开题报告浅论建筑施工企业人力资源管理

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审核状态：审核通过审核评语：同意开题审核时间：2018-11-04 17:46提交时间：2018-11-04 13:28标题：浅析现代建筑企业人力资源管理存在的问题和对策时间表：选题时间：2018.09.01至2018.09.26 开题报告：2018.09.27至2018.11.4 整理材料：2018.11.5至2018.11.10 完成初稿：2018.11.11至2018.12.14 完成修改稿：2018.12.15至2018.12.31内容：在经济快速发展的今天，建筑企业之间的竞争越发激烈，我国的建筑企业属于劳动密集型企业，在劳动市场放开的大环境下，建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择，这就一定程度上使建筑企业的人员流动性逐渐变大，从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。人力资源最为建筑企业重要资源，如何做好规划工作，对企业的生存和发展存在重要意义。本文对我国建筑企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应解决对策。从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现建筑企业经济效益和社会效益双丰收。