民办学校聘用合同书

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1、民办学校聘用合同书 甲方：_（通常为用人学校） 法定代表人：_ 托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 老师资格证编号：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办训练促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经公平协商，达成全都看法，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。 二、工作岗位与工作量 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_工作。工作量为_。 第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成训练教学

2、工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即_。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。 执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班补课的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。 第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 甲方应根据国家有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖

3、、.活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作酬劳 第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。 规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。 执行课时制的，工资支付按_执行。 合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。 第十条由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他.保险费用。 第十二条乙方患病或因工负伤，

4、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：_。 六、工作纪律、嘉奖与惩处 第十五条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成训练教学任务。 第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。 乙方在训练教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建设、.服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下商定：_。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成训练教学任务给训练教学工作造

5、成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德不良、污辱同学，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）有意不完成训练教学任务给训练教学工作造成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德

6、不良、污辱同学，影响恶劣的； （4）被撤销老师资格的； （5）被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向训练、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除

7、本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女老师在孕期、产期或哺乳期内的； 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的； （3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动

8、合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： （1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 （2）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工

9、资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： （1）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： （1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； （2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，必需裁减人员的。

10、以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医

11、疗补助费的100%。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方的缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为_。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他 第三十九条甲方以下列规章制度作为本合同的附件： 1_； 2_； 3_； 4_。 第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签字） 法定代表人：_（签字） 托付代理人：_（签字） _年_月_日