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1、中国石油天然气管道科学研究院20102011年度精神文明建设工作总结中国石油天然气管道科学研究院成立于1984年3月15日，隶属于中国石油天然气管道局，是中国唯一的管道运输专业的研究机构。管道科学研究院始终坚持以科学技术是第一生产力为指导思想,积极进取，勇于开拓，脚踏实地,刻苦攻关，先后承担了数百项研究课题，获国家级、省、部级奖励数十项，局级奖励百余项，科研成果与技术得到广泛应用，成果转化率在全国石油行业居于前列，为推进管道科技进步，发挥了重要而积极的作用。精神文明建设是企业健康快速发展的根本保障，也是企业可持续发展的内生动力。管道研究院十分重视精神文明建设，通过一系列的精神文明建设措施，为管
2、道科技的发展注入了强大的精神动力。一、加强基层建设、推进创先争优只有基层党组织配备齐全、结构合理、作风过硬、组织管理能力强、执行落实能力过硬，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用才得到充分发挥,才能调动广大党员和群众的生产积极性。研究院党委在持续开展“四好”领导班子建设、“学习型”党组织建设、“六个一”标准化党支部建设的同时,还选树培养了基层建设典型施工装备所,并同全局优秀基层建设单位进行了经验交流。这些成绩的取得，为研究院实现跨越式发展提供了坚强的组织保证.扎实推进“创先争优"活动。以三基工作为主题，继续开展内容丰富、形式多样的创先争优活动,把开展创先争优活动紧紧融入到推进三基工
3、作的具体实践,并用三基工作的成效去检验创先争优活动的质量.认真组织“全面争创，扎实推进"阶段的各项工作，创建“四强”党组织，争当“四优"共产党员，使创先争优工作深入推进。扎实开展“三个一批”先进选树、“五个一”等系列活动，不断提高党员的荣誉感和责任感，增强党组织的凝聚力和号召力. 二、持续开展党风廉政与作风建设院党委认真组织全院干部职工参与讨论、广泛征求意见，先后开展了一系列更具人性化、更能深入人心的党风廉政与作风建设活动。通过“作风建设年”活动，让广大干部群众参与其中，以生动的形式进行党员干部警示教育；对金光道院区改造等基建项目开展了工程建设领域突出问题检查和效能监察，及
4、时督促相关单位对存在问题进行整改，保证了科研生产活动的健康、良性进展。抓实反腐倡廉纪检监察工作。一是深入开展以落实两个条例为重点的党纪教育，认真落实集团公司党组、管道局党委反腐倡廉各项规定，狠抓有关文件的贯彻执行。二是严格用党纪党章约束党员干部、规范行为，时刻保持清醒的头脑，绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟.三是认真落实“三重一大"制度，深入开展效能监察，规范各类收费项目，规范招投标和物资采购流程,保障资金安全。三、弘扬优良传统、打造和谐团队以庆祝中国共产党成立90周年为契机，大力传承和弘扬大庆精神、铁人精神，开展“红色经典歌曲大合唱”活动，在全院唱响热爱祖国、热爱党的主旋律，营造
5、全院一心、共创伟业的浓厚氛围;表彰了对2010年度优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员，通过共产党员先锋模范作用，激发了全院员工干事创业的热情,推动了各项工作顺利开展。组织“科研宝宝秀”摄影展，在院内营造温馨、和谐的企业亲情文化。以熔炼团队、愉悦身心,打造和谐共进的企业氛围为目的，开展了“亲近自然、和谐共进”精英拓展训练营活动。丰富了员工的文化生活、提升了思想境界、提高了综合素质和科技攻关的执行力。坚持以人为本，关爱员工，构建和谐。一是更加尊重科研人员在研究院的主体地位和作用，充分调动他们的积极性和创造性，依靠智慧来克服困难,推动发展。二是加快发展,创造更多的物质和精神财富，把企业发展的成
6、果不断惠及广大员工。三是积极营造个人发展与企业发展融为一体、个人价值与企业价值同步提升的良好环境和氛围.四是经常深入员工之中,与他们交流感情，沟通思想，听取意见，帮助解决实际问题。四、树立窗口形象、加强对外宣传打造科研特色品牌。先进文化建设是武装思想阵地的核心竞争力，研究院作为管道局人才和知识聚集单位，不但是科技创新的基地，更应该是弘扬管道文化的窗口。由研究院负责维护运行的中国管道博物馆是展示管道局企业文化的一个窗口。我们要积极将管道博物馆打造成管道局的特色文化品牌。进一步发挥管道博物馆的宣传、教育和合作交流平台作用.博物馆具有企业精神的不可替代性和管道文化中的传承性，在企业精神文明教育和企业文化建设中发挥着重要作用.一年来，管道博物馆接待了系统内外、国内外宾客达1万余人次，受到参观者的广泛好评,真正发挥了文化博物馆、学术博物馆和品牌博物馆的作用。党建文化将继续坚持创新、务实、和谐、团结的工作思路，以党建为导向、企业文化为基础，使党建、企业文化建设与科研生产活动紧密结合，增强员工对研究院的认同感、使命感和责任感，营造上下同心、共促发展的良好氛围，让员工主动把个人的发展和研究院的命运联系起来,形成企业发展取之不尽、用之不竭的动力和源泉.4
年度精神文明建设工作总结
