工商企业管理论文82169295

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11、聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈

12、袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂

13、膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇

14、羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃

15、螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈

16、肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂

17、袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆

18、膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁

19、羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅

20、螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿

21、肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆

22、袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀螀肆膀薂薃肂腿蚅衿羈膈莄蚁袄膈蒆袇螀膇蕿蚀肈膆芈袅羄芅莁蚈袀芄蒃袃螆芃蚅蚆膅节莅葿肁节蒇螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈莈蒄螁羄莇薆薄衿莆芆蝿袅莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莂袆袂羀蒅虿螈聿薇袄肇肈芇蚇羃肇荿袃罿肆薁螅袅肅蚄薈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁膂芈薅螇膁莀膃

23、薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇

24、莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂

25、膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆

26、蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇节蝿蝿膂芈螈袁肅薇螇羃芀蒃螇肅肃荿螆螅艿芅莂袇肂膁蒁羀芇葿蒀虿肀蒅蒀袂芅莁葿羄膈芇蒈肆羁薆蒇螆膆蒂蒆袈罿莈薅羁膅芄薄蚀羇膀薄螃膃薈薃羅羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羁肂蒁虿蚁芈莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆肈聿薈蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀

27、芆蚃蚂膆膂螂螄羈蒀螁袇 中国石油大学(华东)现代远程教育毕业设计(论文)题 目:论企业文化对中小企业可持续发展的影响学习中心: 年级专业: 学生姓名: 学 号: 指导教师: 职 称: 导师单位: 中国石油大学(华东)远程与继续教育学院论文完成时间: 年 月 日 摘 要:企业文化是企业的精神反映。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的是企业文化。企业可持续成长和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。关键词:企业文化,企业文化建设,核心竞争力,可持续发展随着经济社会发展的多样化、复

28、杂化和人们消费结构、消费观念的转变。现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题。中国入世以来,企业面临相当严峻的挑战,表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化上的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,就必须在加强“硬件”建设的基础上,大力加强企业文化建设,优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续发展的基础,企业价值目标是企业文化的核心,对其它文化元素具有决定性的影响,现代项目管理发展成为一系列的工作价值观和一种独特的、与传统管理有显著区别的管理哲学。企业项目管理是根植于企业文化的土

29、壤之中的,企业文化为企业项目管理提供软环境,是企业项目管理的重要支柱。一、企业文化是一个企业的生存之魂企业文化是企业在社会主义市场经济的长期生产经营活动中所自觉形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,并为广大员工恪守的经营宗旨、发展目标、经营作风、价值观念和道德行为准则的综合反映。辞源中对文化的解释是“文治和教化”,所谓“文”是指慢慢的积累,因此企业文化是无法一蹴而就的;二是企业文化体现的是一个企业的个性:团体的共同信仰、价值观和行为;三是企业文化是具有象征的、整体的、唯一的、稳定的、难于改变等特点的;四是企业文化具有有形的和无形的两部分,是由有意识学习和无

30、意识学习共同组成的,是日常的实务、沟通和信仰。正如专家所说:“企业好比人,企业的命运好比人的命运,是由性格所决定。要改变企业的命运就必须先改变企业的性格,要改变企业的性格就必须先改变企业的习惯,要改变企业的习惯就必须先改变企业的行为,要改变企业的行为就必须先改变企业的观念。而完成这一系列的改变,就是建设企业文化的过程。” 企业文化是一种精神层面的结果,它反过来影响、甚至决定人们的行为。因此企业文化一旦稳固下来,一种成熟的企业组织心态便形成了,它是企业所有经营管理行为在精神层面的综合反映。所以企业文化不会因为某个人的作用而产生变化,不会因为某个架构的变化而变化,更不会因为外部某个评价标准的变化而

31、变化。可见企业在企业文化的作用下,其组织行为是人为难以控制的。但以可持续发展的观点来看,企业文化不应该是一成不变的,而是应该跟随时代适应发展的脚步而不断变化的。企业文化只有在与外界环境的互动中不断兼容并蓄,才能帮助企业实现可持续的发展。企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式,因此,企业文化的形式可以是标准化的,但其侧重点各不相同,其价值内涵和基本假设各不相同,而且企业文化的类型和强度也都不同,正因如此才构成了企业文化的个性化特色。二、企业文化和企业可持续发展的内涵(一)企业文化的含义企业文化也称公司文化,我国

