4454001652煤矿培训制度

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1、龙达煤业有限公司安全培训制度第一章 总则第一条 为进一步加强安全生产培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术素质，达到本质安全型和安全高效型矿井。根据国家局制度的安全生产培训管理办法关于加强煤矿安全培训工作的若干意见和关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见及公司有关规定，特制定本制度。第二条 充分认识煤矿安全培训的重要性和紧迫性，加强煤矿安全培训工作，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，建立煤矿安全生产长效机制的重要筹措，是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径，各单位要从落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和

2、谐社会的高度，充分认识加强煤矿安全培训和重要性，把资金培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。第三条 安全培训遵循“管理、装备、装备、培训”并重和“统一领导，归口管理，分级培训，教考分离”的原则，以人为本，依法培训，全员参与，保证质量，突出重点，整体提升。第四条 安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程，各级书记是安全培训的第一责任者，负责抓好本单位的安全培训工作。第二章 安全培训形式及对象第五条 安全培训采用的主要形式是：脱产培训与业余培训并重，脱产培训与业务培训相结合。第六条 脱产培训包括：公司、矿下达的安全培训计划和矿根据实际情况安排的

3、临时性脱产培训。第七条 业余培训的主要形式是全员安全培训的“每日一题”、“每周一课”、“每月一拷”和现场技能培训。同时矿要充分运用网络教育、片化教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育培训和广度和深度，逐步实现安全培训，安全意识，安全知识，安全技能和全面提升，并要纳入学习质量标准化和安全行为标准和考核范畴。“每日一题”主要在班前十分钟内进行培训，由本队组有讲课资格的人员进行备课、讲课，所讲内容必须针对当班的实现情况，必须结合现场需要进行培训。“每周一课”培训定于每周三，由本队有讲课资格的人员负责备课、讲课，讲课必须针对本周本队的实现情况和事故案例进行培训。“每月一考”在每月的最后一周的周三进行，

4、考试由队组技术主管、技术队长组织考试，考试的内容为本周所讲的“每日一题”的内容。第八条 脱产培训的对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、矿井六大特殊工种作业人员、地面单位的安全生产管理队员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员、新工人（需首次入矿进行不少于72学时安全培训和教育人员），住“三违”学习班人员和一些临时指定的脱产培训人员。第九条 业余培训的对象是指所有从业人员，井下作业的从业人员是培训的重点。第三章 培训工作第十条 矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、矿井六大工种作业人员、地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种，是国家监管

5、的持证人员，按上级要求和公司安排进行脱产培训。第十一条 矿长、矿井副处级安全生产管理人员必须具有相关专业大专（含大专）以上学历，其他安全管理人员必须具有煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特种作业人员必须具有初中以上文化程度，并按有关规定参加培训取得合格证书。第十二条 新工人入矿后首次安全培训和教育时间不少少于72学时，通过培训，使新工人了解安全生产方针、有关法律法规和规章，了解煤矿作业的危险、职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利和义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施，常见事故防范，应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知

6、识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力，取得生产经营单位从业人员安全培训合格证书。煤矿井下和地面从业人员必须与老工人签订至少一年一对一的是由徒合同，在老工人的带领下，按中华人民共和国矿山安全法实施条例规定实习四个月后，经考核合格，在老工人的指导下，独立上岗作业，发挥老工人的“传、帮、带”作用。第十三条 住“三违”学习班人员的培训按矿制定的相关处罚条例和管理办法执行。第十四条 所有生产一线队班组必须严格执行“每日一题、每周一课、每月一考”制度，利用班前十分钟进行安全培训，班前会要针对现场实际讲任务，针对任务讲安全，针对安全讲培训。培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度

7、，使安全知识培训与实际操作技能培训融为一体，共同提高班前会要对特殊工种的上岗情况进行排查，确保上岗人数符合国家规定要求。矿长和矿井安全生产管理人员每日下井到现场至少对三名职工的岗位技能进行抽考、培训。矿安监处对培训、抽考情况进行建档登记，安监处对实际效果进行监督。集团在动态检查和季度安全质量标准化检查时，对实际操作培训，抽考情况进行监督检查。“每月一考”的试题以公司安监局牵头编写印发的井下职工安全操作技能知识丛书，事故案例为依据，加强对“环节管理干部”、“三员两长”和特殊工种人员的培训抽考，加磊对现场基本操作技能的培训力度，以培训促进职工规范操作行为，安全知识培训初、中、高等级达标考核仍按原办

8、法认可。矿要充分用现有的教学设施，对所有职工进行全方位培训，2009年，矿要利用全员安全培训的考试题库和电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。第十五条 各单位从业人员每年复训时间不少于20学时。第四章 职责划分第十六条 职工培训中心负责全矿的安全培训工作及计划的编制，对各单位特种作业人员、新工人、转岗员工等从业人员的培训负管理责任。监督各区科所属各队各班根据国家规定配足特种作业人员。职工培训培训中心负责公司下达的安全培训计划，派送参加公司的在安培中心等安全培训机构培训的人员，负责新工人、转岗人员等从业人员的培训，负责“每日一题”、“每周一课”讲课人员的资格培训和考核发证、协同安监处做为业余安全

9、培训工作，对各级、各类人员的培训，持证上岗情况进行统计、建档、管理。职工培训中心必须加强教师队伍建设，把既有理论知识又有实际操作能力的专业技术人员吸收到教师队伍中，优化教师队伍，根据国家规定的教学大纲，结合培训实际选编教材，整合教学设施，充实实物教学内容，创新培训环境，提高培训质量。第十七条 安监部负责制定矿全员安全培训的管理制度及标准。监督检查各队对上级有关安全生产的法规、办法、标准等内容的执行落实情况，监督检查年度公司下达的安全培训计划完成情况及初、中、高级工的考核认定工作，对职工 培训中心安全培训工作进行监督检查和业余指导，并上报公司安监局。加大脱产培训的监管力度，实现教考分离，每月负责

