对组织部长的评价

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1、对组织部长的评价 市组织部长在_县委重点工作社会评价群众意见建议落建和谐的党群干群关系，不断彰显党的先进性，巩固和扩大党的执政基础。三、要从推动更快发展的高度，进一步落实好社会评价群众意见建议 近年来，县委团结带领全县人民，紧紧围绕打造“川东第一县”的奋斗目标，真抓实干、积极进取，各项工作都取得了很好的成绩。通过这次社会评价的检验，群众对各项工作的满意率都很高，这说明县发展的成效得到了群众的充分认可。县委并没有满足于这些成绩，而是通过社会评价进一步找准差距、增添措施、改进工作。我们要不断巩固已经取得的成绩，继续抓好社会评价群众意见建议的落实，深入扎实地做好这项工作。要把各级干部落实群众意见建议

2、的情况，作为衡量干部德才表现的一次考验，作为考核任用的重要依据之一，进一步树立正确的用人导向。要在落实群众意见建议中，不断深化先进性教育活动。现在，农村先进性教育活动已进入后期，整个教育活动也进入了关键阶段，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.网。我们务必善始善终地抓好。要注意把落实社会评价群众意见建议作为巩固扩大先进性教育活动成果的重要方面，作为构建先进性长效机制的重要内容，统筹谋划，通盘考虑，以高标准、高质量落实群众意见建议，把先进性教育活动建设成为“群众满意工程”。在落实群众意见建议中，不断推动发展。要按照市委提出的“全党抓经济、重点抓工业、突出抓项目、关键抓落实”的总体要求，围绕打造“川东

3、第一县”的目标，进一步解决好发展中的问题，不断推动全县经济社会又快又好的发展。我们有理由相信，在县委的坚强领导下，通过全县各级干部的和广大群众的共同努力，县的各项工作一定能再上台阶、再创佳绩！谢谢大家！3相关公文:组织部长队伍建设5近年来，陕西省白河县委组织部以“公道正派、科学严谨、优质高效、求是创新、勤勉廉俭”为总体目标，努力建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的组工干部队伍，有力推动了组织工作各项任务的顺利落实。在学习教育中锤炼党性参与活动强党性。从20_年起,先后参与“树组工干部新形象”、“保持共产党员先进性教育”、“讲党性、重品行、作表率”、“深入学习实践科学发展观”等一系列

4、主题教育实践活动。通过搭建载体、丰富内容、创新形式，提高了学习效果，强化了党性锻炼和党性修养。读书研讨增才干。带头创建“学习型党组织”和“学习型干部队伍”。为干部印发读书笔记，订阅学习资料，做到日读千字、月读一书、季写一文、年学一技。不定期进行理论研讨，组织开展讨论活动，强化干部的知识更新，努力建设眼界宽、胸襟宽、思路宽的组工干部队伍。组工讲坛练本领。创办“组工干部讲坛”，坚持领导带头讲、人人参与讲、股室交叉讲等形式，让干部“登坛”讲理论、讲业务、讲特长，通过领导点评，以讲促学，以学促用，讲听相长，全面提升组工干部的理论水平、服务能力。专题培训强素质。积极组织干部参加上级组织的干教培训班学习，

5、多次邀请有关方面的专家讲学授课。结合组织系统“四项业务技能”竞赛活动的开展，重点对组织工作政策法规、党建工作、干部工作、人才工作以及计算机操作等组工业务进行系统全面的学习培训，努力把组工干部培养成组织工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”和公文写作的“笔杆子”。在开门纳谏中改进作风3月11日，白河县委组织部召开民主恳谈会，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和服务对象“开门评部”，广泛听取社会各方面对组织工作、组织部门和组工干部的的意见和建议，主动接受社会各界的监督和评判。像这样的会议，白河县委组织部年年都组织召开。在学习实践科学发展观活动中，白河县委组织部通过召开座谈会、