32、有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。其内容大体分为:劳动文化(主体是劳动者);生产文化(主体是管理人员);经营文化(主体是决策层)。它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果,通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去,日积月累地逐步形成。企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,既使领导人更换,也会代代相传。(二)、企业文化自律功能企业文化对企业自身

33、具有自律功能,它能通过管理制度、道德风尚等来规范其成员的行为。对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用,为企业提供“免疫”功能,即使偶尔生病了也能够很快的自动恢复。具体表现在:(1) 企业制度作为文化的重要组成部分,是企业精神文化的表现形式,也是实现物质文化的重要保证,作为企业内部的法规,对成员的行为带有强制性,保证企业活动有序地组织运行起来。(2)企业文化建设过程中形成的企业精神、价值观念、企业道德、团队意识等,对成员具有着强烈的感染力,并会逐渐地形成无形的自我约束力。随着中国经济发展水平的不断进步,中国企业的规模、市场等都在不断扩大,但是中国企业普遍缺乏

34、良好的企业文化,输在了“软实力”上。企业文化对企业的自律功能就好像是让一个人拥有良好的品德,以德立天下才能够服人,才能够长久。(三)、可持续发展的含义可持续发展是指既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要;不能以牺牲后期的利益为代价,来换取现在的发展,满足现在利益。同时可持续发展也包括面对不可预期的环境震荡,而持续保持发展趋势的一种发展观。 而企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位,又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。不可否认,中国企业创

35、办和发展,带有较重的投机性,这与环境有很大关系。中国的企业以中小企业为主,整个发展从一次创业来看,是国家的政策导致的机会,它的战略是一种创造的机会。早期的企业在原始积累过程中,大都经历了一个暴利时代,盈利空间很大,所以决策的潜在机会成本比较小,也就是说有10个机会成功5个就可以盈利;现在进入了二次创业阶段,已经是一个微利的时代,激烈的竞争导致利润微薄,这种情况下,决策的潜在性大,有10个决策8个成功才有盈利的可能,一个决策失败甚至可以遭到灭顶之灾。(四)、企业文化建设为使企业科学、可持续地发展,我们必须高度重视企业文化建设,融合中华民族优秀的文化传统,培育形成具有中国特色的企业文化。我认为,新

36、形势下企业文化建设的具体措施和途径主要有:第一,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长远的战略思考。第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。第三,企业文化必须得到企业全员的认同。用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是一朝一夕的事情

37、,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。(五)、企业文化是企业项目管理的重要支柱企业文化是指企业绝大多数员工认同的价值观念以及在该价值观支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则,是企业与员工在生产经营活动和适应企业环境变化过程中,培养形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观体系包括企业价值目标、企业经营哲学、企业行为规范等企业精神。其中企业价值目标是企业文化的核心,对其它文化元素具有决定性的影响,其作用在于增强凝聚力,调动积极性,树立良好的企业形象和创造实现战略目标的有利条件。总之,企业文化是培育一种企业和员工为目标奋斗而共同遵循的精神。 企业项

38、目管理是采用项目管理方法及工具对企业的项目进行管理,是企业管理的重要组成部分。管理学大师德鲁克指出:“管理虽然是一门学科,一种系统化的并到处使用的知识,但它同时也是一种文化。它不是一种超乎价值的科学。管理是一种社会职能并根植于一种文化、一个社会、一种价值观、习惯和信念之中,根植于政府制度和政治制度之中”。国际上的项目管理文献中,有许多关于推行项目管理需要相应文化(价值观)的支撑的论述,项目管理是“管理哲学”,和“系统的方法和行为模式被称之为项目管理文化”。从项目管理的长期实践和发展阶段来看,现代项目管理从单纯的计划与控制技术发展成为一系列的工作价值观和一种独特的、与传统管理有显著区别的管理哲学

