职业卫生管理制度

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1、职业卫生管理制度 职业危害防治责任制度 一、本厂各级人员的职业健康监督管理职责 （一）主要负责人职业健康平安职责 1. 主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。 2.仔细贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等有关职业平安健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由平安生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。 3.按国家有关规定设置职业健康平安机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。 4.组织建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施

2、经费用法方案，并贯彻实施。 5.定期听取职业卫生管理部门的状况汇报，讨论解决职业卫生监督管理等有关问题。 6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。 7.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。 （二）职业卫生专职管理人员职责 1.仔细贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和平安操作规程。 2.设置本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生嘉奖资金的落实。 3.每年

3、至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作阅历和教训，讨论和解决有关职业卫生中的重大问题，布置年度或阶段性的职业卫生管理工作。 4.坚持“四同时”，即在方案、布置、检查、总结时，同时方案、布置、检查、总结职业卫生工作。 5.负责组织本单位职业卫生事故（大事）的调查处理工作，帮助重大事故的调查处理工作。 6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理状况，听取看法和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的状况。 （三）兼职职业卫生管理人员职责 1.仔细贯彻执行劳动爱护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣扬训练和管理工作，推广先进阅历。对

4、本单位或本部门的职业卫生工作负检查、监督的责任。 2.深化生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，把握职业卫生工作状况，调查讨论生产中的职业危害因素，提出改进看法和措施，并对执行状况进行监督检查。 3.参与审查施工组织设计（施工方案）和职业卫生平安技术措施方案，并对执行状况进行监督检查。 4.组织本部门新工人的职业卫生平安技术培训、考核工作。 5.发生职业卫生事故立刻向上级报告，主动施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。 （四）生产班组长职业卫生工作职责 1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明平安作业，对本班组人员在生产劳动中

5、的职业卫生负责。 2.依据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理支配任务，交待职业职业卫生方面的留意事项，并做好职业卫生平安技术交底工作。在生产过程中，常常检查本组的环境因素、危急源掌握状况，做到班前布置，班中检查，班后讲评，并做好交接班记录工作。 3.组织本班组职工仔细学近平职业卫生平安管理规章制度和平安操作规程，并随时检查执行状况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生学问训练，达到要求后才能上岗操作。 4.班前要对本组所用法的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发觉问题立刻实行改进措施，对本组不能解决的问题应准时上报。 5.发生职业卫生事故立刻向上级报告，主动施救，自觉配

6、合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。 （五）生产操作工人职业健康平安职责 1.自觉学近平本单位职业卫生管理制度和职业卫生学问。. “预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增加职业卫生事故预防和应急处理力量。 2.自觉遵守各项职业卫生平安规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。 3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确用法维护职业卫生防护设施设备，发觉职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当准时向上级报告并组织修理。 4.发生职业卫生事故应当立刻向上级报告，主动施救，自觉配合有关人员进行事故调查

7、，要吸取事故教训，提出防护措施建议。 5.主动参与职业卫生的各项活动，从实际动身，提出改善劳动条件的合理化建议。 二、本厂各职能部门的职业卫生管理职责 （一）职业卫生管理办公室职责 1.在分管职业卫生的副厂长挺直领导和县级职业卫生管理部门的指导下，仔细贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，帮助领导综合管理本单位的职业卫生工作。 2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行状况。 3.编制本单位职业卫生管理工作方案和实施方案，并提出奖惩看法，报领导审批。 4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。 5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等

8、工作，并参与验收。 6.组织对职工进行职业卫生平安训练，包括新进人员的职业卫生平安训练。 7.帮助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的平安防护装置的检查工作。 8.对患有某种工种禁忌症的人员，不得支配从事该工种操作。 9.根据国家有关要求，准时组织支配本单位职工进行职业健康体检。 （二）财务部门职业卫生工作职责 1.准时将职业卫生工作措施经费用法方案列入生产财务方案，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理用法。 2.按规定支配职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消退职业卫生事故隐患。 （三）工会组织职业卫生职责 1.依法对职业卫生工作实行群众监督，帮助行

