岗位职责说明书

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1、受控状态： XXXXXXXXXX 有限责任公司 （2010） 岗位职责说明书 文件版本 A 编号 XXX-ZY-A-01 XXXXXXXXXX 有限责任公司 颁布时间 2010 年 11 月 实施时间 2010 年 11 月 1 目 录 编写说 明 .2 总经理岗位职责说明书 .3 管理者代表岗位职责说明书 .4 总工程师岗位职责说明书 .5 综合部经理岗位职责说明书 .6 财务会计岗位职责说明书 .7 财务出纳岗位职责说明书 .8 人力资源管理岗位职责说明书 .9 进出口报关岗位职责说明书 .10 翻译岗位职责说明书 .11 驾驶员岗位职责说明书 .12 生技部经理岗位职责说明书 .13 机

2、械工程师岗位职责说明书 .14 热处理工程师岗位职责说明书 .15 模具设计维修工岗位职责说明书 .16 数控机床操作工岗位职责说明书 .17 质检部经理岗位职责说明书 .18 质量内审员岗位职责说明书 .19 质量检验员岗位职责说明书 .20 金属金相分析师岗位职责说明书 .21 市场部经理岗位职责说明书 .22 采购部经理岗位职责说明书 .23 仓库管理岗位职责说明书 .24 2 编写说明 1. 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如总经理、会计等。 2. 岗位代码的格式为公司全称英文缩写部门名称拼音缩写编号，如 XXX- ZH-001：XXX 为公司全称英文缩写；ZH 为综合部的拼音缩写；00

3、1 代表 该部门编号。 3. 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如采购员的直接上级是采购部 长。 4. 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如机械工程师所属部门 为生技部。 5. 工作内容简单介绍该岗位员工从事的工作。 6. 工作职责填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。 7. 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项 可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明 者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。 8. 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事 工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从

4、事该工作所必需的主要能 力。 编制： 审核： 批准： 3 总经理岗位职责说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 XXX-ZJB-001 直属上级 所属部门 总经理办公室 岗位类型 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常。 工作内容： 1. 贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，及时正确调整公司发展和经营开发的方向， 组织审定公司中长期发展规划、年度计划、各种专项计划、方案和重大质量计划（如 人事、培训、财务、融资等） ； 2. 全面领导本公司并主持管理工作，贯彻落实本公司的决议； 3. 召集和主持总经理室办公会议，研究、处理总经理办公会议内容的各项工作和

5、问题； 4. 协调、指导各部门经理的工作，保障公司各方面工作的顺利进行； 5. 组织编制公司年度财务预算，做好财务审核监督，并负责拟任部门经理以上职务人员 的签订录用、辞退等工作； 6. 公司重要的公关、接待工作及安全生产、安全教育工作； 工作职责： 1. 对公司领导决策负责； 2. 对公司内、外部工作关系的协调负责； 3. 对公司经营决策的制定负责； 与上级的沟通方式： 同级沟通： 给予下级的指导：对各部门经理进行口头及书面指导，并保持沟通。 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历（或同等学历） ，企业管理等相关专业。 经验：10 年以上的工作经历，5 年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验

6、。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉国家零部件生产行业及进出口贸易相关政策法规以及相关业务知识。 能力与技能：具有战略分析和思考能力，较强的创新意识，较强的组织协调能力，优秀的沟通、文 字表述和公关社交能力，较好的写作能力 4 管理者代表岗位职责说明书 岗位名称 管理者代表 岗位编号 XXX-ZJB-002 直属上级 总经理 所属部门 总经理办公室 岗位类型 工作时间 标准工时 岗位目的 确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求。 工作内容： 1. 根据总经理的授权，协助总经理工作，负责策划、建立和完善公司质量管理体系；参 与制定比组织贯

7、彻实施公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写质量管理体系文 件，监督其实施； 2. 策划质量管理体系个过程和要求在各职能部门的分配，确保质量管理体系所需的过程 得到建立、实施和保持； 3. 质量管理体系运行的各种信息，定期或不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩 和任何改进的需求，为管理评审输入信息，以便适时调整公司的质量管理体系的工作 计划和策略； 4. 策划质量管理体系各要素在各职能部门的分配；监督、检查和指导质量体系的运行， 并随时向总经理报告质量管理体系的运行情况； 5. 审批年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责；采取各项措施，确保公司 全体员工提高满足顾客要求的意识；

8、6. 代表公司、代表最高管理者负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。 工作职责： 1. 对建立、实施和保持质量管理体系所需的过程负责； 2. 对本 公 司 内 促 进 满 足 顾 客 要 求 意 识 的 形 成 负 责 ； 3. 对 质 量 管 理 体 系 相 关 的 联 络 、 沟 通 事 宜 负 责 。 与上级的沟通方式：接受总经理的口头及书面指导，并保持沟通。 同级沟通： 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：本科学历（或同等学历） ，机械、管理类相关专业。 经验：5 年以上的工作经历，2 年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉质量管理体系的建立、

