集团人力资源管理方案

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1、螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂

2、螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃

3、蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄

4、袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂

5、袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂

6、袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螄螄芇芃螄袆肀薂螃

7、罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅衿膇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膃芃蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒂袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肃芇莆薆螂聿节薆袅芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁芄蚁肃肄薃蚀螃莀葿蚀袅膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈

8、薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿

9、蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿

10、蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇

11、蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈

12、莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈

13、莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆

14、莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇

15、蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈

16、蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆

17、薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆

18、薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇

19、薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅

20、蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅

21、蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆

22、蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄

23、莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄

24、莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅

25、蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃

26、蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄

27、葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁

28、薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂

29、薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇莄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂莁螅袁莁蒄蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒈蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅蒄袈羄肁薇螁袀肁虿羆腿肀荿蝿肅聿蒁羅羁肈薃螇袇膇蚆薀膅膆莅螆肁膆薈薈肇膅蚀袄羃膄莀蚇衿膃蒂 文件名称武汉市科达云石护理材料有限公司常州工厂人力资源管理方案文件版本第一版页数页文件编号W

30、HKD/ZHB- 编 制： 批 准: 生效日期：二零零八年元月一日 地址：武汉市东西湖区张柏路电话： 027 83211933传真： 027 83211933 邮箱： HRWHDK.COM目 录第一部分：人力资源工作原理图第二部分：常州工厂人力资源管理组织示意图第一部分 人力资源工作原理图年度经营目标员工目标考核管理规定 员工培训管理规定员工招聘管理规定企业文化战略规划员工试用及考评管理规定员工职业生涯规划管理办法劳动合同管理规定员工异动管理规定员工薪资管理规定员工福利管理规定员工商业保险管理规定部分人力资源文件（排列不分先)后、）人力资源年度规划职务说明书员工薪酬企业文化员工规划员工绩效员工

31、招聘员工培训员工试用员工医疗费报销管理规定员工激励管理规定9号文件：印章管理规定员工保密管理规定劳动纪律管理规定第二部分 常州工厂组织示意图一、 机构设置：综综武汉工厂总经理董事会董事会副总经理杜昆文常州工厂总经理杜昆武二、 人力资源人员的配置三、 管理模式的确定 + C、 竞业限制费、与保密费：为了体现劳资双方的权利与义务，按公司劳动合同的要求，规定员工要履行自已的职责，按照保密管理规定的要求，来履行自已的职责，竞业限制费、与保密费各50元、是工资组成的一部分，D、 基本工资：是工资的组成部分，员工的基本工资根据职等不同制定的工资，为基本工资，具体见下表一。E、 一线员工培训工资的按备岗工资

32、计算（基本工资/26）； 表一 员工职等划分表序号职 等基本工资标准(元)绩效工资一员级 500根据分解二线长级、见习线长级500根据分解三班长 、(助理) 级500根据分解四（主任）级、 副部长级800根据分解五部长级 1000根据分解六副总级1500根据分解七总经理级2000根据分解表二 员工职等划分对应表序号职 阶具 体 要 求一员级毫无工作经验，只能从事技术含量偏低工作的人员；二线长及副线长有一年以上工作经历，能独立从事技术含量偏低工作的人员；三班级/助理级积累或有二年以上的本职工作经验，能独立开展岗位工作，并对可对突发、意外事件做正确、快速判断/处理的人员；四（主任）级、副部长级、

33、1、公司管理高层任命的人员，大专以上学历，对岗位有或积累三年以上工作经历；2、具有资历或精通本专业人员；3、具有开拓思维、和进取的工作思路和方法；五部长级1、公司管理高层任命的人员，大专以上学历，对岗位有或积累四年以上工作经历；2、具有较深资历或精通本岗位专业技术的人员；3、具有创新管理思维、和进取的工作心态；4、能独立开展部门工作并有承担部门工作的责任能力；六副总经理级1、由董事长任命的人员大专以上学历，对岗位有或积累五年以上工作经历；2、对公司各部门运营工作，具有独立判段、分析、策划能力；3、具有积极开拓创新管理思维、和进取的工作心态；4、良好的管理驾驭、及沟通能力6、能够承担较大的工作任

