人力资源控制程序3472320921

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11、膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂

12、袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃

13、肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄

14、膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈

15、袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿

16、肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃

17、膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄

18、袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅

19、肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿

20、膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀

21、袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃

22、肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅

23、膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈

24、羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿

25、肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁

26、膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄

27、罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅

28、聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿

29、芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄蚃袄蒂蝿羂袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薁蚀袀葿莃羈羀膈蕿袄罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅羁羅莇蒈袇羄蒀蚄螃肄腿蒇虿肃节蚂薅肂莄蒅袃肁膄蚀衿肀芆薃螅聿莈蝿蚁肈蒀薁羀肈膀莄袆膇节薀螂膆莅莃蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿芀莆蚃袅艿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅莀蒄 1、目的 规范和完善公司在人员配置、招聘、转正、培训、调动、绩效考核、晋升、离职等方面的工作流程和操作指引,提高人力资源管理和运行的效率和质量。2、适用范围适用于公司所属各中心各部门。3、定义3.1需求:基于公司年度经营管理策略与目标制订的人员编制标准与能力要求,与实际在职人员数量与能力的差异而产生的人力资源管

30、理工作要求;3.2招聘:根据员工配置和发展计划,满足公司和用人部门用人需求,实现人力资源保障和供给(包含内部招聘与外部招聘两种方式);3.3调动:根据公司发展和用人部门需要,基于岗位空缺而对员工在不同部门和岗位进行重新调整和配置;3.4晋升:根据公司、用人部门及员工自身发展需要,基于岗位要求给予业绩和能力优秀的员工更高职务或职级并担负更大职责的管理行为;3.5绩效考核:为保证公司经营目标的达成,将目标分解到各单位与各部门责任人员,通过绩效评价客观地反馈员工的工作能力与业绩水平;通过绩效沟通与改善不断提升员工能力与公司业绩。4、职责4.1需求部门4.1.1负责准确评估和确认本部门人员实际需求,在

31、符合公司要求和规定前提下申报;4.1.2负责按照公司要求进行人事表单的准确填写和流程运作,包括跟进人事表单签核进度、回应签核单位提问;相关信息及时传达和部门内人员培训及相关工作安排等。4.2 各中心总监4.2.1 负责审核本单位所提报人事表单的合理性和可行性;4.2.2 负责协助异常表单的解释说明及应对处理;4.2.3 负责审批权责范围内的人事表单。4.3 人事部(含人事作业管理、培训管理、绩效/薪酬管理等)4.3.1 监督、指导单位有效贯彻、执行公司人力资源相关政策并对落实情况进行稽核、推动改善;4.3.2 负责人力资源系统组织和机制建设(如:组织架构、岗位编制匡算、岗位设置、人员结构与素质

32、模型、职位职衔体系、任职标准等);4.3.3负责人力资源作业流程、表单的制订、修缮和解释说明以及人事流程的签核、发布、培训、稽核、和改善; 4.3.4负责公司人员招聘、入职手续办理、人事资料录入、社会保险办理,调动/晋升/等;4.3.5负责公司年度培训计划制订、修缮、解释说明及组织实施;监督、检查、指导各单位、各部门人员培训计划的实施,并协调解决相关问题;4.3.6负责新员工入职培训(含企业文化、安全、社会责任、质量体系目标等等)及日常公司层面培训的组织实施;4.3.7负责公司绩效考核管理体系构建与完善,主要具体负责中心层面(总监级及部分项目部)绩效考核,监督、指导各中心总监级(不含)以下人员

33、绩效考核;4.3.8负责制订构建与完善公司的薪资福利体系,负责审核员工入职、调动、晋升及年度调薪单据,及时将相关薪资数据提报财务管理中心。4.4 人力资源中心总监4.4.1负责确立公司总体人力资源发展目标与管理策略,制订人力资源规划和相关政策;4.4.2根据公司规定,按权限审核、审批各单位提报的人事表单;4.4.3把控整个公司人力资源管理状况,收集各方面反馈意见,及时对人力资源管理现状做出诊断和分析,并对权责内的人力资源管理问题做出决策。4.5副总经理4.5.1负责按权限审核、审批所分管职能模块内的人事表单与相关报告;4.6总经理4.6.1负责对人力资源改善方向作决策指导或仲裁;4.6.2负责