9、实施和保持的过程，有一定的管理经验。 能力与技能：具有一定的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力，优秀的亲和力，善于表达。 5 6 总工程师岗位职责说明书 岗位名称 总工程师 岗位编号 XXX-SJ-001 直属上级 总经理 所属部门 生技部 岗位类型 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常。 工作内容： 1. 在总经理领导下，主持公司的技术和技术管理工作；主持制定技术发展战略规划，组 织制定和实施重大技术决策和技术方案； 2. 组织解决生产中的关键和重大技术问题；督促检查各项技术工作决议执行情况，对下 属的技术管理机构进行工作指导；保证在生产过

10、程中技术工作的完成； 3. 贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度； 4. 参与公司管理及重大事项的决策，并提供专业性、合理化建议；主持公司内各项技术 鉴定会议； 5. 定期向总经理递交工作计划，经总经理批准后执行； 6. 公司的主要技术项目和技术文件须经总工程师的审查和签署方可生效；对下属的技术 工作争议具有裁决权； 7. 对下属的工作表现有提名表彰、批评、聘任或解聘的建议权； 8. 定期向总经理述职。 工作职责： 1. 对公司生产技术和技术管理工作负责； 2. 对公司内、外部技术沟通与协调负责； 3. 为公司的重大事项决策提供专业化建议。 与上级的沟通方式：接受总经理的口头及书

11、面指导，并保持沟通。 同级沟通：与公司各职能部门经理的协调、沟通。 给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。 岗位资格要求： 教育背景：本科学历（或同等学历） ，机械设计、模具设计或飞机设计类相关专业。 经验：10 年以上的工作经历，5 年以上的大中型企业相关岗位管理工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉机械设计或模具设计相关专业知识。 能力与技能：具有一定的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力，优秀的亲和力，善于表达， 丰富的专业知识及生产经验。 7 综合部经理岗位职责说明书 岗位名称 综合部经理 岗位编号 XXX-ZH-001 直属上级 总经理 所属部

12、门 综合部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 有效整合公司的资源，确定并审核公司各种规章制度、财务工作及其他各项管理工作。 工作内容： 1. 主抓公司行政、人事及考核等各项管理工作； 2. 组织、领导修订及完善公司各项行政管理规章制度； 3. 有 关 财 务 的 专 项 管 理 制 度 的 拟 定 、 修 改 、 补 充 和 实 施 ； 组 织 、 领 导 编 制 公 司 财 务 计 划 、 审 查 财 务 计 划 ， 4. 公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作，按规定 及时办理人事建档及社会保险等事宜； 5. 公司文件资料、物业管理档案的归档管理工

13、作； 6. 编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作； 7. 公司的物资采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作； 8. 公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。 工作职责： 1. 对公司各项资源的统筹安排及规划负责； 2. 对财务工作、人事工作、物资管理及行政工作的相关制度的修订及审核负责； 3. 对公司其他部门的沟通协调负责； 4. 对公司的经营战略的制定提出合理化建议。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求： 教育背景：

14、本科以上学历（或同等学历） ，管理、财务、人力相关专业。 经验：8 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：掌握相关工作的业务流程及专业知识。 能力与技能：优秀的亲和力，善于发现人才的眼光，具有一定的组织协调能力、沟通能力、分析理 解能力、策划能力、文字表述能力，需具有丰富的工作经验 8 财务会计岗位职责说明书 岗位名称 财务会计 岗位编号 XXX-ZH-002 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 岗位目的 制 定 财 务 管 理 办 法 ， 对 公 司 财 务 进 行 管 理 ； 定 期 做 好

15、财 务 工 作 汇 总 ， 为 公 司 发 展提 供 参 考 ； 负 责 管 理 公 司 票 据 及 账 目 资 料 的 保 管 、 整 理 、 存 档 等 相 关 工 作 。 工作内容： 1. 根据国家的财务制度和财经法规，结合本公司实际情况，制定适用的财务管理办法； 2. 做好公司各项资金的收取与支出管理，监督资金的合理使用；负责所有会计凭证的审 核工作； 3. 定期（每季度）汇总公司的经济运作情况，提出合理化建议上报总经理室，为公司经 营发展决策提供参考依据； 4. 做好财务统计和会计账目、报表、年终结算工作，并妥善保管会计凭证、账薄、报表 和其他档案资料； 5. 定期检查财务计划、费用