39、。企业项目管理是根植于企业文化的土壤之中的,企业文化为企业项目管理提供软环境,是企业项目管理的重要支柱。三、企业文化与企业可持续发展的关系(一)、优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件企业可持续发展理论的诞生是比较晚,但发展相对迅速的一个领域。随着社会环境的变化,企业面对着变化迅速的环境很难适应,而且随着众多企业失败现象的出现,如何使企业保持目前,而且使企业在未期中依然取得良好的发展势头,越来越引起企业的重视。近年来随着第一批“政策型、暴发型”企业发展的日趋平静,而且很多企业都成了“流星”,现存的公司利润很难在有大的发展,企业发展面临新的“瓶颈”期。中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问

40、题。从某种意义上讲,这些“流星”企业都是产品成功型企业,也就是凭借企业家的胆略和敏锐,抓住中国经济发展过程中的某个机遇、某个产品、某个项目、某种稀缺资源使企业迅速做大,但这种成功并不等于企业的成功,更谈不上企业的持续成功。而一些目前“如日中天”的企业是否在激荡的环境中仍然保持自己的发展速度,是不是也会迎来自己的“滑铁卢”?企业如何使自己获得可持续性的发展,摆在了所有企业的面前。企业要可持续发展就要建设企业文化。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生

41、较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。企业文化溶于企业管理之中,具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。早在上世纪50年代,我国的一些大型国有企业就有了自己独具特色的经营理念,如“鞍钢宪法”、大庆“铁人精神”等,当时虽未冠之以企业文化的概念,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用,人们迅速从精神控制的桎梏中觉醒过来,这些“企业文世化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落

42、。从20纪80年代末到90年代初,随着我国改革开放的深入,在引进外资、国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间,许多企业都风起云涌地搞起了企业文化,在全国掀起了企业文化的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式,如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志,有些企业还直接请广告公司做CI形象设计,认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化的一般做法,但是由于多数企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础,因此就给人一种误导,似乎企业文化就是企业开展的文化活动或企业形象设计。直到20世纪90年代中期,许多在当时企业文化热中涌现出来的明星企业纷

43、纷如辰星坠落,中国的企业文化热才逐渐降温。所以优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件。因为优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,优秀企业必定有自己的优秀文化,它们与普通企业公一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态,员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是,有主人翁意识,积极投入工作实践,勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务,又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。世界知名有优秀企业家都不约而同地有这种体会。英国福特汽车总裁认为,没有任何一种企业可以归结于某一个人,企业最重要的构成因素就是群体,健全而稳固的组织结

44、构要比实施的经营法则重要的多。英国原子能管理局局长约翰。鲍尔认为,只有幕僚和职工之间能够心心相印精成和作,企业才能发挥高效益。企业的生产与绩效完全系于全体作业人员,秉头着忠诚做事和只着眼于薪金口袋的心态实在有着天壤之别。团队精神在实现企业管理中已占据重要位置,这也是企业文化必不可缺的主要内容。真正的团队必须具备三个要素,一是必须能够创造出共同的“产品”,有共同的目标;二是全体成员为共同目标的实现而努力工作;三是团队成员之间建立或形成互相认可、互相负责、共同遵守的契约。(二)、企业文化是企业核心竞争力的基础企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。企业

45、文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企业文化是企业的灵魂,是造就企业核心竞争力的动力之源,它不仅能够增强企业内部的向心力和凝聚力,而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内化动力,对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力。对于企业来说,如果有一个合适的企业文化,职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念,由此可以形成持久的竞争力,对企业长期经营业绩起着重大的作用。毫无疑问,企业文化成为企业的核心竞争能力是企业发展的必然趋势。企业能否持续地发展,取

46、决于企业有无核心竞争力和是否能不断提升其核心竞争力。企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,因此,对于企业来说,可以通过不断加强企业文化创新来达到提升核心竞争力的目的。企业文化是企业所独有的,它是企业在长期发展过程中形成的企业价值观和经营哲学,很难被竞争对手和其他企业所模仿,因此具有核心竞争力的特性。价值观是企业文化的基石,企业文化的所有内容都是在价值观的基础上产生,都是价值观在不同层次、不同角度、不同方面和不同时期的体现和具体化。正是基于这一点,我们说企业文化的本质就是塑造价值,就是追求价值的个性化。只有个性化才会给企业所拥有的各种资源和能力以导向,才会形成竞争力。有个性的文化是很难模仿的,

47、文化个性一旦转变成产品竞争力,也就形成了独特的核心竞争力。与此同时,企业文化所形成的经营理念和价值观是一个“内化”过程,“内化”成熟即产生一种强大的规范力,成为人们自觉遵守的行动准则,继而产生一种持久的推动力,促使人们积极地去实现既定目标。这种规范力和推动力正是核心竞争力不可缺少的一个内在动因。张瑞敏认为渗透在海尔经营理念和管理模式中的海尔文化为提升海尔竞争力奠定了基础。海尔文化是在中国传统文化底蕴的基础上,吸收了日本特色的团队意识和吃苦精神以及美国的个性舒展和创新竞争意识而成的独特的企业文化。核心竞争力对于海尔来说就是能抓住市场需求,以企业对用户的诚信度获得用户对企业的忠诚度,这也是海尔文化

48、的真正价值所在。企业文化能够引导全体员工把个人的目标和理想聚焦在企业的目标和理想上,使员工对企业产生一种归属感和认同感;能够减少企业内部的摩擦和内耗,在企业内部形成和谐宽松的人际关系,培养对企业发展至关重要的团队精神;能够充分调动起企业内部每个员工的积极性和创新热情,增强企业员工的荣誉感和责任感,自觉维护企业的声誉;能够以内在的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则,约束企业员工的言谈举止,规范企业行为,从而保证企业健康、稳定地向前发展。因此,上述企业文化所具有的导向、凝聚、激励、规范功能,无不植根于企业文化独具个性的核心价值观,这才是企业文化的本质所在。也只有形成了独具个性的企业文化,才可能

49、用长远的眼光去优化配置企业的各种资源和能力,从而获得持久的核心竞争力。(三)、企业文化与企业可持续发展的相互依存企业文化促使企业可持续成长。众所周知,物质资源总有一天会枯竭,但是企业文化却是生生不息的,它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征,就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观,有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上,企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认,接班人又具有自我批判的能力,这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来,众多企业所提倡的第二次创业,其目标实际上就是可持续成长。第二次创

50、业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩,强化职业化管理,把人格魅力、个人推动力变成一种氛围,形成合力,以推动和引导企业的正确发展。虽说没有好的企业文化的企业也可以成长,但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂,没有指引企业长期发展的明灯,因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题,文化只解决企业成长持续不持续的问题。从这个意义上说,中国企业能否不断长大成为世界级企业,成为长寿公司,与企业文化建设的成败有着密切关系。如果一个企业没有好的企业文化,它就会失去持续发展的动力,最终走进失败的深渊。国内就有好些小企业不注重企业文化的建设,在短期内,由

51、于一些原因,企业经营状况可能会好一些。但是,这种状况不会持久,这些企业经不起时间的考验,由于没有企业文化的引导,企业就像失去灵魂一样,如一盘散沙一样,最后在竞争中被淘汰。在年代,陕西省有好几家知名的电器企业,如黄河电器厂。该厂生产的黄河彩电曾经一度畅销,但是由于管理落后,没有形成自己的一套优秀的企业文化,不注重创新,最终在激烈的竞争中销声匿迹。四、结论综上所述,企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运

52、行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。参考文献:1王方华 企业战略管理 复旦大学出版社 20052刘光明 企业文化M.北京 经济管理出版社,20023张德 企业文化建设 北京清华大学出版社20064王驰 当代企业文化导论 湖南出版社 20005朱国春 核心竞争力与企业家文化 中国物资出版社,2003 莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿

53、膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇

54、膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇

55、腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈

56、芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆

57、芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆

58、衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇

59、羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅

60、羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆

61、羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆

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63、肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈袁膀膈蒄羀袀莃莀羀羂膆蚈罿膅莂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃蚀肅艿荿虿芈蒅螇蚈羇莈蚃蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芄腿螄蚅羄莄蚀螄肆膇薆螃腿莃蒂螂袈膅蒈螂肁蒁螆螁膃芄蚂螀芅葿薈蝿羅节蒄螈肇蒈莀袇腿芀虿袆衿蒆薅袆羁艿薁袅

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