34、审批编制外的人员增补需求;4.6.3负责审批超出公司规定之特殊事件的表单与相关报告。4.7 执行主体4.7.1人力资源中心是本流程的主执行人,负责对流程的培训、监督、落实及贯彻执行;4.7.2执行部门为公司所属各部门;4.7.3执行人为本流程相关的作业人员,负责相关作业流程的执行与控制(不符合流程规定的,执行人可以不予执行)。6、人员配置、招聘、转正、培训、绩效考核、晋升、调动、离职流程人员配置、招聘、转正、晋升、培训、绩效考核、调动、离职作业必须按照“提报审核审批”的流程来操作。具体各模块流程如下:5.1 人员配置5.1.1 每年年底,基于整体经营策略与目标,由公司层面制订总体“组织架构与人

35、事架构图”5.1.2 各中心各部门,依据“公司总体组织与人事架构图”及各职能模块的经营策略,制订、提报各部门各中心“组织架构与人事架构图”,并明晰各岗位人员配置标准,报人力资源中心审核,总经理审批生效。5.2 招聘5.2.1 “人员需求增补”提报与审批A、需求提报:由需求部门提前30天提报“人员增补单”,其中申请编制外人员增加,需附详细的说明报告(注:报告须注明:扩大编制前的状况,扩大编制的理由与预期效果等)B、需求审批:B1、编制内(含离职/调动/空编等)人员需求增补:由各中心负责人审核,人力资源中心审批生效;B2、编制外人员(含短期需求与人员储备)需求增补:由各中心负责人审核,人力资源中心

36、审核,副总经理审核,总经理审批生效;5.2.2 招聘计划制订与实施A、招聘计划制订与信息发布:人事部依据审批的人员需求增补单、职位说明书要求编制招聘实施计划;依据岗位任职要求,对内、对外发布招聘信息,并组织安排求职人员面试与考核。B、招聘面试与工作申请表签批流程:B1、工作申请表填写:应聘者据实填写个人信息,并准备好身份证、毕业证(要求高中/中专以上学历者提供)、技能等级证等资料;(注:如与企业内部人员存在直接亲属关系、曾为同事关系或上下级关系等,须据实填报;)B2、招聘初试:人事部根据岗位任职资格要求进行初试(主要考察:工作经验、求职动机、基础知识、综合素质与公司文化匹配度等),生产员工级以

37、上岗位须报人力资源中心总监审核后推荐至各单位复试;B3、招聘复试:初试合格后,由人事部安排至用人部门进行复试(主要考察:专业知识、专业技能等),复试后用人部门签名确认;B4、工作申请表签批流程: 工作申请表中,须用人部门与人事部明晰其试用期、工资额度与工资结构、职位职级; 生产员工工作表签批:车间主任-用人部门经理-人事部经理 职员及班组长级以上,科长级以下人员工作申请表签批:用人部门经理-用人单位中心总监-人事部-人力资源中心总监 科长级(含)以上人员工作申请表签批:用人部门经理-用人单位中心总监-人事部-人力资源中心总监-副总经理-总经理说明:1)敏感岗位人员(如:财务、采购、科长级以上人

38、员)须进行背景调查(具体内容详见员工背景调查表;2)离职再入职:凡因严重违反公司规章制度者,不得重新入职公司。C、入职手续办理与入职培训实施C1、由人事部负责新入职员工入职手续,应聘者提供的资料必须齐备,否则将不予办理。所需资料如下:工作申请表、个人简历、身份证/毕业证/学位证/技能等级证复印件、体检表等)。C2、签订劳动合同、办理厂牌、社保等。5.3 转正/调薪5.3.1 试用期规定(含入职/调动/晋升): 5.3.1.1 生产员工:入职一个月后自动转正; 5.3.1.2 职员及班组长试用期一律为两个月;科长级以上入职/调动/晋升三个月后经过考察评估合格后转正,并填写转正/调薪表。5.3.2