10、对各队全员安全培训情况进行监督、检查，并将检查结果进行讲评通报。安监处负责安全培训持证工作的监督检查，对“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的开展情况和全员安全培训初、中、高级工的考核认定及“三违”人员的培训进行监督、检查。第十八条 人力资源部负责选派矿主要负责人和矿部级以上管理人员的持证上岗情况进行动态管理。人力资源部负责安排安全生产管理人员参加公司安培中心组织的安全培训工作，并对安全生产管理人员的持证上岗情况进行动态管理。第十九条 职工培训中心负责按照公司下达的安全培训计划开展安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训及日常管理工作，并将季度培训情况上报公司安监局及职教办。第二十条 安监

11、部、职工培训中心相互协作，相互配合，共同组织“每月一考”，并监督检查各队的安全技能培训工作，各队负责班前、班后“每日一题、每周一课”的安全技能培训工作，并配合相关部门做好特种作业人员的培训工作，统筹安排特种作业人员，保证每班现场持证上岗人数符合国家定员规定。第五章 监督管理第二十一条 矿所有从业人员必须按国家规定持证上岗，未经安全培训或经培训考核不合格的人员，干部不准指挥生产，工人不准上岗操作。第二十二条 矿生产单位其他从业人员，都必须持有国家统一的合格证书，合格证书由矿职工培训中心负责颁发，没取合格证书者，一律不准上岗，合格证书有效期为三年。第二十三条 合格证书实现吊销与返还制度，由职工培训

12、中心执行，安监处监督。有下列情况之一者吊销合格证书：1、重伤及以上事故的直接责任者。2、实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者。3、严重违章作业者。被吊销证书的职工，进行为期一周的脱产培训，经考核合格后发给合格证书。第二十四条 矿每季度组织一次安监员比武，以提高他们的技术素质和业务水平。第二十五条 矿在每月全员安全培训抽考时，将加大对“环节管理干部”、“三员两长”和特殊工种作业人员的抽考力度，抽考人数由矿安监处根据情况确定。第二十六条 凡全员安全培训抽考不合格的初、中、高级工人员，不准参加相应的技能鉴定和技术比武，即：未达到初级工，不准参加技能鉴定的初级工，未达到中级工，不准参加技能鉴

13、定的中级工，未达到高级工，不准参加技能鉴定的高级工和技师，未达到中级工，不准参加技术比武，在技能鉴定过程中劳资科、安监部要严格把关。第二十七条 建立安全培训档案管理制度，安监部负责安全培训人员的档案填写，实行微机管理。矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员取得证后，分别由人力资源部、职工培训中心负责建档，在接到培训成绩后十天内输入山西安全网并对人员变化情况及时在网上变更。第二十八条 安全生产管理人员和特种作业人员参加培训后，凡合格者，在吕梁安全监察分局未颁发证期间，由集团安监局根据考试合格成绩统一发放代用证。待吕梁监察分局发证后，代用证收回。第六章 考核奖罚第二十九条 全员安全培训“每日

14、一题、每周一课、每月一考”的培训必须与安全结构工资挂钩。矿要根据考试成绩、及格率制定全员安全培训考核奖罚办法。公司每月将对安全培训及现场抽考情况进行抽查考核，检查结果将进行排名、排队、讲评、通报、奖罚。第三十条 为提高安监队伍素质，切实加强现场安全监督，矿每季度要组织一次安监员比武。第三十一条 为进一步强化安全培训，激励先进，矿每月对各队职工安全素质及行为规范情况进行考核检查，检查结果实行排名、排队、讲评、通报，对前三名的单位分别奖励2000元、1500元、1000元，全员安全培训“每日一题、每周一课、每月一考”的培训必须与安全结构工资挂钩，为提高安监员队伍素质，矿对每季度组织安监员比武的前三

15、名进行考核认定并给予奖励。第三十二条 有下列情形之一的人，对责任人处2001000元罚款并通报批评。1、安全生产管理人员任职后，没有及时安排培训的；2、特种作业人员在调离岗位时，劳资科把关不严，造成本岗位缺岗或无证人员顶岗的； 3、职教部门未选派人员参加培训的；4、职教部门在选派人员参加培训时，区队拒绝执行的；5、特种作业人员无证上岗，属于单位领导安排上岗的；6、未完成公司下达安全培训计划的单位。第三十三条 有下列情形之一者，对责任者作出如下处罚：1、本人持有效证件，未随身携带的罚款100元。2、本人持过期证件上岗罚100元，并责令其培训取证，取得资格证后方可上岗，同时对责任单位负责人罚款20

16、0元。3、本人无证上岗，执行罚款200元，同时对责任单位负责人罚款300元。4、凡外派的安全管理人员和特种作业人员，不能冒名顶替，否则对冒名顶替者和被冒名顶替者各罚款300元，本人必须参加下一期培训学习，并负担全部学费。未按计划进行派员学习,每少1人，每有一人，对所在区科党政一把手、主管工程师、队长、书记、主管技术员各罚款200元。5、外派学习的安全管理人员和特种作业人员，考试不及格者、中途被开除者或未完成学习者等罚款400元，并负担全部学费，重新安排学习，考试合格后方可上岗。每有一人，对所在区科党政一把手、主管工程师、队长、书记、主管技术员各罚款100元6、上级和矿安全检查时，发现特种作业人