9、政及有关部门贯彻执行国家职业卫生平安法律、法规。对违反职业卫生监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。 2.参加商量本单位职业卫生工作。 3.定期检查平安技术和工业卫生措施方案的执行状况，督促行政部门有方案地改善劳动条件。 4.监督有关部门准时提取和合理用法平安技术措施经费。 5.参与职业卫生检查和重大事故（大事）的调查处理。 职业危害告知制度 一、目的 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实爱护本厂员工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，结合我单位生产特点，制定本制度。 二、 适用范围

10、本制度适用于本厂存在粉尘、噪声、高温等职业危害因素的作业场所的管理。 三、职业卫生告知形式： 合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。 四、职业危害告知掌握程序 1.本厂应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业健康爱护。 2.与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作

11、内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 本厂应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行状况进行监督、 检查、指导

12、，确保告知制度的落实。 6. 专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。 五、危害告知的内容 1、规章制度告知；职防制度、操作规程、年度方案。 2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援 3、危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。 4、合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施状况及防护程度。 职业危害申报制度 一、 目的 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，依据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定

13、结合本厂的生产特点，制定本制度。 二、适用范围 按职业病危害因素分类名目存在粉尘、生产性毒物等职业危害因素都必需依法申报。 三、申报项目 分为粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤病的职业病危害因素九大类。 四、申报内容 1、用人单位的基本状况； 2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4、职业病危害防护设施，应急救援设施。 五、申报程序 1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起

14、30日内进行申报； 2、生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大改变的，自发生改变这日起15日内进行申报； 3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生改变的，自发生改变之日起15日内进行申报； 4、经过职业病危害因素检测、评价，发觉原申报内容发生改变的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。 4 职业卫生宣扬训练培训制度 一、 目的 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。依据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。 二、适用范围 适

15、用于本单位职业卫生宣扬训练培训工作。 三、职责 1本厂主要负责人负责落实职业卫生宣扬训练培训资金。 2专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训训练方案； 3专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训训练方案的组织实施、考核； 四、 掌握程序 1职业卫生训练培训的编制和审批 专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣扬训练培训方案，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。 2人员培训 （1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员 单位主要负责人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理力量，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。 （2）新从业人员

16、职业卫生培训 新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考 核，考核合格者方可上岗； （3）“四新” 职业健康宣扬训练培训 假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业平安操作规程等适应性培训。相关人员未接受特地培训并考核的，不能上岗操作。 3职业卫生宣扬训练档案 （1）职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS); （2）本厂负责人职业卫生培训证明; （3）劳动者职业卫生宣扬培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣扬图片等纸质和摄录像资料); （4）职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危

17、害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。 职业危害防护设施维护检修制度 一、总则 正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。依据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。 二、职责 1职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修的方案、二保及大修的组织、实施与考核。负责职业危害防护设施用法规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。 2各生产班组负责职业危害防护设施一保。 3职业危害防护设施用法规程的规定 （1）设备定人、定机，操必需专业培训，熟识和把握设备的结构、性能和 “平安操作规

18、程”、“设备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。严格根据职业危害防护设施用法规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。 （2）按规定的范围内容和规定的部位，仔细做好设备日常保养，发觉特别立刻停车，不准带病运转 （3）从事多班制生产的主要危害防护设施，必需严格执行交接班制度，交班 的操作人员应仔细填写交接班记录，并向接班的工作人员具体交待本班设备运行状况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。 4危害防护设施的日常监测与定期检测 （2）由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。 （2）职业危害防护设施日常监测与季度监测发觉工作

19、场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应当立刻实行相应治理措施，仍旧达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必需停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 劳动防护用品管理制度 一、 总则 为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，爱护员工平安和健康，依据国家平安生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。 本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本厂为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。 二、适用范围 本制度适用于本厂在岗（含事