16、预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查 明原因，及时解决； 6. 统一归口管理公司各种票据，检查公司的收支发票和账目，杜绝公司资金流失现象发 生； 7. 对公司财务人员进行业务培训和考核监督工作； 8. 协助总经理制定年度管理目标及经济指标，并监督有关部门执行；协助销售人员做好 工程造价、投标及售后收款等工作。 工作职责： 1. 对公司财务制度的建立与完善负责； 2. 对公司会计档案的安全性和准确性负责； 3. 对统计报表的准确性负责； 4. 对业务收入及工资性支出核算的及时性和准确性负责。 与上级的沟通方式：接受综合部经理书面或口头指导。 同级沟通：公司有关部门员工的协调沟通。

17、 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历（或同等学历） ，会计或统计专业。 经验：2 年以上财会工作经验 岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计和统计专业知识，了解零部件生产加工知识。 能力与技能：较强的学习能力、良好的逻辑和数学分析能力，熟练应用财务软件。工作耐心细致， 9 责任心强。 10 财务出纳岗位职责说明书 岗位名称 财务出纳 岗位编号 XXX-ZH-003 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 岗位目的 做 好 公 司 资 金 的 管 理 和 调 配 ， 完 成 日 常 收 支 工 作 和 记 账 工 作 ； 配 合 会

18、 计 做 好 每 月 凭 证 的 录 入 工 作 ； 负 责 每 月 工 资 核 算 及 发 放 工 作 ， 并 做 好 公 司 支 票 及 相 关 印 章 的 管 理 和 试 用 工 作 。 工作内容： 1. 对收付款凭证进行复核，办理款项收付；重大的开支项目收付款后在收付款凭证上的 签章工作； 2. 超过银行核定限额的库存现金要及时存入银行，随时掌握银行存款余额； 3. 对于空白的收据和空白支票的管理工作，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续； 4. 根据已办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额； 月未要编制“银行存款分项调节表”使账面余额要与账单上余额调节相符

19、，对于未达 账款要及时查询； 5. 对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺要负赔偿责任，要保 守保险柜密码的机密； 6. 出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，但签发支票所使用的各 种印章，不得全部交由出纳人员保管； 7. 办理各种税款的申报、缴纳业务，整理和保管纳税资料，年终归入会计档案； 8. 会计档案的整理装订成册，分类存档，并妥善保管。 工作职责： 1. 对货币资金和各种票据的安全性负责； 2. 对现金报销、核算的准确性及银行存款帐户和帐户余额的及时性负责； 3. 对各种凭证的安全性负责。 与上级的沟通方式：接受综合部经理书面或口头指导。 同级沟通：公

20、司有关部门员工的协调沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历（或同等学历） ，财会相关专业。 经验：1 年以上财会工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识。 能力与技能：较强的学习能力、良好的逻辑和数学分析能力，熟练应用财务软件。工作耐心细致， 责任心强。 11 人力资源管理岗位职责说明书 岗位名称 人力资源管理 岗位编号 XXX-ZH-004 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 协助综合部经理完成人力资源管理工作，完善人力资源管理体系。 工作内容： 1. 草拟公司相关人事管理制度； 2

21、. 员工劳动合同签订及人事档案管理； 3. 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势； 4. 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施； 5. 参与制定公司培训体系的建立与完善工作； 6. 参加对公司员工的绩效考评工作； 7. 公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；核定 员工工资、加班费、年终奖金及公司工资总额； 8. 公司专业技术人员的职称评定、申报管理工作； 9. 公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作。 工作职责： 1. 对公司人事制度的完善和实施负责； 2. 对公司薪酬方案与培训计划的编制和实施负责； 3. 对员工医疗、社保等事项的管理负责； 4.

22、 对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。 与上级的沟通方式：接受综合部经理的书面或口头指导。 同级沟通：与公司各部门人员的协调沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历（或同等学历） ，人力资源管理相关专业。 经验：1 年以上人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内人力资源管理状 况。 能力与技能：工作耐心细致，责任心强，具有一定的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力， 12 熟练使用 OFFICE 办公软件。 13 进出口报关岗位职责说明书 岗位名称 进出口报关 岗位代码 XXX-ZH

23、-005 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 办 理 公 司 进 出 口 货 物 的 报 关 业 务 ； 负 责 所 有 与 海 关 有 关 的 工 作 。 工作内容： 1. 根据所申报货物的基本情况，对申报内容和有关材料的真实性、完整性进行合理审查； 提供齐全、正确、有效的单证，准确、清楚、完整填制进出口货物报关单，并按有关 规定办理进出口货物的报关手续； 2. 向海关查询其办理的报关业务情况； 3. 拒绝海关工作人员的不合法要求； 4. 对海关作出的处理决定进行陈述、申辩、申诉； 5. 海关检查进出口货物时，配合海关查验； 6. 妥善保管