39、转正调薪与否确认:依据工作表现与绩效考核状况,确定入职/调动/晋升试用期满后是否需进行转正,或调薪,或调岗,或解除劳动合同处理; 5.3.3 转正/调薪签批流程员工自行填写转正/调薪表,并附“自我鉴定评价报告”;部门科长/经理进行评价、确认是否转正或调薪等,并提出调薪建议,中心总监审核,人力资源中心审核,副总经理审核,总经理审批生效。5.4 晋升晋升分“技术职称晋升”和“管理职务晋升”(如:助理工程师晋升为工程师属技术职称晋升,科长晋升为经理属管理职务晋升)。5.4.1 “技术职称晋升”:原则上一年一次,由用人部门依据员工专业技术能力与绩效表现,提出晋升申请(填写内部调动/晋升表,并附评价报告

40、),各中心分管总监审核,人力资源中心人事部组织专业评委进行现场评定或考试,副总经理审核,总经理审批生效;5.4.2 “管理职务晋升”:根据用人部门管理岗位空缺需求,基于对员工管理能力与绩效表现,由用人部门提报,并填写内部调动/晋升表(须附评价报告),必要时组织管理基础的培训与考试,考试合格方可晋升;各中心总监审核,人力资源中心审核,副总经理审核,总经理审批生效。5.4.3 晋升后试用期与转正:所有新晋升人员试用期内工资不得调整,试用期考察评估合格转正后,方可调整,并填写转正/调薪表按流程审批(如从支付加班费的岗位晋升至无加班费岗位,则取“之前岗位平均月薪”与“新晋升岗位基本月薪”低者作为试用期

41、定薪依据)。5.5 调动5.5.1前提条件:有岗位空缺需求,且员工调动必须经过双方部门负责人同意,方可进行调动,并由调动人员填写内部调动/晋升表,必要时部分岗位需进行考核合格后方可调动。5.5.2调动签批流程: 生产员工调动签批:调出车间主任-调出用人部门经理-调入车间主任-调入部门经理-人事部经理; 职员及班组长级以上,科长级以下人员调动签批:调出部门科长/经理-调出单位中心总监-接受部门科长/经理-接受单位中心总监-人事部-人力资源中心总监; 科长级(含)以上人员调动签批:调出部门经理-调出单位中心总监-接收部门经理-接收单位中心总监-人事部-人力资源中心总监-副总经理-总经理;5.5.3

42、调动后试用期与转正调薪:同(相似或相近)岗位调动不涉及工资调整(除计件岗位调到计时或月薪岗位之外),其他跨岗位须经过相应试用期(1-3个月)考察评估合格,方可填写转正/调薪表申请调整。5.6 离职5.6.1前提条件:A、由员工本人填写离职申请书,员工本人签名确认;B、试用期后合同期内,员工离职须提前30天提出,以填表日期作为离职提出日期(试用期内员工离职除外);C、离职需审计的岗位:副总经理级以上岗位须先进行审计后方办理离职。 5.6.2离职申请审批A、生产员工离职申请表签批:车间主任-部门经理-人事部经理B、职员及班组长级以上,科长级以下人员离职申请表签批:部门科长/经理-直属中心总监-人事

43、部-人力资源中心总监C、科长级(含)以上人员离职申请表签批:部门经理-直属中心总监-人事部-人力资源中心总监-副总经理-总经理D、非正常离职:指合同期内被公司解除劳动合同或优化裁员的离职,由用人部门提报离职申请书,直属中心总监审核,人力资源中心总监审核,总经理审批。5.6.3 离职手续办理A、离职申请与审批手续完成后,人事部依审批离职日期通知申请人办理离职手续;B、工作交接:脱产人员办理离职手续时,原则上须等新入职人员到位后,进行工作交接手续办理,须提交离职工作交接表 且须经用人部门、中心负责人签名确认。C、物品交接:离职按依据离职申请书上的内容与要求,至仓库、行政部、IT部、人事部等交接工具

44、、办公用品、电脑、餐卡、宿舍物品等等,相关单位签名确认交接是否完成。D、离职审计:副总经理级以上人员离职须进行审计,由审计部出具离职审计报告后方可办理离职。E、离职手续办理审核:人事部须对离职手续是否符合规范、交接是否齐全等,进行最后签名确认,未办理完整视为无效。5.7 培训(详见培训作业管理办法)5.7.1能力识别:主要基于企业发展战略、经营策略、日常管理体系运作、新项目等等方面对组织中各岗位人员的能力要求,主要体现在各岗位“岗位职责”与职务说明书中。5.7.2培训需求识别与培训计划制订:A、年度培训需求与计划:每年年底人力资源中心人事部向各部门发出,并回收、整理年度培训需求调查表,同时结合

