驻村农技员考核办法

《驻村农技员考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《驻村农技员考核办法（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、驻村农技员考核办法篇一：陇须村驻村干部工作组考核办法 陇须村驻村工作组考核办法 为深入开展攻坚扶贫工作，促进“驻村工作组”更好的发挥作用，我镇特制定“驻村工作组”考核办法。 一、工作职责 （一）强班子、促提升。“驻村工作组”驻居工作的首要职责是团结村级班子成员，着力提升党支部书记素质，使“两委”班子加强团结，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。积极提升陈地建设，健全完善村级各项制度，规范议事程序，做到重大事项一事一议，确保民主决策，公开公正。 （二）提思路、促发展。“驻村工作组”到基层需要发挥好自身学历高、知识面广、协调能力强等优势，摸清影响村级发展的困难、问题和症结，帮助理清路子、想出法子，推动

2、各项事业发展，增加集体经营性收入。 （三）聚民心、保稳定。要当好“连心锁”，承担起服务基层，联系群众的职责，主动融入群众，访民情、听民意、解民忧。深入了解基层的实际情况，增进与群众的感情。要带领党组织和党员干部增强服务意识，拓展服务内容，改进服务方法，帮助群众解决生产、生活等方面的问题，及时排查化解矛盾，保持.和谐稳定。 二、工作制度 （一）建立考勤制度。（1）“驻村工作组”每周一早9：00之前在办公室二楼签到考勤，一天实行两次考勤（上午、下午）。要严格遵守派驻工作纪律，吃住在村；每月在贫困村工作时间不少于20天；凡工作日期间因事、因病确须请假的，要镇党委书记提出书面请假，请假期满返回后，要于

3、当天销假。（2）自觉加强组织纪律性，严格遵守本镇工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。（3）工作时间由镇纪委定期或不定期进行抽查，凡提查不在岗，视为迟到、旷勤或早退。（4）有病、有事要事先写请假条，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经本镇领导签字批准者，一律按旷勤处理。 （二）建立工作日志制度。“驻村工作组”要广泛联系走访群众，调查研究，及时记录工作日志，做到一天一记，一事一记，重大、紧急事项随时记录、镇党委每月台票（最后一个星期一）调阅一次工作日志。驻村工作组要在调研的基础上，认真总结归纳，做好户情登记和民情台帐，仔细查摆问题，分析原

4、因，提出可行性建议和对策，要主动向派驻单位提出发展思路和可行性建议，每季度至少撰写1篇调研报告。 （三）建立重大事项报告制度。“驻村工作组”必须服从管理，遵纪守法，清正廉洁，严于律己，树立良好形象，积极创先争优，遇有重大问题，“驻村工作组”要及时向镇党委汇报。篇二：驻村信息专员考核办法 驻村信息专员考核办法 一、信息专员任职条件： 原则上，每个村招聘一名农业服务信息专员，须具备下列条件： 1.具有较强观察分析能力，农业生产技术优良。 2.热心农业服务，愿意担农业服务信息专员工作。 3.工作积极主动，认真负责，责任心强。能注意收集和记录相关农业信息，能够实事求是、客观地反映农业生产中的问题。 二

5、、信息专员职责及要求 1、区域内工作认真负责，收集的信息真实、准确，给公司的信息反馈及时（公司微信平台）。 2、准确掌握农业服务中存在的问题，及时了解公司在本区域的农化服务情况及掌握本区域内各种植户农业生产情况, 3、对公司在本区域的营销方法、服务方式及时提出意见和建议。 4、积极协助公司进行本区域的农业服务及营销活动。 5、积极主动了解公司营销、服务内容，推销公司的服务项目。 6、积极参与公司安排的其他活动，如：集会、聚餐等。 三、信息专员的薪酬计划 1、固定工资：计划500.00元/月或面议。自签订协议并开始提供有效信息开始计算。 2、销售提成:根据销售的产品不同按照110%的比例计提。每