24、海关核发的相关文件； 7. 协助落实海关对管理的具体措施。 工作职责： 1. 对进出口货物的安全性和准确性负责； 2. 对公司与海关部门的沟通协商负责。 与上级的沟通方式：接收来自综合部经理的书面或口头工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，国际贸易相关专业。 经验：1 年以上国贸或进出口报关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：国际贸易相关知识，了解进出口报关的工作流程及国家相关政策法规。 能力与技能：工作认真负责，具有一定公关社交能力，良好的人际沟通能力，熟练的计算机操作能 力。 14 翻译岗位职责说

25、明书 岗位名称 翻译（暂行） 岗位代码 XXX-ZH-006 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 工作时间 中 英 文 资 料 、 文 件 的 笔 译 工 作 ； 外 国 专 家 或 客 户 的 翻 译 与 交 流 工 作 ； 涉 外 签 证 的申 请 工 作 ； 公 司 其 他 员 工 英 语 培 训 工 作 。 工作内容： 1. 公司日常客户英语资料的翻译，对相关中英文资料进行整理并归档保存； 2. 各种生产资料的中外文互译，协助其他部门完成所需的中英文互译工作； 3. 短期访问外国专家的申请审批、签证变更等工作的办理；外籍专家在我公司指导期间 的

26、沟通翻译、生活管理、机场接送等工作； 4. 国外客户沟通、交流及公司高层管理人员与外商谈判翻译工作，跟踪国外客户定单； 5. 海外专家来华对员工指导培训内容的翻译，公司各种会议的会务工作，做好记录并整 理存档； 6. 督促员工的英语普及学习工作； 7. 各类文件的打印、复印、分发、登记和归档工作，做好印鉴及办公用品的管理工作； 8. 上级和外来文电的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档等工作； 工作职责： 1. 对公司所涉及的英文资料的翻译准确性、实时性负责； 2. 负责国外专家、客户的接待、配从、口译工作。 与上级的沟通方式：接收来自综合部经理的口头及书面工作安排。 同级沟通：与公司相关部

27、门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，英语专业。 经验：1 年以上翻译工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟练掌握听、说、读、写等英语基本技能，有一定翻译基础，能够用英语进行熟练沟通， 专业英语八级。 能力与技能：思维灵活，有较强的人际沟通的能力，熟练掌握 OFFICE 办公软件。 15 驾驶员岗位职责说明书 岗位名称 驾驶员 岗位代码 XXX-ZH-007 直属上级 综合部经理 所属部门 综合部 岗位类别 后勤岗 工作时间 标准工时 岗位目的 公 司 车 辆 的 驾 驶 与 保 养 维 护 工 作 ， 检 查 车 辆 各 种 证 件

28、 并 到 期 审 验 ； 对 车 况 进 行 记录 并 按 时 上 报 。 工作内容： 1. 掌握国家交通安全法律、法规以及公司相关管理制度； 2. 驾驶员应经常检查所驾车辆各种证件是否齐全、是否到期审验，并及时向行政部门报 告办理； 3. 保持车辆整洁、燃油充足、运行正常，车内物品、证件要摆放整齐有序，工作之余采 取相应措施维护车辆安全并进行车辆保养，每月 5 日详细记录当月车况并上报综合部； 4. 为公司领导或各部门业务用车提供驾驶服务； 5. 确保行使安全。 工作职责： 1. 对车辆行使安全负责； 2. 对车辆完好状态负责； 3. 对服务态度和服务质量负责。 与上级的沟通方式：接收来自生

29、技部经理的口头或书面工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：职业中专以上文化程度（或同等学历） 。 经验：5 年以上的安全行使经验。 岗位技能要求： 专业知识：有驾驶证照。 能力与技能：性格稳重，有服务意识，熟炼掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。 16 生技部经理岗位职责说明书 岗位名称 生技部经理 岗位编号 XXX-SJ-002 直属上级 总经理 所属部门 生技部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 对公司产品生产过程工作进行指挥、指导、协调、监督、管理；并建立、修订、审核公司生产规程及工作指令。 工作内容： 1. 主持生

30、技部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任 务； 2. 贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其他各部门的工作联系，加强与有关部 门的协作配合工作； 3. 组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制 及实施执行； 4. 配合技术人员完成技术管理标准、生产工艺流程方案审定工作，及时安排、组织试生 产，不断提高公司产品的市场竞争力； 5. 主抓安全生产、现场管理、劳动防护、节能减材专项工作； 6. 做好生产统计核算基础管理工作；重视生产用记录、台账、报表管理工作，及时编制 上报生产、设备等有关统计报表； 7. 做好生产设备、计量器具维护检

31、修工作；组织编制设备维修计划，合理安排设备检修 时间； 8. 组织生技部员工的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 9. 拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。 工作职责： 1. 对公司生产任务可以及时保质保量完成负责； 2. 带领部门员工完成所属部门的工作任务； 3. 对公司其他部门的沟通协调负责； 4. 对公司的经营战略的制定提出合理化建议。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历

