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1、管理制度：质量教育培训及考核管理制度MJ-QM-0000-00-2014第1页共4 页编写人审核人批准人编写日期批准日期执行日期分发部门：各部门变更原因及目的：2012 年版GSP 实施、1、目的为不断提高员工的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作，特制定本制度。2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范3、范围适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的培训及考核工作。4、责任质量副总：负责培训计划的审核总经办：负责组织培训和考核质量管理部：协助开展公司质量方面的教育、培训和考核5、内容5.1 培训管理总经办为本公司培训工作的管理部门，负责制定年度培训计划，并组织实施；质量管理部负责协助
2、总经办开展有关质量方面的继续教育、培训及其考核；总经办制定年度培训计划时，针对不同岗位的人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、考核要求等内容；总经办负责培训工作的考勤管理，实行员工签到制；员工必须按时听课，参加考试或考核，不合格的需参加补考，经补考后仍不合格者，予以调整工作岗位；确因特殊原因不能参加或延期参加培训的，须将书面申请交总经办批准同意。5.2 培训内容：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等相关法律、法规；-精品 word 文档值得下载值得拥有 -质量管理体系文件；药学相关专业知识以及药品养护、储存与保管、服务与咨询等技能；部门及岗位职
3、责、岗位及设施设备操作规程等；根据法规政策的最新要求，培训内容及时更新。5.3 培训方式岗前培训：新员工或者员工转岗前均应接受岗前培训，内容包括相关岗位的岗位职责、岗位操作规程、操作记录等。继续培训：全体员工参加。执业药师每年应接受省级药品监督管理部门的继续教育，休满学分。5.4 培训方法：以公司定期组织集中学习和自学方式为主，外部培训为辅。5.5 培训档案总经办负责培训档案和员工个人培训档案的管理。培训档案内容包括：培训计划、培训通知、培训教材、人员签到表、考核试卷、考核成绩、培训评估表等。员工个人培训档案内容包括：员工基本情况和每次参加教育的时间、地点、教育培训内容、授课人、学时、考核成绩等。参加外部培训及在职接受继续学历教育的员工，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交总经办验证后，留复印件存档。5.6 培训教育考核结果作为企业岗位人员聘用及员工晋级、加薪或奖惩的主要依据或参考依据。6、相关记录6.1 年度员工培训计划6.2 培训通知6.3 员工培训考核成绩表6.4 培训签到记录6.5 员工培训课件6.6 员工培训记录-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -6.7 员工培训效果调查表-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -
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