34、务能力。七总经理级1、由董事长任命的人员大专以上学历，对岗位有或积累六年以上工作经历；2、对公司全局运营工作，具有独立判段、分析、策划能力；3、对公司全局经营规划有战略分析能力4、具有积极开拓创新管理思维、和果断决策能力。表三 岗位工资划分表 职阶划分一职阶员级二职阶副线长、线长三职阶班级/助理级四职阶主任级、副部长级五职阶部长级六职阶副总经理 级七职阶总经理级基本工资 500500500800100015002000岗位工资(起点)6007008001000120014001600极差50607090110100120岗位一级工资6507608701090131015001720岗位二级工资

35、7008209401180142016001840岗位三级工资75088010101270153017001960岗位四级工资80094010801360164018002080岗位五级工资850100011501450176019002200岗位六级工资900106012201540188020002320岗位七级工资950112012901630199021002440岗位八级工资1000118013601720210022002560岗位九级工资1050124014301810221023002680岗位十级工资1100130015001900231024002800E、职阶、岗位工资是

36、每位员工所能享受到相应待遇的一种区分方法，一线员工不在此列。岗位工资中对应职阶如有副职存在的，岗位工资是正职工资的2分之一，此表没有具体体现。表四一线员工工资组成方案 项目岗位基本工资（元）岗位工资（元）(含社保补助个人部分、及竟)工龄工资（元）全勤奖（元）营养奖（元）补贴（元）云石胶普工50039050封箱工50037050撬盖工50026050喷码工50036050备料50045050控温50050050干挂胶男普工5003905090投油5003905090100女普工5002605090固化剂普工50032050和料50034050化锚普工50032050搬运队普工50042050叉车

37、工50042050100机动班50032050班长50040050240保管5003405050调度50034050100锅炉50049050食堂500280备岗50020050门卫50045050F、一线员工工资组成方案见(附表四)； G、综合管理部对试用期满的员工根据定级并报总经理审批，财务部根据审批的情况进行发放工资，原则上工资的定级参照同岗位人员的工资，再此基础上进行分解。第九部分 人力资源异动管理规定一、目的本公司各部门在内部员工为满足经营管理和业务发展对人力的需求，规范员工人事调整，特制定本制度。二、适用范围本制度的适用范围为武汉市科达云石护理有限公司全体员工。 具体流程1、员工向

38、所在部门提交书面申请；2、所在部门主管在内部异动表加具体意见后，在内部异动表中签署是否同意调进、调出意见；报综合管理部审核后交总经理审批；如属管理岗位的需要办理移交手续，具体见。分公司之间、分公司与总部之间的内部调动必须如上手续。审批同意后，内部异动表由综合管理部备案。员工内部异动流程图员工内部异动三、员工部门申请员工本人申请外派外调 (书面申请) 员工填写内部异动表 所在部门经理意见 NY所在部门同意员工调出 N员工将异动表报调入部门经理审批 员工继续在原部门服务，不予异动 调入部门负责人意见 NY新部门：同意员工调入综合管理部核准员工：将在原部门的工作任务、财务、后勤、资料等移交员工异动资

39、料报综合管理部备档员工至新岗位工作3、1辞职辞职是指公司员工根据劳动合同规定，在一定条件下申请并被批准与公司解除劳动关系，离开本公司的人事调整活动。公司员工（基层管理部人员）无论以何种理由提出辞职，须提前30天向所在部门提交书面申请。未经批准擅自离职的，公司将以解除劳动关系论处，并须赔偿由此造成的损失。3.1.2辞职程序员工本人须提前30天向所在部门提交辞职申请书；员工向有关部门领取员工异动表；员工办理移交手续，包括工作岗位、任务、工作工具、资料、财务、成品库、工作证等移交；所在部门负责人在表中签署意见后，交上级领导审批；批准后，公司按规定进行结算薪资 ；综合管理部签发解除劳动合同关系的文件；