20、实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。 三、职责分工 1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用品监督管理规定（国家安监总局第1号令）及本厂职业危害因素的变更，准时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。 2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。 3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的选购、储存、发放，并对其实施有效掌握。 4.党群工会办参加劳保用品管理、用法的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品用法和质量状况等方面的看法和建议，并准时反馈信息。 四、劳动防护用品的发放 1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者平安健康的一种预防性

21、帮助措施，要与生活福利待遇相区分。 2.依据平安生产、防止职业损害的需要，根据不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品； 3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 五、劳动防护用品的用法 1.劳动防护用品用法前，必需仔细检查其防护性能及外观质量。 2.用法的劳动防护用品与防备的有害因素相匹配。 3.正确佩戴用法个人劳动防护用品。 4.严禁用法过期或失效的劳动防护用品。 六、考核 1.各部门应将员工防护用品的穿戴、用法、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，准时制止订正劳保用品穿戴用法的违章行为。 2.对不按本规定执行的单位与个人，平安管理部门将予以惩罚。

22、个人违反本规定的，惩罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，惩罚部门200元。 职业病危害检测与评价管理制度 为了做好本厂职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 一、 本厂职业卫生管理办公室在本厂职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本厂作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本厂的职业病危害因素检测档案，并妥当保存；监督检测由本厂职业卫生管理办公室每年托付具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。 二、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159工

23、作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由本厂职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部的职业病危害因素每年至少检测一次。 三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。 四、检测人员进入现场必需佩戴平安帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理办公室和托付的卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家有关工作场全部害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测报告，并依据检测周期向本厂职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理办公室填制职业病危害因素日常检测结果告知书，并在厂务公开栏公示。 五、职业卫生管理办公室应准时将作业场

24、所或岗位职业危害因素测定结果整理 后，存入本厂职业卫生档案。 六、对发觉职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理办公室应准时下发整改通知书给有关班组，督促其实行相关的治理措施，如仍不达标的应通知立即停产，治理达标后方能生产。 七、职业卫生管理办公室应制定年度检测方案和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。 八、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定根据国家现行的职业卫生法规、标准和本厂职业卫生管理制度执行。 职业健康监护管理制度 为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，爱护员工健康，依据中华人民共和国职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管

25、理方法，结合本厂实际状况，制定本制度。 一、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 二、本厂职业卫生管理部门负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格根据用人单位职业健康监护监督管理方法的规定，有方案地组织进行职业健康检查。具体包括： 1组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查； 2组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查； 3组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查（包括用人单位发生分立、合并、解散、

26、破产等情形的）； 4对患病或者可能患病急性职业病危害的员工，准时组织进行职业健康检查和医学观查； 5对用人单位管理岗位、帮助岗位的员工，按每35年组织进行一次健康检查。 三、 职业健康检查必需由有资质的职业卫生技术服务机构担当，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果担当责任。 四、用人单位必需主动配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观看应当视同正常出勤。 五、本厂职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应准时将检查结果（包括发觉健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的）书面告知用人单位。用人单位应准时将

27、检查结果如实告知员工本人。 六、对发觉的疑似职业病病人，本厂职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政 部门报告以外，还应根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。 七、员工职业健康检查和医学观看的费用由用人单位担当。 八、用人单位必需仔细遵守和严格执行以下规定： 1不得支配未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业； 2不得支配未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得支配孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业； 3对健康检查中发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置； 4对

28、需要复查和医学观看的员工，应当根据体检机构或本厂职业卫生管理部门要求的时间，支配其复查和医学观查。 九、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及职业健康检查表等资料，由本厂职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥当保存。 十、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本厂职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应根据国家有关规定妥当安置职业病病人。 职业病危害事故应急调查处理预案 依据中华人民共和国职业病防治法的规定，为准时有效的掌握职业病危害事故，减轻职业病危害造成的损害，切实保障本厂员工的身体健康和生命平安