6、走访群众、问卷调查、网上征集、信函征集等途径，广泛征求意见建议。组织干部先后3次60余人深入村组农户，走访群众1000余人，发放收回征求意见表360份。对征求到的建议问题，无论是涉及全县领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设的重大问题，还是某一个群众的个人困难，全部制定方案，认真解决落实。不适应不符合科学发展观的突出问题逐步得到有效解决，组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象进一步树立。同时，白河县委组织部还通过设立部长信箱、举报电话等多种形式，畅通社会各界监督、评价和参与组织工作的渠道，不

7、断增强组织工作的公开性和透明度。在服务群众中当好表率“一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一阵交谈、一个答复。”这是每位干部的服务规范。白河县委组织部在细节上下功夫，从细微处求深化，促使干部不断转变服务理念，规范服务言行，提升服务水平。建立“民情联系卡制度”，将部领导和各股室的联系电话制作成卡片，发放到基层党员、群众手中，畅通民情反映渠道，保证能够及时、长期地听取民意、了解民情、解除民忧。把做好信访工作作为为党员、干部和人才服务的重要途径，修订完善了信访工作制度，公示信访流程。对反映举报的问题认真查核，及时反馈，努力维护党员干部通过信访方式反映出来的合法权益；对批评建议认真听取，努力改进，最大限度地

8、保护党员干部的政治参与热情；对个人的合理诉求，认真研究协调解决，做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心工作。20_年，白河县委组织部选择全县10个特困村之一的马安村作为自己的包建村。几年来，先后帮助该村协调争取项目资金600余万元，硬化通村水泥路8.5公里、修通环镇路5.5公里、拓宽改造通组路7公里，新建便民桥11座，有效解决了长期困扰群众生产生活的基础设施难题，为该村的新农村建设奠定了坚实的基础。为加强组工干部的实践锻炼，白河县委组织部以“三联共建”、“学研联帮”为载体，大力开展组工干部“下基层、送温暖”活动。干部新老搭配分组，每组联系5至6个基层党（工）委，每个股室联系1个村党支部，每名科级领导

9、干部与1名大学生“村官”结成对子，每名组工干部联系帮扶1名党员或群众，积极帮助所联对象解决实际问题和困难，培养组工干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。在工作落实中创先争优白河县委组织部认真落实“组织部门要带头创先争优”要求，在干部中深入开展“十比十看”（比钻研学习，看知识素养；比政治思想，看执行政策；比工作能力，看工作业绩；比履行职责，看完成任务；比服务水平，看工作质量；比业务创新，看智慧贡献；比遵章守纪，看工作秩序；比职业道德，看行为举止；比团结协作，看精神面貌；比廉洁奉公，看群众影响）活动，引导干部争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“

10、优秀组工干部”，在部内形成学习先进、争当先进的良好局面。按照完善程序、理清环节、明确标准的原则，进一步梳理完善党建工作、干部工作、人才工作、考核工作相关制度和流程，规范职责权限和程序步骤，使各项工作办理有规程、质量有标准、细节有要求，着力构建符合组织工作人本化、标准化、质量化、精细化要求的制度体系和工作程序。制作公示牌，将各股室职能和工作内容公开公示，便于群众办事和监督。推行“三牌一日记”（工作人员在工作期间佩戴胸牌、摆放座牌、公示当日去向牌、记工作日记）为主要内容的岗位工作监督制度。建立岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任倒查制、效能投诉制和效能考评制等制度，不断健全内部管理的高效运行机制。细化任务，明确时限，落实责任。年初将组织工作重点目标任务分解落实到分管领导和责任股室，并跟踪督办。确定每个时期的工作重点和每一天的工作安排，按照“今日事，今日毕”的要求，有计划、有节点地推进各项工作。发扬“白加黑”、“五加二”的岗位奉献精神，要求干部一天内工作未完成的，下班后加班完成；一周内工作未完成的，双休日加班完成，以舍我其谁的责任感和时不我待的紧迫感推动各项工作高效运行第 7 页 共 7 页