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1、办公室主任工作量化考核细则为了加强对学校办公室工作人员的考核管理,增强工作的积极性、创造性、主动性，切实做好各项工作，努力争先创优，确保办公室工作正常运行，特制定办公室工作考核细则，具体情况见下表：要目分值考核内容评分标准考核方式考核得分科室作风建设15注重科室建设，协调科室内外人际关系，维护学校声誉及利益，确保学校安定团结此项视具体情况进行评分，如因个人言行不当，影响学校安定团结，在一定范围内造成不良影响扣5分以上查看学校日常记载、听取相关部门情况反映工作纪律20遵守学校规章制度，无违纪现象，全组科室人员不迟到，不早退，工作期间不串岗、不闲聊科室成员有迟到、早退或旷职现象，上班随意串岗，影响
2、他人工作现象，扣210分，科室有打毛线、打游戏的发现一次扣3分上传下达等日常工作5能及时参加学校的各种会议，把学校的有关精神或要求传达给本科室全体成员无故迟到或缺度会议，视次数扣15分，传达会议精神不到位酌情扣分，如因个人工作失误，造成学校整体工作受影响扣5分以上查看学校记载，依据检查反馈情况卫生工作5做好科室内卫生工作，办公设备和洁具摆放整齐，有值日安排，车辆按指定地点及要求停放科室卫生情况经常脏、乱，视程度扣13分，无值日安排表扣1分，乱停车辆的扣3分查看学校检查记录、听取相关反馈情况节能工作10及时关闭电灯、空调、电脑等设施设备，能有效控制打印机及复印机的使用电器设备及电脑未及时关闭，发
3、现一次扣1分，打印机在使用过程中浪费严重扣25分检查、反馈安保工作10每天下班能及时关门、关窗，做好安全工作门窗未及时关闭，造成损失的扣25分查看学校值班领导记载资料常规工作201、每周根据学校工作安排，做好学校要求的日常登记工作2、 写好学校相关工作计划、规划和总结3、 做好校务会议、教师会议、校长办公会议等重要会议记录。4、 安排好节假日值班，做好教师考勤及行政加班统计工作。5、 处理好上级文件的登记、保管交办、归档工作，并督促有关人员及时完成上级要求做的工作。5、 做好校务公开工作。6、及时做好及上级有关表册、数据、材料、报表7、做好有关会议、活动的安排、接待工作。无视学校安排，工作拖拉，造成影响者扣115分查看资料突击性工作（含各级各类比赛）5带领组科室人员认真完成学校交付的突击性工作，效果良好工作积极，效果好得满分；工作消极，不服从学校分配，造成影响者扣25分依据工作效果及反馈情况协管工作5协助学校抓好教风、学风建设，做好年终评优、后勤管理等工作工作尽职得满分，工作有失误酌情扣分查看部门记载上交资料5按时上交各种资料及期末总结按学校及职能部门要求，工作积极，资料上交及时、齐全，期末有总结。迟交扣12分，无总结扣2分。查看资料合计100
办公室主任工作量化考核细则
