HR课程教材V1

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24、休管理 / /口 位建勤管理 口员工户口管理 口员工回聘管理口合同管理 口员工服装管理 口成本中心燮勤口健康检查管理 口员工保管理 尸 粽合查管理 口员工烟管理I 产工典其他子系统的信歌帑I45注入典靶侵第Infusing a winning paradigmDigiWin鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.人事跟蹦管理一系统主流程口粽合查B1J管理成本心燮勤管理雌退修理工S售理口M工服装管理口工户口管理Bus口工樊悠管理健康检查管理合同饕管理M用期管理口*工回聘管理注入典靶侵第Infusing a winning paradigmOicn

25、VViri鼎捷系统集网控股有限公司 V U A DiiWin Systems Group Holding Corp.人事跟蹬管理一模介貂口系统主流程.I 口 用期管理口员工宿舍管理口管理口员工资IK管理 口藁具资Ml管理 口蹄退休管理 口 位建勤管理 口员工户口管理 口员工回聘管理 口合同管理 口员工服装管理 口成本中心燮勤 口健康检查管理 口员工保管理 尸粽合查管理 口员工控管理口员工嬴#注入典靶侵第Infusing a winning paradigmDigiWin鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.考日期、考就分 2,傅正管理：输入员

26、工K正日期、傅正意兄、傅换部咒、斡换殿位、直接主管意兄、部号理意兄、理意见等资ML2M9-3-3 -疗I管- - Dc.HE.OI明:, 世AHR -G 工华航-、2000-0-3-|47tdjDHsYir，成孝中心考理耐W建工至*加 工啜A三件9次密电)0(V) XTAQ) fflaiX) QtoQW 匕U人平豳陵谷青-足I用口哈赛0SCWQ 正普3 e *TfiHya R tms 0台可注苫% 禽冷蜜苦过 弋 Q品h侪a, g”户口引V我艇工f比g人型却w人苧A；r力刃G潦E?磋snwtwrau. 4mss先收标利sra、”就在狎；涉外安主管建中系冰米中心乐的ies中心叵回 t，eu jU

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28、都在直面集中展示。注入典靶侵第Infusing a winning paradigm鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.51常烧I其他皆料常用皆料I(明：No St*自然编虢:可以看出来资料登的先接顺序。籍一受北市*身分瞪:逋用於大陛具婚姻状沉：工，台湾员工ig撵台所部F5：鼎捷集E湾身份瞪所届殿符：B03向是否如果定一畤全天.用具工，可以阈家(地电：台湾用醇正管理，工辅悬正式员工。蹄退工作曾摩|培iw整屋教育背笈I家庭成员1言清猊|再案卷臆|具工瞪件|禧案省料|兵役戕猊I柴急聊格人|麟耦资料|像位 新资i舐一器株原鼠始日期菇束日期望位名神

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30、 a winning paradigm人事跟跟管理一蹦介貂一合同 1 .合同期限配置：主要封企渠典具工之翕II的劳勤合同的有效期限以及就用期限的月数。55Hk合日期限正圆-Dcnu HR U1目回区&3侬丽八文件.0HS 1 WE 。克男：定合同的期限月、 以及用期的月数。2D10-Q4-06 15:52:14tepmhiocm 8Q44 扁 airtBco 旧艇修讥m鼎捷系统集网控股有限公司 DiiWin Systems Group Holding Corp.明:，每他人同一只能有一份有效的合同型。HK 2O1U-O4-OG -合问出圣筒打-DcBut HR.DI国画画|八文件 .G理有、-

31、 WE 祖男k步常 田;2为存药 乂存槿I斯培yI注入典靶侵第Infusing a winning paradigm人事跟蹦管理一蹦介貂一合同 1 .合同翕定：主要封企渠典具工之翕II的劳勤合同以及相的培副I、保密等相的合同*是否辗固定期限合同 用於1分的聘人景/固定聘用人具。注入典靶侵第Infusing a winning paradigm人事跟跟管理一模介貂一员工葵慧EE&3侬丽KM八文件. Sfi 、B0 - WE 祖男、那g自；- RH际 E存药 乂存槿I斯培明:*可以霞活置奖悠瓷HU 或招葵懋结果典薪2D10-Q4-06 L6：2：Q4tepmhiocm 8Q44 扁 airtBco

32、 旧艇修讥m鼎捷系统集网控股有限公司DiiWin Systems Group Holding Corp. 1.葵懋项目置：葵懋项目可以作卷薪资参数供薪资算畴使用。阪未命名-SH3 - Dcxu.HR U157注入典靶侵第Infusing a winning paradigm鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.人事跟跟管理一模介貂一员工葵慧注入典靶侵第Infusing a winning paradigm鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.人事跟跟管理一模介貂一员工葵慧55员工葵懋资IK和

