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1、集团公司企业文化内训师管理规定1总则：1.1 为切实提高各单位企业文化宣传贯彻工作水平、加大内部宣贯工作力度，实现在公司统一领导下，持续、深入推进企业文化理念、视觉、行为三大识别体系规范建设，根据关于开展企业文化年度达标单位和达标点建设活动的实施意见的有关要求，制订本规定。2企业文化内训师的申报：2.1申报对象及范围：2.1.1 各单位企业文化专、兼职工作人员。2.1.2 厂矿专职人员申报不少于1名，每车间兼职人员申报不少于1人。总部各部室不少于1人。2.2 申报程序及要求：2.2.1 申报程序：2.2.1.1各单位车间、科室将拟定申报对象报所在单位党委工作部（企业文化中心），公司总部申报工作
2、由公司机关党委统一组织。经初选后，确定最终申报名单，报公司企业文化中心。申报人员依据对象确定。原则上，各单位可在申报人员基础上，适当增加1-3名备选人员参加公司组织的集训。2.2.1.2公司企业文化中心组织对各单位申报人员组织集训，集训后，通过选拔考核的人员，公司备案并颁发企业文化内训师资格证。2.2.2申报条件：2.2.2.1高中以上文化，有2年以上工作经历，性别不限，热爱企业，敬业爱岗、工作积极，有奉献精神。2.2.2.2综合素质高，具备一定文字组织能力及较强的口头表达能力和较强的工作协调能力。2.2.2.3熟悉公司企业文化理念、视觉、行为识别三大体系。3、企业文化内训师的集训及选拔：3.
3、1集训3.1.1集中培训。对各位申报人员进行不少40课时的集中培训、培训内容为，公司企业文化理念、视觉、行为三大识别体系；企业文化建设系统理论知识；日常宣贯工作技巧及要求。3.1.2 日常训练。集中培训结束后，利用周六、周日等形式，组织不定期训练。训练内容：宣贯工作经验交流及实战案例分析。3.2选拔3.2.1现场面考。主要考核对公司企业文化体系的理解和认识。企业文化宣贯工作实务及技巧。3.2.2本单位从事企业文化宣贯工作实际表现。综合评定合格后，取得相应资格。具体选拔办法另附。4内训师职责及工作责任考核：4.1职责：4.1.1负责向本单位宣传贯彻公司企业文化理念、视觉、行为三大识别体系。4.1
4、.2参与本单位企业文化建设。根据本单位企业文化建设部门要求，参与本单位企业文化建设工作的督促、指导和检查。4.1.3接受公司调配，参与公司企业文化建设相关的其它相关工作。42工作责任及考核：4.2.1公司统一部署的企业文化宣贯工作任务，参加公司组织的各类培训、学习活动。4.2.2本单位指定的相关工作任务。4.2.3经单位考核合格，一年内，能根据公司及单位安排，顺利完成各项内训工作的，经公司考核，颁发公司企业文化内训师证书。4.2.4 连续三个月不能完成单位或公司安排的内训任务，且不按要求履行责任的，取消内训师资格。4.2.5 对单位内表现优秀的内训师，且能正常履行本职工作的，应作为单位评先评优的优选对象。5其它要求：5.1各单位要本着认真、负责的态度，切实抓好内训师的申报、选拔工作，配好、配强内训师队伍，使之成为公司企业文化建设持续深入推进的中坚保证力量。5.2要加强队伍的日常建设、管理工作。从经费、场地、时间及待遇等方面给予必要的保障。要建立内训师工作绩效考核档案，充分调动内训师队伍工作积极性，鼓励内训师立足岗位、立足本单位，大胆开展工作。
集团公司企业文化内训师管理规定
