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1、市场局谈心谈话活动情况报告为了了解和掌握全局干部职工的思想、工作、学习等状况，按照兴发201514号文件要求，结合当前机构改革人员分工调整等工作实际，我局开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要做法（一）高度重视，明确责任，确确保活动开展落到实处。为保证谈心谈话活动取得实实效，我局对本次谈心谈话话活动高度重视，并结合实实际对谈心谈话的内容、对对象、方法、要求进行了明明确，做到分工明确、责任任到人，形成了主要领导与与副职领导谈，副职领导与与部门
2、负责人谈、部门负责责人与一般干部谈的活动格格局，通过层层谈心谈话，达到层层加油鼓劲、层层层心齐气顺、层层凝心聚力力的效果，确保了谈心谈话话活动切实落到了实处。（二）形式多样，抓好落落实，找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容容、重点得到落实，取得实实效，不走过场，我局采取取集中谈和个别谈、访谈相相结合的方式进行，积极营营造轻松、民主、平等的谈谈话氛围，使谈心谈话活动动在一种和谐、自然、愉悦悦的环境中进行。在具体交交谈过程中，既加强引导找找准谈话重点又鼓励大家说说真话、讲实话，坚持做到到“四围绕”“六必谈”，有效地增强了谈心谈话的的针对性和实效性。（三三）求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效
3、果在本次谈心谈话活动中，我局始终坚持实事求是、务求实效这一原则。从活活动的详细记录、意见建议议的归纳整理到制定相应的的解决办法，无不是本着对对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度；全全局干部在汇报工作、畅谈谈个人想法、提出意见建议议方面，无不是说真话、讲讲实话，整个谈心谈话活动动达到了预期目的，取得了了良好效果。一是沟通了思思想，增进了友谊，进一步步密切了上下级和同事之间间的关系；二是了解了情况况，提高了认识。通过此次次谈心谈话活动，组织上对对干部的思想、工作和生活活等情况有了更加全面细致致的了解，从而在下一步人人事调整等方面能综合考虑虑，更好地关心干部;三是是收集了意见建议、改进了了工作
4、。特别是大家针对当当前机构改革中人员分工、职能调整等方面积极建言言献策，提出了许多有益的的意见建议，这些意见建议议，对我们下一步转变职能能适应新机构的工作具有十十分重要的意义。二、收收到的主要工作意见和建议议截止目前，共收到有效效意见建议16条，经归纳纳整理为如下五条：一是基基层分局人员少，工作量大大，希望组织上能多考虑基基层分局的实际，给各分局局增派人员。二是工作人员员责任大，待遇低，建议单单位提高福利待遇。三是因因当前机构改革，以前的知知识不适应新机构工作的正正常开展，建议加强干部职职工的业务培训力度。四四是机关工作人员节假日值值班不仅没有加班工资，也也没有安排补休，希望组织织上能按照劳动
5、法的规规定发放加班工资或安排补补休。五是县局制定的政策策对基层人员不公平，如许许多多年在基层分局工作的的人不能进县城上班，下乡乡费的发放未能考虑到实际际路程的远近而一刀切。三、落实整改措施（一）对谈心谈话活动中涉及的的基层分局人员少不利于工工作的问题，局领导已向县县领导作了专题汇报，希望望能招录新人以解决人员少少的难题。（二）对干部部反映的待遇低等问题，领领导班子召开了专题会议进进行研究，提高了基层分局局的下乡补助。（三）对对干部反映的长期在基层工工作的干部想进城上班等不不能马上解决的问题，谈话话领导已与谈心对象做了深深入细致的思想工作，进行行了耐心的解释和说明。（四）对反映的加强业务务培训等问题，我局将每周周五下午定为学习日，对广广大干部进行业务知识培训训以提高业务水平，同时，积极举办各类文体活动，进一步增强干部职工的工工作积极性。总之，我局局此次谈心谈话活动由于领领导重视、组织得力、实施施到位，活动取得了良好的的效果，不仅提高了全体干干部的工作积极性、主动性性，还进一步促进了同事间间的和谐、团结和友谊，全全局上下形成了敢于担当、激情干事、勇于创新、严严于自律的浓厚氛围。4 / 4文档可自由编辑打印
市场局谈心谈话活动情况报告
