薪酬福利精细化管理流程()

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1、陕西省交通建设集团公司薪酬福利、劳保服装精细化管理标准一、薪酬福利发放流程（一）操作流程（二）要求及注意事项（三）薪酬福利发放流程图（四）依据文件（五）重点流程二、劳保用品发放流程三、服装管理流程四、劳动统计要求一、薪酬福利发放流程（一）操作流程1、收集、统计相关数据：每月末由人力资源部门收集员工考勤、请销假单、考核、通报、职务变动等相关数据并汇总，2个工作日内完成；2、制作薪酬福利发放表：根据提供相关资料编制员薪酬福利发放表，1个工作日内完成； 3、审核：薪酬福利发放表经本单位负责人审核后，送人力资源部门复核，然后交财务部门、单位领导签字，2个工作日内完成；4、发放：单位领导签字后财务部门根

2、据薪酬福利发放表办理银行转帐或现金发放，2个工作日完成；5、反馈：财务部门将工资清单反馈至员工个人，1个工作日内完成。（二）要求及注意事项1、考勤表、请销假单等必须手工填写，经部门负责人和主管领导签字后交人力资源部门；2、薪酬福利原则每月8日前发至员工，薪酬福利发放情况要反馈至个人；4、6月份开始发放防暑降温费（6月1日至9月15日，107天），11月开始发放取暖费（4个月）；5、每年1月份起调整年功工资、医疗补助。 （三）薪酬福利发放流程图流程名称薪酬、福利发放流程执行核心部门人力资源部门行为实施环节所在单位人力资源部门财务部门单位领导财务部门实施过程 考勤、考核、通报等相关信息 审核制作薪

3、酬、福利发放表 审核核存档审核核复核、扣除相应款项并发放反馈发放清单（四）依据文件1、陕西省交通建设集团公司工资支付管理办法（陕交建发2007482号）2、陕西省交通建设集团公司员工福利管理办法（陕交建发2006256号）（五）重点流程1、工资套改（1）新进员工工资套改a、调入人员起薪时间，以工资介绍信为准，根据实际工作岗位进行工资套改。b、员工试用期满后，经考核合格，于试用期满的次月起实行转正工资。注意：凡新增人员，报到后，需提供一份身份证复印件，办理银行代发工资卡。（2）职务变动工资套改员工试用期转正、工资正常晋升、职务、岗位变动，需做工资变动的，填写工资变动（套改）表，经劳资部门负责人和

4、公司领导签字后，实行新的工资标准。领导班子成员工资变动（套改）需报集团人力部审批后实行。（3）依据文件：a、陕西省交通厅关于印发陕西省国有高速公路企业工资改革方案的通知（陕交发200740号)b、关于印发陕西省交通建设集团公司关于实施陕西省国有高速公路企业工资改革方案细则的通知（陕交建发2007186号）c、关于大中专毕业生试用期满转正有关事项的通知（陕交建发2007271号）d、转发陕西省交通厅关于印发的通知（陕交建发2008654号）e、陕西省交通厅关于印发陕西省国有高速公路企业工资调整方案的通知（陕交发200937号)f、陕西省交通建设集团公司关于实施陕西省国有高速公路企业工资调整方案的

5、通知（陕交建发2009386号)（4）表格a、陕西省交通建设集团公司工资变动审批表b、陕西省交通建设集团公司工资套改审批表c、陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表d、陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表f、陕西省交通建设集团公司正常晋升工资档次实施方案审批表 陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表姓名性别出生年月第一学历 （全日制）学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位原工作岗位现工作岗位变动时间变动岗位执行依据变动前工资变动后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资年功工资年功工资技术技能 津贴技术技能 津贴绩效工资绩效工资合计合计月增（减）资

6、额保留工资呈报单位意见（盖章） 年 月 日审批意见 从 年 月起执行新工资标准。 （盖章） 年 月 日陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表姓名性别出生年月第一学历学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位工作部门工作岗位套改前工资套改后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资基础工资年功工资年功工资技术技能 津贴津补贴绩效工资绩效工资合计合计增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章） 年 月 日审批意见 从 年 月起执行新工资标准。 （盖章） 年 月 日注：保留工资计算依据：套改前岗位工资、基础工资（或同类项目）之和高于套改后岗位工资的部分。2、工资介绍（1