32、（或同等学历） ，相关专业。 经验：8 年以上工作经历，3 年以上企业生产管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 能力与技能：优秀的亲和力，善于发现人才的眼光，具有一定的组织协调能力、沟通能力、分析理 17 解能力、策划能力、文字表述能力，需具有丰富的工作经验 机械工程师岗位职责说明书 岗位名称 机械工程师 岗位代码 XXX-SJ-003 直属上级 生技部经理 所属部门 生技部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 共为目的 负 责 机 械 产 品 的 设 计 开 发 及 生 产 工 艺 的 制 定 ， 处 理 生 产 中 出 现

33、 的 技 术 问 题 ； 负 责故 障 设 备 的 维 修 、 保 养 工 作 ； 负 责 公 司 员 工 的 安 全 生 产 教 育 工 作 。 工作内容： 1. 对生产技术的指导和调度；合理分配资源，保证工作任务的顺利完成； 2. 对机械产品进行更新改造工作，绘制产品零部件图，与其他工程师配合完成产品生产 工艺制作； 3. 生产设备维护保养，综合保证设备完好率达标； 4. 处理解决生产中遇到的各种机加工问题，改善各种生产加工技术，评估和验收新购设 备； 5. 协助完成安全生产教育工作，保证生产安全进行； 6. 在非工作时间遇到重大设备故障时，及时返岗抢修； 工作职责： 1. 对公司产品图纸

34、的绘制及外来图纸的转换负责； 2. 对公司模具的设计及图纸的绘制、更改负责； 3. 对公司生产工艺流程的制定及贯彻执行负责。 与上级的沟通方式：接收来自生技部经理的业务指导和工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，机械设计、模具、材料成型等相关专业。 经验：2 年以上机械设计相关工作经验。 18 岗位技能要求： 专业知识：熟练掌握机械设计与制造相关专业知识，熟练掌握 CAD、UG 等二维、三维设计软件。 能力与技能：工作认真负责，具有一定独立解决问题的能力，较强的分析判断能力、沟通协调能力 和组织领导能力

35、。 19 热处理工程师岗位职责说明书 岗位名称 热处理工程师 岗位代码 XXX-SJ-004 直属上级 生技部经理 所属部门 生技部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 岗位目的 热 处 理 工 艺 和 设 备 相 关 文 件 的 制 定 并 进 行 相 关 技 术 指 导 ； 热 处 理 设 备 和 工 装 工 具的 全 面 管 理 、 维 护 、 保 养 工 作 ； 协 助 做 好 安 全 生 产 教 育 工 作 。 工作内容： 1. 编制热处理工艺及热处理设备操作文件、工艺文件、质量检验文件的起草和编制工作, 并进行现场技术指导； 2. 热处理工序工艺的制定和改进； 3. 热处理的

36、加工工具准备、计划及优化，热处理工作岗位工艺纪律的监督和改进工作； 按新产品、新工艺、新技术对产品进行热处理，验证新工艺新技术的工作； 4. 对热处理后的产品，按产品质量要求，利用设备验证和检查产品是否达到工艺要求； 5. 协助完成安全生产教育工作，保证热处理生产的安全； 6. 对热处理设备的保养维护进行监督。 工作职责： 1. 负责热处理生产过程中可能出现的相关技术问题； 2. 对公司热处理工艺流程的制定及贯彻执行负责。 与上级的沟通方式：接收来自生技部经理的业务指导和工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历

37、） ，热处理相关专业。 经验：1 年以上热处理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟练掌握热处理过程工艺等相关知识，熟练掌握 CAD 等二维设计软件。 能力与技能：工作认真负责，具有一定独立解决问题的能力，较强的分析判断能力、沟通协调能力 和组织领导能力。 20 模具设计维修工岗位职责说明书 岗位名称 模具设计维修工 岗位代码 XXX-SJ-005 直属上级 生技部经理 所属部门 生技部 岗位类别 生产岗 工作时间 标准工时 岗位目的 公 司 模 具 的 设 计 及 管 理 ， 做 好 定 期 的 维 护 和 保 养 工 作 ； 跟 踪 模 具 的 使 用 和 生 产 情况 ， 及 时

38、解 决 问 题 ， 保 证 生 产 顺 利 进 行 。 工作内容： 1. 模具及其周边装置的设计、日常维护保养工作，制定模具保养计划，定期对模具进行 保养和检查； 2. 监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用； 3. 解决生产过程中冲压生产出现的故障，保障生产任务顺利完成； 4. 了解生产计划，负责按照生产计划及时调试产品（包含新品、切换产品的调试等） ，对 调试产品的质量负责（包含首件和批量生产） ，必须符合图纸、技术要求、工艺规程和 检验标准等； 5. 认真做好巡线工作，跟踪模具使用和生产情况，及时发现问题，及时进行解决，并指 导操作工进行批量生产； 6. 及时、如实的汇