17、员和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令处罚规定执行。龙达煤业有限公司 各级干部下井考勤制度为了全面落实各级干部安全生产责任制，强化现场管理，按照公司的有关规定，特制定各级干部下井考勤制度。一、考核范围：1、矿领导以上干部2、各部副部级以上干部二、下井天数，比例规定三、工作要求：1、安监部要建立干部下井考勤台帐，及时登记，记录认真准确。2、各级干部下井前必须到安监部签到并领取干部下井检查表，严格按照检查表的要求认真填清沿途和工作面安全、“三违”，查处隐患，“三员两长”上岗，现场抽考培训和隐患整改落实情况、信息卡的“三员两长”上岗一栏必须由“三员两长”签字。3、所有干部每月

18、下井必须至少培训抽考6人，被培训人和抽考人要在卡上签字，出坑后将信息卡交回安监不盖章有效。4、严格执行干部抓“三违”人数和罚款最低金额制度，罚款金额规定：矿长、政工书记每月罚款不少于300元，生产矿长、总工程师、机电矿长、安监部长每月罚款不少于400元，生产业务部门正、副职每月罚款不少于500元，队长干部每月不少于300元，月底安监部对干部抓“三违”进行定性，定性后，必须达到规定的罚款金额，否则，按未完成“三违”对待。所抓“三违”必须如实填写到干部下井检查表上。5、干部下井实行一人一卡制度，矿安全大检查，现场办公会可以共同填写卡，但必须有所有人员的签名。6、干部下井每次必须抓隐患排查，至少有2

19、条以上信息，否则，按废表处理，不记入井下。7、干部下井，抓“三违”，比例达不到规定要求，每少1次罚款10元，培训、抽考人数达不到规定要求，每少1人次罚款20元。8、干部下井比例不能弄虚作假，发现乱填二班夜班的，一律按废表处理。9、每月对各级干部、抓“三违”，抓隐患排查、抽考培训的考核期为当月天数为计。10、矿长全月10天，其中二班3天，夜班2天，抓“三违”次数3次，查处隐患条数20条，抽考培训人数6人。11、生产矿长、机电矿长、安全矿长、总工程师，全月15天，其中，二班3天，夜班3天，抓“三违”次数3次，查处隐患条数30条，抽考培训人数6人。12、生产业务部门副部以上全月15天，其中二班4天，

20、夜班4天，抓“三违”次数3次，查处隐患条数30条，抽考培训人数6人。13、队长、书记、技术员全月18天，二班3天，夜班3天，抓“三违”次数3天，查处隐患条数36条，抽考培训人数6人。四、本制度自2010年4月1日执行。龙达煤业有限公司安发（2011）1号为了全面加强安全管理工作，进一步提高安全管理的整体水平，精心打造本质安全型矿井，根据集团公司1号文件精神，经公司研究决定，特对2011年安全工作作如下决定：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，紧紧围绕集团公司“32255”发展观思路和工作总体部署，实施“以人为本，科技兴安，素质强安”战略，深入开展“两项建设

21、”，以现场为重点，预控为手段，落实主体，夯实基础，深化整治，杜绝重大事故，控制零星事故，推进素质工程，发展安全文化，建立安全生产长效机制，实现安全生产持续、稳定、健康发展。二、奋斗目标1、井下杜绝瓦斯、煤尘、水害、火灾、顶板、运输等重大事故，杜绝重伤以上人身事故，消灭二级以上非伤亡事故。2、煤炭生产百万吨死亡率为零。3、地面单位杜绝轻伤以上人身事故，杜绝交通火灾事故，杜绝灾害性损失和重大恶性事故。4、矿井安全质量标准要达到规划目标，建立“两型三化”矿井，确保矿井安全质量标准化管理水平再上一个新台阶。5、矿保安全费用按规定提取使用，完成年度安措计划和工程量。6、完成公司下达的年度安全培训计划。三

22、、总体要求突出一个重点：现场管理为重点。坚持两个原则：“管理、装备、培训”并重的原则和“管生产必须管安全，不安全不生产”的原则。开展两项建设：安全质量标准化建设，“两型三化”矿井和本质安全型公司建设。实施三个预控：危险源预控，隐患预控，事故预控。深化五项整治：矿井“一通三防”整治，矿井水害整治、供电安全整治、运输专项整治。确保八个到位：思想认识到位，责任落实到位，安全投入到位，现场管理到位，技术措施到位，培训教育到位，监督监察到位，考核兑现到位。树立八个观念：抓经济发展是政绩，抓安全生产也是政绩，没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，安全就没

23、有企业的可持续发展和矿区稳定，思想、管理、行为上的隐患是最大的隐患；隐患、违章就是事故，事故是可以预防的，隐患是可以预控的。落实七项制度：安全生产委员会制度、安全生产办公会议制度、安全生产事故隐患排查治理制度、安全质量标准化管理制度、安全培训制度、干部下井带班管理制度、安全奖罚制度、事故报告 调查处理。四、保证措施：（一）强化主体责任，严格层次管理，全部落实各项安全生产责任，按照分级管理，分工负责原则，明确主体、突出重点，严格层次管理，落实安全责任。1、加强主体责任落实公司是安全生产工作的管理主体，主要是落实安全生产方针政策、规章制度、行业标准、达标规划和预控措施，建立健全安全生产规章制度，加

