医院市场部的职责

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1、医院市场部的职责篇一：医院市场部职责 医院市场部职责市场部主任 篇二：医院市场部工作职责 医院市场部工作职责 一、职能定位战略规划、市场拓展、品牌推广、客户管理、科室指导和服务培训。 二、基本要求1、要加强学习，创新观念。2、要脚踏实地，求真务实。3、要有大局意识，团队意识。4、要有吃苦精神，奉献精神. 三、工作任务1、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势；2、组织制定医疗服务营销计划，制定医疗服务营销的规章制度；3、撰写医疗市场分析报告，提出改进医疗服务的意见，与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，提高医疗服务水平；4、建立重点客户档案，加强大客户的

2、营销关系管理，对顾客服务满意度进行分析；5、利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、举办联合活动，做好医疗服务项目的推广与宣传工作；6、通过拜访客户、走访市场、设置宣传广告栏等多种形式积极拓展市场，扩大医院知名度和认知度；7、加强与各类社会团体以及周边社区、厂企等单位的关系营销，争取得到支持与协助；8、做好医护人员和其他人员的营销培训，指导科室开展营销技能训练，提高全员、全程营销水平。9、抓好客户服务工作，为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服务，督察临床医技科室执行医院开拓医疗市场有关政策的情况。 市场部营销管理办法 一、目的 市场营销从程序上讲，是以推销医院“以医院为起点，消费者为终点”的“医院消

3、费者”的单向活动过程。而医院市场营销则是从调查研究消费者的需求入手，确定目标市场，开发、提供消费者所需求的服务，并反馈需求信息，即是一个“消费者医院消费者”的不断循环上升的过程。市场营销部将以“顾客满意而获得长期利益”为主要目的，既规划长远效益，又注重近期利益，助推医院以精益求精的医疗技术、合理的价格和优质的服务打造良好的品牌信誉度。 1-1. 通过市场一系列的开发活动以增加区域市场来院（门诊、住院、复诊）患者数量为目的，增加医院的整体 收益。 1-2. 建立良好的社会关系体系，为医院的长远发展打造社会公共基础。 1-3. 建立完善的客户回访服务体系，增加医院固定客户群数量，实现医院的患者忠诚

4、计划管理。 1-4. 建立并维护患者来院的各种输送渠道网络。 二、市场目标选择 2-1. 医疗卫生机构群医院（医生）门诊（医生）药店医生) 各乡镇卫生院工作人员 2-2. 体检市场：利用定期的巡回义诊、科普讲座等形式去开发潜在患者网络的同时配合市场营销人员对企事业单位的体检项目合作。 2-3. 社会公共关系群：以卫生政策关系网络、直销网络、公关网络、社会关系网络、二级市场拓展、校园医疗市场的推广等形式与各单位形成战略合作伙伴关系，通过资源整合、客户共享、等价交换等方式完成赢利。 三、市场营销部业务范围与人员编制3-1. 拓展业务：拓展组主要的工作范围以转诊、商家联盟、二级市场拓展、 3-2.

5、体检业务：体检业务兼负巡回义诊的工作。我院为综合性医院，在医疗对象上没有局限性是我们的优势，因此体检市场可细分为高端市场与普通体检，同时注重二级市场的开发。选择准确的开发对象，对于高端市场需要提供专业性强的体检和附加服务，对于普通体检需要完善体检促销机制，同时完成普通体检的套餐服务体系。 3-3. 社区业务：对于社区工作的发展，我们坚持：医院周边市场是我们的主要服务对象，也是我们的立院之本。因此我们将以市区为主要战地，逐步向外拓展，循序渐进方能步步为赢。以产科为龙头带动我院的妇科与男科在周遍社区中的推广。社区市场运作的基本着手点在于关系网络全面化，对于社区市场工作我们的原则应该为持之以恒的做好

6、每一个基础工作。对于社区的工作目标则是建立我院的社区健康管理大超市，把有效的产品和我院可实施健康管理产业的产品推广到位。 3-4高校业务：人流为高校市场的主推项目，而推广形式更是可以多种多样。因此小组在计划每项目活动时也应有很强的阶段性和目的性，避免盲目性。每个活动到位了，前期的网络就打开了，良性循环也就已经建立。在活动中着力培育亮点，突出特色，以点带面，点面结合。打消学生对民营医院的抵触心理是重点。 四部门职责 建立营销网络，完成医院所下达的销售目标。对医院品牌进行深入推广，建立二级市场关系网络、患者网络、商家联盟等，以提高医院知名度和美誉度。采取“区域+渠道”方式开拓市场，建立稳定的市场营