39、报维修保养情况，并做好模具维护保养情况和备件消耗的原始记录； 7. 严格执行备件领用和保管制度，对模具备件领用和归还的数量和完好度负责，正确妥 善地保养和保管模具备件； 8. 积极探索，提高模具和装置的使用寿命，提高产品质量，降低因模具和装置的原因造 成废损。 工作职责： 1. 对公司生产过程中所用的设备、模具和装置的质量负责； 2. 对监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用负责； 3. 对生产过程中模具可能出现的问题进行预防和处理。 与上级的沟通方式：接收来自生技部经理的业务指导和工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景

40、：大学专科以上学历（或同等学历） ，机械模具类相关专业。 经验：1 年以上机械模具设计相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟练运用 CAD 软件设计，熟悉模具加工工艺流程，拥有一定的工作经验。 能力与技能：工作认真负责，具有一定独立解决问题的能力，较强的分析判断能力、沟通能力和团 队协作能力。 21 数控机床操作工岗位职责说明书 岗位名称 数控机床操作工 岗位代码 XXX-SJ-006 直属上级 生技部经理 所属部门 生技部 岗位类别 生产岗 工作时间 标准工时 岗位目的 加 工 中 心 机 床 的 操 作 、 维 护 与 日 常 保 养 并 做 好 相 关 记 录 ； 按 图 纸 和

41、工 艺 要 求 生 产 产 品 ， 并 与 质 检 人 员 合 作 保 质 保 量 完 成 加 工 任 务 ； 与 其 他 部 门 合 作 处 理 现 场 技 术 难 题 。 工作内容： 1. 加工中心机床的操作、维护与日常保养，熟悉加工中心组机床的性能与基本构造，按 照操作规范操作，保证机器的完好率； 2. 服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理确保产品质量， 保质保量按时完成加工任务； 3. 能看懂图纸及相关工艺技术文件,提出生产中面临的问题，协助分析，处理和解决质量 问题，并提出改进方案； 4. 与质检部门积极配合，发现量具有失准现象及时通知其主管，由质检部校对；

42、5. 与技术部门协调处理技术难题，积极提供有关方案，及时处理现场问题； 6. 按要求填写加工中心机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录； 7. 严格按照安全生产规定生产，保证生产中的安全。 工作职责： 1. 对机床设备的维护与保养负责； 2. 负责机床设备的数据调试和程序编写。 与上级的沟通方式：接收来自生技部经理的业务指导和工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历（或同等学历） ，数控技术、电气自动化相关专业。 经验：1 年以上相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：掌握机电一体化、数控技术应用等知识，

43、具备良好的操作技能，拥有一定的工作经验。 能力与技能：工作认真负责，具有一定独立解决问题的能力，较强的分析判断能力、沟通能力和团 队协作能力。 22 质检部经理岗位职责说明书 岗位名称 质检部经理 岗位编号 XXX-ZJ-001 直属上级 总经理 所属部门 质检部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 公司质量检验、计量、质量管理工作的指导、协调、监督、管理，建立公司质检规程及工作内容。 工作内容： 1. 主持质检部的全面工作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务； 2. 贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其他各部门的工作联系，加强与有关部 门的协作配合工作；

44、3. 组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、 控制及执行； 4. 配合人事部抓好全员质量培训教育工作；有计划地定期组织质量检验员、管理人员、 各级领导、销售人员、技术人员、技术工人等不同岗位的质量教育培训工作，加大对 计量、质量管理和考核的力度； 5. 对公司的产品质量进行监督、检查、协调和管理； 6. 组织公司质量事故的处理；参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件 的调查处理，及时提出处理意见并向领导汇报； 7. 组织建立和健全质量岗位责任制，明确各岗位职责、权力和义务； 8. 组织建立和规范记录、台账，定期对计量工具进行鉴定和校准。 工作职责

45、： 1. 对公司产品质量检测及检后跟踪负责； 2. 带领部门员工完成所属部门的工作任务； 3. 对公司其他部门的沟通协调负责； 4. 对公司的经营战略的制定提出合理化建议。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历（或同等学历） ，机械类相关专业。 经验：5 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。 能力与技能：热爱公司，有较强的综合协调

46、能力和组织管理能力，坚持原则，廉洁奉公，有较 强的工作责任感和事业心。 23 质量内审员岗位职责说明书 岗位名称 质量内审员 岗位代码 XXX-ZJ-002 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 工作目的 负 责 公 司 质 量 体 系 正 常 运 作 的 相 关 工 作 ； 负 责 质 量 体 系 相 关 文 件 的 管 理 工 作 ； 负责 公 司 定 期 的 审 核 工 作 。 工作内容： 1. 熟练掌握 ISO9000 质量管理体系的运作要求； 2. 制定审核检查表、填写不符合项报告单； 3. 对公司内不符合质量体系要求的提出整改意见及建议，

