政工部提高认识强化培训讲座

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1、提高认识 强化管理 切实搞好培训工作 同志们： 今天下午，在这里召开政工部培训专题会议， 共同学习了公司教育培训积分系统有关文件和政工部培训管理办法，领会了公司教育培训精神，明确了2008年政工部培训工作目标、任务。政工部培训管理办法的出台是参照了托克托发电公司2008年培训工作计划，结合了政工部工作实际、人员状况，并经过大家几次讨论形成的。政工部培训管理办法的实施，其目的是要大家“即读孔圣之书，必达周公之礼”，要经过培训，使政工部的工作人员的业务知识和业务技能得到明显的提高，使政工部的工作得到明显的提升。不过，任何一个好的愿望，都要通过努力才能实现，下一步关键是要抓好落实。下面，我就围绕如何

2、抓好落实工作，讲几点意见：一、提高思想认识，切实增强学习培训的自觉性思想认识是基础。这次培训工作首要任务是解决思想认识问题，做任何一件事，态度是第一位的，态度决定办事的过程，更能决定办事结果，这里所说的“态度”就是思想认识问题，所以要求政工部全体人员提高认识、端正态度，要有责任感、紧迫感、使命感，去年7月，人民日报发表了一篇文章，题目是选择学习就是选择进步，读了之后非常感人，进一步说明学习的重要性。我们应该清醒地认识到谁不加强学习，谁就要落伍；谁不加强学习，谁就做不好工作；实践证明，个体加强了学习，个体素质提高了，部门工作的基础就厚实。人们常说某某人没有进入角色，那就说明某某人没有加强学习培训

3、（政工部几年历程），（有人问我办法），特别是托克托发电公司政工部，人员少、任务重、杂事多，是挑战，也是机遇，托克托发电公司政工部给大家提供了非常大的舞台，这一舞台上，你可以尽情地展现自己地才华，跳出你人生灿烂绚丽的旋律。但是，我遗憾地告诉大家：有的人在这一舞台上并没有表演好，之前如果政工部取得了一些成绩，那也是团体表演项目，或者是托电这个平台给予的，政工队伍中也不乏有滥竽充数者。主要有如下表现：一是对自己要求标准不高，满足于“过轻松日子”，满足于自我陶醉。二是工作浮躁，效率底下。三是习惯于听命令，有工作拿不出好办法，甚至根本就不去思考，等、靠、要思想严重。四是业务知识不精，传、帮、带作用发挥不

4、好。五是有的同志宁可多干点体力活，也不想去动脑子，宁愿当个跑腿的轻松地来，也不愿当个动脑子的创造性地干。这样不好，时间长了，就很容易形成惰性，也失去了发展的活力，无论从个人还是部门发展来看，都是一个障碍。以上这些“病症”，都将侵害到政工部这一肌体，侵蚀我们的思想。良药苦口利于病，我们并不期望有一剂猛药使“病情”立竿见影，而是在于是否发现了正在生病，认识到该吃药了。解决这些问题，学习培训工作是非常重要的有效途径。适应形势是需要。面对新形势新任务的要求，我们政工队伍知识结构和整体素质还不适应，同志们对开展工作所必须掌握的知识不多，对一些相关知识出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。（如现在骑

5、一匹快马、我去适应马节奏）要把学习放在非常重要的位置。学习是无止境的，工作对于知识的要求也是无止境的，大家千万不要满足于现状，对知识的领会贯通能力强，就可以放松学习。现在的形势变化很快，要适应形势的需要，首要的是加强自身学习。要树立“学习第一”的理念，增加知识面。要增强学习的系统性。不能有“临时抱佛脚”的意识，遇到什么问题才去找书本，查资料学习，而应给自己订一个中长期的学习计划，系统学习一些工作必备的知识，从整个知识体系上去掌握，防止零敲碎打、断章取义。（如学习法律，故意、过失、客观、主观、客体、主体）严谨细致是要求。始终保持好的工作作风，认认真真做好每一件事情，扎扎实实做好每一项工作，在实际