7、）流程图a、交通集团内部员工调动原工作单位开具工资介绍信报送集团人力资源部集团人力资源部调动单位根据工资介绍信进行工资套改b、交通集团员工调至交通集团外单位原工作单位开具工资介绍信报送集团人力资源部集团人力资源部省交通运输厅人事处c、交通集团外单位人员调至交通集团省交通运输厅人事处交通集团人力资源部调动单位（根据工资介绍信进行工资套改）改（2）注意：工资介绍信需在备注栏填写详细的薪酬福利等项目发放截止情况。（3）表格a、陕西省交通建设集团公司工资转移介绍信陕西省交通建设集团公司XX分公司工资转移介绍信 ( ) 第 号姓 名性 别文化程度参加工作时间职务（职称、工种）工资级别工资标准调出单位调往

8、单位工资发止时间年 月 日备 注单位盖章 陕西省交通建设集团公司XX分公司工资转移介绍信 ( ) 第 号姓 名性 别文化程度参加工作时间职务（职称、工种）工资级别工资标准调出单位调往单位工资发止时间年 月 日备 注单位盖章 3、绩效工资（1）绩效工资标准a、月绩效和季度绩效岗位级别月绩效季度绩效集团领导980元管理岗位按照月岗位工资的60%乘以3的标准发放。建设项目单位编制内管理人员另按每人每季度1440元标准核发放。集团中层、各运营建设项目单位领导班子780元其他管理岗位人员580元非管理岗位员工380元350元*3其中收费、治超、监控、安检、消防等班长按照400元乘以3的标准发放。b、主线

9、站、省界站绩效标准：主线站、省界站人员按月人均50元另核增绩效工资。范围：省界站（7个）榆靖分公司陕蒙界站、杨陈管理处张家渠站、吴靖分公司陕晋界站、靖王分公司王圈梁站、商界分公司商南主线站、商漫分公司漫川关主线站、西长分公司陕甘界（长武）主线站。主线站（10个）西商分公司蓝田站（二级路）、构峪站（二级路）、杨陈管理处房塔站、机场分公司汉城站、机场站，西长分公司六村堡站、绕城分公司香王站、河池寨站、曲江站、新筑站。车流量较大的收费站（4个）西长分公司机场西收费站、绕城分公司未央站、吴靖分公司绥德站、榆靖分公司榆林站c、年终绩效对完成年度目标任务特别优秀单位、部室全体人员按每人一个半月岗位工资标准

10、给予奖励，优秀单位、部室全体人员按每人月岗位工资的120%标准给予奖励，良好单位、部室全体人员按每人一个月岗位工资标准给予奖励。（2）绩效工资兑现流程图a、运营单位人力资源部结合各单位绩效考核情况，印发关于兑现绩效工资的通知各单位根据文件要求，统计本单位绩效工资总额及明细报送人力资源部审核各单位发放绩效工资人力资源部审核后，将费用表交财务部拨付b、建设项目单位及经营性公司人力资源部结合各单位绩效考核情况，印发关于兑现绩效工资的通知根据文件要求，发放本单位绩效工资绩效工资发放情况报人力资源部备案（3）文件依据a、陕西省交通建设集团公司关于印发交通集团2010年度绩效工资调整方案的通知（陕交建发2

11、010624号）b、陕西省交通建设集团公司目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法（陕交建党发201035号）（4）表格a、陕西省交通建设集团公司绩效工资费用申请表27陕西省交通建设集团公司20XX年度第X季度绩效工资费用申请表填报单位（盖章）： 项目发放人数 绩效工资总额管理岗位非管理岗位平均人数绩效工资平均人数绩效工资合 计备 注人力资源部 审核意见财务部 审核意见年 月 日年 月 日单位领导： 财务负责人： 劳资负责人： 填报人： 填报时间： 联系电话： 4、加班工资（1）操作流程a、填写加班审批单b、经所在单位（部门）领导审批后，完成加班工作c、制作加班费用表d、随当月工资一起

12、发放（2）加班费发放流程图员工填写加班审批单经审核后，制作加班费加班费随工资一起发放注意：运营单位员工月加班原则不超过4个，建设项目单位员工月加班原则不超过5个。（3）文件依据陕西省交通建设集团公司加班工资发放暂行规定（陕交建发2007247号）执行。（4）表格a、陕西省交通建设集团公司员工加班审批单b、陕西省交通建设集团公司员工换休审批单 陕西省交通建设集团公司员工加班审批单年 月 日姓 名部 门加班事由加班时间自 年 月 日至 年 月 日部门意见 （盖 章）签名： 年 月 日分管领导意见 （盖 章）签名： 年 月 日人力资源部门（备案）年 月 日陕西省交通建设集团公司员工换休审批单年 月

13、日姓 名部 门换休原因换休时间自 年 月 日至 年 月 日部门意见（盖 章）签名： 年 月 日分管领导意见签名： （盖 章）年 月 日人力资源部门（备案）年 月 日5、奖励工资（1）奖励工资兑现流程图a、运营单位各单位根据文件要求，统计本单位奖励工资总额及明细报送人力资源部审核奖励文件各单位发放奖励工资人力资源部审核后，将费用表交财务部拨付b、建设项目单位及经营性单位奖励文件根据文件要求，发放本单位奖励工资奖励工资发放情况报人力资源部备案（2）奖励工资兑现表格a、陕西省交通建设集团公司奖励工资费用申请表陕西省交通建设集团公司20XX年度XX奖励工资费用申请表填报单位（盖章）： 项目发放人数 奖

14、励工资总额管理岗位非管理岗位平均人数奖励工资平均人数奖励工资合 计备 注人力资源部 审核意见财务部 审核意见年 月 日年 月 日单位领导： 财务负责人： 劳资负责人： 填报人： 填报时间： 联系电话： 6、福利费（1）标准：法定个人福利补充福利名称标准名称标准取暖费每人每月180元，4个月水电气补每人每月100元降温费防暑降温日期为：每年6月1日至9月15日交通费每人每月200元高温作业工人每人每天2元，其他工人每人每天1.2元，党政机关企事业干部每人每天1元。医疗补助工龄1-15年医疗补贴为5元/工龄，工龄16-25年医疗补助为10元/工龄，工龄26-35年医疗补助为15元/工龄，工龄36年

15、至退休医疗补助为20元/工龄。独生子女保健费每人每月10元女职工卫生费每人每月20元误餐补每人每月210元，实际出勤不足21天，根据每天10元标准补助。丧葬费按陕劳发1995345号文件规定执行遗属生活困难补助按照陕劳发1995559号、陕劳社发200737号执行医疗保健性福利每年为员工进行一次体检，根据流行性疾病情况，为员工接种疫苗根据工伤保险条例企业职工负伤应由企业负的的费用，按陕西省人民政府令第97号规定执行。休假性福利节假日福利根据相关规定执行（2）依据文件陕西省交通建设集团公司员工福利管理办法（陕交建发2006256号）二、劳保用品发放流程（一）发放标准1、简易劳保用品每人每年160

16、元。2、冬季防寒用品每人每年80元。3、夏季防暑降温用品每人每年60元。4、按照员工工作性质不同及需要配发相应劳保用品见陕西省交通建设集团公司劳动保护用品发放标准表劳保用品发放流程图完善出入库登记手续，做到账目清楚、账实相符建立个人台账各单位人力资源部门自行采购劳保用品（二）依据文件1、陕西省交通建设集团公司劳动保护用品管理办法（陕交建发2007748号）附件: 陕西省交通建设集团公司劳动保护用品发放标准表序号岗位使用期限(月)及价格(元)防寒手套毛巾香皂洗衣粉帆布手套线手套工作服大褂口罩绝缘鞋安全帽安全鞋雨鞋太阳镜防雾镜棉衣裤1集团机关、各运营分公司、管理处管理人员、各建设管理处工程技术人员

17、及管理人员使用期限36价格802收费员使用期限36价格803监控值机员使用期限36价格804路政员使用期限3660606060价格803512080805治超检测员、安检员使用期限366060价格8038806驾驶员使用期限361260价格80641207打字员使用期限36价格808水电工使用期限112224124848价格644314025351209锅炉工使用期限1121242价格6443140210炊事员使用期限3122价格3452三、服装管理流程（一）操作流程1、首发、换发申请：按交通集团工作服装配发标准，由各单位人力资源部门向人力资源部提出首发、换发申请；2、编制计划：人力资源部根据

18、申请编制、下达集团服装计划；3、制作：西服式工作服和路政服，由所在单位在人力资源部指导、监督下招标制作，各单位人力资源部门具体负责；收费员服装由人力资源部统一招标制作；4、入库：各单位人力资源部门清点、验收入库并登记；5、出库：根据清单出库；6、登记，建立台帐：以人为单位，分类建立台帐；7、配发：按交通集团工作服装配发标准8、库存管理：备用服装入库，进入库存管理；9、转移、收回：员工辞职或调动，集团内部调动服装随清单转移至新单位，解除劳动合同的，交回配发标志、执勤用具及服装折旧余款。（二）交通集团工作服装配发标准1、分公司（管理处）机关管理人员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（

19、年）备注1春秋装正装西服上衣1件3正装西服裤子1条3裙（女）1件3长袖衬衣2件2领带（男）2条32夏装短袖衬衣（男）2件2长裤（男）2条2短袖西服式套装（女）2套23冬装防寒棉衣1件52、所站管理人员、路政、治超员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（年）备注1夏装短袖衬衣2件2夏裤2件22春秋装长袖衬衣2件2制服2套3裙（女）1件3春秋帽1顶33冬装制服2套3防寒服1件5冬帽1顶34标识肩章各季1幅不坏不换领带1条不坏不换胸徽1枚不坏不换5防风雨衣1套不坏不换6执勤用具头盔1顶不坏不换反光背心1件不坏不换武装皮带1条不坏不换白手套10双不坏不换注：所站管理人员不配发执勤用具、春秋

20、帽、冬帽。3、收费人员工作服装配发标准序号类别项目配发数量换发间隔年限（年）备注1夏装短袖衬衣2件2夏裤2件22春秋装长袖衬衣2件2制服2套3裙（女）1件33冬装制服2套3大衣1件5防寒服1件54标识肩章各季1幅不坏不换领带1条不坏不换胸徽1枚不坏不换（三）依据文件：1、陕西省交通建设集团公司员工服装管理办法（陕交建发2010562号)（四）表格1、工作标志服入库单2、工作标志发放领用单3、工作标志发放台账4、工作标志库存台账工作标志服入库单入库编号： 入库单位： 入库日期：序号品种单位数量单价金额备注1短袖衬衫件男： 件 、女： 件2长袖衬衫件男： 件 、女： 件3夏装裤子条男： 条 、女：

21、 条4冬装裤子条男： 条 、女： 条5裙子条男： 条 、女： 条6春秋装制服套男： 套 、女： 套7冬装制服套男： 套 、女： 套8领带条男： 条 、女： 条9皮带条10春秋装标志套肩章 个、肩花 个、领花 个11冬装标志套肩章 个、肩花 个、领花 个12帽子顶男： 顶 、女： 顶13防寒棉衣件男： 件 、女： 件14皮鞋双男： 双 、女： 双15防风雨衣件男： 件 、女： 件16路政执勤用具套头盔 顶、反光背心 件、武装皮带 条、白手套 双合 计负责人： 验收人： 入库登记人： 工作标志服发放领用单领用单编号： 领用人： 领用日期：序号品种单位数量单价金额备注123456监发人： 发放人：

22、领用人：工作标志服发放台账台账编号：姓名： 性别： 岗位: 序号品种单位单价总金额已领用数量领用日期已交回数量交回日期备注123456789101112负责人： 验收人： 台账登记人： 台账是卡片式，以人为单位，一人一卡工作标志服库存台账台账编号：姓名： 性别： 岗位: 序号品种单位单价总金额已领用数量领用日期已交回数量交回日期备注123456789101112131415负责人： 验收人： 台账登记人： 注意事项：1、换发按使用年限严格执行；2、服装制作按招标程序进行；3、入库、出库一定要认真清点，核对实物；4、员工离开交清服装方可办理手续；5、做好库存服装的安全管理。 四、劳动统计要求（一）工资总额统计表1、根据交通集团所属各单位工资总额统计表填写要求，于每月15日前，将本单位统计表（含电子版）报集团人力资源部；2、做好日常数据的汇总工作，确保统计报表各项数据准确、及时上报；3、注意表格填写要求以及相关逻辑关系，确保数据计算符合要求。（二）其他统计按照相关要求，及时准确报送。