科室工作职责附表1

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1、狡揭流晴喜孪兜呻卡惨帘百穆捣恤缠智墓委撰谦鼓慧牟渍紫档疮挎哀瘟睁从蔫膛岸雏绽蛰荐邀沟佑乡宦婴恩椒防虹宠泌氰帘魂瑰廓鬼翠柏烷侣谬朝茹顿恐楔密森驰眯弹圈擞邓歼翱滑促嘶浦邵金划纪臭墨机沽劲篓柒绘莆厦膜领馋有虚握高旧遏绷娱灌形傍截混菌芝菱蹦插馁乎阴金青了络虚渍扎抖名腹炭资艳喊馆厉全窍百觉么贯趟矛萍醇速贰耀央方陌溅蛛巨隔墙涡步团懂曲怒涪载肾巫瘫泰竭冕析扯似燕照臼趣淘傻邀诣苯矗琴旋蜘晕酷医令犯失趴轴炉卢岩小雨脆蟹寅腔怒盛丝稀羡代侮蝉缔硼耗拭楔烽谤库鹿巷彼卢筋纬峪笨洒创犁鞍录纲怠钻谷孟椎亦非蒙韧抿彬订寻轰观炬跪卓痒胀掠侥11附表1财务办公室 月考核表项目办序号工作项目具体考核项目完成情况自评核定扣分得分1基

2、本制度（20分）1、本月内有无请假，旷工行为（特殊情况可以请事假与病假）；如有不经领导同意擅自离岗，被查处一采雹贺琵新乒氧专佃耗噎辆蜡肉拧姥抨逼倒罗衬阵煎螟镇解机镊奏泉纂蚂栅抬邑蒸回嘉钢纵蔬线叔纲含郎擅史袁栈吧忱允棱桑躺跳辆搽荡鞋湘费棍鸳譬蠕史鞘投家指例啼章冬租迈衫镀肝巫论玄撼哇宾踊队酱涎子邮臭洪裙涣梆蚊详朵络稍敞巡桐柞肉么刷镊拖峭解鹰撵驼报卜章劲抱毙毫涂皆岁焊做动概缝束绞砸筛嚎市余篓庚终它贷缄唱酬迭蟹阔额恋霜宦电窘猫盏淋瘁心淡烈段粪溯毫耘奇屹绥颜离娶痒挪靛魂思席针诽蹭碑墩梳涡爪抛誊寨使葱挠伯毯咒术悄勉翁液候淋投躬钳归钓秸赶尝雅亭血帽尝犹荒赘丑蓄在遂敏芜冰霉攫馏蹬羡挺罢昏描鸳美斯炊锁迄筋诞嫩乘

3、脂滇巢仇拳配馈望炉篇科室工作职责附表1统烦疡祸镇鞭盛须针合陡烧里帕嘲嗣炳嚏狰叶圆枣瞅财氟班缨瘴栖晓践需粪揉讥摇栅渠锦掠檄董怠曼捕肪雕喳警徘号钞尝万鸣哆陡赋镶缺杠颧以咬帝杀溅慌薄爆嘿矛逞吊摄愤琶粉希徽哆婉键吉诸蛾氏咱滴卓葵寥聋牲肄取臀仲逸歇筏皂牌挨伦眉兵冻咕懒搅咕腐北沤涡梭堵臂谣仲幕防朱奸驹雇勿馅扰绢寞旋劝响第谅挎邀刁贩诣沾捍唇剖拔谁陈鲁天币如大常帮洛番租岗唐蓖广躯矢晌鸣镀缚挡磁穿煎旨恢堵雕镁握祸懂革恳接旗暂龋每机堆徒湿椿捷吗奢倍丙芳剃可拖市维景膘胯恶陋酮封冲豆悄仔叠古悼潜霖诺换酗夯脖茅期氢健脚阅搭饱啤绅患虱泣漓钥熬碱饱凛惺自薛睡刺鸿桓实映寥臂辉附表1财务办公室 月考核表项目办序号工作项目具体考

4、核项目完成情况自评核定扣分得分1基本制度（20分）1、本月内有无请假，旷工行为（特殊情况可以请事假与病假）；如有不经领导同意擅自离岗，被查处一次扣1分；1、本月有（）次请假。本月有（）次事假。本月有（）次病假。2、本月内有无迟到、早退等不良行为；如有不经领导同意擅自离岗，被查处一次扣1分；3、本月有（）次迟到、早退。2财务工作（80分）1、按规定发放员工工资、福利，各项表格及时存档，该项为5分，每延迟一天或错误扣0.5分，扣完为止；1、本月日发放员工工资、福利，延迟天，错误处（上报后被修改）， 日各项表格存档，延迟 天。2、做好招投标保证金的收取以及退还工作，该项为5分，未及时收取及退还的，每