6、中学习。要树立从小事做起的思想，如提供一份基本情况和数据都要认真核对，不要让错误的信息出手。哪怕是接听一个电话、拟一份通知都要做到正确到位，不能出一点差错。工作要考虑得到边到角，环环相扣，防止出现纰漏。一些程序性很强的工作，要严格按规定的程序进行，每一步骤、每一环节都要严格按章办事。平时要注意整理和搜集一些常用的数据和资料，便于工作中参考、查找。（铁路溺死案件）调查研究是方法。调查研究也是一种重要的学习方法。各项工作只有在调查研究的基础上，才能做出科学的部署，真正抓好落实。调查研究要为工作的决策服务，通过调查研究摸上来的实情，提供给集体决策。（拓展训练）上下负责是关键。学习培训对上负责和对下负

7、责是一致的，对下负责是对上负责的前提。离开了对下负责，对上负责就成了无源之水、无本之木。我们一定要辩证地处理好对上负责和对下负责的关系，真正做到两者的一致性。做出部署后要着重抓落实和督促检查，防止虎头蛇尾，确保有成效。二、加强组织领导，切实增强学习培训的规范性一是加强组织领导。政工部培训管理办法中，明确了政工部培训管理组织机构，要办好培训，组织领导问题至关重要。必须通过精心的组织、严格的纪律，来确保培训任务的圆满完成。同时，这次培训，也是考验每个政工人员的一次机会，不仅要从团体中，从工作中，还要从学习中去考验。考验每个人作风怎么样，学风怎么样，执行力怎么样，纪律强不强。二是把握培训原则。（猪和

8、鸡）政工部培训管理办法中，阐明了“三个原则”，即坚持因材施教原则、坚持人人上讲台的原则、坚持集中培训和自学相结合的原则。坚持因材施教原则：就是根据部门员工各自岗位特点，选择不同的培训内容，并依据培训内容采取不同的培训方式。坚持人人上讲台的原则：就是培训内容主要围绕员工在办文、办事、办会等党群工作中需要掌握的知识和技能。每位员工结合自己的特长和工作岗位，给政工部全员进行一次讲课培训，每次培训2学时，每学时为45分钟。坚持集中培训和自学相结合的原则：就是根据岗位需要掌握的知识和技能，内容除集中培训外，政工部全体人员开展缺什么补什么，干什么学什么的自学活动。三是搞好积分管理。培训学习执行积分管理制度

9、，全年积分满分100分。积分分为讲课成绩（10分）、听课学习成绩（32分）、自学部分（36分）、考试成绩（10分）和其他加分（12分）。1、集中培训时，讲课人员的讲课成绩由接受培训的人员授课内容和效果给予打分最后取平均分作为讲课成绩。讲课成绩满分10分， 每次集中培训后，听课人员根据以上标准给讲课人员打分，最后累加得出讲课成绩。参加集中培训的听课人员每接受一次培训给予积分2分，全年计划培训16次，满分32分。不参加培训的人员不予积分。2、自学培训基础分为36分，要求每位员工每月最少自学3次，每自学1次得积分1分。3、其他12分为加分。在全年36次自学要求的基础上每多1次自学笔记可以多加1分。或

10、者通过多给员工进行培训，经过评定后得到相应分值。也可以由领导根据员工日常表现给予加分（每次不得超过3分）。4、外出培训、网络培训和收看视频不纳入部门积分标准。5、为强化培训学习的效果，部门一年内必须进行一次考试检查，考试成绩纳入培训积分。考试成绩采取百分制，积分时以考试成绩的10%计算后纳入培训积分。四是搞好检查考核。每月月末培训小组对培训人员的学习情况进行一次检查、汇总，检查内容为集中培训的听课笔记和自学笔记。培训小组依据积分标准对员工的学习情况进行成绩汇总。在下个月第一周的部务会后对上一个月的培训内容进行汇总并通报。由培训小组牵头，每季度对员工培训工作进行综合评价，评价结果作为奖金分配、选

