市场分局落实廉政谈话制度情况汇报

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1、市场分局落实廉政谈话制度情况汇报市场分局落实廉政谈话制度情况汇报市场分局落实廉政谈话制度情况汇报:2012-12-26 8:45:52工商五爱市场分局廉政谈话工作总结工商五爱市场分局为加强党风廉政工作和干部管理，根据区纪委的有关部署和党员领导干部廉洁从政若干准则内容的要求，以教育和关心党员干部为切入点，按照管理干部的“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的四严标准，结合完善体制，提高素质活动，开展了廉政谈话工作，现将此项工作总结如下：一、注重教育，强化管理，严格规范廉洁从政行为为加强分局党风廉政建设，使广大干部不犯和少犯错误，按照管理干部的“四严”标准来规范干部的廉洁从政行为，特制定了五爱

2、市场分局党风廉政建设谈话制度，从而达到教育、警示、批评、提醒党员干部的作用，确保党风廉政建设落到实处。一是加强学习，提高对廉政谈话重要性的认识。廉政谈话是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“加强教育、警钟长鸣；加强监督、防微杜渐；加强查处、严惩腐败；各级领导干部都要作表率”为原则。认真开展廉政谈话，既导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。通过此次廉政谈话，使分局中层以上干部认识到了做为部门负责人，要带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，对领导干部切实担负起抓党风廉政建设和市场监管工作的双重责任起到了重要的意义，增强了责任意识，认真履

3、行了党风廉政建设职责。二、注重分析，强化实效，及时发现存在的问题廉政谈话以面对面交流谈心的特殊方式，实现更直观、更快捷地了解核实有关情况，在提醒、告诫、警示谈话对象的同时，帮助干部筑牢廉洁自律思想防线，是教育、挽救和保护干部的一剂“良药”。但廉政谈话制度比较宏观，落实起来空间较大，也容易滋生一些问题，主要表现在：一是思想上不够重视，造成廉政谈话流于形式。忽视谈话的教育预防作用，谈话者奉行好人主义，监督意识淡漠，把谈话作为干部日常或任前教育的一个“过场”程序，被谈话者将谈话看作上级对自己的不信任，抵触情绪严重，对谈话不以为然，当耳旁风听。二是制度上缺乏创新，造成谈话功效不太突出。任何事物都要与时

4、俱进才能不断发展，只有坚持不断创新、完善谈话制度，才能为发挥廉政谈话的最大功效提供坚强保障。当前，社会形势复杂多变，新矛盾、新问题层出不穷，谈话对象各不相同，谈话内容也要因人而异，如果制度不能及时跟进，就会造成“不出问题没话谈、出了问题才谈话”的被动局面，更无法发挥廉政谈话超前防范、变事后监督为事前监督的功效。三、注重科学、强化创新，不断完善廉政谈话工作要切实履行廉政谈话保护、监督、教育、惩处职能，确保干部不出问题，必须坚持“预防为先、教育为主、保护为本”的谈话工作宗旨，下一步，我们要在实践中不断探索，并注重经验成果的总结和提升。1、推进谈话机制科学化，全方位推进廉政预警。要取得廉政谈话的最佳

5、效果，必须以切合实际、健全完善的制度作支撑，形成科学、有序的廉政谈话运行机制。一是加强廉政谈话各项制度建设。将廉政谈话制度作为惩防体系建设的重要环节，结合本单位实际，根据谈话类别，建立健全各级谈话制度等项制度及相关细则，详细规定谈话对象、适用范围、谈话时机和方式、谈话内容和程序、谈话部门和谈话人以及谈话纪律等，并研究、制作有关卡簿、表格、文书，使廉政谈话在何时谈、谈什么、怎么谈有章可循、有规可依，更具可操作性和规范性，避免随意性和盲目性，确保廉政谈话取得实实在在的效果。二是实现廉政谈话对象全面覆盖。将廉政谈话对象从主要领导干部向科级领导干部和一般干部延伸，从重点岗位人员向普通岗位人员延伸，从系

6、统内干部向监管服务对象和干部家属延伸，在突出领导干部重点谈话基础上，使其他干部也在廉政谈话的监督教育作用中受益，全方位织就警示教育监督网，使广大干部时刻保持警醒，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。三是注重与时事和业务紧密关联。结合上级关于反腐倡廉最新论述，把对最新论述的理解和认识列入谈话内容，对进一步统一思想，推进勤政廉政有着积极的促进作用；结合本部门或本单位存在的倾向性问题，谈腐败问题的严重危害，帮助干部防患于未然；结合廉政文化建设、机关行政效能建设、权力运行风险防范、专项治理等工作开展谈话活动，实现以谈话为切入点，各项工作整体推进的良好效果。2、找准工作职能结合点，夯实工作基础。工作中，既要最大限度地发挥组织协调党风廉政建设和反腐败工作职能，确保上级各项反腐倡廉规定落到实处，又要突出履行对干部队伍监督职能，要找准结合点