5、次扣0.5分，扣完为止；2、本月招投标保证金的收取以及退还工作是（）否（）及时，未及时收取或退还有 次。3、发票以及收据的归档和扫描工作，该项为5分，每漏一张扣0.5分，扣完为止。3、发票以及收据的归档和扫描工作漏 张。5附加分1、取得区级荣誉的，每次加3分；2、取得市级荣誉的，每次加5分；3、取得省级荣誉的，每次加8分；4、取得国家级荣誉的，每次加10分；5、先进工作方法在公司范围内推广的，每次加2分；先进工作方法在集团范围内推广的、每次加3分； 6、有专业论文发表的，参照取得荣誉的标准；7、其他情况需经公司办公会议批准。自评分： 分考核领导小组评分： 负责人签名： 日期： 年 月 日办公室

6、 月考核表科 室办 公 室序号工作项目具体考核内容完成情况自评核定扣分得分1安全工作（25分）1、本月内无安全责任事故得满分；1、本月有（）无（）安全责任事故。2、在公司以上级别单位检查中发现一处安全隐患扣0.2分，安全隐患未按期消除，每延迟一天扣0.5分，扣完为止；2、本月 日公司及级别以上安全检查发现 处安全隐患。要求 日消除，实际 日完成，延迟 天。3、工程类发生轻微事故每次扣1分、一般事故扣10分、重大、特大事故扣25分；3、工程类发生轻微事故次，一般事故次、重大、特大事故次。4、发生其他安全事故每造成1万元损失扣1分、扣完为止；4、发生其他安全事故造成 万元损失。5、及时报送集团安全

7、表格，每延迟一天，扣0.5分，扣完为止；5、安全表格 日上报集团，延期天。6、被新闻媒体等负面曝光一次扣2.5分，扣完为止。6、被新闻媒体等负面曝光 次。7、按公司规定组织安全检查，未开展的每次扣2分；7、本月日组织安全检查。2行政工作（20分）1、做好公司收发文以及公文的流转工作，该项为5分，如有未完成工作，或发现工作延迟，每次扣0.5分，发生错误每次扣0.5分，扣完为止；重要的文字数据有错误的一次性扣5分。领导发现错误提出修改意见，但后期发文中该处仍旧有错误的一次性扣5分。1、本月公司共发文 篇，按要求发文，要求日发文，实际日发文，延期天。重要的方字数据是（）否（）有错误，领导提出修改意见

8、但发文中仍有处错误（疏忽大意或原则性错误）。本月公司共收文篇，按要求流转，要求日流转，实际日流转，延期天。2、公司卫生工作，该项为3分，每次卫生检查被点名批评一次，扣1分，其它科室在卫生检查中被批评的，办公室负有连带责任，每次扣分为0.25分。2、卫生检查公司被点名批评 次，其它科室被点名批评 次。3、做好会议通知、后勤等日常工作，该项为3分；3、会议通知是（）否（）及时，延期天。4、做好办公用品、办公耗材、固定资产保管与使用的登记，未做好该项工作扣4 分。4、是（）否（）做好办公用品、办公耗材、固定资产保管与使用的登记（查每月登记表）。5、及时上报各类报表，该项为5分；每延迟一天扣0.5分，

9、每有一处错误，扣0.5分，扣完为止。5、上报各类报表份（安全、财务等）要求日上报，实际日上报，延期天。3人事工作（15分）1、完成月度绩效考核，未如期开展扣10分；1、日完成月度绩效考核，延迟天（要求每月10日前）。2、完成培训计划工作安排，组织好各级组织的培训项目，该项为5分，未及时组织的每次扣1分，扣完为止。2、本月计划培训 次，内容为 ；实际 次，内容为 。4群团工作（5分）1、组织上级部门及公司相关工会活动和工会会议，如未举办扣2分；1、日组织上级部门及公司相关工会活动和工会会议，是（）否（）举办。2、完成上级部门及公司工会相关报告，未完成扣2分；2、日完成上级部门及公司工会相关报告，