11、先评优、岗位晋级、部门考核的重要依据之一。三、创新培训形式，切实增强培训工作的针对性目前，教育培训工作普遍存在“重理论、轻实践；重知识、轻能力；重传统、轻创新”的培训模式已经越来越不能适应新形势的要求。为此，要找出问题、查明原因、提出措施、抓好落实。要按照“围绕工作抓培训、抓好培训促工作”的思路，着力抓好培训工作。一是创新培训理念。首先是重要党群理论教育，使大家能够用这些精僻的理论去正确把握时代发展的新趋势。这样，既有助于为员工打下扎实的理论基础，又能切实提高他们解决实际问题的工作能力。其次是要加强针对性。即针对不同工种的实际需要有的放矢的进行培训。（拓展训练）二是创新培训手段。要积极探索实践

12、教学的新路子，尽快从“纸上谈兵”转化为“实战演练”，综合利用讲授式、研究式、案例式、体验式等教学方法，提高培训质量。（照摄像）三是创新管理模式。形成积极有效、奖惩并用的新机制。要明确责任，严格考核，建立奖惩机制。（如政工培训）四、正确处理工学矛盾，做到“两不误、两促进”培训学习时间为每周一或者周五下午。每位员工集中培训30学时/年，自学部分36学时/年。1、集中培训时，授课人员要根据课时安排，准备内容充分的讲课教案，听课人要有学习笔记。2、外出培训的人员，培训后要有详细的培训记录，并将培训的时间、地点、内容和培训的相关证明材料（如参会通知等）整理后交到部门培训负责人，培训负责人要做好培训记录。

13、3、自学培训要求每位员工36学时，每月最少自学3次，必须有详细的学时笔记。工作要求不断学习，学习为了更好地工作。正确处理工学矛盾，才能做到做到“两促进、双丰收”。五、抓住培训重点环节，切实增强培训工作的实效性首先就是多读书。提高能力素质，读书是基础，读书是我们吸收文化养分、增加知识、增长才干（本领）、提高能力的一个重要途径。去年，广泛开展理论研讨、主题活动、新闻报道、辅导写作知识、文体等活动，都取得了优异成绩，与读书是密不可分的。（高雄）其次搞好传帮带。这是提高能力素质的一条捷径。基础薄弱、业务差的要主动向老同志学习，学习他们的好经验、好做法；老同志要耐心帮带，毫无保留地把自己的好方法教给新同

14、志。向书本学习，会汲取营养，向他人学习，三人行必有我师，取人之长，补己之短，努力成为工作上的行家里手，做复合型的员工。再次要善于思考。思考，是打开能力之门金钥匙。想干事、能干事、会干事，就得思考。所以，提高创新素质，善于思考，势在必行，努力成为独挡一面的优秀人才。第四要勇于实践。实践，可以提高学习思考质量，检验能力高低。对于思考的问题，对于工作有利的事，要敢于向传统挑战。从今年的形势看，应急能力建设正不断加快，培训方式正逐步向信息化转型，出现的新矛盾新问题将不断增多；要求我们必须大胆创新，勇于实践，不断探索方法和手段，固步自封，关起门来就没有出路。（英国科学家，好高误远）（马秫）要努力到实践中学。要虚心向同事学，取长补短，不断丰富自己，提高工作能力。在学习上要树立终身学习、学以致用、用以促学、学用相长的观念，克服厌学、因学而学、学用两张皮等不良现象。要成为一支领导信任、群众信赖的政工队伍的一员，就要干一行，爱一行，专一行，向书本学习，才能学习新知识，掌握新内容；向他人学习，才能取别人之长，补自己之短；向实践学习，才能锤炼独立工作、独当一面的能力；善于思考，才能施展自己的才能，实现自身价值；努力使自己成为学习型、专业型、复合型人才。