6、个销售旺季结束后结清。 四、信息专员的奖励措施1、每发展一个新会员客户（购买10吨产品/户）给予50.00元的奖励。每个销售旺季结束后结清。（20个客户1000.00元） 2、每年进行一次金牌信息评选活动，设一、二、三等奖，分别给予100.00元1000.00元的公开奖励。（2300.00元） 3、每年依据种植户的服务评价及本区域的营销业绩，进行一次优秀信息专员评选活动，设一、二、三等奖，分别给予500.00元5000.00元的公开奖励。（9500.00元） 四、信息专员的惩罚措施 1、公司连续一个月未收到任何有效信息，当月薪酬为零。 2、公司连续三个月未收到任何有效信息，取消信息专员资格。

7、3、利用公司影响从事非法或损害公司利益活动者取消信息专员资格，并且在依法追究责任的同时赔偿由此给公司带来的损失。篇三：2021年驻村工作考核方案 2021年度驻村干部绩效考核 实 施 办 法 为明确驻村干部工作职责，正确评价驻村干部的工作作风、现实表现和工作实绩, 结合驻村工作制度，经研究制定如下考核办法。 一、考核内容 驻村工作考核实行目标绩效考评机制，考核内容以驻村工作职责为基本依据，具体分为日常工作表现、驻村工作绩效考核和民主评议三部分。 二、考核方式 实行领导与群众评价相结合、民主测评与量化考核相结合的计分制，对参加考核人员进行量化评分。 （一）分值标准 考核标准分为100分。其中日常

8、工作表现40分，驻村工作绩效考核30分，民主测评30分。 （二）评分办法 1、日常工作表现（40分） （1）进村入户10分。驻村干部实行包组包户负责制。要求每周下村组工作时间不少于3天，每月不少于12天（节假日除外），以驻村领导提供的考勤情况为主，街道督查室不定期督查，全年出满勤计10分，缺勤或经督查不到岗的，扣1分/次。 （2）民情日记8分。驻村领导干部做好民情日记的记录，每月记录不少于8篇，全年96篇，计8分。驻村工作领导小组对民情日记不定期抽查，每少一篇扣1分。 - 1 -（3）服从安排，听从调度，及时完成日常工作任务12分。驻村干部服从街道党工委、办事处的统一工作安排，听从驻村领导的综

9、合调度，按时按要求完成好驻村日常工作的，计12分。街道党工委、办事处及其各部门安排的驻村日常工作不落实或不及时的，每次扣2分。 （4）驻村工作纪律6分。驻村干部驻村工作期间，严格遵守廉洁制度，计6分。原则上不准在村就餐，确需就餐，须吃工作餐，不准进饭店、不准酗酒，否则，违反一次扣1分。驻村干部不允许到村干部或村民家中打牌、赌博，每发现一次，副科以上干部扣2分/次，罚款600元/次；一般干部扣2分/次，罚款300元/次。 （5）驻村工作总结4分。驻村工作领导小组不定期对工作情况进行检查，每季度对驻村干部开展工作情况进行一次考核，年终进行总评。年终每名驻村干部撰写一篇驻村工作总结，计4分。总结工作

10、不认真或不及时上交的，不计分。 2、驻村工作绩效考核（30分） （1）驻村干部工作绩效以所驻村本年度村级工作考核为重要依据。驻村工作绩效考核得分村级工作考核30%。 （2）在驻村工作中，积极帮助所驻村完成党工委、办事处确定的“三创”、征地拆迁、计划生育、查违拆违等重点工作任务的，按街道党工委、办事处制定的单项规定兑现奖惩。 3、民主评议（30分） 民主评议分为两部分：领导班子评分，村民代表、全体党员评分。 领导班子打分20分。 - 2 -村民代表、全体党员打分 10分。 三、考核程序 1、成立考核领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工作委员会主任、政协联络组组长任副组长，其他党政领导为成员。各驻村领导、办公室分管领导分别负责各村驻村干部工作考核。 2、抽调党政办、组织室、纪检监察室等部门负责人成立考核小组，对照考核方案，对驻村干部进行综合考评，并形成初步考核结果，提交党政联席会议研究讨论。 3、公布考核结果。 四、考核时间 考核在本年年末进行，具体时间另行通知。 年 月 日 - 3 - 驻村农技员考核办法