40、填发人事关系和社会保险转移介绍信；3.2 辞退辞退是指公司单方解除所属员工的劳动合同而终止劳动关系的一种形式。根据劳动合同有关规定，有下列情形之一者，公司可以随时解除劳动合同，并对当事人予以辞退及相关文件所规定的：1、能胜任现有工作岗位，经多次调整仍不能上岗胜任的；2、泄漏公司秘密或为竞争对手效力的；3、服务态度差，打架斗殴，在公司员工中造成恶劣影响的；4、浪费和侵害公司财物，收受贿赂，损公肥私，造成恶劣影响的；5、工作不负责，玩忽职守，造成公司重大损失的；6、破坏团结、拉帮结派，严重损害公司形象的；7、其他严重损害公司形象或造成经济损失的。8、辞退的审批权限与辞职相同辞退程序a. 所在部门安

41、排面谈，向当事人说明辞退原因，并要求员工填写员工异动表。b. 员工办理移交手续，包括工作岗位、任务、工作工具、资料、后勤、财务、成品库、工作证等移交；c. 员工将员工异动表填完后，交部门负责人签字后，交综合管理部审核，并报总经理批准。d. 经批准后，综合管，并解除劳动关系。 （2）、由于员工工作过失，部门主管要求员工离岗（需提出充分的理由），经上级部门领导批准后，退回综合管理部。工作过失的界定，参照劳动纪律管理规定及职务说明书中的有关规定来确定。 B、依据公司劳动纪律管理管理规定，员工行为已构成解除劳动关系的，由部门详细叙述员工的主要过失，劳动纪律管理管理规定提出辞退或开除建议，报上级领导批准

42、后，由综合管理部核准在符合劳动法有关规定的前题下，予以辞退或开除。对于此类员工，不得再调整至其他部门工作。其经济处罚参照劳动纪律管理管理规定及其它相关的文件执行，同时与其解除劳动关系。 （3）、对考评成绩不合格，不适宜在原工作岗位工作的员工，由部门主管提出申请，并分析员工考核不合格的原因，报上级领导审批后，退回综合管理部。综合管理部根据部门的处理建议，予以调整岗位或要求员工离职。调整岗位的最长期限为二周，无法安置则通知员工办理异动手续，并按劳动法规定发给一定的经济补偿金。同时与公司解除劳动关系。l 员工异动流程图员工外部异动（异动形式）试用期后不予录用除名、开除辞退辞职经济性裁员A B C D

43、 E向所在部门提出申请提前30天说明 提出裁员方案、报工会员工离职处理程序 员工：填写员工异动表 向当地劳动行政部门报告裁员方案，听取意见公布裁员方案部门主管领导审批员工在原部门移交工作任务及工作资料员工至仓储部移交领用的设备及物品员工至行政处办理住宿用品的移交员工至 财务 部 办 理 财 务 清 交手续员工异动表报人力资源审查按规定支付经济补偿金人力：工资结算依公司奖惩条例给予处罚人力部：工资结算 A B、C D E劳动合同 解除 劳 动合同关系人力：工资结算人力：工资结算签发行政文件人事、社保关系 转 移解除劳动合同关系解除劳动合同关系人事、社保关系转移l 员工离岗处理工作流程图1、员工提

44、出离岗（辞职）的处理程序：员工提出书面辞职报告 综合管理部：员工异动表员工：办理离职手续同意？上级领导审批部门主管出具处理意见 同意？ N Y Y员工继续在原岗位工作 N （领取）第十部分：人事档案管理规定1、目的与适用范围1.1本制度是为保守人事档案秘密，对员工的人事档案进行妥善保管和有效利用而制定。1.2本制度适用于武汉市科达云石护理材料有限公司人事档案的管理。2、原则21保守人事档案秘密，对公司员工的人事档案进行妥善保管；22维护人事档案材料的完整，防止材料的损坏；23便于档案材料的有效利用。3、人事档案建立制度3.1为加强人事档案的科学管理，综合管理部人力资源应统一集中管理；32在人事

45、日常活动中形成的文件、材料办理完毕后，对具有保存价值的文件、材料进行归档、分类；33按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置，并填写归档案卷目录卡；34档案分类存放，排列整齐有序，编制相关号码以便于查找；35根据公司员工异动情况定期对档案进行核对、调整工作，对破损、变质的档案要及时进行修补复制。4、人事档案保密制度4.1已归档的资料、文件，只直接提供给需要利用的部门和人员查阅，查阅前须填写人事档案借（查）阅单，经分管领导及综合管理部同意；4.2对借（查）阅和外借的人事档案，不得擅自复印或摘抄，如遇特殊情况，应事先得到主管领导及综合管理部同意，由综合管理部负责复印或摘抄指定内容；4.3严格注意

46、口头保密，遵守保密纪律。5、人事档案销毁管理5.1根据档案的不同保管期限，对已经到期或超过保管期限的进行鉴定，提出销毁申请；5.2需销毁的档案，由综合管理部填写人事档案销毁清单报综合管理部部长批准后统一销毁，不得擅自处理和当废纸出售；5.3综合管理部负责对档案的销毁处理；5.4对于仍需要继续保存的部分档案进行重新编号、归档。6、人事档案统计管理 6.1统计数据必须以原始记录为依据，做到准确、及时、科学；6.2年末编制人事档案年度统计表，及时上报综合管理部负责人。第十一部分：劳动合同管理规定1、目的与适用范围11为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，明确双方权利和义务。12本制度适用于武汉

47、市科达云石护理材料有限公司与劳动者签定的劳动合同。2职权范围21综合管理部负责本办法的起草与实施；22总经理负责本办法的批准与废止。3原则31劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则；32劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定；33劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。4劳动合同的基本内容（一）合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利；（六）劳动纪律；（七）劳动合同变更、解除、终止和续订；（八）违反劳动合同应承担的责任；（九）工作时间与休息；（十）劳动合同终止条件。5劳动合同的签

48、订51员工在公司通过约定的试用期后，经双方协商达成协议后，即可签订劳动合同；52劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效；53劳动合同期限为二年，合同期满后经双方同意可以进行续订；54有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反国家法律、法规的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；55无效的劳动合同，从订立的时间起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分仍然有效。56劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。6劳动合同的变更61属下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商同意的；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）公司合并、

49、停产、转产或依法宣告破产的；（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的；62公司与劳动者任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；63被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同；64变更后的劳动合同经双方盖章或签字（如原劳动合同经有关部门鉴证，还应经部门鉴证）后生效。7劳动合同的解除和终止71经公司与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；72属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期内证明员工不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）员工的行为违反国家的法律

50、、法规，被劳动教养或依法追究刑事责任的；（五）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，公司无法调剂安置的富余人员；73属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。74公司生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁员；75属下列情况之

51、一的，公司不得按劳动法解除劳动合同：（一）员工因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后，经市级医务劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动能力的；（二）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。75属下列情况之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）经国家有关部门确认，公司劳动条件恶劣，严重危害员工身体健康；（三）公司不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，克扣或无故拖欠员工工资；（四）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（五）法律、法规和规章规定员工可以解除劳动合同的。76除以上规定的情形外，员工提出解

52、除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司；77符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）员工已达到法定退休年龄的；（三）员工死亡；（四）公司被依法撤消、解散、关闭、宣告被产；（五）劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。8劳动合同的签定与鉴证 81劳动合同原件一式两份，员工本人一份及公司财务部门一份，财务人员对新员工工资发放的依据签定的劳动合同来发放工资，综合管理部留存复印件。82劳动合同经双方签名盖章后，由当地劳动行政部门办理鉴证；83劳动合同鉴证手续具体由综合管理人力资源负责，汇总、登记。9劳动合同的调解与仲裁91双方履行合同期间如发生争议，应先协调解决，如协

53、商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；92对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向当地人民法院起诉。10附则101本规定自经总经理签字之日起生效；102本规定与国家法律、法规相抵触冲突的，以法律、法规为准；103本规定未尽事宜，按国家现行法律、法规执行。 第十二部分：员工商业保险管理规定一、目的确保在职员工的人身利益，保证员工有能力处理各种意外医疗事件。一、 范围一线员工工作满一个月以上的，公司统一购买商业保险。三、规定细则1、缴费金额：98元/人/年； 缴费方式：公司按每月代缴，每月共缴纳8.2元 缴费比例：每月个人承担3元，该费用由公司从员工的月工资中代扣，共支付12个月。2、享受方式

54、：2、1 若员工在工作中出现了工伤事故，立即到综合管理部备案，由综合管理部带领工伤员工到武汉市东西湖人民医院就诊，医疗费用由公司全额支付。2、2 若员工在工作外出现了意外事故，立即到县级以上的医院（如：武汉市东西湖人民医院、武汉市第一医院、武汉市第二医院等）就诊，医疗费由个人先垫付，痊愈后再将发票原件、病历、处方单（盖公章）、身份证复印件交于综合管理部，由综合管理部代办理赔事务，具体比例为公司承担以上费用60%；（不含前80元）。3、理赔方式：除免赔的80元以外，理赔率为100%（医保用药），理赔周期为10个工作日。市级医院（如：武汉市东西湖人民医院）备注：意外事故不包括突发性疾病。4、员工在

55、假期或非工作场所受伤，其医疗费用现由自己全额支付，然后到公司凭证按一定比例报销。5、每月最后一天由人力资源将名单实行全面的更换。四、档案资料保管员工保险资料由综合管理部保人力资源保存。十三部分 员工福利管理规定1 目的与适用范围1.1为了规范公司员工工资以外的福利报酬特制定本规定；1.2本制度适用于武汉市科达云石护理材料有限公司全体员工。2 职权范围：2.1综合管理部负责本办法的起草与实施；2.2总经理负责本办法的批准与废止。3 原则3.1符合公司及各部门的发展规划和经营战略目标实现的需求；3.2根据劳动法现行有关规定进行实施；3.3维护公司正常的人事关系。4 福利的项目4.1职工养老保险；4

56、.2职工失业保险；4.3 职工工伤保险4.4员工医疗保险45员工生育保险4.4 免费职工餐4.5家庭红白喜事慰问金、员工住院慰问；4.6工伤残疾的岗位给予的照顾；4.7公司组织集体渡假旅游；5 福利相关的标准1、职工养老保险；公司（20%） 个人承担8%2、职工失业保险；公司（2%） 个人承担1%3、职工工伤保险；公司(0.015%) 个人不承担4、员工医疗保险；公司（8%） 个人承担2%5、员工生育保险；(0.007%) 个人不承担6、以上标准根据国家相关规定的基数进行调整，单位部分由单位承担；个人部分由个人承担，分别在每个月里从工资里交纳。 7、办理养老保险的手续由个人提出申请(试用期满)

57、，经总经理批准后方可由综合管理部在本月内办理。 8、对自已提出不办理保险的员工，由本人进行签字确认同意不办理相关保险，由劳动部门进行其备案。6 职工工作餐1、享受工作餐的条件：凡被公司正式录用的员工；2、工作餐的标准：公司周一至周六中餐和晚餐，其它时间不提供工作餐。3、工作餐的就餐依据：凭公司综合管理部提供的饭卡就餐；如饭卡遗失按每张5元收取成本费；4、食堂饭卡由综合管理部统一管理。7、带薪培训凡被公司送外学习或享受中成才假的,公司给予正常带薪学习待遇， 其它补贴按其规定执行。8、家庭红白喜事慰问金、员工住院慰问 1、慰问金发放范围:凡公司正式员工,均可享受。试用期员工、临时工不在享受范围之内; 2、慰问由公司综合管理部统一组织完成；特殊情况下由总经理亲自组织相关的工作；3、红白喜事的类别及标准：4、结婚、生小孩、公司给予200元包干,公司以后不再支付其它费用；5、父母、养父母、继父母、配偶及子女丧亡时，（不含公公婆婆、岳父岳母）公司给