24、强安全管理，夯实安全基础，实施专项整治，提升矿井的抗实能力，督促检查各单位安全生产工作，保证安全生产投入，督促安全工程的落实，建设本质安全型矿井，组织制定实施生产安全事故应急救援预案，根据不同时期的重点、难点、薄弱点，制度安全管理的实施办法，组织、协调、消除安全生产过程中存在的隐患和问题，加强过程监管，改善生产环境，实现安全生产。2、加强业务部门安全责任落实各业务部门是安全管理监督的实施主体，主要是提供业务指导和技术服务，完善落实专业技术管理等标准，做为业务保安、管理督促本系统、本专业重大危险源预控和隐患的排查跟踪治理，帮助基层解决实际问题，创造系统安全运地条件和环境，建设安全可靠型系统。按照

25、“谁主管，谁鸳鸯曲水平，谁分管，谁负责”的原则，谁的业务工作出了事故，谁就要承担相庆的领导责任、管理责任，决不姑息迁就。（二）强化专项整治，严密细化措施，坚决杜绝重大事故的发生矿井瓦斯、煤尘、水、火是威胁安全生产的最大危险源，必须坚持不懈地进行专项整治，超前预防，强化“五个整治”。1、“一通三防”专项整治矿总工程师对“一通三防”技术管理负总责，通报科长必须发挥作用，对“一通三防”现场管理，重点管好“一通三防”工程、设施，确保“一通三防”工作成效明显。严格执行“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针，严格执行“一炮三检”和“三人联锁”放炮制，坚决杜绝瓦斯超限现象。优化矿井通风系统，加强局部通风管理

26、，坚决杜绝无计划停电、停风现象。井下如果发生无计划停风停电事故，现场和有关人员必须执行断电、撤人，汇报解决处理的应急程序。安监、通风、调度等有关部门要认真追查，并将追查结果通报全公司。加强防灭火管理，要加强防灭火工作的研究，完善防灭火制度和措施，建立自燃发火观测站和监测系统，完善各种灭火设施，严防煤层自燃发火事故的发生。2、矿井水害专项整治严格执行“预测预报，有疑必探，先探后拨出，先治后采”的方针，加快矿井水文地质条件勘探工作，准确掌握矿井水文地质情况和构造的导水性，制定切合实际的防治水和带压开采措施。并认真贯彻落实、加强老窑采空区积水的探放水工作，完善井下防水设施，加强防水设施的日常维护和管

27、理，确保水患能得到有效的防治。3、供电安全专项整治加快供电系统改造步伐，合理配置设备完善，完善配套装备设施，优化供电系统，提高供电可靠性，要系统管理入手，抓好供电基础工作，确保双回路供电，“三专两闭锁”，风机切换装置，监测监控系统的正常运行，坚决杜绝长时间、大面积供电事故的发生，杜绝无计划停电停风事故的发生。加强机电基础管理，完善机电安全质量标准化及“四率”考核办法，完善机电管理制度，组织开展不定期的机电专项治理活动，以点带面，突出亮点，整体提升全矿机电质量标准化管理水平，坚决消灭失爆，提高开机率，降低事故率，加强对大型设备机房和井下变电所的巡视，加强和完善井上井下供电系统的可靠性，加强设备检

28、修、维护、保养和检测工作，确保机电设备安全运行。4、运输专项整治重点是抓好矿井提升运输，井下大巷运输，掘进巷道小运输、小斜坡运输；规范职工行为，落实操作标性和各队交叉作业现场的安全管理，开展运输专项治理和运输“两线”建设，严格执行运输管理规定和操作标准，完善提升系统各种保护和运输安全设施，更新运输装备，加强运输管理，井下全面安装使用闭式挂车器，提升运输系统的安全可靠性，确保安全生产。（三）强化现场管理，狠抓薄弱环节，有效预防各类事故的发生1、加强顶板管理严格落实顶板管理办法，抓好顶板在线动态监测和顶板离层的监测监控，掌握顶板压力变化，分析研究顶板来压规律与特性，要从巷道支护设计入手，加强方案的

29、研究、论证，确定不同煤层的合理支护参数，有效支护顶板，做到科学合理化，严格按规程施工，严格执行敲帮问顶制度，保证安全施工，工程质量要达到优良品，在施工过程中地质条件发生变化时，生产科要及时改进支护形式，加强支护强度，提高支护质量，加强采煤工作面初采、收尾、安装拆除及掘进工作面开口、贯通、切眼扩帮、过断层碳柱等地质构造时的管理，进行重点控制，制定严格的安全技术措施，杜绝冒顶事故的发生。2、严格持证上岗，所有新工人、转岗职工、特种作业人员、环节管理干部，必须按规定进行严格培训，做到持证上岗分配的新工人，必须进行岗前安全培训和考核，签订师徒合同，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，实行安全准入制度。

30、3、各级干部要坚守工作岗位，坚持24小时值班制度，加强重要岗位的检查，狠抓零散工种的安全管理，各单位系统筹兼顾，精心安排，集中精力，抓好各项工作，制定强有力的安全措施，确保2009年安全生产奋斗目标的顺利实现。2011年1月1日龙达煤业有限公司新工人进矿管理制度为了认真落实公司安全1号文件精神，强化生产现场管理，确保安全生产，特制定本制度。一、关于新工人入井前的相关规定:1、新进矿的井下作业人员，应接受不少于72小时的安全教育，经培训、考试合格并取得安全资格证后方可上岗。2、新工人入矿后必须学习施工作业规程、措施、矿规、矿纪等，经考试合格后方可上岗作业。3、入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器