33、薪资可以窥活迤行界面虑理。依工薨S维料-Dcnu HR UI八文件 .G理有、BB - WE 祖男、那g自；- RH际 合存药 乂存槿I斯培明:*每他薪资月，有奖勘或憨7注入典靶侵第Infusing a winning paradigmm鼎捷系统集网控股有限公司DilWin Systems Group Holdir Corp.人事跟跟管理一模介貂一员工宿舍:57EE明:1 ,宿舍费用管理：输入宿舍地黠、宿舍褊虢、每月住宿费、入住日期、 愿退宿日期、除退宿日期、押金金额、押金交付日期、押金端遢 日期、入薪资、生效薪资月、失效薪资月等信息。依宿舍费用芒理-Dcw.HR.UI八文件.G理有、BWE祖

34、男乂存电新增、新若月：-阳际勺存宿人半跟RJf8任町tt宜绘给维说作社才.对t纷射浏昌工蛾5溜料日工跳sa 1居中若用芒理注气 南,古省的管理 ，“录工樊退管理J英笠项目NW 人曼工蛔B55料 -员工说初扣软 兵工宿舍告理 ，.】宿舍管用告理 生吴讶舁告理 员工8共告理 具工0共谋的 具工3S件首理 当哪柒告理皇宿台皆用管理舫主工作5E心人力酶制， SKffiWffi勺人事农浅督理，港源/SW理V冏I的3缗理概S丐核营理3考莫丽骨理y因公出造稼理，年修体假苫理叵画画画回回AdmiwtrMw*tt入薪资：曾在指定薪资 月期加入宿舍费用的扣款 iRo注入典靶侵第Infusing a winning

35、 paradigm鼎捷系统集网控股有限公司D父Win Systems Group Holding Corp.入幔日期、踣僭金额、59具工编虢、彝生日期.等资EE2,保理踣：保、理踣金额、理踣申It日期、理踣到幔日假 9 - at-hws 也跨 词Hx Ans4 I JMmiaXM)t如1。-0506 t?J5:0fltcpMxcAMi8044曝atreFcovidwjm与力川核a炼已工蹄退彼再徨殿资 料。761注入典靶侵第Infusing a winning paradigmin鼎捷系统集网控股有限公司1A 1 DiiWin Systems Group Holding Corp.人事跟跟管理一

36、蹦介貂一成本中心燮勤管理1 成本中心燮勤管理：输入具工姓名、新成本中心、生效日期等资料。-D.ma.HR.Ul八文件旧、阐 。3君工具魂由留明、新噌iz帝甲；,田匚匕存楂乂存档硼噜人事跟瓯管受置-图匿 &同期杀好E-凿口 &同融8簧灯-匿底 合同期5两1S 成本中心逐U管理-弱区，,未金名-成本中4X部位再， x明:3-*l34la田=)每m淹料管理 具工服装管理 具工商案保院 持理割口管理 痴手法管理 崛也曲芒理 其工回喷理成本中（整曲管理U.模木中心要敢管理V戈泞主一、亘3招/题僧例,员工港息度阴宜坛利盟澄例7效考核管理考勤哂管理：2因公出差管理.4年假休假声？新省名利管理,成本中心燮勃管

37、理炼已工在期牖腐在 不同的成本中心的资IK。，员工的成本端腐的部FE可舆员工的部咒不同。*例如：oooi员工牖腐於II冏 部F号，但是目前支援渠矜部 力，就可以招此员工H腐於 渠矜部F号的成本中心。目前用於ERP整合段。9员工骏相画叵画画一Adraiwtotcrr2010 09-15 22:24:58tt:p:MZfDD.lS0-MewixProA18r.remHRMDBDEMO63注入典靶侵第Infusing a winning paradigmOicnVViri鼎捷系统集网控股有限公司t V U JL D父Win Systems Group Holding Corp.人事跟蹬管理一蹦介貂一

38、困保管理651 .困保保军定：输入要保军位、保公司、保军虢礁、保罩名耦等保 的资IFL阪 由保保军M定-Demi HR UIEEH明:灿他见血8044曝aittPcovM 踊跃八文件SS、工B0 - WE 0祖男乂存轿I斯塔*公司员工保圄保相的 Wlfto7唯裁熙工谴- - . -1一 口系统主流程口 模介貂理:具工宿舍管理;, W 口员丁咨却,管理1口管理口 位建勤管理;口具工服装管理 口合同座管理:口具工保1管理 口健康检查管理H员工掰牛管理 口具工班管理产保管理舆其他子系统的硼蹄:口劳勤管理二3 1 退休管理5 -asg_具工回聘管理二 :口 成、, ,口粽合查前J管理7注入典靶侵第Infusing a winning paradigmOicnVViri鼎捷系统集网控股有限公司t V U JL D父Win Systems Group Holding Corp.口人事跟跟管理一舆其他子系统的18骄系统配置中心65人事跟踪管理薪资福利管理