2025年企业策划部门招聘意向协议框架.docx

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1、2025年企业策划部门招聘意向协议框架 甲方（招聘方）：____公司 乙方（应聘方）：____ 鉴于甲方为实现企业发展战略，提高企业竞争力，拟招聘策划部门相关人员，乙方具备相应的专业能力和素质，双方经协商达成以下意向协议框架： 一、协议背景 1.1 为了规范双方在招聘过程中的行为，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成此意向协议框架。 1.2 本协议框架旨在为双方提供一个合作的基础，具体事项将在双方正式签订的劳动合同中予以明确。 二、招聘岗位及职责 2.1 招聘岗位：策划部门经理/主管 2.2 岗位职责： （1）负责企业策划部门的整体工作，

2、制定部门工作计划并实施； （2）组织策划企业各类活动，提升企业品牌形象； （3）负责企业内部策划培训，提高部门员工的专业素养； （4）与其他部门沟通协作，确保企业策划工作的顺利推进； （5）完成甲方领导交办的其他工作。 三、招聘条件 3.1 乙方应具备以下基本条件： （1）本科及以上学历，广告、市场营销、策划等相关专业； （2）具备____年以上策划工作经验，有成功策划案例者优先； （3）熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力； （4）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； （5）具备一定的文案撰写和设计能力。 3.2 甲方有权根据实际需求调整招聘条件。 四、招聘程序

3、 4.1 甲方发布招聘信息，包括岗位职责、招聘条件、薪资待遇等； 4.2 乙方按照招聘信息要求提交个人简历及相关资料； 4.3 甲方对应聘者进行筛选，通知符合条件者参加面试； 4.4 甲方组织面试，评估乙方的能力和素质； 4.5 甲方根据面试结果确定录用人选，并通知乙方； 4.6 乙方在接到甲方录用通知后，应在规定时间内到甲方报到。 五、薪资待遇及福利 5.1 甲方根据乙方的岗位、能力、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪资待遇； 5.2 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇； 5.3 甲方为乙方缴纳社会保险和公积金； 5.4 甲方提供良好的晋升空间和职业发展机

4、会。 六、试用期及正式录用 6.1 乙方试用期一般为____个月，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用； 6.2 试用期工资为正式工资的____%； 6.3 正式录用后，双方签订正式劳动合同。 七、保密协议 7.1 乙方在应聘过程中及录用后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露； 7.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。 八、其他事项 8.1 本协议框架一式两份，甲乙双方各执一份； 8.2 本协议框架自双方签字（或盖章）之日起生效； 8.3 本协议框架未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议； 8.4 本协议框架的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，按

5、照相关法律法规执行。 甲方（盖章）：____公司 乙方（签字）：____ 签订日期：____年____月____日 一、企业策划部门的重要性 随着市场竞争的日益激烈，企业策划部门在企业中的地位日益凸显。一个优秀的策划部门能够为企业提供战略规划、市场分析、品牌推广等方面的专业支持，帮助企业实现快速发展。因此，招聘具备专业能力和素质的策划人才成为企业发展的关键。 二、招聘策划部门经理/主管的岗位职责 策划部门经理/主管是策划部门的核心岗位，其主要职责包括：制定部门工作计划、组织策划活动、提升企业品牌形象、内部策划培训、与其他部门沟通协作等。以下是具体岗位职责的详细描述： 1. 制定

6、部门工作计划：根据企业发展战略，制定策划部门年度、季度、月度工作计划，并确保计划的顺利实施。 2. 组织策划活动：策划并执行各类企业活动，包括新品发布、庆典活动、公益活动等，提升企业品牌形象。 3. 提升企业品牌形象：通过策划创意，打造企业独特的品牌形象，提高企业知名度和美誉度。 4. 内部策划培训：组织策划培训，提高部门员工的专业素养，提升团队整体策划能力。 5. 与其他部门沟通协作：与其他部门保持密切沟通，确保策划工作的顺利推进，为企业发展提供有力支持。 三、招聘策划部门经理/主管的条件 1. 基本条件：本科及以上学历，广告、市场营销、策划等相关专业；具备____年以上策划工作

7、经验，有成功策划案例者优先。 2. 业务能力：熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3. 专业技能：具备一定的文案撰写和设计能力，熟悉办公软件和设计软件。 4. 综合素质：具备较强的责任心、敬业精神和职业道德，具备一定的抗压能力。 四、招聘策划部门经理/主管的程序 1. 发布招聘信息：甲方通过招聘网站、企业官网等渠道发布招聘信息，包括岗位职责、招聘条件、薪资待遇等。 2. 筛选简历：甲方对收到的简历进行筛选，通知符合条件者参加面试。 3. 面试评估：甲方组织面试，评估乙方的能力和素质，包括业务能力、沟通能力、团队协作精神等。 4. 确定录

8、用人选：甲方根据面试结果确定录用人选，并通知乙方。 5. 报到入职：乙方在接到甲方录用通知后，应在规定时间内到甲方报到，办理入职手续。 五、薪资待遇及福利 1. 薪资待遇：甲方根据乙方的岗位、能力、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。 2. 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；甲方为乙方缴纳社会保险和公积金；甲方提供良好的晋升空间和职业发展机会。 六、试用期及正式录用 1. 试用期：乙方试用期一般为____个月，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用。 2. 试用期工资：试用期工资为正式工资的____%。 3. 正式录用：正式录用后，双方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。 七、保密协议 1. 保密义务：乙方在应聘过程中及录用后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。 2. 法律责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。 八、其他事项 1. 协议生效：本协议框架一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。 2. 补充协议：本协议框架未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。 3. 法律适用：本协议框架的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，按照相关法律法规执行。 甲方（盖章）：____公司 乙方（签字）：____ 签订日期：____年____月____日 第 7 页 共 7 页