系统菜单 /设置 /工资项目设置 /工资项目设置(2公式设置 /工资项目 下方的 增加 (3单击 工资项目

13、下拉箭头选择:缺勤扣款;单击 缺勤扣款 ,单击 公式定义 区(4单击 工资项目 中的 基本工资 (5运算符区域:/;公式定义区:22;运算符区域:*(6单击窗体下方 工资项目 中的:缺勤天数,单击公式确认,确认8、在工资系统中,设置人员档案,基本信息如下:. 人员编号 :2001 .人员姓名 :王强 .部门编码 :202 .人员类别 :销售人员 .银行账号 :35601. 进入日期 :2003年 6月 13日 (即当前系统注册日期 .银行名称 :工商银行亚运村支行 .性别 :男. 身份证号 :6233步骤 :(1财务会计 /工资管理 /U8-工资管理 (演示 /教学版 /设置 /人员档案 /点

14、击”增加”按钮(2在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中,输入 人员编号 :2001(3输入人员姓名,部门编码,人员类别,银行名称,银行账号,附加信息,身份证号(4确认,退出9、因北京销售部推广产品业绩较好,本月每人发放奖金 3000元步骤:(1工资变动 /替换 /“将工资项目”栏下三角按钮,单击选中“奖金” ,单击(2单击选中替换成栏并录入 3000,单击替换条件第一行的下三角按钮。(3选中“部门” ,单击;单击中间栏,选中“ =” ,单击右边栏下三角按钮,选中“北京销售部” ,单击,确认 10、将“ 403李力”调入工资类别“ 002”的“产品研发”部门步骤:(1财务会计 /工资管

15、理 /系统菜单 /工资类别 /打开工资类别 /工资类别:正式人员,确认(2系统菜单 /维护 /人员调动 /选择 当前类别人员 :403李力,单击 按钮(3选择调动至类别:002;部门:产品研发;确定11、在工资系统中,按下表进行销售二部的计件工资方案设置方案编号 方案名称 产品 计件单价X001 A 产品甲 5.00X002 B 产品乙 10.00步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /设置 /计件工资方案设置 /部门:销售二部 /“增加”按钮(2按顺序双击新增行的“方案编号” 、 “方案名称” 、 “产品” 、 “计件单价”栏,分别输入相对的内容(3保存 /增加,再进行第二步做 X00

16、2的属性设置;保存,退出12、在工资系统中设置银行名称。基本信息如下:. 银行名称 :工商银行亚运村支行 .账号定长 :16位 .录入时需自动带出前 10位账号步骤:(1财务会计 /工资管理 / U8-工资管理 (演示 /教学版 /设置 /银行名称设置 /增加(2输入题目所要求的属性;返回,退出13、接上级通知将每人的副食补助增加到 300元步骤:(1工资变动 /替换 /“将工资项目”栏下三角按钮 /副食补助;单击(2单击选中替换成栏并录入“ 300” ,确定,退出14、将“ 001”工资类别中的人信息复制到工资类别(002中并查看是否复制成功、步骤:(1财务会计 /工资管理 /系统菜单 /工

17、资类别 /打开工资类别(2在打开的窗口中选择“工资类别” :临时人员,确定(3系统菜单 /维护 /人员信息复制 /值:001;确认(4系统菜单 /设置 /人员档案;退出15、在工资系统中,采用函数公式向导输入法,设置奖金计算公式奖金 =IFF(人员类别 =“经理人员” , 1000, IFF(人员类别 =“管理人员” , 800, 600 步骤:(1财务会计 /工资管理 /U8-工资管理 (演示 /教学版 /设置 /工资项目设置 /公式设置 /在“工资项目”组合框 中,单击“增加”按钮(2单击数据网格的新增空白行,从下拉列表选择“奖金”(3单击“函数公式向导输入 . ”按钮 , 在弹出的窗口中 , 从左侧列表中选择” IFF ” 函数 /下一步(4 在弹出的窗口中 , 单击”逻辑表达式”文本框旁边的”参照” , 根据要求设置相应的属性;完成(5再次单击“函数公式向导输入 . ”按钮 , 重复上面 3、 4两步,注意属性内容不一样;完成(6工资项目 /公式设置 /公式确认;确认,退出专心-专注-专业