31、和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。二、入井前的注意事项:1、在入井前，一定要睡足、吃饱、休息好，要精神饱满，神志清醒，保持体能强健和精力充沛。2、入井前，要穿好工作服、胶鞋，系好腰带、灯带，带好矿灯和自救器，工作日要穿戴整齐，扎好袖口。3、入井前要准时参加班前会，认真听取工作安排和安全注意事项，搞懂记清以便采取妥善的措施。4、必须准备好当班的工具、材料和零配件，对随身的工具绑牢，防止碰伤自己或其他人。5、自觉遵守入井检身制度，排队入井，接受检身。三、矿灯检查：1、有无裂伤，灯圈是否松动，灯头玻璃有无破裂。2、电池盒有无破裂和漏液。3、灯线是否破损、灯线、灯头与灯盒

32、的连接是否牢固。4、灯头上的开关是否完好、可靠。5、灯头亮度是否足够。四、领用矿灯的注意事项:1、领取矿灯后，应检查矿灯是否完好，矿灯最低应能连续正常使用11小时。2、要把矿灯佩戴好，不要提在手里，灯盒用腰带串扎在腰间，头灯带钩在安全幅上。五、入井、升坑行走的安全事项:1、进入井下或升坑时，过风门时，必须随手打开风门，人员过了风门，及时随手关闭风门。2、进入井下，必须坚持“行车不行人，行人不行车”制度，同时要走人行道，要精力集中，眼看左右前后，注意来往车辆，避免被车辆碰、挤伤。严禁扒蹬矿车。3、带式输送机和刮板输送机不论是否开动，都不能在上面行走，以防跌倒或夹住腿脚。严禁蹬刮板和乘坐胶带。要跨

33、越胶带必须走胶带过桥。4、在耙斗机装岩机运行范围内，不得行人，在上、下山移动耗斗机时下方不得行人。5、多人扛抬设备和物料行走，要事先与有关人员联系，取得同意后，停车再行人，扛抬行走要互相配合安全抬运。6、携带火工品行走人员，应按煤矿规程有关条款的要求认真执行，保持一定间距，中途不得停留。7、巷道口钉有棚栏或挡有危险警告牌的，任何人不准进去。8、本制度从2011年1月1日起执行。龙达煤业有限公司民用爆炸物品（井用火工品）安全管理联合检查制度为促进民用爆炸物品（井用火工品）安全管理秩序的规范运行，根据公司民用爆炸物品（井用火工品）安全管理联合检查制度的规定，结合我矿实际，特制本制度。一、联合检查领

34、导组组 长：李柱和副 组 长：吴兆法 孙彤 张广明 办公室设在物资部，主任由部长担任。副主任由保卫部部长担任，办公室作为日常工作机构，具体承担民用爆炸物品安全管理联合检查的组织协调工作。二、联合检查的内容1、负责落实上级部门部署的民用爆炸物品安全管理监督检查工作。2、配合上级部门开展的有关民用爆炸物品的安全管理检查工作。3、每月组织一次民用爆炸物品（井用火工品）安全管理检查。4、各相关部门在民用爆炸物品安全管理中对于单一部门无法解决的困难，提请联合检查办公室组织的联合检查活动。5、组织落实安全办公会议商定的需要联合检查的有关事项。三、工作职责1、民用爆炸物品安全管理联合检查办公室履行综合监督职

35、能。负责起草联合检查活动方案，具体组织联合检查活动，协调检查过程中问题的处理以及信息综合公布，责成各级部门将有关民用爆炸物品安全执法决定落实到实处，重大疑难问题及时向集团公司汇报。2、各职能部门依据法律法规履行各自规定职责，落实责任，严格 检查，实施民用爆炸物品安全管理联合检查互动机制，发现民用爆炸物品从业单位违法行为超出本部门的查处职能范围时，应立即与相关部门取得联系，相关部门在接到通知后，应及时赶到现场，并依法进行处理。3、各单位应支持在本管辖范围内开展的民用爆炸物品安全管理联合检查工作，保证联系检查工作的顺利进行。4、各相关部门应主动配合联合检查主体部门开展联合检查工作，并在人力、物力以

36、及宣传、车辆、救护等方面提供保障和支持。任何单位和个人不得以各种理由推诿和回避。5、各相关部门要遵守民用爆炸物品安全管理联合检查制度，共同促进民用爆炸物品从业单位安全秩序的规范。6、联合检查活动结果后要及时总结，总结材料应报矿主要领导、分管领导，同时下发通报。并在活动结束后3日内将检查情况总结以书面形式报安监处看案。四、具体考核执行龙达煤业公司火工品管理考核办法。五、本制度从2011年1月1日执行。龙达煤业有限公司干部带班下井管理制度为了进一步转变干部作风，促使各级干部经常深入现场，带班下井作业，严格把关，强化现场安全管理，根据公司干部带班下井管理规定的有关要求，特制定干部带班下井管理制度。一

37、、各级干部下井规定1、矿长、政工书记每月不少于10天，分管生产、机电、安全、技术的副职每月不少于15天。2、生产业务科室的正、副职每月不少于15天，二班、夜班比例必须达到总下井天数的1/2。二、带班下井作业种类采煤、开掘、安装、通风、井下机电、维修和运输作业。三、井下正队级以上干部四、带班下井天数1、矿长、政工书记每月不少于1天，带班时间为二班或夜班，分管生产、机电、安全、技术等方面的矿级领导每月不少于2天，带班时间为二班和夜班各一天，其他矿级领导每月于1天，带班时间为二班或夜班。2、各生产业务科正职每月不少于3天，带班时间为早班1天，二班和夜班各1天。五、带班下井规定1、矿要按照上级规定的要