47、对不符合项纠正措施进行跟踪、 验证； 4. 向审核组长提供审核有关的质量信息，完成所承担的内部审核任务； 5. 根据内审安排有权进入审核范围内的试验、生产和工作现场进行审核工作； 6. 组织本部门内质量管理手册、质量体系程序文件及作业文件的学习； 7. 指导、监督本部门内质量体系运行工作。 工作职责： 1. 对公司质量体系的建立及维护负责； 2. 对公司内部质量体系的审核及不合格项目的整改跟踪工作负责 3. 对组织纠正预防措施的制定并对其有效性进行跟踪。 与上级的沟通方式：接收来自质检部经理的业务指导和工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背

48、景：大学本科以上学历（或同等学历） ，机械或管理类相关专业。 经验：2 年以上相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉质量管理体系标准；熟悉相关质量管理及质量工具。 能力与技能：解决问题和人际沟通的能力 24 质量检验员岗位职责说明书 岗位名称 质量检验员 岗位代码 XXX-ZJ-003 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位类别 质检岗 工作时间 标准工时 岗位目的 公 司 产 品 的 全 面 质 量 检 验 工 作 ， 防 止 不 合 格 品 的 转 序 或 流 出 ； 公 司 量 器 具 的 维 护保 养 工 作 ， 保 证 量 器 具 处 于 合 格 工 作 状 态 。 工

49、作内容： 1. 质量检查员必须做到工作到现场，对航空标准件必须做到首件检查，中间抽查，本批 完后再验收检查； 2. 严格按照检测流程作业，出型时必须做到严格测量各种参数，对不合格的产品决不放 过； 3. 对产品的内在质量必须做到每批产品送检测中心或有条件的单位进行检测。合格的产 品方可出厂； 4. 将不合格产品的信息及时反馈到相关部门； 工作职责： 1. 对公司原材料、成品及半成品的质量检验工作负责； 2. 对公司不合格品的处理流程及效果负责； 3. 对公司产品质量信息统计的准确性及有效性负责； 4. 负责与生技部的协作、沟通工作。 与上级的沟通方式：接收来自质检部经理的书面或口头任务安排。

50、同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，机械设计类相关专业。 经验：2 年以上机械产品质量检验工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟练掌握量具器械的使用和一般维护维修，可以看懂产品设计图纸。 能力与技能：有高度的责任心，吃苦耐劳精神及良好的人际沟通能力。 25 金属金相分析师岗位职责说明书 岗位名称 金属金相分析师 岗位代码 XXX-ZJ-004 直属上级 质检部经理 所属部门 质检部 岗位类别 专业技术岗 工作时间 标准工时 岗位目的 金 属 材 料 金 相 组 织 的 鉴 定 、 分 析 工 作 ； 金 相 分

51、 析 设 备 、 仪 器 、 药 品 等 的 维 护 、 保管 工 作 。 工作内容： 1. 对金属材料（包括原材料和产品）进行金相组织鉴定和分析； 2. 给出金相分析的结果，根据金相组织结果，寻找问题原因，并对生产提出合理化建议； 3. 对金相分析所使用的设备及仪器负有保养维护的责任，对金相分析过程中用到的药品， 应严格保管、摆放、使用； 4. 对外委加工产品进厂原材料等其他相关物品的指定金相试验项目进行试验、检验，并 提供试验结果； 5. 对产品提供相关技术服务； 6. 协助完成安全生产教育工作。 工作职责： 1. 负责对金属材料进行金相组织鉴定和分析； 2. 负责根据金相分析结果协助调整

52、热处理工艺参数； 3. 负责实验室设备维护、保养。 与上级的沟通方式：接收来自质检部经理的书面或口头工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，材料学相关专业。 经验：2 年以上金相分析相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟练掌握金属材料、热处理等相关知识。 能力与技能：工作认真负责，具有一定独立解决问题的能力，较强的分析判断能力、沟通协调能力 26 和组织领导能力。 27 市场部经理岗位职责说明书 岗位名称 市场部经理 岗位编号 XXX-SC-001 直属上级 总经理 所属部门 市场部 岗位类别 管理

53、岗 工作时间 标准工时 岗位目的 主管本部门工作，从事产品的实际销售，产品售后情况的跟踪及顾客满意度调查。 工作内容： 1. 销售计划的制定与执行；检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正； 2. 组织实施市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需 求动态，挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪； 3. 建立顺畅的客户沟通渠道，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客 户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系； 4. 与公司相关部门沟通，协助组织、协调所售产品的发货、售后等工作，共同完成产品 售后服务工作； 5. 对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证

54、销售信息的及时性、准确性和完整性， 为销售、采购、生产等决策的制定提供支持； 6. 对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议； 7. 定期向总经理汇报业务进展情况，以便分析利弊、协商策略、保障业务顺利开展； 8. 与业务单位签订供货合同后，按合同中规定的付款方式向业务单位催收货款，结清为 止。 工作职责： 1. 对公司市场销售计划的完成负责； 2. 对公司其他部门的沟通协调负责； 3. 对公司的经营战略的制定提出合理化建议。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：本科以上学历（或同等学历

55、） ，营 销 、 机 械 类 相关专业。 经验：5 年以上工作经历，3 年以上企业的营销管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：业绩良好，具有一定的国际贸易知识和外语水平；接受过市场营销、产品知识、公共关 系、管理技能等方面的培训。 能力与技能：渠道资源丰富，对市场营销有深刻认知，有良好的市场开拓能力及判断能力，以及较 28 强的组织管理能力。 29 采购部经理岗位职责说明书 岗位名称 采购部经理 岗位代码 XXX-CG-001 直属上级 总经理 所属部门 采购部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 保 质 保 量 完 成 公 司 各 部 门 所 申 购 物 品 的 采 购

56、任 务 ； 维 持 已 有 供 应 商 之 外 进 行 新 供应 商 的 开 发 工 作 。 工作内容： 1. 对采购物品的询价，优质优价的进行采购，确保采购物品符合公司规定要求； 2. 自接到采购申请次日起 7 个工作日内购进所需物品，急需物品在申请部门要求期限内 购进； 3. 认真做好采购申请的审批工作，大型设备或原材料的采购须经总经理审核同意后，方 可实施采购； 4. 严格按照财务管理办法选择付款方式，物品采购完成后，务必于一周内与财务人员结 算借款费用或单据； 5. 遇生产线设备配件等采购，须生产部门相关人员配合完成； 6. 按时保质完成采购工作，对不合格物品负责办理退、换货手续； 7

57、. 指定供货商以外采购时，以质优价廉为原则联系临时供应商供货。 工作职责： 1. 对公司各 部 门所申购物品的采购工作要保质保量及时完成； 2. 对公司已确定供应商之间的关系维护负责； 3. 对潜在供应商的开发工作负责。 与上级的沟通方式：接收来总经理的口头或书面工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历（或同等学历） ，物流、机械、管理类相关专业。 经验：5 年以上采购工作经验，3 年以上采购管理工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉采购相关流程及供应链管理的相关知识，对机械加工或表面处理相关知识有一定了 解。 30

58、能力与技能：高度的责任心，灵活的思维，良好的人际沟通及商务谈判能力，可以熟练操作计算机。 31 仓库管理岗位职责说明书 岗位名称 仓库管理 岗位代码 XXX-CG-002 直属上级 采购部经理 所属部门 采购部 岗位类别 管理岗 工作时间 标准工时 岗位目的 仓 库 日 常 管 理 ， 做 好 物 料 的 收 发 存 工 作 ， 仓 库 清 洁 及 防 护 工 作 ； 确 保 物 料 质 量 和仓 库 安 全 ； 定 期 盘 点 仓 库 并 将 结 果 送 交 相 关 部 门 。 工作内容： 1. 仓库的日常管理工作，对出入库的材料或工具、设备等进行验收、登记、发放，对不 符合规定的物品和手续

59、有权拒绝入库或领取； 2. 根据材料的体积、特性、型号规格等进行合理摆放，并做好相应的标识，对不合格和 降级使用的物品应贴示特别标识； 3. 保持仓库清洁卫生、通风良好，并做好放火、防潮、防晒、防水、防虫、防盗等防护 措施，确保物品质量和库房安全； 4. 建立仓库管理资料，做到手续、记录齐全；定期或不定期盘点清查库存材料，根据备 仓指标填写补仓生产、采购申请； 5. 每月核算库存材料的收、发、存数量，编报库存月报表，于当月 28 日前送交财务人员， 无特殊原因不得延误； 6. 发放材料坚持“先入先出”原则，合理利用降级物品的使用价值； 7. 库房重地，严禁非工作人员入内，更不准私自调换物品；

60、8. 负责处理报废的材料（经财务人员核实后） ；每季度接受和配合行政部相关人员对仓库 进行一次全面的检查； 9. 保证各岗位领料及时，其他库存物品借还有序。 工作职责： 1. 负责仓库每日收发料及物料明细账目登记工作； 2. 定期或不定期盘点清查库存材料； 3. 对仓库的物料安全及保管工作负责。 与上级的沟通方式：接收来自采购部经理的口头或书面工作安排。 同级沟通：与公司相关部门进行工作沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历（或同等学历） ，物流、仓储管理相关专业。 经验：2 年以上仓储管理工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能，能熟练操作电脑，熟悉相关 管理软件， 能力与技能：有吃苦耐劳的劳动精神,勤奋敬业，踏实；工作细致、认真、有责任感，服务意识强； 有一定的管理能力，有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。