7、销团队，提升区域市场团队的人员的业务能力、管理技能，在区域建立稳固的市场网络和渠道。 4-1负责所在辖区内普通出院患者的拜访及医生、患者网络的建设，维护、拓展营销网络。 4-2对医院品牌形象的维护和推广工作。 4-3收集本区域医疗市场竞争对手和合作伙伴的各种资料、信息、及时反馈给上级领导。 4-4建立所在市场的营销网络（医院营销网络、医生营销网络、患者营销网络、公共关系网络），扩大 医院在市场占有份额。达到“专科带动整体”的医院推广目标。 4-5在短期内形成多层次、立体化、全覆盖的医疗网络。有计划的提高网络效应，最大限度地占领医疗 市场。对网络进程和效率分析，实施质量控制，纳入日常工作的绩效考

8、核。 五工资激励机制 为加强对医疗推广部人员的鼓励，个人业绩突出且工作表现良好的人员，给予工资上调。 六业务管理 6-1报表管理：业务员以日、周、月为单位，以工作日志、周报、月计划的形式将与网络客户及网络医生的详细情况进行汇总登记，并上报，最后由组长审核确认。（当月25日前必须提交下月工作计划，当周6前必须提交下周工作计划。）周、月报表的完成计入绩效考核。 （对于未能及时按要求完成的业务员，每例每次罚款30元，组长负责监督组内如有业务员为按要求完成，组长每次每例罚款20元） 6-2行为准则及人员管理的规定：为规范各区域业务人员的日常行为与市场推广部日常管理，保证市场开发顺利进行，特制定本规定：

9、 6-2-1）行为准则 1、以“职业人”的标准严格要求自己，对待服务对象应彬彬有礼，提供健康咨询，康复指导，满足客户的需求，提高客户的满意率。 2、在具体工作中不得向同行业、媒体透漏医院的重要资料、信息，对于在工作中损害集团及医院的声誉、损毁医院形象和办事处形象的，一经查实给予劝退处分并扣发当月工资、奖金，并保留追究法律责任的权利。 3、以“顾客需求”为中心，在工作过程中体现企业使命及核心价值观，“我们要效益，但是我们更要注意我们的社会使命”。 4、“随机应变，形式灵活，注重效果，保证任务”为基本的工作指导思想，完成指定的工作任务。 6-2-2）人员管理及工作制度 1、各组长负责组内所有人员的

10、日常管理，以身作则，树立榜样。 2、在工作中业务人员在未经医院许可的情况下不得擅自给于客户或医生任何超标的承诺。如遇特殊情况须及时向组长或经理批准后实施； 3、内勤负责业务员的绩效登记，（内容包含人员出勤状况、出差时间地点、返回时间等） 。所有业务人员每日早晚必须坚持打卡如有特殊情况填写说明提交办公室。 七工作人员差旅费管理规定 7-1业务员出差之前。必须把本人出差计划及路线提交于部门负责人，由经审核后方可执行。 7-2业务员出差路线确定后，不得擅自更改。出差日期不得以任何借口推迟延缓。 7-3业务员借支制度应严格执行，不得以任何不合理借口多支。在出差期间，应本着节约的原则，更不能反馈虚假票据

11、，如果出现虚假情况一经查实，既做开除处理，并扣发当月工资、补助和当月提成。 7-4业务员在外应维护医院的形象，严格遵守医院的员工手则，不得做出任何损害医院形象的事情。 7-5业务员不得随意缩短或超出规定的各地出差时间，如有意外情况应及时反馈到医疗部门负责人处，在得到批准后方可更改。 7-6业务员在出差期间不得做与工作无关的任何事情，不得私自休息，如果出现了以上的现象，医院查实后，处理结果同第三条。 7-7出差期间不得去与工作无关的场所，如果在去其它无关场所造成的个人的所有损失，医院不负责解决。 7-8出差人员应在出差期间的每天晚上下班前之前用所在地的固定电话向部门汇报当天工作的情况。 7-9业

