人力资源系统设计方案

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1、人力资源系统设计方案学院： 学号： 班级： 姓名：一业务场景描述当前，A公司的管理体制导致人员只进不出且内部未形成竞争机制，能上不能下，加上自身条件限 制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才。导 致企业业绩得不到改善。为改变这一现状，国企急需建 立新的人力资源系统管理。二 需求规约分析1 需求描述为满足公司战略发展的需要，增强吸纳、选 拔人才的能力。 A 公司要求新的人力资源管理系统应 满足： 1使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的 目标；2将外部吸引与内部培养有机结合； 3、改变内部流动完全失控的用人方式。 最终目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促 进员工成长，能不断创新，超

2、越自我，最终使员工 和公司能共同发展的人力资源管理机制2. 需求分析功能性需求：1. 员工信息管理功能 本功能记录员工基本信息及员工工资等级， 以便企 业查找员工及对员工的了解。2. 考勤信息管理功能记录员工的上班情况， 以便公司对员工上班情况进 行了解。3. 工资信息管理功能 对不同等级的员工的工资进行记录和管理4. 角色管理功能 应给新的系统建立一个管理员信息2. 处理逻辑1 ：打开相应的功能界面2 ：选着要进行的操作3 ：等待操作结果4: 确认并退出系统 三系统结构设计1. 总体结构：采用 客户/ 服务器运行方式。2. 运行环境：网络操作系统；客户操作系统；数据库；开发工具;四数据库设计1. 系统模块人事档案管理，工资管理，考勤管理，管理员模块2. 系统数据流图3. 数据库表操作及作用员工表：员工个人信息，员工工资等级工资表：工资等级信息，工资金额信息考勤表：刷卡信息，请假信息管理员表：管理员账号，管理员密码五系统业务建模1.系统对象管理员人事档案信息考勤信息工资信息2.业务序列图建模