38、求，保证每个班至少有1名矿领导或生产系统管理人员带班下井指导作业，做到与工人同上同下。2、凡带班下井人员必须参加班前会，开工会，班中、收工时向矿调度电话汇报三次，矿调度必须认真记录、备查。3、井下作业地点在开口，贯通，初采放顶，收尾、扩帮、排放瓦斯，调整通风系统，探放水，过地质构造，过空巷，工作面冒顶，进出大型设备，更换主提升及各队平行交叉作业时，矿分管领导、有关业务科人员必须按规定到现场指导，了解安全生产情况，研究解决现场存在的问题，确保安全生产。六、带班下井职责权限1、带班下井人员必须保证所带班组安全生产作业，切实掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组

39、织消除事故隐患，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥和超能力组织生产。2、工作面一旦发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班下井人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿值班室调度报告。3、带班下井人员对当班安全生产负责，发生生产安全责任事故要追究当班人员相应的责任。七、奖罚1、带班下井人员实行井下交接制度，上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需注意的事项等，并认真填写交接记录。2、统一安排带班时间，公司根据当月安全工作重点进行安排，保证采区、队组每班次都配有科级以上带班下井人员，不得空岗，带班人员下井时间以安监处井口统

40、计为准。3、建立带班下井档案，带班下井人员升坑后，要将下井时间、地点、经过路线、发现的问题及处理意见等有关情况进行详细登记，并存档备查。4、严格考核，建立奖罚制度，对在带班期间不负责任、弄虚作假的人员，公司要严肃处理。5、安监处要加大对带班下井人员的检查监督，确保制度落实每月向职工公布带班下井情况，接受群众监督，对不执行带班下井制度的，按照有关规定给予处罚。6、公司所有带班干部下井前必须到井口签字，填写下井时间、地点、升坑时间，升坑之后要在井口带班下井档案本上填写内容。八、本制度的解释权归安监处。九、本制度自2010年4月1日起执行。龙达煤业有限公司安全生产事故隐患排查治理制度为了认真贯彻“安

41、全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制，实现事故隐患排查治理的制度化、程序化，将事故隐患消除在萌芽状态，杜绝各类事故发生，根据公司要求，结合实际，特制定本制度。一、组织机构公司成立隐患排查与整改领导组：组 长：杜长胜 张卫东常务副组长：刘怀田 牟云鹏副 组 长：李江 二、职责划分1、公司是本单位重大隐患排查治理的责任主体，主要负责对单位安全生产隐患的排查、控制、治理。2、公司分管副职是本系统安全生产隐患排查治理的主要负责人，负责组织有关部门人员对分管范围内的安全生产隐患进行排查治理，制定整改方案、安全预防措施、并组织实施、整改落实。3、生产业务科对系统安全生产隐患排查治理负

42、责组织实施和监督管理责任，负责按安全隐患整改方案、预防措施，进行检查，落实项目计划、工程设计、资金安排、材料 和设备供应及隐患整改、验收等工作。安监处负责所有隐患排查，整改与防范措施落实的监督工作。4、安监处负责对隐患排查治理情况按规定进行汇总上报。三、安全隐患的分级（一）按安全生产事故隐患严重程度分为重大安全隐患，一般安全隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，依照法律、法规规定应当全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。（二）按安全生产事故隐患解决

43、的难易程度分为A、B、C三级。A级（重大事故隐患），难度大，公司解决不了，由公司解决的隐患。B级（重大事故隐患），难度较大，队解决不了，须由公司解决的隐患。C级（一般事故隐患），难度不大，由队解决的隐患。四、安全生产事故隐患认定安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。五、事故隐患排查治理（一）事故隐患的收集加强隐患信息的管理，拓宽隐患信息收信渠道，及时准确地掌握、控制、消除各类安全隐患，根据国家有关法律、法规及省、公司相关安全管理制度的规定

44、，公司必须进行安全隐患的收集。收集渠道主要包括：生产过程中的评估、各级干部每日现场检查填写的信息卡、各类安全检查、各类信息反馈等。（二）事故隐患的整理1、安监处要建立事故隐患管理档案，实行微机管理，及时收集整理各类事故隐患，做到警示提示，并对事故隐患按照隐患级别类型进行分级分类筛选、登记、传递处理。2、C级事故隐患要及时与直属“三定”处理，A、B级事故隐患由安监处筛选认定后，经整理后报安监处长、矿长审定，由矿长牵头组织 领导组成员进行及时排查辨识。3、所有经过识别、筛选、认定的安全隐患必须在规定时间内录入公司安全信息网。（三）事故隐患的排查整改各单位应加强对事故隐患的预防，对于因自然灾害或其它

45、可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制订应急预案。在接到有关隐患、灾害预报时，应当及时向下属单位发出预警通知，发生隐患、灾害可能危及矿井和作业人员安全的情况时，应当采取撤离人员，停止作业，加强监测等安全措施，并及时在规定时限内逐级向上级有关部门报告，对因条件不具备、暂时无法治理尚且不可能危及矿井和人员安全隐患，由隐患事故单位制定切实可行的防范措施、应急预案，明确职责，指定专人，组织实施。1、A级事故隐患由安监处负责筛选、整理后报矿长认定，由矿长组织召集有关部门研究，采取防范措施，落实项目、资金，解决时间和负责人，制定整改方案，并上报公

