主管职位申请书

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1、主管职位申请书主管职位申请书 尊重的司理： 我是黄金金饰加工佳构执模局部事情职员某某某，自某年某月参加公司以来，客气学习，勤劳事情，勤于研讨业务，通过近_年的学习、不雅察、思索和实事求是的事情熬炼，对局部业务有了较为全面的相识，对行业动态也有了较为深入的研究。鉴于现在小我私家对自身业务纯熟水平的自大和对局部存在题目的阐发思索，特申请提升为局部主管。重要来由如下：一、当前局部事情中存在的不敷。局部现在重要存在以下题目：一是局部主管缺乏主见，缺乏威信，遇事夷由不决，对员工意见和发起缺乏正确的判定，不克不及精确弃取。二是员工服从较为低下，重要是办事拖沓，没有树立应有的责任感和紧急感。三是办理杂乱，没

2、有构造规律，规章制度不健全，落实不力，造成职工不平从办理，或是两面三刀，实行力低下。二、对局部事情革新进步的思索和发起。一是选拔任用业务醒目，群众佩服的业务能手担当局部主管。火车跑得快，端赖车头带。让一只羊向导一群狼，其效果可想而知。二是从健全制度和落实入手，严酷规章制度的实行，从局部向导到平凡员工，同等严酷实用，绝不容许存在亲疏厚薄，等量齐观，严酷服从。三是多构造开展各种文艺运动，加强局部凝结力和向心力，在局部营造严厉、告急、连合、生动的气氛，让员工生存事情做到张弛有度，进步事情服从的同时进步员工的幸福感。四是创立能者上庸者下的选人用人制度，充实发挥宽大员工的积极性和制造性，打造得当良好人才脱颖而出的宽松环境。三、全面审阅自身本领本质，以为胜任主管职务。通过全面审阅自身环境，无论是事情履历、业务本质，照旧资历条件，我都以为胜任局部主管这一职务。恳请向导提升我为局部主管。假设向导要扩大选人用人观察范畴，通过公然竞聘选拔任用。我将非常接待，并积极报名到场，通过公平公平的竞争得到向导和群众的成认。敬礼！申请人：某某某_年_月_日