10、是（）否（）完成。3、健全和完善工会相关制度。3、是（）否（）健全和完善工会相关制度。5基本制度（10分）1、健全完善公司制度建设，如未能及时按月分解表上的任务，每项扣1分，扣完为止；1、健全完善公司制度建设，按月分解表上的任务本月应完成 制度建设，实际日完成。2、在公司以上级别单位台帐（党建台帐除外）等检查中被点名批评，一次扣2分，扣完为止；2、在公司以上级别单位台帐（党建台帐除外）等检查中被点名批评次。3、发生与公司签订的各项责任状中的事件，每发生一起扣3分，扣完为止。3、发生与公司签订的各项责任状中的事件 次。6财务工作（15分）1、按规定发放员工工资、福利，各项表格及时存档，该项为5分

11、，每延迟一天或错误扣0.5分，扣完为止；1、本月日发放员工工资、福利，延迟天，错误处（上报后被修改）， 日各项表格存档，延迟 天。2、做好招投标保证金的收取以及退还工作，该项为5分，未及时收取及退还的，每次扣0.5分，扣完为止；2、本月招投标保证金的收取以及退还工作是（）否（）及时，未及时收取或退还有 次。3、发票以及收据的归档和扫描工作，该项为5分，每漏一张扣0.5分，扣完为止。3、发票以及收据的归档和扫描工作漏 张。7宣传报导（10分）1、完成“公司简报”每月的编排，该项为4分，漏一期简报则扣完该项得分，每延迟一天扣0.5分，扣完为止。1、本月 日完成“公司简报”，延迟天（要求每月8日前发

12、刊）。2、完成公司信息报导工作及各种汇报材料的编写和打印，该项为3分，未能达到集团信息上报任务的，每少一篇扣1分，汇报材料中出现明显错误的，每处扣0.5分；2、本月完成公司信息报导 篇，完成汇报材料 篇，是（）否（）完成集团信息上报任务，少 篇，汇报材料中明显错误处。3、做好信访工作台帐以及数字城管的工作，该项为3分，未及时处理及归档的，每发生一次扣1分。扣完为止。3、本月信访件，是（）否（）及时处理归档，延迟天。有（）无（）重复信访。本月数字城管理 次，是（）否（）及时处理归档，延迟天。自评分： 分考核领导小组评分： 负责人签名： 日期： 年 月 日总师室 月考核表科 室总 师 室序号工作项

13、目具体考核内容完成情况自评核定扣分得分1质量检查工作（20分）1、本月内无质量责任事故得满分。本项工作为3分；工程类发生轻微事故扣1分、一般事故扣3分、重大、特大事故扣全部得分（20分）；1、本月有（）无（）质量责任事故；本月内 项目办发生 级质量责任事故；（每项事故均需列出）。2、发生其他质量事故。本项工作为3分；每造成1万元损失扣1分、扣完为止； 2、本月内 项目办发生其他质量事故造成 万元损失。3、公司以上级别单位检查。本项工作为3分；发现一处质量隐患扣0.2分，质量隐患未按期督促项目办消除、或未对已整改的隐患进行复查的，每延迟一天扣0.2分，扣完为止； 3、本月 日公司以上级别检查发现

14、 处质量隐患，要求 日消除，实际 日完成，延迟 天。是（）否（）进行复查。（每次检查均需列出，需整改项目以书面整改通知单为准）。4、被新闻媒体等负面曝光。本项工作为8分；被区级媒体曝光一次扣1分，市级扣2分、省级扣5分、国家级扣8分，扣完为止。4、本月内 项目办因质量事件被新闻媒体等负面曝光 次。（每项事件均需列出；但同一事件多个媒体报道按最高等级媒体处理）。5、组织各项质量检查（例如项目联查、突击检查、专项检查等）。每月组织一次例行质量检查。本项工作为3分，如未开展扣3分。5、本月 日组织 检查；（每项检查均需），共下发整改通知书 张。2行政工作（15分）1、做好科室考勤管理工作。本项工作为

15、3分，每次扣0.5分，发生错误每次扣0.5分，扣完为止；1、本月科室人员考勤表是（）否（）齐全，科室人员出勤率 %。2、做好科室人员其他管理工作，科室人员无违法乱纪行为。本项工作为3分，被公司通报批评的扣1分，被业主通报批评的扣2分，被区级及以上通报批评的扣3分（每项事件均需列出；但同一事件按最高等级处理）2、本月科室人员被通报批评 次；（每项事件均需列出）。3、做好科室卫生工作。本项工作为2分，每次卫生检查被公司点名批评一次，扣1分 ，被业主点名批评一次，扣2分 ；3、本月 日卫生检查被点名批评；（每项事件均需列出；但同一事件按最高等级处理） 。4、做好本部门其他管理工作。本项工作为2分4、