45、公司的年度经营策略,综合评估后制订年度培训计划表;B、月度培训需求与计划:每月月底各部门依据年度培训实施计划表分解,同时结合下月工作重点,制订下月月度培训实施计划表并予以跟进实施;C、临时培训需求:未列入年度与月度计划中培训需求,可提前一周提交(培训申请表需重新设计),报人力资源中心审核,总经理审批实施。5.7.3培训类别、主要内容与责任实施单位:A、新入职培训:由人力资源中心人事部主导实施,培训主要内容:企业历史与文化、公司组织架构与总体运作流程、各项规章制度、质量管理体系与目标要求、安全常识、职业心态、5S知识等,以帮助新员工尽快认识企业、理解企业、认同企业;B、岗前培训:由用人部门实施,

46、主要培训内容:部门组织架构与成员、岗位职责与要求、相关程序文件与作业指导书、岗位目标及注意事项、岗位所必须具备的其它知识与技能;尤其是关键作业岗位,须安排专人进行上岗前的作业技能与作业安全、设备操作规程等进行专门培训与考核;以确保员工上岗前具体了解流程、明确责任、注意安全等;C、在职培训: 由用人部门与人事部共同实施,主要是对“年度、月度、临时培训计划”的跟进实施;D、特种作业人员培训与考核:对于国家劳动部门规定的必须持证上岗的特种作业人员,如电工、叉车司机、冲压工等,必须安排到指定机构进行培训与考核,取得合格证者方可上岗。 E、关键岗位培训与考核:如焊接、抽真空、喷漆等特殊工序岗位人员,由直

47、属部门进行培训。5.7.4培训实施效果评估:每次培训后,对参训人员进行培训效果考核评估并做好记录,对考核不合格者,要求补训;仍不合格者,按规章制度进行处理。5.8 绩效考核:详见绩效考核管理办法6、附则6.1流程主执行人负责本流程的全面推动和监督执行,其解释权和修订权归属人力资源心;6.2本流程经总经办签批后自2012年05月01日起发布执行,其他任何与本流程存在冲突的,以本流程为准。七、相关记录7.1 人员增补申请单 7.2 工作申请表 7.3内部调动/晋升表 7.4 离职申请书 7.5 转正/调薪表 八、相关附件8.1 人力资源管理流程图 附表一、招聘作业流程图用人部门人事部需求部门主管、

48、经理、直属总监人力资源中心总经办关联流程不接受增补申请内聘简历存档资格验证确定招聘渠道开具录用通知单录用接受初试/ 笔试收集筛选简历发布招聘信息媒体中介校园Y审核复核Y审批NN人员空缺列入招聘计划有无编制N待定YY外聘发布内聘通告推荐信招聘会聘渠道待遇谈判确定录用人选复试建议薪酬Y面试NY科级以上人员审核科级以上增编审批复试入职培训附件二、转正、调动、晋升流程申请人原部门主管、经理或分管总监接受部门主管、经理或分管总监人力资源中心总经办人事部经理、直属总监招聘专员办理工作移交未通过提出申请调职、晋升审核入职/转正/调薪审核确定职等职级调职、晋升存档/销毁审核办理手续科长级以上入职/转正/调薪存

49、档/交财务办理手续领取表单批准 Q/HRS-GP-06-05Q/HRS-GP-06-07 蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇

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58、芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁

59、蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈

60、蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆

61、蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃

62、蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁

63、莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈蕿蒂衿芁莂螀羈羀薇蚆羇肃莀薂羆芅薅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羄腿蒇虿羃节艿薅羂羁蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆聿莈芆蚁肈肈薁薇肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肄薈薄螂膇莁蒀螁艿薆蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芃蒇薇螇莆芀袅螆肅蒆螁螆膈艿蚇袅芀蒄薃袄羀芇葿袃膂蒂袈袂芄莅螄袁莇薁蚀袀肆莃薆袀膈

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