12、务员出差期间每天应填写工作日报表，总结心得体会。 7-10在出差结束后应按时返回医院，不得私自拖延回院时间，如有特殊情况，应在回到医院汇报工作后，经医 院批准后方可去处理。 7-12出差返回后，应在一天时间内把出差的票据整理粘贴好后，送交组长处。 7-13出差返回后，应在次日将出差的工作总结作好，交到组长处。 7-14出差期间，如有各种突发事情，应及时与经理联系。 八财务借款制度 所有借款必须由借款人（或代理人）签字借条，经部门负责人签字，报总经理签字后财务给予借支；所有票据审核和报销按照差旅费用管理规定予以报销。 九日常工作规范 9-1. 每日外出，认真填写当日外出登记表，外出归来填写日工作

13、日志，如未填写做为无考勤处理。9-2. 每日早上7：50部门成员需参加晨会，缺席做为无考勤处理，迟到等按会议制度处理。 9-3. 保持通讯畅通，无信号区应注意转移，每日7：5022：30电话不通，取消当月电话补助。 9-4. 档案管理，统一交部门内勤管理，资源开发奖金归第一上报人。 9-5. 做好上级交办的其他工作。如：义诊活动、对外宣传活动。 9-6. 外出人员如有事不能按时回单位打卡，须通过电话或短信请示，经部门负责人同意，于第二天上午填写未打卡单方可；如未经同意，私自不打卡则按旷工处理。 9-7. 转诊人员到区县中途联系时间不超过2天，每天须用当地座机电话向主任汇报工作情况。 9-8.

14、为使业务员在外联系工作的情况属实，如有必要可电话回访、抽查所诉情况。 9-9. 体检人员与单位谈好，需签订协议，协议原件交财务处，复印件由部门保存。 十日常工作规范 10-1. 严格遵守安全保密制度，自觉维护医院利益。 10-2. 严格管理患者资料及公司各类文件，不得擅自复印或携带出医院。 10-3. 严格遵守服务流程，不得违规泄露患者资料或医院内部信息。 10-4. 对于过期、作废的患者资料或内部文件须及时销毁，不得作为废品出售。 十一、营销人员工作规范 11-1 洽谈业务要注意仪表，打扮大方得体。 11-2 洽谈业务时注意遵守医院的保密制度，不得随便泄露医院机密。 11-3 洽谈业务时注意

15、职业道德，保护体检者的个人隐私。 11-4各销售人员必须配合医院整体的营销策略，服从公司整体营销工作安排，包括户外展示、义诊、发放宣传品等。 11-5 每位业务员需认真学习，热情敬业，不断开拓业绩。 11-6 经查出现有损公司或医院利益的行为，如：将业务转到其它医院，医疗机构，制造、谎报虚假业绩，危害公司利益行为，经查有投机取巧事实的（如对已在院的病人送卡，与医生串通等形式）并盗为个人业绩者，当月业绩归零，所有未发奖金，全额扣除，不予补发，并有权解聘，通过各种形式告知全市各单位。 11-7 业务员需填写外出表格、协议医生信息表、每月一次的医生效应评估表。 11-8拓展专员需填写外出表格，遇活动

16、时，填写活动申报表、活动现场的评估表、活动后期效益的评估表、工作日志、拟定每场活动的工作流程。 11-9每天早上，各营销专员应准时到达工作地点，开始工作。若因业务原因，未打考勤卡，需填写未打卡证明。 十二、业绩监查机制 （1）经查市场部人员将业务转到其它医院，医疗机构，并危害医院利益的行为，情节轻微者，医院通报批评，情节严重者，当月业绩归零、扣发当月工资，并解聘。 （2）经查市场部人员对已在院的病人纳为营销或协议医生介绍的病人，有损医院利益的行为，情节轻微者，扣发当月工资及提成，医院通报批评，情节严重者，当月业绩归零，并予以解聘。 （3）经查市场人员与其他科室的医生串通，并危害医院利益的行为，

17、情节轻微者，扣发当月工资及提成，医院通报批评，情节严重者，当月业绩归零，并解聘。 （4）经查市场部人员蓄意制造谎报虚假业绩，并危害医院利益的行为，情节轻微者，扣发当月工资及提成，医院通报批评，情节严重者，当月业绩归零，并解聘。 （5）院内工作人员利用工作之便与市场部外联人员里应外合，共同制造虚假业绩，情节轻微者，扣发当月奖金，医院通报批评，情节严重者，予以解聘。 十三、市场部会议制度 13-1.每周一早上7：50分全体人员必须准时参加，迟到一次罚款10元，罚款做部门活动经费，缺席按无考勤处理。 13-2.会议中未执行电话静默、打接电话、随意走动，一次罚款10元。 13-3.故意扰乱会议秩序、泄

18、露会议内容一次罚款100元，情节严重扣发当月奖金及提成。 十四、市场部组织结构职责职能（工作范围） 一、市场部行政业务结构图 二、市场部岗位设置说明 1、市场部经理 全权负责市场部的日常工作以及与其他部门的协调。 2、助理 协助市场部主任负责市场部的日常工作以及与其他部门的协调，及业务开展。 3、拓展业务 负责联系对外（包含区级市场）义诊活动、讲座、巡回医疗队等相关事宜。 4、体检业务 负责对外联系企业、社会团体体检业务。 5、转诊业务 负责转诊渠道的开发、建设、维护。 6、高校业务 负责高校义诊活动、科普讲座、校园医疗服务宣传、业务开发。 三、个人体检流程： 四、单位体检流程： 总经理、市场

19、部经理、体检组、拓展业务、讲座、协议医生开发、体检中心咨询、选择体检项、义诊 、巡回医疗队、对体检单位开发维护体检接待、协调各科室、协议单位、收费处交费、体检中心领取体检表、由工作人员全程陪同。抽血、B超、透视、内外科、五官体检结束后将体检表交回体检中 转诊组 五、转诊流程： 市场部将体检单位名称、体检人数、项目、年龄、交 由体检中心根据体检者需要， 开出检查单及表格， 由医院内部出通知，通知各科室做好相关准备，工作人员全程陪同检查，体检结束后将体检表交回。转诊人员接待病人到由协议医生介绍病人体检与单位联系好须签订协议，由体检中心逐项收集检查项目交主任医生作体检结报告，完成送到对方单位， 接触

20、医生确立合作关系，次月返款给医生，按规定填写转诊单。篇三：医疗市场部职责 友好医院市场部管理制度 友好医院市场部管理制度 市场部市场部日常管理规范 1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。 2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。 3、严格考勤制度，每日外出须先到公司报到。如由于工作原因不能到公司签到，须在前一天 下班前报公司行政，逾期不补。 4、上班时必须穿戴整洁，女职员不许穿拖鞋。 5、因陪客户等工作需要在餐厅用餐，须提前报批，凭书面用餐单用餐，不许先做后报。 6、如客户到公司，不许在会议室以外场所和客户沟通。 7、注意礼貌用语，接电话先说

21、“您好，百鋢文化”。如无紧急事情不许在办公室打私人电话， 接听私人电话时间不许超过三分钟。 8、每周五下午四点公司进行内部培训，所有人员不得迟到。 9、补休、事假必须提前报部门负责人审批，严禁先休后报，病假必须出示医生假条。 10、有事补休要将手上工作事宜交待给指定同事，重要活动期间不许补休。 11、完成公司或部门交办的其他工作。 一、市场部主要的工作职责： 市场部主要的工作职责： 市场部主要的工作职责（一）市 场：1、市场信息：了解医疗市场的动态及市场需求。负责行业内的市场信息，竞争信息等的收 集、统计与分析； 2、市场调研：负责医院内、外各部门计划开展新项目的市场调研，提供可行性研究分析方

22、 案等，为领导决策提供依据； 3、商务合作：医院对外的合资合作项目，包括项目的咨询、猎取、意向、可行性分析、谈 判、合同、章程的编写等一系列商务过程及其文本工作，以及日后的卫生局、卫生部、 商务部、外资委、工商、税务等行政部门手续过程； 4、 协助医院集团的部分管理工作。根据现行政策和市场需求，探索国有医院改革途径及 管理创新机制等。加入医院集团项目的市场调研和可行性分析及管理咨询、策划等。医 院的投资收购等项目的调研策划等。 利用医院的品牌优势， 进一步在宁波等经济发达地 区寻求合作伙伴，发挥友好医院的品牌优势，增加友好医院的品牌辐射力。 （二）营 销：1、 市场营销：根据医疗市场目标客户的

23、需求，设计和推广医疗服务或技术产品。包括特 需医疗服务会员制及健康体检的服务项目； 2、新的医疗机构设立后的部分常务管理工作。 （三）公共关系： 1、负责策划、组织友好医院大型学术会议等活动。 2、媒体推广：结合友好医院的各项活动，通过媒体将各项目的内容和意义推广到社会各界 或各细分市场。不断提升友好品牌的知名度和美誉度； 3、公共关系：与政府机构、兄弟医院、协作单位、知名人士等社会各界保持良好的关系， 为医院的生存与发展建设良好的环境和土壤； 4、医院文化建设。协助医院有关科室，开展医院文化建设。二、 岗位职责及基本要求 （一）岗位名称：主管 1、岗位职责： A.统筹医疗市场部整体工作。 B

24、.进行友好医院市场规划与市场营销； C.开拓友好医疗市场，促进对外交流与合作。 D.审核本部门的各项报告，为院领导的决策提供依据并把好质量关。 E.开展特需市场营销。 F.协调友好医院工作。 G.完成院领导交办的各项临时任务。 H.配合领导统筹医疗市场部整体工作。 I.协调市场部与医院各科室的关系，协助处理对上、对外公文，以及内部的考核管理、奖 金发放等工作。J.负责建立良好的公共关系；负责友好医院的品牌营销及媒体推广活动；负责相关杂志报 纸的制作等。 （二）文秘 1、岗位职责： A.负责市场部的考勤工作，协助主管管理好市场部相关工作 B.管理市场部公共财产及其他日常事务 C.领取市场部公用物

25、资，管理好市场部办公工具 D.保存市场部的对内、外公文、合同、档案等。 E 统计市场部相关业绩，和核算市场部业务人员的提成 （三）市场业务员 A、根据需要出具市场调研报告，包括分析项目的可行性、投资及回报情况，项目的实施 方案。掌握各医院的专家信息、特需医疗的费用、主要业务情况、对外合作动向等； 随时做好宁波市的行业竞争态势分析；锁定目标客户，掌握目标客户的市场需求，并 作相应的服务产品策划。研究相关的政策法规。 B、负责友好医院对外合作项目的立项、可研、计划、合同、实施、以及评估。 C、负责友好医院拓展公共关系，强化政府及高层合作伙伴间沟通与交流，加强与其他会员 单位的协作。有利于医院各项工

26、作的开展。 D.组织策划公共案例，活动。有效利用医院的各项重大活动，制定系统的品牌战略计划， 铸造友好医院品牌形象。 E、对已建立的合资合作单位对应管理，确保资金的利益，品牌不受负面影响。 F.严格按照上级制定的方案开拓市场和维护管理市场。 三、一般工作流程四、市场部管理制度 1、会议制度：定期召开部门会议，每日上午开部门会议传达，部门工作人员均按时参加。 缺席需提前经主管批准。同时准时出席部门组织的其它会议。 2、 学习制度； 认真学习， 并严格执行国家、 地区有关医疗卫生的政策法规和最新管理理念。 及时了解最新的卫生政策法规， 定期在部门内组织市场部营销方案等实践学习， 并组织 进行考核。

27、 3、培训制度：新来员工接受本部门的培训和试用阶段，部门建立定期部门内培训的制度； 并为大家提供定期的外出培训机会，提高员工的综合素质和能力，完善对外服务，树立 良好的职业形象。适应市场的变化和需求。4、请假制度：遵照院人事处的考勤制度。工作日内的外出、开会等填写申请表由主管签字 后生效。 5、忠诚和保密制度；在合作项目和商务活动中，维护和保障友好医院的各项权利。严守相 关商业机密。在一切商务活动中，必须把国家把友好医院的利益放在首位。如发现为个 人利益出卖集体利益的行为，将按照院规严肃查处。 6、汇报请示制度：及时向有关领导汇报工作进程，征询意见。 7、奖励制度：设立部门奖励基金，对在提高效

28、率，创新进取，推进医疗事业改革方面取得 绩效的员工给予奖励。发表有关可行性的方案和决策的员工给予奖励。 以上制度的个人执行情况均与个人的绩效奖金系数挂钩 六、市场部薪金制度年内的工作重点： 七、市场部 3 年内的工作重点： 根据本部门的工作内容、范围以及特殊性，在 3 年内力争做到： 1、扩大合作范围和内容，协助院内普通医疗、特需医院相关科室作市场调研、营销工作。 2、接受过 MBA 或相关学历的人数比例为 80%或以上； 3、成为医疗行业市场部的领头羊；营销实力 4、在现代化医院管理的学术领域中，建立一定的学术地位；管理理论和文章 5、以追求创新、高效卓越作为本部门的发展宗旨。2006 年瑞

29、金医院医疗市场部工作计划 2006 年，医疗市场部的工作将以组建和管理中外合资合作项目为重点，兼顾特需医疗市场营销， 并逐步开展普通医疗的市场分析策划；筹划中美医学论坛，配合医院 100 周年的庆祝的准备活动；发 展公共关系，拓展瑞金的品牌。以扩大瑞金医疗市场，提高瑞金医院综合竞争力为最终目的。 通过总结以往的工作经验，进行部门内的工作职能调整，将 2006 年工作内容分为以下内容： 中外合资合作项目： 一、中外合资合作项目： 上海瑞安肿瘤诊所有限公司，瑞金医院与安美国际有限公司，拟开业时间；2006 年，总投资：4000 万人民币,瑞金医院出资 30%。 筹备上海瑞金哈佛心血管专科医院，瑞金

30、医院，新加坡欣光集团，哈佛医师集团合作，拟开业时 间：2007 年，总投资：3000 万美金（约合 2.4 亿人民币），瑞金医院出资 30%。 拟建一家投资规模在 3000 万美金左右的综合性医院，与国际知名医院合作。为在上海的外籍人士 提供全面的医疗服务，并为 2010 年世博会提供良好的医疗环境。 同时，广泛与院内各科室合作，挖掘医院及集团内各科室，各学科的潜力，利用其优势或资源寻 找合作伙伴，拓展市场，提高医院的综合竞争实力； 市场调研： 二、市场调研： 1、负责医疗行业内的市场信息，竞争信息等的收集、统计与分析； 2、搜集并掌握与医疗相关的政策法规及医疗改革的动态变化；并将相关信息收入

31、网站； 3、负责医院内、外各部门计划开展新项目的市场调研，提供可行性研究分析方案等，为领导决策 提供依据； 4、做好特需医疗服务的市场调研工作。掌握上海市二、三级医院的动态信息，包括各医院的专家 信息、特需医疗的费用、主要业务情况、对外合作动向等； 5、掌握国内主要城市的医疗业务发展情况及医疗机构发展的最新信息。 市场营销： 三、市场营销： 1、特需医疗：继续根据市场需求增加会员俱乐部的服务项目针对不同客户群的需求制定服务 项目；完善服务内容。 2、普通医疗：逐步开展普通医疗的市场营销工作。试点性地与部分临床科室合作，分析他们需要 的服务内容和服务方式，制定个案营销方案。 医院管理： 四、医院

32、管理： 1、做好已建合资合作项目的管理工作，维护瑞金医院利益。 2、根据集团发展需要，制作营销方案，合作方案。 3、医院的投资收购等项目的调研策划等。4、根据现行政策和市场需求，探索国有医院改革途径及管理创新机制等。对加入瑞金医院集团项 目的市场调研和可行性分析及管理咨询、策划等。利用瑞金医院的品牌优势筛选合作伙伴，发挥瑞金 医院的品牌优势，增加瑞金医院的品牌辐射力。 负责策划、组织瑞金医院大型学术会议等活动： 五、负责策划、组织瑞金医院大型学术会议等活动： 根据医院发展规划，策划、组织瑞金医院大型学术会议等活动。配合 2007 年医院 100 周年的庆祝 活动的准备活动，借助大型活动，拓展瑞

33、金品牌。 品牌： 六、品牌： 1、继续通过一系列公关、公益活动，加强与政府、高层合作伙伴的沟通与交流，对外展现瑞金医 院的综合实力，全方位推广瑞金医院的品牌。 2、加强与经济类媒体、卫生经济、卫生管理等媒体报刊的联系，宣传瑞金的合作项目。 培训： 七、培训： 1、在扩大市场部人员的同时，加强新进员工的培训，包括对现有员工的素质培训、专业技能、团 队合作的培训。 2、有针对性地对院内科室人员进行市场营销知识培训。 网站建设： 八、网站建设： 1、适应医院数字化建设的发展目标，建立瑞金医院医疗市场部网站； 2、通过网站发布最新的市场信息，传播市场理念，扩大市场部的影响； 3、把网站作为拓展医疗市场营销途径。