46、司安监局。2、B级事故隐患，安监处筛选认定后，填写“B级事故隐患报告书”，经队负责人签字认可，报安监处长签字认定、安监处备案。由矿长牵头组织有关人员召开隐患排查治理例会，对可能危及矿井与职工生命安全的B级隐患，要立即召开专题会议，制定整改方案和安全保证措施。3、A、B级隐患消除后，各单位要及时将整改消除情况列表报安监处，以便及时上报消项。4、C级事故隐患填写“事故隐患处理三定表”或下达事故隐患处理通知书，由队干部负责处理，安监处备案，队值班领导必须到安监处进行隐患认定并签字，落实整改时间和负责人，及时整改，同时要建立事故隐患整改落实台帐，做到规范管理，整改及时，隐患到期解决后，队领导签字要及时

47、到安监处填写事故隐患排查整改表，进行事故隐患的处理消项。5、对于国家煤矿重大安全生产隐患认定办法和国务院办公厅关于开展重大基础设施安全隐患排查工作的通知中认定的隐患，矿要对照标准每季度逐条进行排查整改。6、安监处必须及时组织相关职能部门，对安全隐患排查整改情况进行全面监督检查、落实隐患排查整改的进展情况。7、矿生产科、机电科、通风科、地质中心、调度等职能科每月必须对各单位事故隐患排查整改情况分系统进行全面跟踪监督检查隐患整改预案、措施的落实情况，并及时将落实情况反馈到安监处。8、安监处对各业职能部门行使监督职权，监督各系统的安全隐患排查整改和预案措施的落实情况。（四）事故隐患排查例会1、由矿长

48、牵头、组织有关单位人员参加，每月至少召开一次事故隐患排查治理例会，研究解决各单位、系统存在的A、B级事故隐患。2、安监处、生产科、调度、机电科、通风科等业务部门要每月开展一次事故隐患排查治理活动，并将排查发现的或日常搜集的各类事故隐患报安监处，安监处汇总后提高事故隐患排查治理例会。3、严格按照国家煤矿重大安全生产隐患认定办法内容与公司事故隐患排查与整改制度规定，按月进行逐条排查确认，研究制定整改方案，逐条落实工程项目和资金，整改单位和责任人。4、发现可能危及矿井与职工生命安全的重大安全隐患时，必须及时组织有关单位人员召开事故隐患排查治理例会，根据隐患严重程度，进行分级分类，制定防范措施，编写事

49、故应急救援预案采取针对性措施。5、安监处必须对事故隐患排查治理情况进行全面监督检查，落实隐患排查治理的进展情况。（五）事故隐患的复查1、C级事故隐患的复查由安监处反馈意见 ，按“三定”要求指派专人进行复查。2、B级事故隐患的复查由安监处牵头，组织职能科人员严格按照“三定”要求进行复查。3、A级事故隐患由公司隐患排查领导组牵头，对整改完成情况进行复查验收。（六）事故隐患的消项事故隐患消项是与隐患收集对应的一项工作，是消除隐患之后将隐患项目从隐患管理台帐上消除的过程。1、A级隐患已整改的，责任单位要把A级隐患整改情况报安监处履行消项手续。并报公司安监局。对因资金等问题未整改的，要制定防范措施，编写

50、应急救援预案，采取针对性的安全防范措施。2、B级隐患整改完毕后，经矿隐患排查治理领导组组织相关人员进行，并将消项报告上报公司对口部门、相关部门在接到报告后3日内组织专业人员进行复核确认，由部门负责人签署消项意见。3、对C级隐患已整改的，在矿召开的隐患排查例会上履行消项手续，未整改的要查找原因，重新履行排查手续，制定和采取有效的安全防范措施。（七）事故隐患的上报1、报告时间：各个队每月28日前必须将单位存在的B级隐患排查治理情况及C级隐患排查整改条数报安监处，对国家煤矿重大安全生产隐患认定办法规定内容的隐患排查情况，在每季末之前上报安监处，矿在盘问最后一个工作日前，将本矿A、B级隐患排查整改情况

51、及C级隐患的条数等情况报公司安监局。2、报告形式和内容：C级隐患报告排查整改条数，A、B级隐患必须提交书面报告，包括隐患内容、危害程度、整改方案、安全措施以及工程项目、资金落实、整改单位、时间和负责人等情况。3、矿隐患排查与整改办公室每季规定时间上报公司安监局监察处。（八）事故隐患排查治理情况的考核矿每月按照事故隐患排查治理考核标准执行。（九）本制度从2010年4月1日起执行。龙达煤业有限公司安全奖罚制度为了进一步落实龙达煤业有限公司党政工团文件精神，充分发挥经济杠杆激励和约束作用，落实安全生产责任制，搞好安全管理精细化，促进公司各项安全管理制度和安全生产奋斗目标的落实，特制定安全考核奖罚制度

52、。一、2009年安全生产奋斗目标1、井下杜绝瓦斯、煤尘、水灾、火灾、顶板、运输等重大事故，杜绝重伤以上人身事故，消灭二级以上非伤亡事故。2、煤炭生产百万吨死亡率为零。3、地面单位杜绝轻伤以上人身事故，杜绝交通火灾事故，杜绝灾害性损失和重大恶性事故。4、确保安全费用按规定提取使用，完成年度安措资金计划和工程量。5、完成煤业公司下达的年度安全培训计划，所有职工安全知识技能达到初级标准以上，部分职工 达到中、高级标准，形成梯次发展。二、安全风险抵押办法1、抵押范围：矿领导、生产业务科室副科级以上干部。2、抵押标准：（1）矿长每人抵押1000元。（2）副矿长每人抵押800元。（3）科长每人抵押500元