29、，确保职业病危害事故发生时能准时实行有效的预防救治措施，特制定此预案。 一、本厂基本状况 二、职业病危害事故前的预备 （一）应急预案 依据中华人民共和国职业病防治法，结合本厂实际状况，制定出切实可行，便于本厂操作的职业病危害事故应急调查处理预案。 （二）人员预备 1. 成立职业病危害事故应急调查处理指挥部 总指挥： 副总指挥： 成员： 指挥部下设办公室，办公室设在职业卫生管理办公室，负责处理日常的工作。 主 任： 副主任： 成 员： 2. 各部门分工与职责 （1）现场指挥部职责 发生职业病危害事故时立即组成现场指挥部发布应急处理指令，组织实施救援行动，向总指挥部报告并同时向XXXX医院和大竹县

30、疾病预防掌握中心报告。 （2）现场指挥部人员分工 职业卫生管理办公室：帮助总指挥做好事故报警、状况通报和事故处理工作；负责组织事故现场及职业病危害物质集中区域内的工作；必要时代表指挥部对外发布职业病危害事故应急调查处理的相关信息，负责本单位职业病危害事故报告救援、协调各救援专业队伍。 平安保卫科：负责事故现场的警戒、保卫和现场工作人员的疏散工作，保证指挥部与各单位之间的通讯畅通。 生产管理科：负责事故处置时生产系统、开停车调度工作；事故现场的对外联系，负责职业病危害事故发生时救援物资及人员的运输。 3. 加强人员陪训 （1）对本厂各类人员进行职业病防治法学问的宣扬和培训,使每个员工把握职业病防

31、治法的规章制度和操作规程。 （2）能正确娴熟用法维护有关的防护设备,个人用法的防护用品（防尘口罩、耳塞、防护帽等）。 （3）在发觉职业病危害事故时应立刻报告，把握现场自救，互救学问。 4. 协调同卫生气构的急诊抢救 医疗抢救队由本厂职业卫生管理办公室托付XXX医院组成，医疗抢救专业大队指挥所设在XXX医院。职业卫生管理办公室要将本厂的各种职业病危害因素的性质，对人体危害途径以及实行的抢救措施（人工呼吸、胸外心脏按压）以书面的形式向医院说明，让医院制定更好的救治方案。并同医院拟定发生重大职业病危害事故伤员转送方案，并支配好抢救车，确保现场救治准时到位。 （三）值班并保持通信联络顺畅 1. 各班组

32、要支配人员24小时值班并保持通信联络顺畅，合理得组织单位与单位之间协同通信联络。 2. 本厂应急救援和事故报告常用电话： 大竹县疾病预防掌握中心： （四）物资预备 1. 交通运输保障 专业大队指挥所设在XXXX，该大队应做好各种车辆保养和维护，保持车况良好，保证值班车辆及驾驶员随时能够到位。 2. 后勤服务保障 后勤服务大队指挥所设在XXXX，特地负责现场人员食品，饮水供应及支配疏散人员生活问题的实施方案。 3. 应急防护用品保障 职业卫生管理办公室特地负责将平安帽等防护用品，急救用品发放到各班组。各班组负责人要每天检查这些用品的完好性并做记录，将这些用品分类放在易存，易取的专柜内，并标明这些

33、用品的数量，名称，用法方法等随用随取。 （一）家具行业： 1工程防护 防尘 ：采纳通风除尘系统、 除尘设备 防毒通风：设置强制通风装置 防噪 ：设备选用低噪声设备，设置值班室, 2 个人防护 配备工作服、 工作帽、 工作手套、耐酸手套、 防溅眼镜、 防溅面具、佩戴耳塞 （二）非煤矿山行业： 1工程防护 防尘：通风防尘、湿式作业、喷雾洒水、水封.、除尘设备等。 防毒：通风防毒、洒水防毒 防噪：选用低噪设备，设减振垫、隔声装置等。 防振：掌握振动源、削减作业时间. 2个体防护 根据行业标准配备有效的个体防护用品，并依据具体状况配备特别防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、自救器、防振手套等 （三）水泥行

34、业 1工程防护 矿山开采选用扬尘较小的穿孔、挖掘、装卸设备和.方式；加强道路维护，并定时洒水，掌握路面扬尘；在产尘环节，安装除尘器；磨尾卸料口和除尘器出灰口安装锁三、职业病危害事故前的预防措施 风装置； 2个体防护 自觉遵守职业健康管理制度和操作规程；了解相关的职业危害防护学问； 正确用法和佩戴防尘口罩、工作帽及防噪耳塞；养成良好的个人卫生.惯，不在工作场所进食吸烟 本厂应履行职业病报告制度； 1本厂各班组负责人在发生职业病危害事故时应立刻向总指挥部报告。 2职业卫生管理办公室要向大竹县安监局、大竹县卫生局报告职业病危害事故发生的位置、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能导致此事故发生

35、的缘由，已实行的职业卫生防护和救治措施以及事故进展的趋势。 3对重大职业病危害故需立刻报告，一般事故需在6小时以内向大竹县安监局、报告。 4任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。 五、事故处理 当职业病危害事故发生时应准时向总指挥部报告，并同时通知XXXX医院医疗抢救队，总指挥部立刻启动预案。 1立刻停止导致职业病危害事故的作业，掌握事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。 2平安保卫部应立刻疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。 3爱护事故现场，保留导致职业病危害事发生的材料，设备和工具。 4配合上级卫生行政部门进行调查，根据职业

36、卫生监管部门的要求如实，具体供应事故发生的时间、地点、作业场所、处理措施等状况。 6. 落实职业卫生监管部门要求解决的措施，在规定的时间内完成，再落实时要公开，设置事故处理公开栏，接受职工的监督，落实完后要向上级卫生行政部门报告。 7. 配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性的采样检测检查。 七、留意事项 此预案是XXXX本厂职业病危害事故应急调查处理总预案。将此预案下发到各班组，班组负责人要依据本岗位的实际状况制定出适合自己的职业病危害事故应急调查处理预案。 四、事故报告 职业病危害应急救援与管理制度 1.目的 为增加本单位职业病应急救援管理，准时处置重大职业病危害，最

37、大限度保障职工权益，特编制此制度。 2.适用范围 本单位发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。 3.编制依据 中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，等职业病防治相关法律法规。 4.专业与术语 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 5.职责 5.1本单位主要负责人对本单位职业病管理负主要责任。 5.2本单位职业卫生管理办公室全面管理本单位职业病防治工作。 5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应

38、急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。 5.4工会全面监督本单位职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。 5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资用法等工作。 6.应急管理 对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。 7.工作要求 7.1培训 本单位职业卫生管理办公室，依据平安培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。 7.2应急救援 7.2.1 应急救援原则：先救人再救物。 7.2.2发生职业病事故时，本单位职业卫生管理办公室依据应急

39、救援管理制度，对职业病事故进行救援。 7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。 7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康平安状况下，去参加救援，严谨无防护措施参加救援。 7.3职业病应急救援管理 7.3.1在发生职业病应急事故时，各班组应准时上报本单位职业卫生管理办公室； 7.3.2本单位职业卫生管理办公室准时依据事故上报程序，进行上报。 7.3.3发生职业病应急事故时，应准时调整生产工艺或封存物料，并支配人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。 7.监督与惩罚 7.1对任意动用应急物资的，公司纳入平安绩效考核，进行惩罚。 7.

40、2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督，未进行定期维护保养的，纳入平安绩效考核，进行惩罚。 7.3本单位职业卫生管理办公室，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入平安绩效考核，进行惩罚、 7.4在发生职业病应急事故时，未准时依据相关规定处置的，造成严峻损害的，对主要责任人进行降职处分。 8.附则 本制度自公布之日起实施。 制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。 职业卫生管理奖惩制度 1 总则 1.1 为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫

41、生监督管理规定等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。 1.2 本制度适用于本厂职业卫生管理的嘉奖和惩罚。 2 管理职责 2.1 职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。 2.2 本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。 3 嘉奖条件和范围 3.1 仔细完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。 3.2 仔细组织开展职业卫生宣扬训练和培训，取得明显效果。 3.3 推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。 3.4 准时排查职业卫生隐患、订正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。 4 嘉奖形式及嘉奖程序 4.1 嘉奖采纳物质嘉奖与精神嘉

42、奖相结合的形式。 4.2 职业卫生管理办公室依据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现状况，分别按月、季、年提出嘉奖建议方案，报工厂审批后实施。 4.2.1 对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报专项奖金审批表报厂审批后实施嘉奖。 4.2.2职业卫生嘉奖按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人嘉奖2001000元。 4.2.3对发觉职业危害隐患并杜绝了事故的发生，嘉奖100-500元。 4.2.4职业健康监督管理嘉奖经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。 5 职业卫生管理办公室惩罚范围及程序 严格执行职业健康管理惩罚标准（项目、惩罚金额等另行自定）。职业卫生管理办公室依

43、据事故责任大小和责任人对事故的认识看法等状况，除赐予相关经济惩罚外，也可对事故责任人4天停岗学.。 12 职业健康监护档案管理制度 1 、目的 为了对单位预防、掌握和消退职业危害，防治职业病等各项工作记录的可追溯性，依据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。 2、 适用范围 适用于本厂职业健康监护档案管理工作。 3 、职责 3.1专职职业健康管理机构负责本单位职业健康监护档案的建设与管理。 4、本厂职业健康监护档案的内容主要有以下几个方面： 4.1国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。 4.2职业健康管理方针

44、、目标，职业健康管理制度，职业健康防治工作方案和年度总结。 4.3职业健康专职管理组织、职能及人员分工。 4.4职业健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。 5 、建设项目职业病危害管理档案 5.1建设项目方案任务书及批准文件等； 5.2建设项目初步设计书； 5.3工程改建、扩建及修理、用法中变更的图纸及有关材料； 5.4全套竣工图纸、验收报告、竣工总结； 5.5职业危害预评价托付书与预评价报告； 5.6职业危害掌握效果评价托付书与掌握效果评价报告； 5.7卫生行政部门审查看法书； 5.8卫生行政部门验收看法书。 6 、建设项目职业病危害因素申报资料 包括职业病危害因素种类、存在岗位、来

45、源、预防策略清单。 7 、储存和用法的化学品清单 包括种类、量、用法的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略。 8 、职业病危害因素检测与评价资料 包括职业危害因素检测与评价托付书，职业危害因素检测记录与评价报告。 9 、职业健康防护设施防护及修理档案 9.1设备的操作规程、合格证书； 9.2安装、调试验收记录； 9.3运行用法记录； 9.4修理记录，包括修理责任人、修理缘由、修理日期、修理人等。 10 、职业健康防护用品档案 包括工种清单，应配备清单，实配备清单，用法状况等。 11、 职业健康监护资料 11.1职业健康监护托付书； 11.2职业健康检查工种及人员.； 11.3职业健康检查结果与

46、分析报告； 11.4职业禁忌症.及调离状况； 11.5个人职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料； 11.6职业病检出.。 12 、职业健康培训训练方案、培训内容、授课记录及考核成绩 13 、职业病（含工作有关疾病）发生状况及职业病患者处理状况记录 14 、本厂职业病预防掌握措施技术档案 15 、职业病诊断、鉴定资料 16 、各种监督文书 17 、各种设备、化学品中文说明书 18 、各种汇总资料 18.1职业危害因素检测结果汇总资料； 18.2职业健康监护汇总资料； 18.3职业病发病状况汇总资料； 18.4职业病人处理、安置状况汇总资料； 18.5培训状况汇总资料； 18.6因病缺勤状况汇总资料； 18.7职业病防护设施汇总资料； 18.8劳动者死亡资料。