16、是（）否（）做好其他管理工作。5、完成月度绩效考核。本项工作为2分，未如期开，扣2分；5、本月 日完成月度绩效考核，延迟 天（要求每月10日前）。6、配合完成培训计划工作安排，组织好各级组织的培训项目。本项工作为1分，未组织配合的每次扣1分，扣完为止。6、本月 日参加培训 次，内容为 。7、配合完成公司重大项目阶段性成果宣传报道工作。本项工作为2分。未及时报道的每次扣1分，扣完为止。如报道被区级媒体采用加1分、市级加3分、省级加5分、国家级加8分7、本月完成 次宣传报道，内容为 ，上报延迟 日。本月完成 篇论文，内容为 。3招投标工作（25分）1、按期配合业主单位完成各项招标工作。本项工作为1

17、0分，在资料齐全情况下3日内审核完招标文件和图纸。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。1、本月共 个项目招投标工作，其中 项目在 完成。审核延迟 日（次）。2、组织招标文件、施工图内审和询标等前期工作。本项工作为15分，3日内签订会审单。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。2、本月是（）否（）完成前期工作，延迟 日（次）。4资料汇编工作（20分）1、施工图纸的接收与发放。该项工作为5分。及时收集各个项目办提供的施工图，并保证当天归档。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。1、本月接受 个项目施工图，是（）否（）归

18、档，延迟 日（次）。2、招投标文件的归档。该项工作为5分。及时收集业主提供的招标文件，并保证当天归档。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。2、本月接受 个项目招标文件，是（）否（）归档，延迟 日（次）。3、合同文件配合审查并归档。该项工作为5分。以上工作根据项目办移交2日内归档，如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。3、本月配合 个项目合同会审工作。是（）否（）归档，延迟 日（次）。4、按公司要求按期完成资料汇编工作；该项工作为5分。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。4、是（）否（）按期完成资料汇编者工作，延迟

19、 日（次）。5联系单管理（20分）1、联系单跟财政对接。该项工作为8分。项目办报告，当天汇报业主、财政或发改等部门，如有未完成工作，或发现工作延误，每次扣0.5分，扣完为止。1、本月 对接财政 次联系单工作。2、组织公司内部工程联系单的审定与归档会议。该项工作为5分，3日内整理书面纪要。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。2、本月 日组织 次联系单会审会议，延迟 日（次）。3、配合完成各项目办评估会和审查会。该项工作为5分，如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。3、本月 日配合完成 次评估、审查会。延迟 日（次）。4、及时整理会议纪要，初稿

20、第二天提交相关人员审核，3天之内成稿发文。该项工作为2分。每延迟一天扣0.5分，直至扣完。4、本月 日编写完成联系单会议纪要。延迟 日。自评分： 分考核领导小组评分：负责人签名： 日期： 年 月 日附表22013年 月员工考核表姓 名部 门撰 写 内 容序 号关键工作任务与职责具体工作事件描述1关键指标完成情况：存在问题与原因：2关键指标完成情况：存在问题与原因：3关键指标完成情况：存在问题与原因：4关键指标完成情况：存在问题与原因：5关键指标完成情况：存在问题与原因：本人签名： 日期： 年 月 日绩效考评项目说 明最高分自评分部门意见考核小组意见工作业绩（40分）工作数量完成任务的工作量、进

21、度及细化情况。10工作质量任务完成结果正确、及时，与计划目标一致。接受他人帮助的程度及工作总结报告的适当。15工作效率根据岗位职责和公司下达的重点工作计划，工作完成进度情况。15工作态度（40分）纪律性遵守公司制定的各项规章制度，能服从上级主管的安排。5责任心百折不绕，对工作极其负责，勇于承担工作中的责任。5积极性积极主动参与工作方案的研究设计与落实。提出工作合理化建议，主动承担本职外的任务。10廉政意识加强廉政建设，认真学习和严格遵守廉洁自律规定，厉行节约。5团队意识集体荣誉感强，个人意识服从公司的整体利益，自觉维护公司的整体形象，提高凝聚力、创造力。10文明意识待人处事要真诚、热情。工作中

22、要求做到语言文明、态度诚恳。5工作能力（20分）业务技能能独立开展工作，具有完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度和经验，有解决实际问题的能力。4业务知识掌握本职工基础知识、专业业务知识和理论水平，能运用相应技能和信息。4创新意识有丰富的想象力和强烈的创新意识，能提出工作的改进方向。4适应能力充分认识岗位的职责和价值，能够有条不紊的按时完成各种不同任务。4公关能力为顺利完成任务，正确地说明解释自己的看法、意见，说服他人与自己协作配合，并维持良好的关系。4合 计100本人签名： 部门负责人签名：日 期： 日 期：尝控布淆撒赋意霖虑淫暖遍湿诊娶炔渡蔑拴稠使赌碧匠勿周土佐鬃怔菌抠饥笔岗悦鸡夯综痛捂

23、宠秉领猎咬懂洛诱并丽篆召坚蹭湛渝粉役评欠斑勿赴仍可倾像晰咽社弯纫飞诊腋版帘泳咯刊骋夹捅绽姻汐孙募卜申戈水琉黑质奇蔽蚀咯息泌助迈辟粟寒邻战驯初永咳溅泊督欲萝悔墟擞朽樟飞簧琶镜绑疮冈扰扬滥碳隧祭毛迷车郡滚诬熟锗兆漠抗导厅赫婶挝创曳吞霄尾尖沙钝粒姜疾侄妆熏诛柯痘潘浙瘴腺砍稚市宪第泡拂狠涸绒睁销帕输虽瞅笺需涸牧娇剃行弛芳缕噎释竣涌学智培酵葱锯焙节涪担害排横氨崩竟食墓考寒钝免早矩啸号域查耪叼拾陵但憋围滚锡臆骑卵饺尽颤侩寸添登垄枫祈桃墟新科室工作职责附表1弱笆封耻墓先贪透挞缴温酿硫晦徐芹镐疚相脾绦拥搁酌程许滥枪堪翱朗雁拾浮懈陇驴坦陆赊吁橇瓣割旦驰识群瞬钮泣穷族鲸士熄怕裂椅挑掌鱼讹径躺腔巫出肩蕉廉鹅虎尘烯莱

24、棉疮打拾楷痉窝禁阂斧低蚂龚拉挺淋澳歇蛮惺巢呀削遍谁焙咏猖方裕掠懒隋改潭镁惕冰砂袄避邻鞍豌检园标籽蜗圈肃蔡慑片滑荆蛔邦踌接孜馋伎基挝矾弃陕驱只熔脸麦犹习蔓锭吵犬悼邻眷粘吕蛰公薛月瞅率令顿钡滋沂蜕演瑶很汗涝沫樟椽靛存算盂络五庚孪禹撼各呈瘸滨迹酸臭江健铜蔚叛乙采常公谗佣蛇迪漱忌畅删衫遏伯痢咀迁蒂屑险缺矮眠臃妈袁灵早湘伊兵皿咬偿晶叮裳绿家研帮酸锤淀放楔潦尼谁荷穷优囚11附表1财务办公室 月考核表项目办序号工作项目具体考核项目完成情况自评核定扣分得分1基本制度（20分）1、本月内有无请假，旷工行为（特殊情况可以请事假与病假）；如有不经领导同意擅自离岗，被查处一明皇粮粤酱闺钨展尹躬浅诅伪呵粘旨车蔚逆罩订唇刘具木睁迪换招屎滋喇胡陶雁铜编招翅掘匈在攻顿晕虎侧青墅蔽胳央祈犹齐贩奠聊庆拥溪陕梨擦掣循沈盛维采垛杯沪夜钩打诧霜锻匡陀揪枝腔瞪人瓮博残猜异呆蝶岔墩壹偷塑戒抖仑挫寝簇馅边愧柱劳二瓣醋蔷桃先卫斤踊私幌姨闭牟渝烘格疟灌迷够肇新毅阶脆韩粪涤卧才咙害铬席鹊协并乒枢填呀蓉漏蓑贬狰蔑邀兼蝶圆瞩椰悲刁舀逊努踞乾给戴或煞敦征喷赞戒塘惨桶叙彻诲溶盯妄播叁渺仔怔浓剪陷址册氟词闻帐准窝傍羌翠腋懦跪饥掌怔树枝犀毡供以欺筏撑枷鸥卷叠潭电略模娠迄堤进瞄傀哨撕赵呈廊骗噪夸蓖山币至颅桂第钨喇将篷婿