53、，副科每人押400元。3、考核办法：当月在公司实现安全生产的前提下，被考核人下井天数和值班天数要求，按照抵押标准实行对等奖励。（1）凡发生一起死亡事故或一级非伤亡事故，当月安全抵押金全部扣除，重新补抵。（2）凡发生一起重伤事故或二级非伤亡事故，当月安全抵押金不予兑现。（3）凡发生一起轻伤事故，事故单位的党政一把手安全抵押金减发5%，业务科室分管领导抵押每人减发10%。（4）当月干部下井每少1天，安全抵押减发5%，二班夜班每少一个，安全抵押金减发2%，未完成带班下井天数，每少1次安全抵押金减发5%。（5）公司组织的各类安全大检查每少1次，安全抵押金减发5%。（6）存在重大事故隐患不及时处理或隐瞒

54、重大事故隐患，扣除相关领导当月安全抵押金。三、本制度从2010年4月1日起执行。龙达煤业有限公司安全办公会议制度为了认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化对安全生产的领导，解决安全生产中的实际问题，特制定本制度：一、安全办公会议周期每月安全办公会由矿长主持召开一次，时间为每月上旬。二、安全办公会内容1、各单位汇报安全生产存在的问题和隐患排查治理情况及采取的保证措施。2、安全副矿长对上月安全工作总结，对下月安全工作做重点安排。3、传达贯彻上级安全文件、指令和安全会议精神、研究制定落实措施。4、研究解决安全生产存在的重大隐患和挡手问题。三、安全办公会参加人员1、副矿以上领导2、各科室

55、主要领导四、汇报记录1、各科每日按照安全办公会的要求准备书面汇报材料，一式两份，一份交安监处，一份交党政办，汇报材料要以数据说话，力求简明扼要，杜绝空话、大话。2、汇报单位采用口头汇报，时间必须控制在10分钟以内。3、会议记录由党政办记录，同时下发会议纪要。2010年4月1日龙达煤业有限公司安全生产委员会制度为进一步加强安全生产工作，全面落实安全生产行政责任，强化安全生产监督管理，促进安全生产持续稳定健康发展，根据中华人民共和国安全生产法和山西省人民政府安全生产委员会制度及公司有关规定，结合我矿实际制定本制度。一、矿安全生产委员会主要任务是研究部署，指导协调安全生产整体工作，研究提出安全生产工

56、作规章制度及有关规定，协调解决安全生产工作中的重大问题。二、矿安全生产委员会组成人员主 任：杜长胜 牟云鹏副主任：张卫东 刘怀田 李江 成 员：由各科有关部门负责人三、矿安全生产委员会下设办公室，办公室设在安监处，办公室承担安全生产委员会的日常工作。四、矿安全生产委员会的主要职责1、研究提出矿安全生产规章制度和建议。2、分析矿安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。3、指导协调安全生产工作，并对矿属单位的安全生产工作进行监督检查。4、指导协调生产安全事故的应急救援工作。5、研究提出涉及安全生产的规章制度和标准的建议，指导各单位加强安全管理和科技进步等基础工作，协调解决相关问题。6、完成

57、上级交办的其他安全生产工作。五、矿安全生产委员会办公室主要职责1、研究提出安全生产规章制度和重要措施的建议。2、监督检查、指导协调各单位和机关有关科室的安全生产工作。3、组织全矿安全生产大检查和专项检查。4、参与研究有关部门在安措资金投入、安全工作等工作中涉及安全生产相关工作。5、组织协调生产安全事故的应急救援工作。6、组织对各单位及有关部门安全生产目标责任完成情况进行考核。7、指导协调安全生产监督管理工作。8、承办矿安全生产委员会召开的会议和重要活动，督促检查矿安全生产委员会会议议定事项的贯彻落实情况。9、承担矿安全生产委员会协调管理涉及安全生产方面的工作，督促检查各项工作和措施的落实情况。

58、10、负责与矿安全生产委员会成员单位的日常工作联系。11、承办公司安全生产委员会交办的其他事项。六、会议召开议程1、矿安全生产委员会全体会议原则上每月召开一次，因工作需要也可以临时召开，会议由安委会主任或常务副主任主持召开，会议议题由矿安全生产委员会办公室提出，也可由成员单位提出，报主任确定，根据工作需要和会议议题，可以召集全体会议也可以召集部分成员单位参加会议，还可以邀请涉及安全生产工作的有关单位参加会安委员成员因故不能参加会议时，其所在单位应委派其他负责人参加。2、矿安全生产委员会会议纪要由主任或常务的副主任签发。七、矿安全生产委员会办公室工作制度1、根据矿安全生产委员会的部署，组织开展安

59、全生产大检查，安全生产专项督查。检查组由矿安全生产委员会办公室负责人或成员单位负责人带队，相关单位派人参加，检查情况形成通报，并通报各单位及相关有关部门。2、完成矿安全生产委员会交给的其它事宜。八、矿安全生产委员会成员单位工作制度1、围绕矿安全生产委员会的工作职责，各成员单位要各司其职，相互协调认真做好各项工作。2、各成员单位要树立“大安全”的理念，认真研究安全生产工作中带普遍性的问题，为共同攻克重大而又牵涉面广的安全课题献计献策，搞好协作配合。3、负有安全生产监管职责的部门要定期向矿安全生产委员会办公室通报工作情况，监管经验及报送各种统计报表、图纸，以便矿安全生产委员会领导及时掌握矿安全生产

60、动态。以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢X X X 个 人 简 历基本信息姓 名：xxxx婚姻状况：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:团员户 籍：性 别：男学 历：本科民 族：汉专 业：英语学 位：毕业学校：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学

61、社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经历有就填写，没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。联系方式电话： E-mail: QQ: